Svar på remiss med Dnr 2017/0673 KS-2
Den socialdemokratiska kommunfullmäktigegruppen framhåller i sin motion gällande långsiktig strategi för kompetensförsörjning inom vård och omsorg att äldreomsorgen står inför stora utmaningar. AB SOLOM kan inte annat än hålla med om att bolaget även möter stora utmaningar att säkra en långsiktig kompetensförsörjning och matchning mellan tillgång och efterfrågan på arbetskraft med rätt utbildning och rätt kompetens, en utmaning som förutspås öka i framtiden.
AB SOLOM har särskilt svårt att rekrytera utbildad personal till bl.a. underskötersketjänster inom SOL och till tjänster som handledare/stödassistenter inom LSS. En kompetenskartläggning som gjordes i slutet av år 2016 visade att ca 100 av medarbetarna saknar grundkompetens vilket i det här fallet innebar vård- och omsorgsprogrammet för SOL och vård- och omsorg eller barn- och fritidsprogrammet för LSS. Mätningar inom hemtjänsten gällande uppfyllande av hemtjänstens avtal på 75 % anställda undersköterskor visade att AB SOLOM hade svårt att uppfylla kraven.
AB SOLOM tar ansvar för medarbetarnas kompetenshöjning och gör såväl individuella som riktade satsningar i vissa verksamheter för att höja nuvarande medarbetares kompetens (se bilaga Kompetensutvecklingsplan för 2018). Till bolagets rutiner hör att kartlägga kompetensen hos medarbetarna. Under årliga medarbetarsamtal mellan chef och medarbetare görs individuella kompetensutvecklingsplaner som sedan följs upp följande år.
AB SOLOM tar ansvar för de avtal och kompetenskrav som ligger på hemtjänsten. Bolaget har genom bidrag av Omställningsfonden möjlighet att undvika arbetsbrist för de outbildade medarbetarna inom hemtjänsten genom att validera ca 15-17 medarbetare till undersköterskor under hösten 2018 och våren 2019. Detta är en specifik satsning för att höja grundkompetensen inom äldreomsorgen.
Vidare samarbetar AB SOLOM med vård- och omsorgsutbildningsanordnare och tar emot
praktikanter till de olika verksamheterna. Detta för att introducera de studerande till AB SOLOMs verksamheter och för att förhoppningsvis kunna bli arbetsgivare för de nyutexaminerade efter avklarade studier.
Som ett led i att säkerställa framtida kompetensförsörjning kommer AB SOLOM ännu aktivare arbeta för att stärka sitt arbetsgivarvarumärke. Detta kommer att vara ett medvetet, långsiktigt arbete och kommer att genomsyra hela bolaget. Satsningen på att stärka bolagets
arbetsgivarvarumärke och därmed verka för att bibehålla och kompetensutveckla befintliga medarbetare samt att locka kommande medarbetare kommer att fördjupas under hösten 2018.
Sollentuna 2018 06 29
AB SOLOM
gm Eva Maria Wadén Tf. HR-chef
