Framgångsrik rekrytering

(1)

experis.se

Framgångsrik rekrytering

(2)

2

Agenda

• Det här är Experis

• Trender inom rekrytering

• Så här lyckas du med din rekrytering

• Kompetensbaserad rekryteringsprocess-vad innebär detta?

• Handfasta tips för en lyckad rekrytering

• Frågor och diskussion

Experis 15/11/02

(3)

Experis – Business Overview

3

Det här är ManpowerGroup

15/11/02 Experis

(4)

4

Den nya tiden - Human Age

15/11/02 Experis

(5)

Trender inom rekrytering

(6)

6

Marknadstrender:

- Använda en rekryteringspartner är etablerat och vedertaget - Bara för att man är chef förväntas man kunna rekrytera - HR funktionen blir strategisk – nya HR roller skapas - Fokus att gå från urvalshantering till Sourcing förmåga.

Kandidattrender

- Employer Branding blir Specialist Branding - Kandidaternas förväntan

- Relationsknuten kandidathantering

Trender i förväntan

– Kandidater förväntar sig att vi ska sälja in ett riktat erbjudande – Chefer är fokuserad på att utvärdera Best practice när det gäller

gäller sourcing/search av kandidater.

Trender inom rekrytering

(7)

experis.se

Framgångsrik rekrytering

- handfasta tips

(8)

8

Många karriärmöjligheter En kandidat

(9)

9

Employer Branding

 Långsiktig strategi

- Upplevs genom tidigare och nuvarande medarbetare samt via sökande- och potentiella kandidater.

- Story Telling

 Marknadsföring i sociala medier

attrahera

rekrytera

introducera Utveckla o

motivera avsluta

Hur är en god ambassadör för ditt/ert företag?

(10)

10

Vad innebär en kompetensbaserad rekryteringsprocess?

• Välja kompetenser

Kravprofil

• Kompetensbaserad Intervju

• Referenstagning

Kandidatbedömning

• Slutkandidat

Matchning

(11)

11

Vad är en kravprofil?

Experis 15/11/02

Företaget

• Syftet med befattningen

• Visioner, mål, organisationskultur

Befattningen

• Arbetsuppgifter

• Formella krav

Personligt

• Personliga- och beteendemässiga

kompetenser

(12)

12

Kompetensbaserad intervju?

Värdera positiva och negativa indikatorer Skala 1-5

1. Betydande svaghet inom de flesta områden för kompetensen.

inom de andra.

5 . Avsevärd styrka inom de flesta områden.

NE Använd denna för att markera att belägg saknades under

intervjun för ett specifikt område.

Prioritera kompetenser 2-4 avgörande för tjänsten

Frågeteknik

(13)

13

Referenstagning- En sista pusselbit

Experis 15/11/02

• Ha som regel att alltid ringa minst två referenser,

referenterna bör vara tidigare chefer till den sökande

• Tänk igenom och använd öppna frågor för att få fram styrkor och svagheter

• Fokusera på de kompetenser som är avgörande för

tjänsten (kopplat till kravspecifikationen)

(14)

14

”Ditt varumärke är vad folk säger om dig när du har lämnat rummet”

Experis 15/11/02

Kandidaten bakom din

rygg

”Jag förstår fortfarande inte vad jag ska göra i det

här jobbet.”

”Jag kan inte få ett rakt svar

ifrån dem.”

”Min tid är lika värdefull som din. Slösa inte bort den.”

”Vad sägs om att läsa mitt

CV innan intervjun?”

”Tack för att ni, som utlovat

återkopplat till mig…INTE!

(15)

15

Checklista – 5 handfasta tips!

• Arbeta aktivt och långsiktigt med Employer branding, Story Telling och marknadsföring i social media.

• Kravprofil: I uppdragsanalysen tänk igenom nuläge & målsättningar för tjänsten, identifiera kompetenser som är avgörande för rollen

• Kompetensbaserad intervju: Prioritera 2-4 kompetenser som är avgörande för tjänsten och ställ öppna och beskrivande frågor, be om exempel

• Referenser: Ring minst två referenser, tidigare chefer. Använd öppna frågor för att få fram styrkor och svagheter. Fokusera på de kompetenser som är avgörande för tjänsten (kopplat till kravprofilen)

• Återkoppling till kandidater: Professionalism, respekt och artighet.

Vilken upplevelse vill du ge?

(16)

16

”If you think it´s expensive to hire a professional, wait until you hire an amateur”

En felrekrytering beräknas kostar minst 700 000 kr, enligt en undersökning som revisionsföretaget PWC gjort bland småföretagare med 10-100

anställda för några år sedan. Det är direkta eller indirekt kostnader i form

av annonsering, avsatt tid till intervjuer, förhandlingar, internutbildning,

handledning, kundförluster etc. Vid en felrekrytering är dessa pengar

bortkastade och hela processen får göras om.

(17)

17

Frågor och diskussion

Experis 15/11/02