1 (3)
Handlingsplan Datum: 2018-12-06
Universitetsbiblioteket
Identifierad åtgärd/insats
Hur ska detta åtgärdas? När ska detta åtgärdas?
Vem ansvarar för att detta åtgärdas?
Hur ska detta följas upp?
På personalmöten och andra möten återkommande ha punkter som har sin utgångspunkt i de olika
diskriminerings- grunderna och berör normkritik.
Gärna samtal i mindre grupper där upplevelser delas.
I samarbete med
koordinatorerna för Lika villkor.
2019 Lednings-
gruppen
Granska agendorna för genomförda personalmöten och
sektionsmöten.
Höja
medvetenheten i språkbruket
Följa de riktlinjer som finns om jämlik kommunikation och könsneutralt språk:
https://medarbetare.lnu.se/
medarbetare/stod-och- service/kommunikation- och-
marknadsforing/klarsprak/
2019 Lednings-
gruppen
Alla ska ha uppmärk- sammats på råd om ”jämlik kommunikation och könsneutralt språk”.
Diskussions- punkt vid ett personal- eller sektionsmöte under året.
Se över rubrik- sättningen på hyllplaceringar (sexualitet, identitet)
Användning av under- rubriker och ev.
borttagning av rubriker.
VT 2019 Funktion metadata
Redovisa förändringar (inlägg på intranätet).
Delta i dialogen om ämnesordslistor i Sverige och ta till oss de förändringar som blir resultatet av arbetet.
Genom deltagande i Svensk
Biblioteksförenings HBTQ-nätverk.
Pågående arbete
Funktion metadata
Implementera de förändringar som blir resultatet.
Handlingsplan HBTQ-diplomering
2 (3)
Synliggöra HBTQ- diplomeringen utåt
Hitta bra former för att synliggöra HBTQ- diplomeringen i våra fysiska och digitala miljöer.
April 2019 Enhet kommuni- kation och Mötesplats
Arbetsgruppen för HBTQ- diplomeringen utvärderar.
Diplomeringen ska vara kommunicerad på webb och i UBs sociala flöden och synas i lokalen.
Arbeta för att låta konst och kultur signalera öppenhet Specifikt vara uppmärksamma vid planering av nya huset på
Universitetskajen.
Uttrycka vår vilja om att konsten ska genomsyras av värden som öppenhet och inkludering till Lokal och service/Statens konstråd.
Konstnärlig inramning vid universitetsövergripande evenemang ska
genomsyras av lika villkor och normkritik
2019 Director artes
Önskemål om konst ska vara framförd.
Utvärdering av genomförda arrangemang.
Se över UBs användning av och tillgång till bilder med utgångspunkt i samtliga
diskriminerings- grunder.
Specifikt vara uppmärksamma vid planeringen av nya huset på
Universitetskajen.
Enligt ”Linné-
universitetets plan för lika rättigheter och
möjligheter för studenter och medarbetare 2019”
ska informationsmaterial ses över så att det är
”inkluderande och porträtterar grupper på ett icke diskriminerande eller könsstereotypt sätt”.
Kommunikations- avdelningen ansvarar för detta.
Vi ska utveckla samarbetet med Kommunikations-
avdelningen, ha frågorna i åtanke vid beställning av foto och filmmaterial och vid vårt urval.
2019 Enhet
kommunika tion
Utvärdering görs i slutet av året av referens- gruppen för UBs webb och gruppen Digitala lärresurser.
Aktivt delta i planeringen av Linnéuniversitetets Prideveckor (Växjö och Kalmar)
Representanter i planeringsgrupper. En erfaren och en ny för att successivt bredda kompetensen.
2019 Lednings-
grupp utser representan ter
Utvärdering av arrangemangen
3 (3)
Se över rutiner vid rekrytering och introduktion av nyanställda
Uppdatera annonstext, intervjumallar och checklistan för introduktion av nyanställda.
Samtliga nyanställda ska genomgå uppföljande HBTQ-diplomering.
VT 2019 Lednings- gruppen
I slutet av 2019 genomgång av annonstext för utlysta tjänster och checklista för nyanställda.
Har all ny personal genomgått uppföljande diplomering?
Se över hur vi kommunicerar om toaletterna
Beställning av nya skyltar från Lokal- och service.
VT 2019 Lokal- ansvariga
Finns ny skylt?
