Sammanträdes- protokoll
Kommunstyrelsen
Sammanträdesdatum 2018-03-05
Sidan 1 av 2
... ... ... ... ...
Sign. Ordf. Justerare Exp. datum Sign.
§ 29/2018 Dnr 2014/0523 KS-10 Diariekod: 146
Rapport jämställdhets- och mångfaldsplan 2015-2017
I ärendet föreligger tjänsteutlåtande 2018-02-06 från kommunledningskontoret.
Sammanfattning
Kommunfullmäktige antog 2015-09-17 en jämställdhets- och mångfaldsplan 2015-2017, i enlighet med dåvarande regler i diskrimineringslagen. I planen framgår att kommunstyrelsen ansvarar för att planen följs upp och
återrapporteras till kommunfullmäktige inför nästa treårsperiod.
Sollentuna kommun arbetar aktivt med jämställdhet och mångfaldsfrågor vilket visade sig då Sveriges Kommuner och Landsting år 2016 tog fram rapporten ”Öppna jämförelser jämställdhet”. I rapporten jämförs skillnader mellan kommuner och landsting i utfall uppdelat på kön. Av Sveriges samtliga kommuner rankades Sollentuna som nummer två i den samlade analysen av jämställdheten.
I jämställhets- och mångfaldsplanen 2015-2017 planerades för aktiviteter inom planens fem områden; arbetsförhållanden, förvärvsarbete och föräldraskap, trakasserier, rekrytering och lönefrågor. I planen arbetades också handlingsplaner, mål och mått fram för respektive område.
Arbetsutskottets förslag
Kommunstyrelsens arbetsutskott föreslår kommunstyrelsen föreslå kommunfullmäktige besluta följande:
Kommunfullmäktige godkänner Rapport jämställdhets- och mångfaldsplan 2015-2017.
Överläggning i kommunstyrelsen
Under överläggningen yttrar sig Gunilla Hultman (S), Henrik Thunes (M), Joakim Jonsson (S), Anki Elken (SP), Barkat Hussain (V) och Joakim Jonsson (S).
Proposition
Ordförande Henrik Thunes (M) frågar om kommunstyrelsen bifaller kommunstyrelsens arbetsutskotts förslag och finner att så är fallet.
Kommunstyrelsens förslag
Kommunstyrelsen föreslår kommunfullmäktige besluta följande:
Sammanträdes- protokoll
Kommunstyrelsen
Sammanträdesdatum 2018-03-05
Sidan 2 av 2
... ... ... ... ...
Sign. Ordf. Justerare Exp. datum Sign.
Kommunfullmäktige godkänner Rapport jämställdhets- och mångfaldsplan 2015-2017.
Protokollsanteckning
Anki Elken (SP), med stöd av Joakim Jonsson (S) Barkat Hussain (V), lämnar följande protokollsanteckning:
"Under rubriken ”Fortsatt arbete inom jämställdhet och mångfald” i tjänsteutlåtandet framgår att förändringarna i diskrimineringslagens tredje kapitel trädde i kraft den 1 januari 2017. Vidare att krav på
jämställdhetsplan togs bort. Däremot ska arbetsgivare med minst 25 anställda dokumentera alla delar av det löpande arbetet. Dokumentationen ska bland annat innehålla en uppföljning och utvärdering av det arbete med aktiva åtgärder som gjorts samt en redogörelse för vilka åtgärder som ska genomföras
Enligt rapporten framgår det vidare att Sollentuna kommun har rutiner för att arbeta i enlighet med diskrimineringslagen arbetats fram under 2017 och kommer implementeras under 2018.
Sollentunapartiet med instämmande av Socialdemokraterna och Vänsterpartiet vill framföra att vi:
anser att det är anmärkningsvärt att rutiner för att arbeta med aktiva åtgärder inte implementerats under 2017.
saknar en beskrivning av vad arbetet tar sikte på för att skapa en inkluderande och hållbar arbetsmiljö utifrån alla
diskrimineringsgrunder och som främjar den planerade implementeringen under 2018.
saknar en redogörelse för vilken ambitionsnivå kommunen har när det gäller det systematiska arbetet för att främja jämställdhet- och mångfald på lång sikt.
avser att försäkra oss om att kommunen dokumenterar alla delar av det löpande arbetet med aktiva åtgärder och att samverkan sker på ett tillfredsställande sätt med arbetstagarorganisationerna."
Beslutsexpediering:
Akt
