12.1. Svar på motion väckt av Anki Elken (SP) om jämställdhetspris

(1)

Tjänsteutlåtande

Kommunledningskontoret

2018-11-05

Sara Ekeblad Sidan 1 av 3

Besök Postadress Telefon växel Fax reception Internet

Turebergshuset 191 86 08-579 210 00 08-35 02 90 www.sollentuna.se Turebergs torg Sollentuna

Dnr 2018/0146 KS-3

Diariekod: 010 Kommunstyrelsen

Svar på motion väckt av Anki Elken (SP) om jämställdhetspris

Förslag till beslut

Kommunledningskontoret föreslår kommunstyrelsen föreslå kommunfullmäktige besluta följande:

 Motion väckt av Anki Elken (SP) om jämställdhetspris avslås.

Sammanfattning

Anki Elken (SP) har 2018-03-15, § 26 väckt en motion om

jämställdhetspris. I motionen föreslås kommunen se över och presentera hur kommunen kan uppmärksamma både det interna och det externa arbetet som bidrar till jämställdhet, inkludering och tillgänglighet.

Utredningen i ärendet visar att arbetet med jämställdhet, mångfald och tillgänglighet pågår inom kommunen med utgångspunkt i att följa

diskrimineringslagens krav samt att jämställdhetsarbetets utformning även ska gå i linje med CEMR-deklarationen (Council of European

Municipalities and Regions) som kommunen har anslutit sig till. Frågornas art gör att det alltid finns mer att arbeta med för att komma närmare målen.

När kommunens arbete inom jämställdhet och relaterade frågor uppvisar positivt resultat internt eller externt kommuniceras detta redan idag ut, i likhet med positiva händelser och resultat på andra områden, genom befintliga kommunikationskanaler.

Bakgrund

Anki Elken (SP) har 2018-03-15, § 26 väckt en motion om

jämställdhetspris. I motionen framför författaren att Sollentuna kommun enligt en rapport om jämställdhetsplan för perioden 2015-2017 arbetar aktivt med jämställdhet och mångfaldsfrågor. Vidare framförs att i

Sollentunapartiet anses kommunen på ett tydligare sätt kunna lyfta fram och belöna förebilder och goda exempel inom området.

Därför föreslås kommunfullmäktige besluta följande:

 Sollentuna kommun ska se över och presentera hur kommunen kan uppmärksamma både det interna och det externa arbetet som bidrar till att vi blir en jämställd, inkluderande och tillgänglig kommun.

Kommunledningskontorets beredning

I motionen föreslås att kommunen ska se över hur kommunen kan uppmärksamma både det interna och det externa arbetet som bidrar till

Godkänt dokument, 2019-02-27, Manfred Holmelin

(2)

2018-11-05

Dnr 2018/0146 KS-3 Sidan 2 av 3

jämställdhet, inkludering och tillgänglighet. Av motionens titel att döma är det jämställdheten som främst åsyftas, varför detta svar koncentreras kring detta. Jämställdhet innebär enligt en vanligt förekommande definition att kvinnor och män ska ha samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter i livet.

Motionen tar avstamp i delårsrapporten för 2017 där ett avsnitt om jämställdhet och mångfald ingår. Där rapporterar kommunen om

jämförelser, mätningar inom området, samt om det vid tillfället fortsatta arbetet med den antagna jämställdhets- och mångfaldsplanen.

I diskrimineringslagen (2008:567) har med start i januari 2017 kravet på att upprätta en plan tagits bort. Kommunens jämställdhets- och mångfaldsplan har därför inte förlängts, utan kommunen arbetar i enlighet med

diskrimineringslagens kapitel 3 med så kallade aktiva åtgärder, som definieras som ett ”… förebyggande och främjande arbete för att motverka diskriminering och på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder”.

Det aktiva arbetet i enlighet med diskrimineringslagen rapporteras i målstyrningssystemet Stratsys, och resultatet återfinns i årsredovisningen.

Det har under 2018 rent konkret bland annat innefattat workshops som personalavdelningen har initierat, vilka har hållits för

förvaltningsledningarna på de kommunala förvaltningarna i kommunen.

När det kommer till jämställdhet är kommunen även ansluten till den så kallade CEMR-deklarationen, som innebär ett politiskt åtagande för jämställdhet mellan kvinnor och män. CEMR står för Council of European Municipalities and Regions, och är de europeiska kommun- och

regionförbundens samarbetsorganisation. I deklarationen anges olika

områden som kommunen åtagit sig att arbeta med jämställdhet, såväl internt i arbetsgivarrollen som externt, exempelvis vad gäller fysisk planering eller inom barnomsorg.

Utredningen i ärendet visar att arbetet med jämställdhet, mångfald och tillgänglighet pågår inom kommunen med utgångspunkt i att följa

diskrimineringslagens krav samt att jämställdhetsarbetets utformning även ska gå i linje med CEMR-deklarationen. Frågornas art gör att det alltid finns mer att arbeta med för att komma närmare målen.

När kommunens arbete inom jämställdhet och relaterade frågor uppvisar positivt resultat internt eller externt i kommunens verksamhet

kommuniceras detta redan idag ut, i likhet med positiva händelser och resultat på andra områden, genom befintliga kommunikationskanaler.

Som kommunledningskontoret uppfattar motionen önskar motionären att kommunen ska kommunicera ut dessa händelser ytterligare i form av ett pris. Inom kommunen finns i dagsläget redan ett flertal pris, bland annat

(3)

2018-11-05

Dnr 2018/0146 KS-3 Sidan 3 av 3

Trygghetspriset. Enligt kommunledningskontorets erfarenhet kräver

processen inför ett pris en stor arbetsinsats. I förekommande fall utgör även avgränsningen av vilka frågor som särskilt ska uppmärksammas inom jämställdhet eller relaterade områden med bäring i diskrimineringslagens grunder en utmaning.

Mot bakgrund av ovanstående föreslår kommunledningskontoret att motion väckt av Anki Elken (SP) om jämställdhetspris avslås.

Manfred Holmelin Pierre Carlsson Helena Appelgren Tf. kommundirektör Administrativ chef Kanslichef

Bilagor

Bilaga 1 Motion väckt av Anki Elken (SP) om jämställdhetspris

Beslutsexpediering