VOLVOKONCERNENS ARBETE ENLIGT FNs VÄGLEDANDE PRINCIPER FÖR FÖRETAG OCH MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER

(1)

Volvo Group Volvo Group

Corporate Responsibility

VOLVOKONCERNENS ARBETE ENLIGT FNs VÄGLEDANDE PRINCIPER FÖR FÖRETAG OCH

MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER

Heidi Östlund, Corporate Legal Counsel 2020-08-25

(2)

Är mänskliga rättigheter relevant för företag?

SECURITY SERVICE PROVIDERS

RIGHTS OF COMMUNITIES

MODERN SLAVERY AND FORCED LABOR

HEALTH, SAFETY AND WELL-BEING

WAGES LIVING WAGES

VS. LEGAL

BARNARBETE

FREEDOM OF ASSOCIATION

BUSINESS AND HUMAN RIGHTS

DEFENDERS

PERSONLIG INTEGRITET

NON-

DISCRIMINATION AND FAIR TREATMENT

MÄNNISKO- RÄTTS- AKTIVISTER SÄKERHETS-

TJÄNST- LEVERANTÖRER

LOKALSAM- HÄLLENS RÄTTIGHTER

MODERNT SLAVERI OCH TVÅNGSARBETE

HÄLSA OCH SÄKERHET

ARBETSTID OCH ERSÄTTNING

FÖRENINGS- FRIHET

PRODUKT- SÄKERHET

DISKRIMINERING OCH

TRAKASSERIER

(3)

• Säkerställa att Volvokoncernen lever upp till sina åtagande under UN Global Compact

• Verka för FNs globala mål för en hållbar utveckling (Agenda 2030)

• Förväntningar från anställda och samhället i stort

• Krav från investerarkollektivet

• Förenkla hanteringen av exportkrediter

• Säkerställa efterlevnad av lagstiftning och normer

Corporate Legal

Varför jobbar Volvokoncernen

med mänskliga rättigheter?

(4)

Volvokoncernens arbete med mänskliga rättigheter utgår

ifrån FNs riktlinjer för företag och mänskliga rättigheter

(5)

Volvo Group Volvo Group Corporate Legal

Respekt för mänskliga rättigheter enligt FNs riktlinjer

Policyåtagande avseende respekt för

mänskliga rättigheter

POLICY- ÅTAGANDE

DUE DILIGENCE PROCESS

Rapporterings- verktyg och avhjälpande-

process AVHJÄLPANDE-

PROCESS

1 2 3

Identifiera och utvärdera

Hantera ev. negativ

påverkan

Kontinuerlig uppföljning Kommunicera

(6)

• Ömsesidig respekt

• Mot diskriminering

• Säker och sund arbetsmiljö

• Föreningsfrihet

• Arbetstid och ersättning

• Modernt slaveri och barnarbete POLICY-

ÅTAGANDE

1

(7)

DUE DILIGENCE PROCESS

2

VÅR EGEN ORGANISATION

LEVERANTÖRS- KEDJAN

AFFÄRS- PARTNERS

KUNDER

(8)

• Volvo Group Code of Conduct

• Obligatorisk utbildning för alla anställda

• Utvärdering av vår egen verksamhet gentemot kraven i VG Code of Conduct (omfattar fast anställda, visstidsanställda, konsulter, trainees och tjänsteleverantörer i våra egna anläggningar)

• Utvärderingen innefattar bl a självutvärdering och work shops med lokala ledningsgrupper samt dialoger med anställda m fl

• Handlingsplan och kontinuerlig uppföljning

Vår egen organisation

(9)

Program för ansvarsfulla inköp:

• Supplier Code of Conduct

• Kartläggning av leverantörskedjan

• Utvärdering av leverantörskedjan

- Självskattning (SAQ)

- Revisoner (i urvalsprocessen i högriskländer, i samband med utvärderingar av vår egen

verksamhet i olika länder samt ad hoc vid behov) - Handlingsplaner och kontinuerlig uppföljning - Särskild process för konfliktmineraler

• Utbildning av anställda och leverantörer

• Partnerskap (bl a DRIVE Sustainability och RMI)

Corporate Legal

Leverantörskedjan

(10)

Process för kravställning och utvärdering av vissa kategorier av affärspartners i högriskländer:

• Kontraktuella krav avseende mänskliga rättigheter

• Självskattning (SAQ)

• Revisioner (i samband med

urvalsprocessen och/eller på ad hoc basis)

• Handlingsplaner och kontinuerlig uppföljning

Affärspartners

(11)

Utvärdering i säljprocessen av:

• Vissa kunder i samband med exportkrediter (t ex EKN)

• Identifierade högriskkunder i

konfliktområden samt andra högriskländer

• Vissa affärsområden har ett utökat scope (t ex VCE)

Corporate Legal

Kunder

(12)

AVHJÄLPANDE- PROCESS

3

(13)

TVÄRFUNKTIONELL STYRMODELL FÖR MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER

HUMAN RIGHTS BOARD

HUMAN RIGHTS REFERENCE GROUP

HUMAN RIGHTS WORKING GROUP

(14)