Ledarskap i äldreomsorgen, en rapport från Kommunal och Vision Bilaga, diagram:

Annelie har endast medarbetare med en annan etnisk bakgrund och hon tycker att det fungerar bra med hänsyn till de olika kulturer som finns representerade i

Handledningen bör vara en kontinuerlig tillgång för alla kategorier inom verksamheten och inte enbart till chefer eftersom konflikter med olika intensitet förekommer i

Utifrån den kunskap som tidigare finns på området inom hälsofrämjande ledarskap är kommunikation, stöd från ledare och medarbetare, struktur samt delaktighet de faktorer som

Besluten fastställs i respektive kommun och är en bilaga till huvuddokumentet - Skolskjutsreglemente för förskoleklass, grundskola, grundsärskola och. gymnasiesärskola i

Svenskt Näringsliv menar dessutom att den omständigheten att tidigare lagstiftare genomfört lagändringar som lett till att privata företag etablerat sig särskilt talar emot att

• Arbetsmarknadssatsning för att fler med försörjningsstöd ska komma vidare till egen försörjning genom coaching, kompetenshöjande insatser och jobb inom kommun och näringsliv.

 Aktivt arbete för att minska risk för undernäring för äldre på särskilt boende genom god och näringsriktig mat och insatser för att förkorta nattfastan. 

Det kom även fram vid intervjuerna med enhetscheferna att fördelarna med arbetet som enhetschef inom äldreomsorgen bland annat är att arbetet anses vara omväxlande,