• No results found

ARBETSINTYG / TILLFÄLLIGT ARBETSINTYG Arbetstagarens namn

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "ARBETSINTYG / TILLFÄLLIGT ARBETSINTYG Arbetstagarens namn"

Copied!
2
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Full text

(1)

ARBETSINTYG / TILLFÄLLIGT ARBETSINTYG

Arbetstagarens namn Arbetstagarens person- beteckning (eller födelsetid)

Arbetsgivarens namn Arbetsplatsens adress

Tidpunkt för anställning ☐

Startdatum:

Anställningen fortgår Slutdatum:

Typ av anställning ☐ ☐

Heltid Deltid,

ange omfattning:

% av heltidsarbete eller timmar per månad Titel, befattning

Arbetsuppgifter:

Tid och plats Arbetsgivarens

representant, underskrift Namnförtydligande och telefonnummer

(2)

WORK CERTIFICATE / TEMPORARY WORK CERTIFICATE

Employee Name Employee DOB (or Finnish social security number):

Employer Name Workplace Address

Employment Time ☐

Start date:

Employment continues End date:

Employment Type ☐ ☐

Full-time Part-time, specify scope:

% of full-time employment or hours per month

Title, Position Work Tasks:

Time and Place

Employer Representative, Signature

NAME IN BLOCK LETTERS and phone number/

e-mail address

References

Related documents

Vad gäller den informella lojaliteten råder det mellan varje arbetstagare och arbetsgivare hela tiden en rad oskrivna förväntningar och ett psykologiskt kontrakt handlar om i

Lektorn lefde alldeles för mycket för sina böcker och sina » skrifverier » ; han ville bara få vara i fred, och det var derför han aldrig kommit sig för att taga tyglarne i

Det skulle kunna vara en fördel att informera arbetstagaren om lojalitetskravet och hur de ska förhålla sig till sociala medier samt att detta gäller även om det

Detta avtal eller något annat faktum måste inte vara känt för tredje man utan denna behörighet bestäms av lag eller sedvänja (se nedan 3.3).. Om det är en

Arbetsgivaren kan även förvänta sig att arbetstagaren undanhåller information vilket leder till att arbetsgivaren behöver minska denna risk genom att samla in information

a) ”Bestämmelser om objektiva grunder för förnyad anställning. b) Bestämmelser om en övre sammanlagd tidsgräns för flera på varandra följande

Detta rättsfall visar att även om en arbetstagare håller sig inom de riktlinjer som innebär att avsked eller uppsägning inte bör ske, så finns det andra sätt för

345 Således tolkar jag Fahlbeck som att han visst anser att det är möjligt för ett privat företag, på kontraktuell grund, att begränsa användningen av information även om