Lönekartläggning 2017
Bilaga A
Syfte
Upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön mellan kvinnor och män.
Process och tidsplan
Jan-feb
Lika arbete Indelning 2017-03-02
Arbetsvärdering mars-april
Analys Lika arbete
nov
Analys Likvärdigt arbete
dec
Handlingsplan och underlag för
löneöversyn
Tillsätta arbetsgrupp
Kvalitetsäkring I organisationen Avstämning
ledningsgrupp Samverkan 2017-02-01
Avstämning ledningsgrupp
Juni+sept
Avstämning ledningsgrupp
dec Samverkan
jan Kvalitetsäkring
I organisationen
Tidsplan lönekartläggning
Kvalitetssäkrad process
• Arbetsvärdering
• Faktor plan - revidering
• Styrgrupp - KLG
• Arbetsgrupp – representanter från varje förvaltning.
• Mandat
• Konsultstöd Sysarb
• Avstämning Cesam
Arbetsvärdering
• Indelning i lika arbeten.
• Arbetsvärdera samtliga arbeten, ca. 120 st.
– 10 faktorer.
• Beslut om viktning av faktorerna.
– Vilka strategiska beslut har fattats som påverkar?
Lönekartläggning
• Analys lika arbeten
• Analys likvärdiga arbeten
• Handlingsplan
• Rapport
• Löneöversyn 2018
Årshjul löneprocess
Dec
Jan
Feb
Mars
April
Maj Juni
Juli Aug
Sep Okt
Nov
Bryt till utbetalning
Lönekartläggning
Analys lönekartläggning.
Förslag KLG om prioriteringar.
Löneprioriteringar PU till Budgetberedning
Fackliga prioriteringar kommande löneöversyn
Beslut budget Övergripande upplägg av
årets löneöversyn. KLG
Löneförslag till PK som sammanställer och lämnar till fack
Avstämning
Ny lön Överläggningar
