áříáěřáůéáé ťŠÍŠ É

'l ^:r

$

{ , ll;,

_:;ý

I

TECHNlCKÁ UNlVERZ|TA V LlBERCl

::-i,l|rr'l ,,:,'l,:.:ť:xl ,,, '.'ll: ]i l :: ^:

PosUDEK oPoNENTA DIPLoMoVÉ PRÁCE

Jméno diplomanta: Bc. Michaela Pažoutová

Název diplomové práce: Hodnocení pracovníků

a

jejich spokojenost v podniku

s

finančními službami

Jméno vedoucího diplomové práce: doc. Ing. Václav Urbánelg CSc.

Jméno oponenta diplomové práce: Ing. Jan Maršík

oponent:

^_

název firmy: Continental Jičín, a.s.

- pracovní zařazení: Nákup - nové projekty

- kontakt: jan.marsik@continental-corporation.com

Výborně Velmi dobře

Dobře Neprospěl

I. Hodnocení zpracování tématu dipIomanteml

Splněnícíle

^práce

x

Volba metod a jejich aplikace ^při zpracovánítématu

x

Hloubka provedené analÝzv

x

II. Hodnocení strukturv

a

obsahu oráce:

Přehlednost a |oqická stavba (struktura) práce

x

Aktuálnost a vhodnost použitvch _oramenů

x

Schopnost díplomanta zpracovat získané ^podkladv

x

Přiměřenost a srozumitelnost závěrů ^práce

x

Formulování vlastních názorů diplomantem

x III. Hodnocení formv

a

stvlu ^práce:

Formálníúprava oráce

ítext'

tabulkv' orafu)

x

Stylistická úroveň práce

x

Práce s českou literaturou včetně odkazů a citací

x

Práce se zahraniční literaturou včetně odkazů a citací

x

vyjádřeníminimálněvrozsahu10řádkůkdiplomovéprácizhIém

využití metod řešení a návrhů opatření včetně formální úpravy (uved'te na drútróu stranu posudku).

Diplomová práce se zabývá hodnocením pracovního ýkonu zaměstnanců nejmenované

firmy.

Diplomantka teoretické

části vhodně

charakterizuje

oblast

hodnocení zaměstnanců, ;erro r47znam pro

pracovníka i ^firmu' Přeh|edně popisuje proces hodnocení a metody

použi1váné k hodnocení zaměstnanců' Samostatnou podkapitolu věnuje hodnotícímu pohovoru, protože toto téma

se

následně váže na praktickou část a aplikaci hodnotícího pohovoru ve vybrané firmě.

V

praktické části se diplomantka věnuje poměrně široce charakteristice společnosti, což vidím ve vztahu k

cíli

^prác_e

^jako

nadbytečné

- ^popis produktů společnosti přímo nesouvisí

s

tématem

,,hodnocení pracovníků''.

Název ténratu práce

nenízvolen

příliš vhodně, není z něj zcela jasné, _zda

jde

_o hodnocení zaměstnanců a. finančních produktů

nebo

hodnocení z-aměstnanců firmy, která

finanční produký

poskytuje.

To

se ťýkái anglického překladu názvu' Anglická verze anotace neníjazykově zcela'správně. ^'

Uvod DP

je

velmi obecný, bylo by vhodné

v

rámci něj vymezit strukturu

a

hlavní cíle práce ve vztahu k tématu a

jednotliým

kapitolám.

TEcHNlcKÁ UNlVERzlTA V

LlBERcl i

9turlerrtská

[::kor'r trl'rrir ká fa ku l tá i V*ton i:Žská Ži461 ¹

'3 i ^{4ii* 17} Liberec 02 l.ib-*rec T*Í': +'420 4B5_jj'i

í1íiFnx,:

-r_.4.?il4Ů'5"t:;ž?Ž9 icťll:,,rr; l.czitl,,iyw.*f.tul.iz i!Č:467 4? ⁸⁸⁵ |I}lC:ťŽ ^{4ó747 &s5}

TECHNlCKÁ UNlVERZITA V LlBERCl ťl'"L:::i,'t:;;r,li,'.'N';,.'r'lii)|,.',.ill.,l rl

i:'{"P:.l ::9,)Ý:r,9 "y!:dn.9cení

^{systému hodnocení} zaměstnanců provedla diplomantka vhodně na

|'ť:^':rŠ:!j"j:'ji9:ÍŠ,iir "1_Y?Í9u,'e'i ýitugv 1ó9'9*;ř;řjř;h .p'ioá.ij.

']']"!iffi!:

:li::j::::::n.^'^ll:r],T-"!:y

vz!,ě|9v;t na základě 4istcn,7.t'

p"iřáÉ;;il jil;.-řši"a;,'áj:'';

odměněni a zda toto považují za odpovídající).

Z empirického šetření _vyplynula

doporučení, která díplomantka shrnuje v poslední kapitole a

tím naplňuje jeden z cílů DP.

Diplomová práce _so|1uje většinu požadavků

_na

-její formální

zpracování,

dílčí nedostatky

vidím v nedostatečném použití.cizojazyčné

literatury

která-néní citována vůbec,

iaké

seznam

citovani

české literatury není příliš.

rozsáhlý.

Zpracování

někteých

interních zdrojů ao

uÉ'inr

pooóuý:e

á)nut.no

_;ur.o Zdroj: autor,

i

když se

jedná

pouze

o

převzetí interních informací rirmy

ve

vlastním zpracování (např.

tab 5, 6).

obr'

5,

tab'

7 neobsahují informaci o

jejich

_zdroji.

Přílohy

jsou

ve vztahu k tématu voleny vhodně.

Vzhledem k těmto dílčím nedostatkům doporučuji práci klasifikovat stupněm velmi dobře.

otázky

k

obhajobě diplomové práce:

LI Jaké.nástroje a kroky využívá firma

k

aplikaci řešení nedostatků zjištěných _během hodnotícího pohovoru (např' jak _konkrétně

_a

_{zda vůbec} runguieiplilťu"" _navržených

rozvojov'ých aktivit v praxi -viz ^{př' v tabulce 7 potřeba} kuň Ýešení konfliktů)i ^'_-- 2l Jaké konkrétní vazby má hodnotící pohovor této firmy na odměňování pracovníků?

Práci doporučuji

k

obhajobě. (xnehodícíse

_škrtněte)

Diplomovou práci navrhuji klasifikovat stupněm: velmi dobře

Datum: t6,I.2OLz ,'/

///, *-,

..:...,...,.,r..

/

Podpis oponenta dipIomové práce

TEcHNlcKÁ UNlVERzlTA V Ikr:nrri.rrická fakuItÓ i Vr:roněžgká LlBERCl

i

5tudentská _l 32

.Ís5 _^j5ž !Žp i cÍ'iq_]l'J.(z i ^{,,lt y'rw.cf'} tul'cz : tČ: 4ó7 _4.7 ss5 l

i461

^{'l 7} Líberec ¹ i 4řj0 02 Liberec 2

nlČ: LŽ 467 47'885

í-:ffi*

'_'Jťl/":

r. ^l...iFi

Tel.: +4)a 485 35i íií l Ětix