Fyra rapporter om
agglomerationsekonomier och
regionala spridningseffekter
Varför är lönerna mycket högre i Stockholm?
Regionstorlek och genomsnittslön på lokala arbetsmarknader 2018
Anmärkning: Data omfattar sysselsatta individer fördelade på 69 lokala arbetsmarknader enligt arbetsplatsens lokalisering. Regionstorlek mäts med antal sysselsatta och genomsnittslön med årlig kontant bruttolön per sysselsatt. I båda fallen avser variablerna sysselsatta i åldern 25-54 år.
Selektion
Stora/täta regioner attraherar individer och verksamheter som är mer produktiva och därmed kan företagen i dessa regioner betala högre löner
Agglomerationsekonomier
Den ekonomiska miljön i stora/täta regioner är särskilt gynnsam och på
olika sätt bidrar till att öka produktiviteten hos de individer och företag
som är verksamma i stora/täta regioner
Utbildningsklyftan mellan stora och små regioner växer
Regionstorlek och andel sysselsatta med lång universitetsutbildning (minst 3 år) på lokala arbetsmarknader 2018
Anmärkning: Data omfattar sysselsatta individer fördelade på 69 lokala arbetsmarknader enligt arbetsplatsens lokalisering. Regionstorlek mäts med antal sysselsatta och lång universitetsutbildning definieras som minst tre års eftergymnasial utbildning. I båda fallen avser variablerna sysselsatta i åldern 25-54 år.
Förändring i andel sysselsatta med lång universitetsutbildning (minst 3 år) på lokala arbetsmarknader 1986-2018
Anmärkning: Data omfattar sysselsatta individer fördelade på 69 lokala arbetsmarknader enligt arbetsplatsens lokalisering. Regionstorlek mäts med antal sysselsatta och lång universitetsutbildning definieras som minst tre års eftergymnasial utbildning. I båda fallen avser variablerna sysselsatta i åldern 25-54 år.
Ungas flyttmönster förstärker utbildningsgapet
Flyttmönster bland personer som examinerats från en längre universitetsutbildning
Boenderegion vid 17 års ålder Arbetsmarknadsregion två år efter examen Små
regioner Regionala
centra Göteborg/
Malmö Stockholm
Små regioner 14 294 24 30 19 28
Regionala centra 38 034 4 45 19 31
Göteborg/Malmö 22 495 2 9 71 17
Stockholm 25 497 1 7 4 88
Även inom gruppen högutbildade leder flyttningarna till en tydlig regional omsortering av humankapital
Flyttningar uppåt i den regionala hierarkin efter gymnasiebetyg
Utbildningsklyftan mellan stora och små regioner växer
Problem?
Lösningar?
Höga löner i storstadsregionera
- selektion eller agglomerationsekonomier?
Regionstorlek och genomsnittslön på lokala arbetsmarknader 2018
Anmärkning: Data omfattar sysselsatta individer fördelade på 69 lokala arbetsmarknader enligt arbetsplatsens lokalisering. Regionstorlek mäts med antal sysselsatta och genomsnittslön med årlig kontant bruttolön per sysselsatt. I båda fallen avser variablerna sysselsatta i åldern 25-54 år.
Positiva löneeffekter av flyttning från mindre till större regioner och särskilt till Stockholmsregionen
Skattade löneeffekter i procent av flyttningar uppåt i den regionala hierarkin
t t +4
Små regioner till Regionala centra 3,4 2,7 Små regioner till Göteborg/Malmö 6,8 2,6
Små regioner till Stockholm 20,9 23,7
Regionala centra till Göteborg/Malmö 6,0 4,5 Regionala centra till Stockholm 17,2 22,7
Göteborg/Malmö till Stockholm 18,4 26,0
Anmärkning: Värden markerade med fet stil är statistiskt signifikanta på 5-procentsnivån eller lägre.
Kan pendling bidra till att sprida större städers produktivitetsfördelar till omgivande mindre orter?
Pendlare in till urbana kommuner efter avstånd 2018 Andel sysselsatt som pendlar över kommungräns 1975-2018
Anmärkning: Jämförbarheten över tid påverkas av att antalet kommuner ökat från 277 till 290 under perioden.
Källa: SCB, Folk- och Bostadsräkningar 1975-1985 och Registerbaserad arbetsmarknadsstatistik (RAMS).
