Tjänsteutlåtande Kommunledningskontoret
2015-08-13
Mona Birgetz Sidan 1 av 2
Besök Postadress Telefon växel Fax reception Internet
Turebergshuset 191 86 08-579 210 00 08-35 02 90 www.sollentuna.se Turebergs torg Sollentuna
Dnr 2014/0523 KS-1 Diariekod: 146
Kommunstyrelsen
Jämställdhets- och mångfaldsplan för Sollentuna kommun 2015-2017
Förslag till beslut
Kommunledningskontoret föreslår kommunstyrelsen föreslå kommunfullmäktige besluta följande:
• Fullmäktige antar jämställdhets- och mångfaldsplan 2015-2017 i Sollentuna kommun i enlighet med bilaga 1 till
kommunledningskontorets tjänsteutlåtande 2015-08-13.
• Som ägardirektiv till kommunens bolag Sollentuna Energi AB, AB Sollentunahem och AB SOLOM meddelas att de ska anta
jämställdhets- och mångfaldsplan 2015-2017 i Sollentuna kommun samt att respektive bolag utarbetar aktivitetsplan och mått för jämställdhets- och mångfaldsplanen.
Kommunledningskontoret föreslår kommunstyrelsen besluta följande:
• Kommunstyrelsen antar aktiviteter och mått för jämställdhets- och mångfaldsplanen 2015-2017, i enlighet med bilaga 2 till
kommunledningskontorets tjänsteutlåtande 2015-08-13.
Sammanfattning
Syftet med denna jämställdhets- och mångfaldsplan är att kommunen ska arbeta för allas lika värde och att ta tillvara och värdesätta olikheter.
Det övergripande målet är att säkerställa att alla anställda inom Sollentuna kommun och de kommunägda bolagen har lika rätt ifråga om arbete, anställnings- och andra arbetsvillkor samt utvecklingsmöjligheter.
Den rättsliga skyldigheten att upprätta en jämställdhetsplan finns i 3 kap. 13
§ diskrimineringslagen (2008:567).
Kommunledningskontorets beredning
Syftet med denna jämställdhets- och mångfaldsplan är att kommunen ska arbeta för allas lika värde och att ta tillvara och värdesätta olikheter.
Det övergripande målet är att säkerställa att alla anställda inom Sollentuna kommun och de kommunägda bolagen har lika rätt ifråga om arbete, anställnings- och andra arbetsvillkor samt utvecklingsmöjligheter. Detta oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.
Godkänt dokument, 2015-08-20, Katarina Kämpe
Tjänsteutlåtande
2015-08-13
Dnr 2014/0523 KS-1 Sidan 2 av 2
Den rättsliga skyldigheten att upprätta en jämställdhetsplan finns i 3 kap. 13
§ diskrimineringslagen (2008:567).
Arbetsgivaren ska vart tredje år upprätta en plan för sitt jämställdhetsarbete.
Planen ska innehålla en översikt över de åtgärder, enligt nedan, som behövs på arbetsplatsen och en redogörelse för vilka av dessa åtgärder som
arbetsgivaren avser att påbörja eller genomföra under de kommande åren.
• Arbetsförhållanden
• Rekrytering
• Löner
Planen har utarbetats i samarbete med chefer och medarbetare inom samtliga förvaltningar i Sollentuna kommun samt med chefer i de kommunägda bolagen.
Till planen har kommunledningskontoret arbetat fram kompletterande aktiviteter och mått.
Kommunala bolagen
Kommunledningskontoret föreslår att kommunens helägda bolag Sollentuna Energi AB, AB Sollentunahem och AB SOLOM ska anta jämställdhets- och mångfaldsplan 2015-2017 i Sollentuna kommun.
Respektive bolag ska arbeta fram kompletterande aktiviteter och mått till jämställdhets- och mångfaldsplanen.
Kommunstyrelsens, nämndernas och bolagens ansvar
Kommunstyrelsen ansvarar för att denna jämställdhets- och mångfaldsplan följs upp och återrapporteras till fullmäktige inför nästa treårsperiod.
Respektive nämnd ansvarar för att verkställa de planerade åtgärderna i denna plan och att rapportera tillbaka till kommunstyrelsen.
De kommunägda bolagen ansvarar för att denna jämställdhets- och mångfaldsplan följs upp och återrapporteras till kommunstyrelsen inför nästa treårsperiod.
Katarina Kämpe Mona Birgetz
Kommundirektör Personalchef
Godkänt dokument, 2015-08-20, Katarina Kämpe
