Sida
TJÄNSTESKRIVELSE 1 (2)
Dnr
2017 12 20 KS 2017/468
Göran Malmström
Hörby kommun, 242 80 Hörby | Besöksadress: | Tel: 0415- 37 80 00 | Fax: 0415-134 77 kommunen@horby.se | www.horby.se
Klicka här för att ange text.
Riktlinjer inför revisionsförhandlingarna 2018
Förslag till beslut
Kommunstyrelsen föreslås anta riktlinjerna inför revisionsförhandlingarna 2018
Ärendebeskrivning
Hörby kommuns lönepolitik är ett av flera medel för att nå målen för den kommunala verksamheten. Vår lönepolitik ska ge verksamheterna möjlighet att kunna rekrytera och behålla medarbetare.
Det är arbetsgivaren – Kommunstyrelsen – som inför varje löneöversynsförhandling lägger fast riktlinjer och om så behövs anger speciella satsningar.
Till grund för arbetet med löneöversyns förhandling ligger kommunens lönepolicy.
Kommunens ledningsgrupp har diskuterat upplägget för 2018 års förhandlingar och föreslår kommunstyrelsen följande upplägg:
Kommunals lönemodell upphör 2018 01 01. HÖK 16 gäller.
SACO – organisationerna arbetar med dialogen chef – medarbetare i lönesamtal.
Vårdförbundet arbetar med dialogen chef – medarbetare.
VISION arbetar med dialogen chef medarbetare.
SSR arbetar med dialogen chef – medarbetare.
Sida
TJÄNSTESKRIVELSE 2 (2)
Dnr
2017 12 20 KS 2017/468
Göran Malmström
Lärarförbunden kan välja dialogmodellen eller traditionell förhandling.
Ledarna förhandlar enligt lokalt kollektivavtal om lönerevision.
Lönesamtalet är en förutsättning för att dialogen skall fungera.
Kopplingen till medarbetarsamtalet måste komma till stånd.
Förslag till beslutsmotivering
