Anteckningar till TCGR-rådets möte 7 december 2010 Datum: Tisdag 7 december
Plats: GTG, Göteborgsregionens tekniska gymnasium
Närvarande: Eric Alexandersson, Jan Johansson, Lennart Österlund, Josefin Grahn, Bengt Forsling, Andre Essebro, Håkan Cardfeldt, Eva Lind-Johansson, Lennart Lundgren, Raymond Vaske, Pernilla Börjesson, Stina Johansson, Boye Johansson, Maria Lissmatz Ej närvarande: Svante Boström, Karl-Johan Höjer, Gösta Lindvall, Jonna,
Weinelid-Forss, Thommy Ottosson, Lars Lind, Anders Bergius, Linda Skår Almqvist, Björn Winblad, Lars Josefsson, Kurt-Olov Sjöström, Margaretha Allen
Minnesanteckningar
Föregående mötesanteckningar Lägges till handlingarna.
Medlem som lämnar rådet och TCGR Josefin G
Utbildningscentrum Tjörn kommer att ta ett steg tillbaka i samband med återgranskningen och kommer därför inte att engagera sig i TCGR för närvarande. Man ber att få återkomma vid senare tillfälle om det blir aktuellt att medverka igen.
Förslag till vice ordförande Lennart Ö
Eva Lind Johansson som representerar Molekylverkstan föreslås som vice ordförande.
Ö Rådet beslutar att utse Eva Lind Johansson till vice ordförande.
Ansökningar om ett fjärde år på teknikprogrammet Josefin G
Nösnäsgymnasiet i Stenungsund har för avsikt att ansöka om ett fjärde år för TUNA, som
baserar sig på teknikprogrammet och är fyraårigt i dagsläget. Hur man gör med tiden kontra
antalet poäng diskuterar man fortfarande men man har inte tänkt erbjuda det fjärde året med
inriktningsgaranti.
GTG har ansökt om att få vara med i försöksverksamheten och avser integrera praktikdelen under hela utbildningen, istället för att lägga till ett extra år. Flera FRINDskolor gör på samma sätt.
SKF har ansökt om att få vara med i försöksverksamheten för det fjärde året och avser liksom GTC verka för att få genomföra programmet på tre år, då man inte tycker att det ska behövas fyra år för att klara av att bli gymnasieingenjör.
Mimers Hus i Kungälv har inte skickat in ansökan men funderar på att göra det framåt för produktionsinriktningen.
Lindholmens Tekniska gymnasium i Göteborg har lämnat in intresseanmälan för
försöksverksamhet, men är inte helt säkra på om man kommer att genomföra det i dagsläget.
Däremot avser man söka den permanenta verksamheten.
Polhemsgymnasiet i Göteborg har inte ansökt om försöksverksamhet och avser inte heller ansöka om den permanenta verksamheten som det ser ut idag.
Midroc kommer snart att sakna personal eftersom det i dagsläget inte finns ett kompetent rekryteringsunderlag att värva medarbetare ifrån. Därför anser man att det viktigt att utbildningsinsatserna effektiviseras.
Validering är något man fokuserar mycket på inom vuxenutbildningen, detta är ett tydligt exempel på att man eftersträvar att effektivisera studietiden. Varför inte göra detsamma på gymnasiet?
Lennart Österlund understryker vikten av att lyfta frågan i de lokala råden och att man får företagen att engagera sig för att man ser ett värde i att säkerställa ett framtida
rekryteringsunderlag.
Volvobolagen, Göteborgs stad och SKF har ställt sig bakom GTGs och STGs ansökningar.
Raymond berättar att det inte alltid räcker med det lokala stödet och att det finns ett behov av både lokalt och regionalt stöd.
Önskar utbildningsanordnarna att TCGR-rådet ställer sig bakom ansökningarna?
Ö Ja. Utbildningsanordnarna har behov av både lokal och regional förankring som stämmer överens med arbetsmarknadens behov.
Kan det regionala rådet ställa sig bakom ansökningarna?
Ö Ja. Näringslivsrepresentanterna anser, liksom företrädaren för Chalmers tekniska högskola, att det finns ett tydligt uttalat behov av att man tillgodoser att
gymnasieingenjörsutbildningen kommer att erbjudas med flera inriktningar i regionen.
Avnämarrepresentanterna anser att en utbildning där praktik från början varvas med teoretiska studier ger större anställningsbarhet än om praktiken bara förläggs till det sista året, oavsett om den totala utbildningslängden är tre eller fyra år.
Lokala programråd för industritekniska programmet
Bengt F och Lennart Ö
Förslag lägges fram om att de lokala råden kommer att fungera som lokala programråd och att man har en stående punkt på det regionala Teknikcollegerådet från de lokala.
Ö Rådet ställer sig bakom förslaget och vill också verka för att nominera ordföranden till det nationella rådet.
Laget runt
Läget kring Kungsbackas ansökan
Gösta Lindvall hälsar att Kungsbacka hade ett bra avstämningsmöte med
näringslivsrepresentanter och Bengt Forsling berättar att den representant från IF Metall som var med på mötet också rapporterade att det var ett bra möte.
Läget kring Kompetensportföljen
VGR kommer att gå in med pengar om det är så att man inte får medel tilldelade sig 17/12 då beslut väntas. På så vis kommer man att kunna arbeta fram till nästa ansökan i juni.
Ordförandens samtal med Metso
Man ser ett behov av att jobba med kompetensutveckling av befintlig personal, samt att arbeta för att säkerställa ett kompetent rekryteringsunderlag. Det gäller att lyfta fram fördelarna och nyttan med Teknikcollegekonceptet för att engagera fler företag. Man kommer att ha ett nytt möte inom företagsnätverket i januari.
I Kungälv är det lite nedåt just nu eftersom att man fått en del avslag på ansökningar. I GY11 kommer de Teknikcollegecertifierade utbildningarna att ligga under det industritekniska programmet.
BRG meddelar att flera företag signalerar att de saknar arbetskraft. Ungdomarna litar inte längre på industrin, samtidigt som företagen skriker efter kompetens. Omställningsarbetet har därför blivit aktuellt igen.
Vuxenutbildningen erbjuder framförallt yrkesutbildningar genom GRvux. Flera av dem som omfattas av PV 90-projektet har återgått i arbete, eftersom konjunkturen vände så fort i regionen.
Lindholmen genomgår en omorganisation av gymnasieverksamheten inom UBF och går från gymnasiechefer till områdeschefer. Invigningen av Teknikcollege blev lyckad och man satsar framåt på tekniktrainee och närmre samarbete med science park. Svetsprojektet går framåt och man inkluderar nu även vuxenutbildningen.
Midroc har haft ett tufft 2010 och vissa verksamheter har förändrats, andra lagts ner. På el- sidan har det hänt mycket. På tekniksidan har det varit en omställningsperiod som nu ser ut att vända. Man kommer nu att se en snabb vändning och eftersom man har missat att jobba med den långsiktiga kompetensutvecklingen, ställs man inför ett antal utmaningar. Koncernen är välmående och tittar framåt med tillförsikt.
Stenungsund har en stark Teknikcollegeordförande som driver utvecklingen framåt. Man hoppas kunna få in en representant från Chalmers till det lokala rådet för att kunna ha en stark koppling som bygger på kemiinriktningen som är i fokus i ansökan.
Man har sökt YH, som avses ligga med under Teknikcollegehatten. Det finns funderingar
kring ett Teknikcollegehus och mycket har satsats de senaste åren genom investeringar i
maskiner, utrustning och en stimulerande arbetsmiljö. Ämnesgrupper har kompletterats med
mixade arbetslag, projektet en elev/en dator håller på att genomföras och kompetensutveckling av lärarna sker parallellt.
Chalmers är något upprörda på högskoleverket då behörighetskraven inte är i enhet med Chalmers vilja och man arbetar därför för att vara proaktiva och driva in förslag till högskoleverket.
GTG/GTC förväntar sig ett fortsatt högt söktryck till de gymnasiala utbildningarna efter att ha mottagit positiva signaler. Inom yrkesvux händer det mycket och man erbjuder ett ganska spretigt utbud sett utifrån de traditionella GTC-utbildningarna. T.ex. erbjuder man Svets ihop med en underleverantör som inte har ramavtalet på industrisidan. IKIV går framåt med kompetensförsörjning för yrkesverksamma. Det är väldigt uppdelat och man ser att
utbildningarna inte når fram till dem som arbetar på golvet. För att det ska gå att öka volymen för den målgruppen försöker man nu erbjuda utbildningar på eftermiddagarna/ kvällarna. Det är bekymmersamt att de som arbetar på golvet inte får utrymme att studera på arbetstid, utan måste ta av sin fritid för att kompetensutveckla sig. Kurskalendern finns på nätet, tillgänglig för alla, men anmälan görs genom respektive företag. Man har en stark samverkan med VästKraft.
Molekylverkstan
Plast- & Kemiföretagen har gett Eva i uppdrag att titta på andra aktörer, eftersom man inte bedömer sitt system för att kompetensförsörja kemiarbetarna som effektivt.
Kompetensbehoven måste kartläggas och därefter ska man besluta om vilka utbildningar som ska erbjudas i syfte att kompetensutveckla de anställda och säkerställa ett kompetent
rekryteringsunderlag. GY 11 och Gymnasievalet är mycket intressant att följa utifrån branschens attraktivitetskraft. Hur uppfattar 15-åringarna branschen och dess attraktivitet?
T.ex. har orden industri och företag har helt olika laddning.
Polhemsgymnasiet jobbar framförallt med GY 11 och har medverkat på Gymnasiedagarna, samt haft öppet hus för niondeklassare och deras föräldrar.
Lernias verksamhet präglas framförallt av yrkesvuxutbildningar just nu. Många får jobb under utbildningen och lämnar eller försöker kombinera utbildning/jobb. Intresset för
industriutbildningar på vuxensidan är stort hos de sökande. Man arbetar parallellt med att implementera GY 11 juli 2012.
IF Metall arbetar med att ta fram en jämförelse av genomsnittslönen för nyanställda och personal knuten till bemanningsföretag. Man har arbetat mycket med
Yrkesintroduktionsavtalen och genomgår för närvarande en organisationsutredning från vilken man inväntar beslut under våren. Med Teknikcollegekonceptet som förebild ligger fokus på det regionala perspektivet, inte bara enskilda avdelningar. Tekniktrainee lyfts fram som ett lyckat koncept. Man får många samtal från medlemmar/folk i anställning som vill utbilda sig för att inte råka illa ut i nästa lågkonjunktur.
GRvux har sista ansökningsdag för januaristarten 12/12 och planerar för närvarande ett utbud med start i mars som kommer att vara sökbart under februari.
Teknikföretagen har tillsammans med IF Metall skrivit under avtal om Yrkesintroduktion.
Tillväxttakten var 12 % under 2010 mot förväntade 5 %. Inom fordonsindustrin var den hela 40 % (motsvarar 20 % nedgång). Nästa år tror man på 10 % tillväxt och en bra utveckling.
Den totala nedgången under lågkonjunkturen var 30 %.
Man arbetar nu framåt för att arbeta långsiktigt med system som säkerställer att man under nergångarna snabbare ska kunna använda sig av utbildningssystemet. På så vis kan man komma tillbaka stärkta efter en konjunkturnedgång.
Integrationsanställning kan komma att bli aktuellt igen, vilket innebär möjlighet till 3x6 månaders anställning till lägre lön.
Volvo PV har en del logistiska utmaningar eftersom man under julhelgen kommer att göra en del ombyggnationer och därför har ”jobbat in tid” under höstens helger. Vi kommer sannolikt att utveckla nya bilar och behöva nytt folk så snart väntade beslut fattas. Då Volvo V 60 byggs här i Sverige gläds man särskilt åt den 6:e placering man fick för Volvo S60/V60 i utmärkelsen årets bil 2011.
Återgranskningsunderlaget Josefin G
7 av 8 UBA har skickat in internrevisionsunderlag innan mötet. Materialet har kopierats upp och delas ut under mötet. Rådsmedlemmarna har i uppdrag att till nästa möte (22/2) gå igenom underlaget.
Yrkesintroduktionsavtalet Bengt F
Material delas ut och bifogas anteckningarna.
Yrkesintroduktionsavtalet är ett avtal inom teknikavtalet (Teknikföretagen och IF Metall).
Yrkesutbildningsavtal lades åt sidan då man började arbeta med Teknikcollege, men eftersom det kvarstår ett behov har man åter igen aktualiserat frågan.
Marknadsföring Nyhetsbrevet Josefin G
Preliminära utgivningsdatum för nyhetsbrevet är 31 januari och 15 mars 2011. Bengt Forsling har ordet i 2011 års första nyhetsbrev.
Nationella Teknikcollegehemsidan Josefin G
WDO
utvecklar ett sökverktyg för att det ska bli enkelt och smidigt för studerande att hitta en specifik Teknikcollegeutbildning via den nationella hemsidan. Till grund för sökverktyget ligger en databas med information om utbildningar i respektive region. Databasen kommer att grundas på de uppgifter om utbildningsanordnare, kommuner och inriktningar skickar in och som har inkommit till kansliet i samband med den årliga kartläggningen. För att göra
databasen så bra som möjligt, behöver WDO även beskrivningar på respektive utbildning samt er region.
Det som efterfrågas är följande:
1. Beskrivning av samtliga utbildningar i regionen (max 45 ord/utbildning) 2. Beskrivning av regionen. Vad ni står för och hur ni jobbar etc. (max 200 ord)
Regionerna kommer att få tillgång till databasen för att löpande kunna uppdatera den via
webben. Målet är att databasen blir ett verktyg som inte bara hjälper studerande, utan även förenklar och förbättrar den interna och externa kommunikationen.
Ö Sista dag för inlämning av material till projektassistenten för vidarebefordran är fredag 10/12.
Moodeln
Josefin G
Finns det anledning att skapa en regional nätverksgrupp på den nationella moodeln
(www.teknikcollege.net) för att regionen ska kunna samla dokument och eventuellt föra diskussioner kring återgranskningen med mera där? Möjlighet finns också att skapa näringslivs-, rektors-, elev-, lärarnätverk med flera.
Ö Ja, det finns ett behov.
Teknikcollegebilagan och spridning av denna Lennart Ö och Bengt F
Lennart har tidningar med sig till mötet som rådet har möjlighet att förse sig av. Bilagan har skickats ut till samtliga av Teknikföretagens medlemsföretag i regionen.
Nytt bildspel kring TC Bengt F
Läggs upp på moodeln/(bifogas anteckningarna).
IF Metalls medlemsmagasin Bengt F
Det var mycket exponering av Teknikcollege i senaste numret, vilket har gett effekt bl.a.
genom att GT gjorde ett reportage om tekniktrainee.
Återkoppling från informationsinsats på Arken kring GY2011
2800 lärare var på plats under tre dagar. Skolledarna var inte inbjudna. Eftermiddagarna med programspecifik information var det som var mest uppskattat. Gymnasierektorsgruppen rapporterar att det var en väckarklocka för somliga då man kommit lite olika långt, men att avstånden minskar i och med att lägstanivån höjdes drastiskt. Något som efterfrågades och som hade legat i linje med Teknikcollegekonceptet var möjligheten att gå dit arbetslagsvis.
Det väcktes mycket frågor som nu har blivit ett bra diskussionsunderlag.
Förslag kring utbildningsdag i april kring teknikprogrammet mm Josefin G
TCGR har fått en förfrågan om att göra gemensam sak med VästKraft som avser arrangera en spridningskonferens i mars. Ser man ett behov? Spridningspengarna i VästKraft kan nyttjas för att även sprida Teknikcollegekonceptet till fler företag i regionen.
Ö Förslag tas fram till mötet i februari.
Inför årsmötet 1 februari Eric A
Finns det några frågor att lyfta i samband med årsmötet? Då regionen ännu inte fått något svar på den senaste motionen man lämnat in vore det av värde att lyfta frågan om när svaret kan väntas. TCGR ska även verka för att lägga fram ett förslag till nytt formulär som används i samband med kartläggningen årligen.
Frågor inför kommande möten
• Bjuda in MaTeNa till mötet 22 februari
Ö Inte intressant i dagsläget
• Mångfaldsfrågor i fokus Ö Vid senare tillfälle
• Återcertifiering Ö Kontinuerligt
• Rekryteringsbehov utifrån analyser från SCB, KI, Myndigheten för Yrkeshögskolan, Teknikföretagen och BRG
o Kalendarium för när dessa kommer. Ev. presskonferens vid mötet 22 februari inför elevernas val 1 mars.
o Det europeiska perspektivet och vad som är på gång utifrån Europe 2020. Ev.
bjuda in Olle Ludvigsson till rådets möte i april, kanske inte just den 5/4. Ev.
förlänga mötet den 22/2.
Ö AU undersöker möjligheterna Kommande möten
22 februari kl. 8.30 - 12.00 BRG, Norra hamngatan 14 5 april kl. 8.30 - 12.00 Teknikföretagen, Södra hamngatan 53 Vid anteckningarna
Josefin Grahn
2010-10-26 www.ifmetall.se/goteborg
Näringspolitik i Göteborg
Med Teknikcollege som navet bestående av Gymnasieskola, vuxenutbildning,
Validering & Strukturfondsprojekt
Föredragning av: Bengt Forsling, IF Metall Göteborg Kontakt:
Mobil: 070-630 9272
E-post: bengt.forsling@ifmetall.se
Industrifacket Metall sid 2
Teknikcollege Göteborgsregionen Är navet i den regionala
arbetsmarknadspolitiken
Partgemensamma projekt med Teknikcollege som utgångspunkt ökar medlemsvärdet för
IF Metalls medlemmar
2009 var ett skitår!! Inte bara enligt Sven-Otto Littorin men gav oxå IF Metall kraft för utveckling och nytänk
Över 6 500 varslade i IF Metall Göteborg under 2008-2009
Många fackligt förtroendevalda blev av med uppdrag.
Viktigt att bygga ny stark lokal organisation
Informationsinsatser lokalt stor fördel för medlemsvärdet
Bemanningsprojekt på
avdelningen drygt 30 procent
organiserade
Industrifacket Metall sid 4
Historiskt lång och stark tradition av samverkan mellan parterna i
Göteborg
Metall avd 41(IF Metall Göteborg) och Verkstadsindustrierna (Teknikföretagen i Väst) har samverkat med rekrytering
sedan mitten av 70-talet
Parterna opinionsbildar tillsammans för industrins bästa både för sina företag och medlemmar
Har hög trovärdighet och legitimitet hos beslutsfattare
Industrifacket Metall sid 5
Från KFY* till Teknikcollege
*Kompetensutveckling för yrkesverksamma
Ur KFY* startades:
• Göteborgsregionens tekniska gymnasium (GTC/GTG)
• Valideringscentrum numera Meritea
•KFY spridningsprojekt resulterade i pilot Teknikcollege Mälardalen
•Som parter når man stor påverkan - politikerna lyssnar på branschen
•KFY* 2000 grund till mycket i landet
Skapande av
Teknikcollege Göteborgsregionen (TC GR)
Fyra huvudaktörer - Teknikföretagen Väst
- IF Metall Västsverige
- Göteborgsregionens kommunalförbund - Business Region Göteborg AB
Regionen godkänd 2008
2010 = Åtta godkända utbildningsanordnare
2010-10-26 www.ifmetall.se/goteborg
Teknikcollege i Sverige
- Över 100 aktiva kommuner
- Totalt 26 godkända regioner
- Ca 122 godkända enskilda skolor
Youtube
2010-10-26 www.ifmetall.se/goteborg
Teknikcollege
TEKNIKCOLLEGE HUSET
2010-10-26 www.ifmetall.se/goteborg
Kriterier för Teknikcollege
1. Regionalt perspektiv 2. Infrastruktur för utbildningen 3. Tydlig profil 4. Samverkan med arbetslivet 5. Kvalitetssäkring 6. Kreativ och stimulerande
lärmiljö 7. Maskiner och 8. Sammanhållna arbetsdagar
utrustning
9. Lagarbete och 10. Lärande i arbete
ämnesintegration
2010-10-26 www.ifmetall.se/goteborg
3 1 2
Teknikcollege tre målgrupper
680 000 Sysselsatta
Inre omställning
+15 000
-30 000 -15 000
+20 000 +10 000
Ungdomar
Utvändig omställning
Pension
Vuxna -10 000
Lämnar
industrin
2010-10-26 www.ifmetall.se/goteborg
Göteborgs regionen certifierade TC utbildare
• Göteborgsregionens Tekniska college
• SKF Tekniska gymnasium
• Nösnäs gymnasiet
• Utbildningscentrum på Tjörn
• Mimers hus Kungälv
• Lindholmens tekniska gymnasium
• Polhems gymnasiet
• KY- Akademin (Yrkeshögskolan)
Utbildningsstruktur och innehåll
Syfte: Öka de studerandes anställningsbarhet på arbetsmarknaden.
Mål: Godkända betyg enligt gymnasieprogrammens krav.
Profil 1
Underhållskompeten s för Operatörer
Profil 2
Robotoperatör/ PLC (Automation)
Profil 3
El‐underhåll/ service (Industriell)
Industriteknisk baskompetens
Kvalitetsteknik PRT 1201, Produktionsprocessen PR1202, Kommunikation LPL 1204, Datorkunskap DAA 1201, Arbetsmiljö och säkerhet ARL 1201, Underhåll A UND 1206, Miljöteknik MKU 1205, Ellära A ELL 1201
Kärnämnen alternativt preparand kärnämnen vid behov, validering, studieteknik , web-baserat lärande
http://www3.skolverket.se
Innehåll:
Industriell Teknologi VER 1208 Fordonsteknik grund FOR
1206
Montering A VER 1201 Underhåll B UND
1207
Underhåll C UND 1208
Tribologi UND
1205
Lager A UND
1202
Styrteknik intro. STR 1211
Identifiering:
Inledande samtal, självskattning och allmän information om utbildningenProfil 4 Logistik
(Distribution‐ och produktionslogistik)
Profil 5 Hybrid‐el
“Starkström”
Innehåll:
Ellära B ELL 1202
Växelström trefas ELL 1203 Elkompetens A ELKU
1201
Styrteknik A STR 1209 Robotteknik A STR 1206 Robotteknik B STR 1207 Avancerade
styrsystem STR 1202 Matematik B MA 1202
Innehåll:
Ellära B ELL 1202
Växelström trefas ELL 1203 Elkompetens A ELKU
1201
Elkompetens B ELKU 1202
Elinstallation
motorstyrning ELI 1204 Styrteknik A STR 1209 Underhåll B UND 1207 Matematik B MA 1202
I
nnehåll:
Produktionsteknik PRT 1203
Logistik A TRT 1211 Logistik B TRT 1212 Godshantering A TRTE
1207
Företagsekonomi A FE1202 Administration A ADM
1201
Ergonomi IDH 1203
Innehåll:
Elhybridteknik i fordon Matematik B Ma 1202
Ellära A ELL 1201
Fordonsel A FOR 1203 Fordonselektr. A ENSY
1206
Ellära B ELL 1202
Växelström trefas ELL1203 Elkompetens A ELKU
1201
Elsäkerhet Hybrid Påbyggnad
F o rmell ko mpetens gy mnasie-n ivå:
Matematik A, Svenska A, Engelska A, Samhällskunskap AExempel:
Bra utfall TC GR
Industrifacket Metall sid 13
Validering = stor medlemsnytta
Avdelningen aktiv sedan 1999 med validering LO och svenskt näringsliv tillsammans med
Göteborgsregionens 13 kommuner startade bolaget Meritea för validering
Flera uppdrag för
Valideringsdelegationen
www.meritea.se
Validering
Industrifacket Metall sid 14
Valideringens syfte
avgör val av metod
Några ex.
-Branschbevis - Beskriva
kunskap
- Kompletterande
studier
15 områden för validering hos Volvo -Breddad bas inom produktionsteknik
Produktionsutveckling
Området ekonomi
•Företags och produktions ekonomi
•Kapitalrationalisering
•Omställningseffiktivitet Området kvalitet
•Kvalitet / TQM
•Geometri &
Ritningsläsning
Området miljö
•Miljökunskap
Området teknik
•Produkt och produktionskunskap
•Produktionsteknik
•Produktionsutveckling
•Automatiseringsteknik
Området Samarbete
•Kommunikation, språk och kultur
•Organisation och ledarskap
•Projektkunskap Området Leverans
•Driftsäkerhet TPM/TPU
•Materialadministration
& Logistik
Samlad kraft = ESF medel
Industrifacket Metall sid 16
IF Metall har nu utsett ESF ansvarig ombudsman på samtliga 52 avdelningar utifrån NUTS regionerna
50 miljoner kr
Industrikompetens i Väst= 18 miljoner kr
2010-10-26 www.ifmetall.se/goteborg
Näringspolitik 2009-2010
234 miljoner till anst
234 miljoner till anstä ällda inom GR!!! llda inom GR!!!
• VästKraft
50 miljoner
• Industrikompetens i Västsverige
18 miljoner
• Globaliseringsfonden
145 miljoner
• Kartläggning/validering
15 miljoner
• Tekniktraine (4:e år Göteborg stad)
6 miljoner
2010-10-26 www.ifmetall.se/goteborg
Näringspolitik 2010-2011
• Kompetensportfölj Teknik- VGR
19 miljoner
• Ny omgång Tekniktraine Göteborgs stad
6-8 miljoner
• Yrkesårsprojekt (Gnosjömodellen)
AF, BRG, Teknikföretagen, IF Metall
• Fortsatt utveckling av Teknikcollege
Sammanfattning:
• IF Metall/facket/parterna måste vara aktiva på alla plan
•Medlemsnytta/värde sker inte enbart på arbetsplatserna
•Vår roll inom politiken är avgörande för medlemmarna
•Tillsammans som samverkanspartners är fack, arbetsgivare och samhälle unika
•Parterns engagemang gör skillnad!
•Om vi använder Teknikcollege plattformen rätt så stärker vi tillsammans företag och IF Metalls medlemmar samt de
blivande industriarbetarna
Industrifacket Metall sid. 1
Avtal om yrkesintroduktion
Varför?
Exceptionellt hög ungdomsarbetslöshet Kommande brist på kvalificerad arbetskraft Politiska förslag:
- lärlingsprovanställning
- allmän sänkning av lägstalönerna
Vi har ett bättre alternativ för ungdomarna:
- avtal om yrkesintroduktion!
Industrifacket Metall sid. 2
§1 Industrin står under de kommande åren inför en betydande generationsväxling som förstärker behovet av nya medarbetare. Arbetet ställer i dag högre krav på teoretisk utbildning och på kvalificerad yrkeserfarenhet än tidigare. Rekryteringsfrämjande åtgärder är därför väsentliga för att säkra industrins långsiktiga
kompetensförsörjningsbehov.
För att underlätta en effektiv arbetslivsstart har
parterna enats om att införa en introduktionsperiod kallad Yrkesintroduktion.
Syftet är att stimulera industriföretagen att erbjuda särskilda introduktionsanställningar åt ungdomar för att underlätta för dem att arbeta och utvecklas i sitt yrkesliv på svensk arbetsmarknad.
Avtal om yrkesintroduktion
Industrifacket Metall sid. 3
Förutsätter lokal överenskommelse Ungdomar under 25 år
Visstid upp till 12 månader. Vid behov ytterligare högst 12 månader. Förutsätter fackets godkännande Handledning och individuell utvecklingsplan
- arbetsuppgifter - utbildningsinsatser - introduktionsinsatser
Avtal om yrkesintroduktion
Industrifacket Metall sid. 4
Lägst 75 procent av avtalets lägsta lön Övergår till tillsvidareanställning
Egen turordningskrets
- kunna gå klart yrkesintroduktion även vid arbetsbrist Lokal överenskommelse om undantag från företrädesrätt
Avtal om yrkesintroduktion
Industrifacket Metall sid. 5
Tjänstgöringsbetyg
- då yrkesintroduktionen inte leder till arbete
Förbundsparterna ska vid förekommande fall genom råd och förhandling se till att fel vid tillämpning av avtalet rättas och att avtalets syfte fullföljs
Skadestånd vid klara och allvarliga fall av missbruk Tre månaders uppsägningstid
Avtal om yrkesintroduktion
Industrifacket Metall sid. 6
