• No results found

Frågeguide GR Dialog Ny anställning 130930

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "Frågeguide GR Dialog Ny anställning 130930"

Copied!
2
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Full text

(1)

Frågeguide GR Dialog Ny anställning 130930

Hej mitt namn är nn och jag ringer för din nya arbetsgivare xx räkning. För ett tag sedan fick ni information från arbetsgivaren som bl.a. kort beskriver olika alternativ att resa och jag undrar om jag får ställa några enkla frågor angående dina resvanor. Om det inte passar fråga när det passar och notera detta. Intervjun tar ca 4-5 minuter om de frågar. Notera alla bortfall.

1. Kommer du ihåg utskicket som du fick för en tid sedan med information om alternativa färdsätt? Om inte gå till 6

2. Har du läst något av innehållet. Om inte gå till 7

3. Har du läst informationen och kommer du ihåg vad? (Sparsam körning, cykelkartan, nya vägvanor)?

4. Vad tyckte du om informationen som skickades ut? DIALOG, Skala 5. Uppfattar du att du påverkas av budskapet i utskicket? DIALOG 6. Vill du att vi skickar informationen till dig på nytt? Noteras!!

7. Hur tar du dig vanligtvis till arbetet? Sedan man bytt arbete. Sätt alternativ 8. Vid bil: Ungefär hur långt kör du bil per år?

9. Vid bil: Uppfattar du att du att minskat eller ökat din bilkörning sedan du bytt arbete och i så fall hur mycket?

Ökat: _____mil/år Minskat: ______mil/år Oförändrat

10. Har du ökat resandet till och från ditt arbete med något av alternativen kollektivtrafik, cykel eller att du går?

Mer kollektivt Mer cykel Går mer Annat ____________

11. Skulle möjligheten att gå med i en bilpool ändra ditt resande till och från arbetet? DIALOG Ja

Nej Vet ej

12. Vid bil Finns det något som din arbetsgivare kan göra för att minska ditt behov att använda bilen till och från arbetet? DIALOG

Ja=> Vad? ______________________________________ Nej

Vet ej

13. Finns det något som din arbetsgivare kan göra för att underlätta för dig att kunna åka kollektivt till och från arbetet? DIALOG

Ja=> Vad? ______________________________________ Nej

Vet ej

14. Finns det något som din arbetsgivare kan göra för att underlätta för dig att kunna använda cykeln hela eller delar av sträckan till och från arbetet? DIALOG

Ja=> Vad? ______________________________________ Nej

Vet ej

15. Finns det något som din arbetsgivare kan göra för att underlätta för dig att gå hela eller delar av sträckan till och från arbetet? DIALOG

Ja=> Vad? ______________________________________ Nej

(2)

16. Har någon i ditt hushåll mottagit eller ansökt om Västtrafiks erbjudande om provåkarkort? DIALOG.

Mottagit Ansökt Nej inget dera

17. Får jag fråga om din ålder?

18. Får jag fråga om ditt förnamn om vi skulle behöva kontakta dig igen? 19. Notera kön utan att fråga

References

Related documents

Vår undersökning visar hur pass komplext det är att få till en förändring och vilka krafter som måste till för att få till stånd en hållbar förändring som går ned på

Vad är det egentligen som står på spel? I vår studie har vi ju valt att se på bemötandefrågor ur ett ledarskapsperspektiv men vi har även hört, och fått ta del av hur man

Revisionen beslutar att sekreterare, Annika Bengtsson, bjuder in Kommunstyrelsen till nästa sammanträde i januari 2022. Revisionen noterar informationen angående beslutade

Polisario, som anklagar Marocko för våldsamt förtryck efter oroligheterna med kraftig närvaro av polis och militär i de västs- ahariska städerna, har vänt sig till FN och

PETTER LARSSON REAGERAR i Arbetaren Zenit (13/2009) på en ledare jag publicerat på Dagens Arena (20/3 2009) där jag argumen- terade för att vänstern bör etablera en tydlig

Arlanda och kommunerna har också deltagit gemensamt i Regional utvecklingsplan för Stockholmsområdet, RUFS, initierat av regionplanekontoret i Stockholm (RUFS 2010). I varje

För att, bland anställda, skapa en större acceptans för förändringen kan delaktighet vara en aspekt för att underlätta både för hela organisationen och för individer.. I en

Landets koloniala historia gör det svårt för studenterna att se religionsdialogen som något enkelt när man möter människor från hinduiska och buddhistiska miljöer – eftersom