Personresor till
större arbetsplatser
i Kalmar län
Insamling av uppgifter från olika arbetsplatser, kartläggning och bearbetning av arbetspendlingen genomfördes av Greta Stonkute under juni-juli 2006 som praktikarbete inom utbildningen fysisk planering vid Blekinge Tekniska Högskola.
Handläggare: Helena Ervenius och Per Ålind Tryck: Högskolans Tryckeri, Kalmar
ISBN 91-85078-14-X
Metodik ... - 4 -
Pendlingsmönster i Kalmar län ... - 6 -
Pendling mellan tätorter ... - 7 -
Pendling mellan kommuner ... - 8 -
Pendling mellan regioner ... - 8 -
Pendling till vissa större arbetsplatser... - 8 -
Arla Foods AB ... - 10 -
Bong Ljungdahl AB ... - 12 -
KLS Livsmedel Ekonomisk Förening... - 14 -
Guldfågeln AB ... - 16 -
Gunnebo Industrier AB... - 18 -
Saft AB... - 20 -
Faurecia Exhaust Systems AB ... - 22 -
Oskarshamns sjukhus... - 24 -
Orrefors Kosta Boda AB... - 26 -
Södra Cell Mönsterås och Södra Timber Mönsterås ... - 28 -
OKG AB ... - 30 -
ITT Flygt AB ... - 32 -
AB Gustaf Kähr ... - 34 -
Västerviks sjukhus ... - 36 -
Scania CV AB... - 38 -
Länssjukhuset i Kalmar... - 40 -
Fortsatt arbete... - 42 -
Bilaga 1 ... - 43 -
- 2 -
Inledning
Den statistik kring pendling som är lätt tillgänglig i olika databaser (exempelvis via SCB;
www.scb.se) är i huvudsak avgränsad på kommun- eller tätortsnivå. Det gör att arbetsplatser som ligger utanför tätort inte ger utslag på ett rättvisande sätt i den nämnda statistiken. Flera av de större företagen i Kalmar län är lokaliserade utanför tätort, till exempel ITT Flygt i Lindås, OKG i
Simpevarp och Södra Cell Mönsterås, vilket gör att tolkningar av befintliga data kan leda till felaktiga slutsatser om arbetspendling och behov av kommunikationer.
Syftet med den kartläggning som redovisas här var i första hand att komplettera med uppgifter om arbetspendling till och från företag belägna utanför tätort. Då resultaten preliminärt visade på intressanta pendlingsmönster kom studien under hand att utvidgas till att omfatta sexton av de största arbetsplatserna i Kalmar län oavsett lokaliseringen i förhållande till tätort. En viktig urvalsaspekt var att få en geografisk spridning över länet.
De studerade arbetsplatserna består av traditionellt mans- respektive kvinnodominerade
verksamheter, vilket speglar den situation som för närvarande råder på arbetsmarknaden i Kalmar län1. Det är enbart något enstaka av de deltagande företagen som har en jämnare fördelning mellan könen.
Insamling av uppgifter från olika arbetsplatser, kartläggning och bearbetning av arbetspendlingen genomfördes av Greta Stonkute under juni-juli 2006 som praktikarbete inom utbildningen fysisk planering vid Blekinge Tekniska Högskola. Materialet har därefter redigerats tillsammans med Helena Ervenius och Per Ålind vid Regionförbundets kansli.
Avslutningsvis ett stort tack till de företag och arbetsplatser som har deltagit i undersökningen genom att förtjänstfullt ställa uppgifter till förfogande!
Anders Åkesson
Ordförande i Regionförbundets styrelse
1 RUPEN VI. Regionalt utvecklingsprogram för Kalmar län. Antaget av Regionförbundets styrelse den 3 maj 2006
- 4 -
Metodik
Kartläggningen har omfattat sexton av de största arbetsplatserna i Kalmar län. Information om anställdas postnummer och könsfördelning samlades in med benäget bistånd från varje arbetsplats och sorterades med hjälp av postnummerkarta.
Totalt finns i Kalmar län 22 stora arbetsställen med fler än 250 anställda eller sysselsatta. Tretton av dessa (59 %) har ingått i den genomförda studien. Dessutom har KLS Livsmedel Ekonomisk Förening i Kalmar, Bong Ljungdahl Sverige AB i Nybro och Arla Foods AB i Vimmerby med ca 240, ca 170 respektive ca 90 anställda ingått i undersökningen. De sistnämnda företagen valdes selektivt som komplement till de övriga.
Andel av antalet arbetställen i länet som ingick i undersökningen (röd snedstreckad stapel), fördelat efter
arbetställets storlek
30 40 50 60 70 80 90 100
ndel (procent)
0 10 20
<10 10-49 50-249 >250 Storlek arbetsställe (antal anställda)
A
Samtidigt var det viktigt att få uppgifter om stora företag som inte ligger i tätort, som Guldfågeln AB, ITT Flygt, OKG AB, Södra Cell Mönsterås och Södra
Timber Mönsterås, för att kunna se anställdas rörelsemönster till arbetsplatser utanför tätorter. En annan viktig aspekt för valet av arbetsplatser var att få information om både mans- och
kvinnodominerande företag. Geografiskt läge av arbetsplatserna ansågs också vara viktigt för att kunna identifiera pendlingsmönstret i olika delar av länet.
Undersökningen har som nämnts ovan riktats mot några de största arbetsplatserna i länet. Totalt har 82 % av dem som sysselsätts vid större arbetsställen (>250 anställda) i länet omfattats av studien. Däremot har undersökningen endast i ringa grad berört de som är sysselsatta vid små (<50 anställda) och medelstora arbetsställen (50-249 anställda) i länet.
Antalet sysselsatta i länet som ingått i undersökningen (röd snedstreckad stapel), fördelat efter arbetsställets storlek
0 5000 10000 15000 20000 25000 30000 35000
<10 10-49 50-249 >250
Storlek arbetsställe (antal anställda)
Antal
Det insamlade materialet har sammanställts i kartform som redovisar antalet personer bosatta i olika
postnummerområdena som arbetar på ett visst företag.
För varje företag eller arbetsplats presenteras kartor
för dels totala antalet anställda, dels för män respektive kvinnor. Postnummerområden i tätorter har slagits ihop för att ge en tydligare bild av personer bosatta inom större tätorter (se bilaga 1).
Följande företag och arbetsplatser medverkade i undersökningen:
Företag/arbetsplatser Antal anställda ca
Arla Foods AB 90
Bong Ljungdahl AB 170
KLS Livsmedel Ekonomisk Förening 240
Guldfågeln AB 260
Gunnebo Industrier AB 270
Saft AB 450
Faurecia Exhaust Systems AB 490
Oskarshamns Sjukhus 540
Orrefors Kosta Boda AB 670
Södra Cell Mönsterås, Södra Timber Mönsterås 670
OKG AB 900
ITT Flygt AB 1 080
Gustaf Kähr AB 1 160
Västerviks Sjukhus 1 360
Scania CV AB 1 680
Länssjukhuset i Kalmar 2 670
- 6 -
Pendlingsmönster i Kalmar län
Sett till hur människor rör sig mellan arbete och bostad (pendlingsströmmarna) kan vi idag (2003) identifiera fem s.k. lokala arbetsmarknadsregioner (LA-regioner) som berör länet (se karta):
• Västervik
• Vimmerby – Hultsfred
• Oskarshamn – Högsby – Mönsterås
• Emmaboda
• Nybro – Torsås – Kalmar – Öland.
Samtliga är relativt små sett till antal
invånare, arbetstillfällen som geografisk yta, vilket medför att utbudet både av arbetskraft och av arbetstillfällen är begränsat. Detta är en bidragande orsak till den låga rörligheten på arbetsmarknaden i regionen.
En anledning till den begränsade pendlingen, och då även till den låga rörligheten på arbetsmarknaden, är den bristfälliga infrastrukturen och möjligheten att resa kollektivt. Jämfört med riket ser vi också att arbetskraften i Kalmar län pendlar i mindre utsträckning än genomsnittet för landet. En begränsad arbetsmarknad innebär även en ökad sårbarhet. LA-regioners storlek, d.v.s. utbudet av arbetsplatser och arbetskraft, har dessutom inverkan på lönenivåer, människors hälsa och förvärvsfrekvens.
Kalmar län består av fem
arbetsmarkandsregioner, LA-regioner.
Enligt SCB:s statistiska kriterier ställs två krav för att en kommun ska bilda centrum i en lokal arbetsmarknadsregion (LA-region):
* Andelen av de förvärvsarbetande som arbetspendlar till andra kommuner får inte överstiga 20 procent.
* Andelen utpendlare till någon annan enskild kommun får inte överstiga 7,5 procent.
Om dessa två villkor är uppfyllda anses kommunen vara självförsörjande med
arbetstillfällen och får utgöra centrum i en LA- region.
Övriga kommuner förs till den kommun mot vilken den största utpendlingen är riktad. För att inte LA-regionerna ska bli orimligt stora tillåts maximalt två
Benägenheten att pendla är mycket låg om restiden överstiger ca 45 minuter. Inom 20 minuter dominerar de inomkommunala flödena. Speciellt i storstadsregioner tenderar pendlingen att
förskjutas i riktning mot längre pendlingstider, vilket bland annat beror på hur attraktivt resmålet är.
Dessa restider gäller generellt i Sverige och har kommit fram i forskningsstudier.
Antalet LA-regioner har minskat i landet och även i länet. De grundläggande drivkrafterna är
desamma som under den tidigare urbaniseringen, d.v.s. att fullt ut nyttja fördelarna av specialisering och stordrift. I dag sker en funktionell urbanisering genom regionförstoring. År 1970 hade Kalmar
län tio LA-regioner, vilket minskat till fem år 2003. Utvecklingen i hela sydöstra Sverige är liknande den i vårt eget län med den största minskningen av antalet LA-regioner under perioden 1970-1980 och därefter en betydligt svagare utveckling.
Regionförstoring innebär att LA-regioner som tidigare varit separata knyts ihop till en ny och större region. Det sker när arbetspendlingen mellan kommuner som tidigare ingått i olika LA- regioner stiger över en viss nivå.
Andra typer av regioner, exempelvis för högre utbildning och viss kvalificerad service, förekommer med helt eller delvis överlappande geografi. Ett exempel är Akademi Sydost; en strategisk allians mellan Växjö universitet, Blekinge tekniska högskola och Högskolan i Kalmar med syfte att bygga en gemensam stark forsknings- och utbildningsmiljö för fortsatt hög kvalitet och ökad
konkurrenskraft, som kan utvecklas till en gemensam region för högre utbildning.
Statistiska Centralbyråns (SCB) statistik från 2001 har tidigare nyttjats för att beskriva
pendlingsströmmarna i länet mellan dels tätorter, dels kommuner. Det är viktigt komma ihåg att det som redovisas inte är det faktiska resandet utan hur många personer som har sin bostad i en
tätort/kommun och sitt arbete i en annan. Med andra ord säger siffrorna inget om frekvensen av pendlingen, det vill säga hur fördelningen av resandet är per dag, vecka eller månad.
Pendling mellan tätorter
Kartan nedan visar större pendlingsrörelser (över 50 personer) på tätortsnivå år 2001, det vill säga antalet personer som är bosatta i en tätort och reser till arbete i en annan.
Pendlingsströmmarna överensstämmer som synes relativt väl med
avgränsningen av de fem lokala arbetsmarknadsregionerna i Kalmar län.
Viktiga inomkommunala relationer Kalmar - Lindsdal 2 048 personer Kalmar - Smedby 1 114
Kalmar - Rinkabyholm 454 Kalmar – Ljungbyholm 429 Gamleby – Västervik 426 Storebro – Vimmerby 383 Viktiga mellankommunala relationer (tätortsnivå)
Färjestaden - Kalmar 1 033 personer Kalmar – Nybro 831
Mönsterås - Oskarshamn 301 Hultsfred – Vimmerby 265 Kalmar – Stockholm 265 I den senare relationen ingick det resande som kanaliserades via Kalmar flygplats och vars upptagningsområde således omfattar åtminstone södra delen av länet. Andra betydande pendlingsrelationer med tätorter utanför länet utöver Kalmar – Stockholm var Kalmar – Växjö (157), Kalmar – Karlskrona (118), Stockholm – Västervik (115) och Karlskrona – Torsås (98).
Större pendlingsströmmar (över 50 personer) mellan kommuner i och utanför Kalmar läns år 2001 framgår av kartan till vänster, det vill säga antalet personer som är bosatta i en kommun och reser till arbete i en annan. Totalt sett har ungefär var femte invånare i länet sin
bostadsort i en kommun och sitt arbete i en annan.
Viktiga interkommunala relationer Kalmar – Mörbylånga 2 659 personer Kalmar – Nybro 1 978
Mönsterås – Oskarshamn 1 094 Borgholm – Kalmar 893 Kalmar – Mönsterås 788 Vimmerby – Hultsfred 754 Kalmar – Torsås 743 Viktiga interregionala relationer (utöver de som nämnts tidigare för tätorter) Emmaboda – Lessebo 257 personer Kinda – Vimmerby 242
Emmaboda – Karlskrona 237 Eksjö – Vimmerby 234 Hultsfred – Vetlanda 231
I övrigt kan noteras att sambandet mellan Kalmar och Malmö (119) var lika starkt som det mellan Högsby och Kalmar (120) samt att Västerviks hade ett större pendlingsutbyte både med Linköping (185) och Norrköping (142) än med Kalmar (117). Relationen Göteborg – Kalmar (130) var bara något svagare än den sammantagna mellan Kalmar och Vimmerby (77) respektive Hultsfred (70).
Pendling mellan regioner2
Under de senaste årtiondena har pendling för arbete och studier blivit ett allt vanligare alternativ till flyttning. Pendlingsregionerna har blivit större samtidigt som den långväga arbetspendlingen
(veckopendlingen) ökat särskilt under senare år. För Kalmar läns del har såväl in- som utpendlingen för arbete ökat med över 50 % mellan 1985 och 2004. Under den nämnda tjugoårsperioden har utpendlingen hela tiden varit 30 - 35 % större än inpendlingen till länet. Den största arbetsinpend- lingen kommer från grannlänen med Kronoberg i topp följt av Blekinge och Jönköpings län. Även vad gäller utpendlingen för arbete toppar Kronoberg men då tätt följt av Stockholm och därefter ett hopp till Östergötland.
Pendling till vissa större arbetsplatser
Den kartläggning av arbetsresor efter postnummerområden som redovisas i denna rapport ger möjlighet att se ett mer detaljerade spridningsmönster över arbetspendlingen i länet. Eftersom kartorna är sorterade efter enskild arbetsplats kan man lätt läsa hur spridningsmönster ser ut för varje företag och arbetsplats. Ett tydligt mönster är att upptagningsområdet för olika företag och arbetsplatser är nära relaterat till den egna lokala arbetsmarknadsregionen. Skillnaden mellan olika
2 Ingbritt Rosander. In- och utpendling Kalmar län 2006. Regionförbundet i Kalmar län
kan högre utbildade personer ofta ha längre pendlingsavstånd än personer med lägre utbildnings- nivå.
En viktig aspekt som påverkar pendlingsmönstret är förbindelse och kommunikationer mellan bostad och arbetsplats. Områden med välfungerande kollektivtrafik, bra vägar och andra
kommunikationsmöjligheter har större antal pendlare än områden med dåliga förbindelser. Det är den sammanlagda restiden som i likhet med vad som nämnts tidigare styr människors val.
Möjligheten att enkelt och snabbt kunna röra sig mellan olika delar av länet ökar människors
valfrihet både när det gäller bosättning och arbete. Anställdas attityder till olika färdsätt och faktorer som påverkar valet av färdsätt kan också påverka utseendet av pendlingsmönstret.
- 10 -
Arla Foods AB
Anläggningen, som är belägen i utkanten av Vimmerby tätort, har runt 90 anställda, varav ca 80 % män och ca 20 % kvinnor. Arla Foods AB har ett förhållandevis stort upptagningsområde som sträcker sig över norra och mellersta Kalmar län, norra delen av Kronobergs län, östra delen av Jönköpings län och södra delen av Östergötland. Omkring 30 % av de anställda bor i Vimmerby tätort, medan drygt var tionde pendlar in från Västerviks tätort. Drygt hälften av arbetsstyrkan hämtas från de nämnda tätorterna samt Hultsfreds tätort. Enstaka anställda finns dock så pass långt bort som i Norrköpingsområdet (utanför kartbilden), Linköping och Växjö. Männen har ett större spridningsmönster än kvinnorna, samtidigt som andelen lokalt rekryterade kvinnor är högre än för männen. Resultaten kan vara en följd av att antalet kvinnor på Arla Foods AB är litet.
Omkring 30 % av de anställda vid Arla Foods AB bor i Vimmerby tätort, medan drygt var tionde pendlar in från Västerviks tätort.
Kvinnorna bor framförallt i närheten av Arla Foods AB
Männen vid Arla Foods AB bor inom ett större område än kvinnorna.
- 12 -
Bong Ljungdahl AB
Företaget är lokaliserat till Nybro tätort och har ca 170 anställda, varav ca 55 % män och 45 % kvinnor. Upptagningsområdet är begränsat till södra delen av Kalmar län. Drygt 70 % av antalet anställda bor i Nybro tätort och mer än 93 % i Nybro kommun, företrädesvis delarna väster om tätorten. Inpendlingen från andra kommuner är mycket begränsad. Rekryteringsområdet är i princip detsamma för anställda kvinnor och män.
Bong Ljungdahls upptagningsområde utgörs i stort sett av Nybro kommun.
Bong Ljungdahl rekryterar kvinnor och män från samma område.
Bong Ljungdahl rekryterar kvinnor och män från samma område.
- 14 -
KLS Livsmedel Ekonomisk Förening
Företaget ligger i Kalmar tätort och har ca 240 anställda, varav drygt 80 % män och knappt 20 % kvinnor. Något under hälften av de anställda bor i Kalmar tätort. Totalt har nästan 70 % av arbetsstyrkan sin hemvist i Kalmar kommun. Räknas Färjestaden-området in ökar andelen
närboende till drygt 75 %. Resten av arbetsstyrkan är spridd över södra Kalmar samt östra delarna av Blekinge och Kronobergs län. Enstaka anställda finns även så pass långt bort som i Kristianstad (utanför kartbilden), Ljungby och Älmhult. Upptagningsområdet för kvinnor är mer geografiskt begränsat än för män, vilket kan vara en indirekt effekt av den låga andelen kvinnor i företaget.
75 procent av de anställda bor inom 30 minuters resväg från KLS
Andelen kvinnor är låg vidi KLS anläggning.
Männen som arbetar på KLS bor nära företaget
- 16 -
Guldfågeln AB
Företaget, som har ca 260 anställda, varav ca 60 % män och ca 40 % kvinnor, är beläget i södra delen av Mörbylånga tätort. Upptagningsområdet för företaget är i stort sett begränsat till Mörbylånga och Kalmar kommuner. Totalt bor ungefär 90 % av de anställda i de båda
kommunerna. En tredjedel av de anställda finns i Mörbylånga tätort och ytterligare ungefär en tredjedel i Kalmar tätort. Enstaka anställda finns dock så pass avlägset som i Skåne och Mälardalen (samtliga utanför kartbilden). Spridningsmönstret för kvinnor respektive män är i stort sett
detsamma.
Upptagningsområdet för Guldfågeln är i stort sett begränsat till Mörbylånga och Kalmar kommuner
Spridningsmönstret för kvinnor är i stort sett detsamma som för män.
Spridningsmönstret för män är i stort sett detsamma som för kvinnor.
- 18 -
Gunnebo Industrier AB
Företaget är lokaliserat till Gunnebo tätort söder om Västervik. Antal anställda är ca 270, varav ca 90 % män och ca 10 % kvinnor. Upptagningsområdet är i stort sett begränsat till Västerviks kommun (98 % av de anställda). Närmare 40 % av arbetsstyrkan bor i Västerviks tätort. Företaget har mycket stor betydelse för sysselsättningen av boende i Gunnebo tätort (ungefär var tionde invånare anställd vid företaget), men är även viktigt för boende både i Hjorted och i Ankarsrum.
Enstaka anställda finns dock i Linköping, Skåne respektive Mälardalen (de båda sistnämnda utanför kartbilden). De anställda kvinnorna bor generellt närmare företaget än männen, något som kan vara en indirekt effekt av det låga antalet kvinnor i personalstyrkan men även vara relaterat till
trafikutbud med mera.
Gunnebo Industrier har mycket stor betydelse för sysselsättningen av boende i Gunnebo tätort, ungefär var tionde invånare är anställd vid företaget.
10 procent av de anställda vid Gunnebo Industrier är kvinnor
Endast två procent av männen bor utanför Västerviks kommun
- 20 -
Saft AB
Företaget ligger i centrala delen av Oskarshamns tätort. Antal anställda är ca 450, varav drygt 70 % män och knappt 30 % kvinnor. Upptagningsområdet är stort till ytan, men betydligt mer begränsat relaterat till personalantalet. Närmare två tredjedelar av de anställda bor i Oskarshamns tätort och totalt sett rekryteras fyra av fem anställda inom Oskarshamns kommun. Totalt kommer mer än 90 % av personalen från de tre kommuner (Högsby, Mönsterås och Oskarshamn) som för närvarande (2006) bildar en egen lokal arbetsmarknadsregion. Upptagningsområdet för kvinnor är något mer begränsat geografiskt än det för män.
Upptagningsområdet för Saft AB är stort till ytan, men betydligt mer begränsat relaterat till personalantalet
Kvinnorna vid Saft AB bor närmare företaget än vad männen gör.
Totalt kommer mer än 90 % av personalen från de tre kommunerna Högsby, Mönsterås och Oskarshamn, som 2006 bildar en egen arbetsmarknadsregion.
- 22 -
Faurecia Exhaust Systems AB
Företaget ligger i Torsås tätort och har omkring 490 anställda, varav knappt 90 % män och drygt 10
% kvinnor, vilka i huvudsak är bosatta i södra Kalmar län och östra Blekinge. Företaget har ett förhållandevis stort upptagningsområde med ca 57 % av de anställda boende i Torsås kommun, 27
% i Karlskrona kommun samt 13 % i Kalmar kommun. Företaget har mycket stor betydelse för sysselsättningen av boende i Fågelmara tätort (knappt var tionde invånare anställd vid företaget), men är även viktigt för boende i Torsås, Bergkvara och Söderåkra. Enstaka anställda finns utanför kartbilden i Skåne respektive Göteborgsområdet. Upptagningsområdet för kvinnor är mer begränsat till ytan än motsvarande för män, vilket kan vara en indirekt effekt av att antalet kvinnor i
personalstyrkan är lågt men även vara relaterat till trafikutbud med mera.
Faurecia har ett förhållandevis stort upptagningsområde med ca 57 % av de anställda boende i Torsås kommun, 27 % i Karlskrona kommun samt 13 % i Kalmar kommun.
10 procent av arbetsstyrkan vid Faurecia är kvinnor.
Faurecia har mycket stor betydelse för sysselsättningen av boende i t.ex.
Fågelmara tätort, där knappt var tionde invånare är anställd vid företaget.
- 24 -
Oskarshamns sjukhus
Sjukhuset är lokaliserat till de västligaste delarna av Oskarshamns tätort. Antal anställda är ca 540, varav knappt 15 % män och drygt 85 % kvinnor. Upptagningsområdet för Oskarshamns sjukhus är närmast identiskt med nuvarande lokal arbetsmarknadsregion (96 % av personalen från Högsby, Mönsterås och Oskarshamns kommuner). Över hälften av personalstyrkan kommer från
Oskarshamns tätort. Utanför kartbilden finns enstaka anställda med bostadsort i Malmö, Norrköping samt på Gotland. Rekryteringsområdet för kvinnor förefaller vara mer koncentrerat kring
Oskarshamn än motsvarande mönster för män.
Upptagningsområdet för Oskarshamns sjukhus är närmast identiskt med nuvarande lokal arbetsmarknadsregion. 96 % av personalen är från Högsby, Mönsterås och Oskarshamns kommuner.
Kvinnorna vid Oskarshamns sjukhus bor företrädesvis inom 30 minuters resväg.
15 procent av personalen vid Oskarshamns sjukhus är män.
- 26 -
Orrefors Kosta Boda AB
Företagets arbetsplatser finns i Orrefors, Kosta, Boda och Eriksmåla/Åfors. Antal anställda uppgår till omkring 670, varav knappt 65 % män och drygt 35 % kvinnor. Upptagningsområdet för de anställda omfattar i stort sett hela södra Sverige upp till Stockholm/Mälardalen. Drygt 5 % av personalstyrkan har sin bostadsort utanför kartbilden, vilket är den högsta andelen bland de studerade arbetsplatserna. Tyngdpunkten i upptagningsområdet ligger dock i de orter och kommuner där företaget bedriver verksamhet. Företaget har mycket stor betydelse för
sysselsättningen av boende i Eriksmåla, Kosta och Orrefors (mellan var femte och var tionde invånare anställd vid företaget), men är även viktigt för boende i Broakulla/Johansfors och Hovmantorp. Närmare 90 % av de anställda bor i Lessebo, Nybro, Emmaboda och Växjö kommuner. Upptagningsmönstret för män och kvinnor är i stora drag detsamma.
Drygt 5 % av personalstyrkan har sin bostadsort utanför kartbilden, vilket är den högsta andelen bland de studerade arbetsplatserna.
Närmare 90 % av de anställda bor i Lessebo, Nybro, Emmaboda och Växjö kommuner.
Orrefors-Boda-Kosta AB har mycket stor betydelse för sysselsättningen för boende i Eriksmåla, Kosta och Orrefors.
Var femte till var tionde invånare anställd vid företaget.
- 28 -
Södra Cell Mönsterås och Södra Timber Mönsterås
De båda arbetsplatserna ligger ungefär 10 km norr om Mönsterås tätort och har ca 670 anställda, varav drygt 80 % män och knappt 20 % kvinnor. Södra Cell Mönsterås och Södra Timber
Mönsterås har redovisats på samma karta eftersom båda arbetsställena ligger i direkt anslutning till varandra. Antalet anställda har summerats och redovisas gemensamt. Båda arbetsplatserna har till stor del en lokalt rekryterad personal. Var tredje anställd bor i Mönsterås tätort och av den totala personalstyrkan bor ungefär 70 % i Mönsterås kommun. Båda arbetsplatserna har stor betydelse för sysselsättningen av boende på orter som Fliseryd, Timmernabben och Ålem. Notabelt är också att nästan var tionde anställd är bosatt i tätorter i Kalmarregionen (Färjestaden, Kalmar, Lindsdal och Smedby). Enstaka anställda har bostadsort i Linköping, Stockholm och Uppsala (de båda
sistnämnda utanför kartbilden). Upptagningsområdet för anställda kvinnor är mer begränsat än det för män.
Södra Cell Mönsterås och Södra Timber Mönsterås har till stor del en lokalt rekryterad personal.
Var tredje anställd bor i Mönsterås tätort
Upptagningsområdet för anställda kvinnor är mer begränsat än det för män.
Var tionde anställd är bosatt i tätorter i Kalmarregionen, d.v.s. Färjestaden, Kalmar, Lindsdal och Smedby
- 30 -
OKG AB
Företaget är lokaliserat drygt 20 km nordost om Oskarshamn tätort. Antal anställda är omkring 900, varav drygt 80 % män och knappt 20 % kvinnor. Upptagningsområdet omfattar tio av länets tolv kommuner. Mer än hälften av de anställda bor dock i Oskarshamns tätort och drygt tre av fyra är hemmahörande i Oskarshamns kommun. Företaget har stor betydelse för sysselsättningen av boende i Figeholms tätort. Samtidigt är inpendlingen från Västervik, Kalmar och Mönsterås tätorter inte oväsentlig. Utanför kartbilden finns anställda med bostadsorter i Skåne och Göteborgsområdet.
Kvinnorna i personalstyrkan förefaller att rekryteras mer från närområdet än vad som gäller för männen.
OKG:s upptagningsområdet omfattar tio av länets tolv kommuner
Kvinnor anställda vid OKG bor i hälften av länets kommuner.
OKG har stor betydelse för sysselsättningen av boende i Figeholms tätort. Samtidigt är inpendlingen från Västervik, Kalmar
och Mönsterås tätorter inte oväsentlig.
- 32 -
ITT Flygt AB
Företaget ligger i Lindås i anslutning till Emmaboda tätort. Antalet anställda är omkring 1 080, varav knappt 80 % män och drygt 20 % kvinnor. ITT Flygt AB har ett interregionalt
spridningsmönster som täcker södra delen av Kalmar län, sydöstra delen av Kronobergs län och östra Blekinge. Exempelvis pendlar mer än var tionde anställd från de fyra tätorterna Kalmar, Nybro, Växjö samt Karlskrona. Hälften av de anställda bor dock i Emmaboda tätort samtidigt som över 70 % av personalstyrkan har Emmaboda som hemkommun. Företaget har mycket stor
betydelse för orter som Vissefjärda, Långasjö och Holmsjö. Enstaka anställda har bostadsort utanför kartbilden i Halmstad och Stockholm. I både kvinnors och mäns pendlingsmönster kan man tydligt se tre axlar: Emmaboda - Karlskrona, Emmaboda – Kalmar och Emmaboda – Växjö, vilket
sannolikt avspeglar jämförelsevis bra resmöjligheter mellan dessa orter.
ITT Flygt AB har ett interregionalt spridningsmönster som täcker södra delen av Kalmar län, sydöstra delen av Kronobergs län och östra Blekinge.
230 kvinnor arbetar på ITT Flygt
Mer än var tionde anställd pendlar från de fyra tätorterna Kalmar, Nybro, Växjö samt Karlskrona.
- 34 -
AB Gustaf Kähr
Företaget är beläget centralt i Nybro tätort och har omkring 1 160 anställd, varav knappt 60 % män och drygt 40 % kvinnor. Företagets upptagningsområde omfattar södra delen av Kalmar län med angränsande delar av Blekinge och Kronobergs län. Mer än hälften av de anställda bor dock i Nybro tätort. Inpendlingen från Kalmar, Orrefors, Smedby och Emmaboda är betydande. Närmare 90 % av personalen kommer för övrigt från Nybro och Kalmar kommuner. Företaget har stor betydelse för sysselsättningen av boende i Orrefors tätort. Utanför kartbilden finns anställda med bostadsorter i Skåne, Stockholmsregionen, Gävleborgs län och i Norrland. Anställda kvinnor och män kommer från i stort sett samma geografiska område men med tendens till något större upptagningsområde för män.
AB Gustaf Kähr är beläget centralt i Nybro tätort och har omkring 1 160 anställd, varav knappt 60
% män och drygt 40 % kvinnor.
Kvinnor och män bor i ungefär samma områden.
Kährs upptagningsområde omfattar södra delen av Kalmar län med angränsande delar av Blekinge och Kronobergs län
- 36 -
Västerviks sjukhus
Sjukhuset är lokaliserat till de centrala delarna av Västerviks tätort. Antal anställda är ca 1 360, varav knappt 25 % män och drygt 75 % kvinnor. Upptagningsområdet för Västerviks sjukhus är närmast identiskt med nuvarande lokal arbetsmarknadsregion, då 94 % av personalen kommer från Västerviks kommun. Tre av fyra anställd bor också i Västerviks tätort. Arbetsplatsen har betydelse för sysselsättningen av boende i flera av kommunens tätorter som Hjorted, Gunnebo och
Ankarsrum. Utanför kartbilden finns anställda med bostadsorter i Skåne, Västsverige, Östergötland och Stockholmsregionen. Rekryteringsområdet för anställda kvinnor är större än motsvarande för män och omfattar stora delar av norra och mellersta Kalmar län. Upptagningsområdet för män är mer koncentrerat till Västerviks kommun.
94 % av personalen vid Västerviks sjukhus bor i Västerviks kommun. Tre av fyra anställda bor också i Västerviks tätort.
Arbetsplatsen har betydelse för sysselsättningen av boende i flera av kommunens tätorter som Hjorted, Gunnebo och Ankarsrum.
Drygt 300 män arbetar på Västerviks sjukhus.
- 38 -
Scania CV AB
Arbetsplatsen är belägen i västra delen av Oskarshamns tätort och har omkring 1 660 anställda, varav knappt 80 % är män och drygt 20 % kvinnor. Upptagningsområdet är i huvudsak koncentrerat till mellersta delen av länet med förlängningar mot Västervik i norr och Kalmar i söder. Drygt tre av fyra anställda bor i Oskarshamns kommun och något mer än hälften av arbetsstyrkan finns i
huvudorten. Arbetsplatsen har stor betydelse för sysselsättningen av boende i flera av kommunens tätorter som Påskallavik och Kristdala men även Oskarshamns centralort.
Strömmarna från andra delar av länet är samtidigt betydande. Exempelvis pendlar närmare 300 personer in från Mönsterås och Högsby kommuner, varav lite drygt 80 % respektive 75 % har sin hemvist i tätorter i de båda kommunerna. Arbetsplatsen har också stor betydelse för invånarna i Fliseryd tätort i Mönsterås kommun. Utanför kartbilden finns ett tiotal anställda med bostadsorter i Skåne, Östergötland, Mälardals- och Stockholmsregionen. Upptagningsområdet för kvinnor och män följer i stort sett samma mönster.
Scania CV AB är belägen i västra delen av Oskarshamns tätort och har omkring 1 660 anställda, varav knappt 80 % är män och drygt 20 % kvinnor.
Drygt 300 kvinnor arbetar på Scania
Upptagningsområdet för kvinnor och män följer i stort sett samma mönster.
- 40 -
Länssjukhuset i Kalmar
Arbetsplatsen är belägen i den södra delen av Kalmar tätort och har omkring 2 670 anställda.
Länssjukhuset har flest anställda och största spridningen av pendlingsmönstret av alla arbetsplatser som ingått i undersökningen. Upptagningsområdet omfattar i stort sett hela länet med koncentration till Kalmar, Mörbylånga och Nybro kommuner (ca 85 % personalstyrkan från dessa tre kommuner).
Runt 40 % av de anställda bor i Kalmar tätort och något mer än av två av tre är hemmahörande i kommunen.
Från var och en av tätorterna Lindsdal, Smedby, Nybro och Färjestaden pendlar i storleksordningen 100 personer eller fler till arbetsplatsen. Även inpendlingen från tätorter som Borgholm,
Mörbylånga, Timmernabben, Oskarshamn och Västervik är betydande. Utanför kartbilden finns ett trettiotal anställda med bostadsorter i Skåne, Västsverige, Stockholm-/Mälardalsregionen och Norrland. Länssjukhuset i Kalmar är en kvinnodominerande arbetsplats, men då könsuppdelad statistik inte fanns tillgänglig har någon jämförelse av kvinnors och mäns pendlingsmönster inte kunnat göras.
Länssjukhuset har flest anställda och största spridningen av pendlingsmönstret av alla arbetsplatser som ingått i undersökningen. Det är en kvinnodominerande arbetsplats, men då könsuppdelad statistik inte fanns tillgänglig har någon jämförelse av kvinnors och mäns pendlingsmönster inte kunnat göras.
- 42 -
Fortsatt arbete
För att vidare analysera pendlingsmönstret krävs det undersökning om vilka möjligheter och vilka transportmedel det finns att ta sig till olika arbetsplatser och vad som påverkar valet av olika färdsätt. Med hjälp av det kartlagda pendlingsmönstret kan man bättre bedöma hur företagen är beroende av välfungerande kommunikationer i länet och hur arbetsmarknaden ser ut i olika delar av länet.
Upptagningsområdena för vissa företag sträcker sig ut till angränsande län och visar hur viktigt det är att ha bra förbindelse till andra län. Det är därför av intresse att analysera hur pendlingsmönstret ser ut inte bara för fler av de större företagen/arbetsplatserna i länet och utan också i en större region innehållande de närmast liggande delarna av grannlänen.
Vidare är det nödvändigt att mer i detalj studera frekvensen av de noterade pendlingsrörelserna och närmare kartlägga hur stor andel som sker på dag-, vecko- eller månadsbasis. Av betydelse är även att undersöka hur fördelningen är av olika yrkesgrupper på dels de nämnda kategorierna, dels grupperna kort- respektive långpendlare (geografiskt och tidsmässigt).
I en redigerad postnummerkarta har olika postnummerområden i en och samma tätort slagits samman till ett gemensamt tätortsområde. Följande postnummerområden förenades till ett tätortsområde (internt löpnummer inom parentes):
Alvesta (00001) 34230
34231 34232 34233 34234 34235 34236
Växjö (00002) 35230 35231 35232 35233 35234 35235 35236 35237 35238 35239 35240 35241 35242 35243 35244 35245 35246 35247 35248 35249 35250 35251 35252 35253 35254 35255 35256 35257 35260 35261 35262
Emmaboda (00003) 36130
36131 36132 36133 36142 Lindås
Tingsryd (00004) 36230
36231 36232
Karlskrona( 00005) 37130
37131 37132 37133 37134
37135 37136 37137 37138 37139 37140 37141 37142 37143 37144 37145 37146 37147 37148 37149 37150 37151 37152 37153 37154
37160 Lyckeby 37161 Lyckeby 37162 Lyckeby 37163 Lyckeby
Ronneby(00006) 37230
37231 37232 37233 37234 37235 37236 37237 37238 37239
Kallinge (00007) 37250
37251 37252 37253
Nybro (00008) 38230
38231 38232 38233 38234 38235 38236 38237 38238 38239 38240 38241 38242 38243 38244 38245
38246
Mönsterås (00009) 38330
38331 38332 38333 38334 38335 38336 38337 38338 38339
Blomstermåla (00010) 38430
38431
Torsås (00011) 38530
38531 38533 38534
Bergkvara (00012) 38540
38541 38542
Söderåkra (00013) 38550
38551
Färjestaden (00014) 38630
38631 38632 38633 38635
Borgholm (00015) 38730
38731 38732 38733 38734 38735 38736 38737 38738
Ljungbyholm (00016) 38830
38831 38832
Trekanten (00017) 38840
38841
Kalmar (00018) 39230
39231 39232 39233 39234 39235 39236 39237 39238 39239 39244 39245 39246 39247 39350 39351 39352 39353 39354 39355 39357 39358 39359
Lindsdal (00019) 39363 Kalmar 39364 Kalmar 39365 Kalmar
Smedby (00020) 39470 Kalmar 39471 Kalmar
Nässjö (00021) 57131
57132 57133 57134 57135 57136 57137 57138 57139 57140 57141 57142 57143
Oskarshamn (00022) 57230
57231 57232 57233 57234 57235 57236 57237 57240 57241
44
Aneby (00028)
57250 58644 59362
57251 57831 58646
Gamleby (00034)
57260 57832 58647
57261 57833 58648 59430
57262 58721 59431
Högsby (00029) 58723 59432
Tranås (00023) 57930 58724
Mjölby (00035)
57331 57931 58725
57332 57932 58727 59530
57333 57933 58729 59531
57334 58731 59532
Linköping (00030)
57335 58733 59533
57336 58131 58734 59534
57337 58212 58735 59535
57338 58214 58737 59540
57339 58215 58739 59541
57340 58216 58750 59542
57341 58217 58758 59543
57342 58218 58921 59544
58219 58923 59550
Vetlanda (00024) 58220 58925 59551
57431 58221 58927 59552
57432 58222 58929 59553
57433 58223 58931 59554
57434 58224 58933
Åtvidaberg (00036)
57435 58225 58935
57436 58226 58937 59730
57437 58227 58941 59731
57438 58228 58943 59732
57439 58229 58951 59740
57440 58230 58953 59741
57441 58231 58955 59742
58232 58957 59743
Eksjö (00025) 58233 59750
Boxholm (00031)
57531 58234 59751
57532 58235 59011 59752
59753
57533 58236 59012
57534 58237
Mantorp (00032) Vimmerby (00037)
57535 58242
57536 58243 59018 59830
57537 58245 59019 59831
57538 58246 59834
Västervik (00033)
57539 58247 59835
58252 59330 59836
Sävsjö (00026) 58253 59331 59837
57631 58254 59332 59838
57632 58272 59333 59839
59840
57633 58273 59334
57635 58274 59335
Söderköping (00038)
57636 58278 59336
58330 59337 61430
Hultsfred (00027) 58331 59338 61431
58332
57730 59339 61432
58333
57731 59340 61433
58422
57732 59341 61434
58431
57733 59342
Valdemarsvik (00039) 58432
57734 59343
58434
57735 59350 61530
58435
57736 59351 61531
58436
57737 59352 61532
58437
57738 59353 61533
58439
57739 59354
58643 59361
Personresor till
större arbetsplatser i Kalmar län
www.kalmar.regionforbund.se
