• No results found

Bilaga 1

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "Bilaga 1"

Copied!
1
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Full text

(1)

Bilaga 1

(n = 4)

Rådataenhet

Underordnade

överordnade

Sammanfattade

grupper

grupper

koder

Erfarenhet av

idrottspsykologisk

rådgivning

Samarbeta med en

Idrottspsykologisk

rådgivare

Förtroende till

ett samarbete

Förbättring av spelar-

Prestationer

IR’s kön

IR’s tidigare

erfarenheter

Den idrottspsykologiska

rådgivaren

Egenskaper hos

IR

Den optimala IR

(Vid pil menas att ingen

Figur. Tränarnas erfarenhet av idrottspsykologi och den

idrottspsykologiska rådgivaren (Vid pil menas att ingen

underordnad grupp behövdes).

För väldigt längesedan. Ärvde ett samarbete. Lite föreläsningar och lite praktik (2)

Det här året på regelbunden basis (2).

Två års samarbete med en idrottspsykologisk rådgivare. Personlig coach till mig (3)

Jag är väldigt öppen för det (2). Skapa förtroende till personen i fråga (3).

Bra, förutsatt att det är rätt person. Personkemin är väldigt viktigt (3)

Väldigt högt förtroende (3). Kände mig väldig trygg och stor förtroende för IR. Skulle vilja jobba med det mycket mer

På kort sikt, nej. I det längre, ja (2).

Man kan nå en utveckling på alla plan.

Absolut, inget tvivel om det (2)

Spelar ingen roll (4).

Inte nödvändigtvis (3) En fördel att ha tidigare erfarenhet inom lagidrotter (3). Måste ha erfarenhet.

Beror på individ (2). Fotbollsbakgrund väldigt viktigt.

En fördel att ha kunskapen om vad det innebär att prestera på hög nivå.

Upplevt att IR’s tidigare erfarenhet har påverkat på ett väldigt positivt sätt Ha integritet, förståelse, visa respekt och klar över vad som ska göras.

Tydlighet (2)

Måste finnas prestigelöshet och inte sätta sig på höga hästar. Intresserad av idrott och vet hur det fungerar i ett lag. Trovärdig

Person man tidigt får respekt för

Påverka utan att synas. Hålla sig inom sin kunskap (2). Ha en på heltid (2).

Följa upp vad som händer dagligen på träning och match för samtal och återkoppling. Inte bara enskilt utan även gruppvis.

Jobba mot mig i min ledarroll (2)

E

rf

ar

en

h

et

a

v

i

d

ro

tt

sp

sy

k

o

lo

g

i

o

ch

d

en

i

d

ro

tt

sp

sy

k

o

lo

g

is

k

a

d

g

iv

ar

en

References

Related documents

Målet skall uppnås på ett sådant sätt och i en sådan takt att den biologiska mångfalden bevaras, livsmedelsproduktionen säkerställs och andra mål för hållbar utveckling

Serven sker alltid med en studs i rak riktning mot den som kom in sist i spelet, alltså den som står i ruta 1.. Serven ska alltid gå till den som kom in sist i spelet, ​när

Pedagogerna kommunicerar med varandra över avdelningsgränserna vid frånvaro av någon pedagog, eller om någon avdelning har färre barn. Medarbetarenkät - resultatet har

Process: Ordet process kommer av latinets processus vilket betyder framåtskridande. Och framåt kommer man genom att var aktiv. En process består således av aktiviteter. En process

Titel: ”Man har inte säkerhet i tankarna när man gör det, utan man gör det för att det ska göras” – Byggnadsarbetares upplevelser av säkerhet på arbetsplatsen kopplat till

Gullberg & Jansson-koncernen består av moderbolaget Gullberg & Jansson AB (publ) samt de två dotterbolagen Gullberg & Jansson of Sweden AB inom swimmingpoolbranschen

beh ver [jag] inte automatiskt betala av det bolaget vi har f rv rvat utifr n det fl de som just det bolaget ger, utan jag ser det som att de h r 10 motorerna hj lper till att f

Detta gäller även då Saco-S- föreningen och arbetsgivaren vill använda samverkan som metod men ännu inte kommit överens om formerna för detta i exempelvis ett lokalt