Plats och tid Ljusdalssalen, 8:30: - 16:00
Beslutande: Roland Bäckman (S) ordf Mats Sundell (M)
Annelie Wallberg (S) Helena Brink (C) Kristina Michelsson (S) Maj-Britt Tönners (C) Leif Persson (S) Bodil Eriksson (FP) Kenneth Forssell (V) Stig Andersson (V) tjg ers
Leif Hansen (SRD) Karin Jansson (MP) tjg ers
Jonny Mill (SRD) Harald Noreus (FP) tjg ers (fr om Lars Molin (M) pass om kommunal ekonomi)
Thomas Wandel (SRD) tjg ers (fr om pass om kommunal ekonomi)
Övriga deltagande Marie-Louise Hellström (M) ej tjg ers Kommunchef Nicklas Bremefors Administrativ chef Karin Boström
Utses att justera Stig Andersson
Justeringens plats och tid Demokratiservice, 2011-09-08
Underskrifter
Sekreterare ... Paragrafer: 217
Karin Boström
Ordförande ...
Roland Bäckman
Justerande ...
Stig Andersson
ANSLAG/BEVIS
Protokollet är justerat. Justeringen har tillkännagivits genom anslag
Organ Kommunstyrelsen
Sammanträdesdatum 2011-09-01
Datum för anslags
uppsättande: Datum för anslags nedtagande:
Förvaringsplats för
protokollet Demokratiservice, plan 5 Förvaltningshuset
Underskrift
...
Karin Boström
Kommunstyrelsen 2011-09-01
§ 217 Utbildning/information om arbetsmarknadsläget i Ljusdals kommun och den kommunala ekonomin... 3
Justerare Utdragsbestyrkande 2
Justerare Utdragsbestyrkande 3
§ 217
Utbildning/information om arbetsmarknadsläget i Ljusdals kommun och den kommunala ekonomin
Kommunstyrelsen får utbildning och information kring arbetsmarknadsläget i Ljusdal samt om den kommunala ekonomin. Under dagen förs diskussioner och debatter.
Arbetsmarknadsläget i Ljusdals kommun
1. Mikael Olsson, chef för Arbetsförmedlingen redovisar arbetsmarknadsläget, var arbetena finns och framtidens arbeten.
Arbetsmarknaden i juli 2011 % Antal
Öppet arbetslösa 4,4 544
I program 3,0 368
Totalt 7,3 912
Ungdomsarbetslösheten har förbättrats i Ljusdal.
”Problemnivåer” i kommunen
• Låg utbildningsnivå
• Traditionellt hög arbetslöshet
• Infrastruktur/kommunikationer/avsaknad av närhet till starka arbetsmarknader
Vad behöver vi göra?
• Stärka Närljus med operativa resurser så att de kan locka företag att etablera sig i Ljusdal
• Utvecklingsmotor i form av kompetensutveckling. Utvecklingscentrum har en stor roll här.
2. Tommy Henriksen, Utvecklingscentrum, informerar om Utvecklingscentrums (UC) verksamhet.
17 november blir det en uppföljning på det seminarium om ungdomsarbetslöshet som ordnades i Ljusdal i maj månad. Ett 30-tal invånare, ungdomar, företagare, politiker och tjänstemän diskuterade tillsammans Ljusdals framtid. Dialogen var öppen och alla var delaktiga i processen.
Kommunstyrelsen 2011-09-01
§ 217 forts.
Tommy Henriksen informerar även om projektet ”BraFöre- Branschanknuten och företagsnära kompetensförsörjning i Gävleborgs län”. Projektet pågår augusti 2011 t o m december 2013. Projektet handlar om att integrera anställdas kompetensutveckling med verksamheters utveckling. ESF, Europeiska Socialfonden, är finansiär och erfarenheterna från ”Kompetensutveckling för varslade i Gävleborg” ligger till grund för ansökan.
Ungefär 3 000 anställda från minst 100 företag ska delta. Målgrupp är anställda och bolag med 1-250 anställda i Gävleborgs län samt Älvkarleby kommun.
Budgeten är ca 29,5 miljoner kronor.
3. K-G Englund, chef för Arbetsmarknadsenheten AME, informerar om arbetsmarknadsenhetens verksamheter.
Arbetsmarknadsenheten har till uppgift att verkställa de avtal som upprättas mellan Arbetsförmedlingen och Ljusdals kommun utifrån de riktlinjer som riksdag och regering utfärdat för hela landet när det gäller arbetsmarknad.
Verksamheterna bedrivs för personer som av olika anledningar har svårt att komma in på den ordinarie arbetsmarknaden.
AME har utbildat coacher som verkar som arbetsledare.
AME erbjuder kompetenshöjning genom praktik/anställningar i dom egna verksamheterna.
Syftet med Arbetsmarknadsenheten är att stärka deltagarens möjlighet att komma in på den ordinarie arbetsmarknaden eller att motiveras till studier. Praktik/
anställning är helt jobbfokuserat med deltagarens behov och förutsättningar som står i centrum och bedrivs halv- till heltid. AME har olika avtal/ överenskommel- ser med kommunens förvaltningar och bolag om olika tjänster som skall utföras och med det i grunden är personen väl förberedd att övergår till den ordinarie arbetsmarknaden. AME:s praktik/anställningar ligger normalt från 1-6 månader och kan ev. förlängas.
Personerna i fråga har en egen individuell utformad handlingsplan och praktikplats/anställning samt coachning.
Justerare Utdragsbestyrkande 4
§ 217 forts.
4. Utredare Anders Åbom informerar om projektet ”Varaktig försörjning”.
Omsorgsförvaltningen har sedan mer än ett år tillbaka arbetat med frågor kring en ökad samordning och integrering av insatser för långtidsarbetslösa och andra grupper i utkanten eller utanför arbetsmarknaden. Det gäller personer med
funktionsnedsättning med eller utan daglig verksamhet (LSS eller SoL), det gäller ungdomar med svårigheter att etablera sig på arbetsmarknaden, inte sällan med brister i sin skolunderbyggnad, det gäller även personer med
missbruksproblematik eller personer med andra skäl till svårigheter i arbetslivet.
Det gäller även invandrare eller flyktingar som även de möter stora svårigheter att skaffa sig en självständig och varaktig försörjning.
Arbetet kring denna fråga har redan medfört att de centrala verksamheterna inom kommunen och de berörda statliga myndigheterna, Försäkringskassan och
Arbetsförmedlingen, har samlats och formulerat en gemensam viljedeklaration.
Till bilden hör att kommunen i detta arbete kommit i kontakt med en informell, ideell grupp som kallar sig Fritidsforskarna. Det är en grupp unga som i allmänhet varit etablerade på arbetsmarknaden en tid, men som blivit arbetslösa och mött svårigheter att här i Ljusdal hitta nytt arbete. Gruppen har sett riskerna med en tillvaro utan arbetslivets dygnsrytm och struktur och aktivt arbetat för motverka den passivitet och i förlängningen isolering som man i denna situation kan hamna i. Denna grupp har själva planer på hur den kan utveckla sin verksamhet för att nå fler. Vi ser också från myndigheternas sida en stor potential i en grupp som på detta sätt kan utgöra en självhjälpsgrupp och vara nav i en samverkan mellan myndigheter och frivilliga krafter kring olika insatser till stöd för både arbetslösa och långtidssjukskrivna.
En sådan verksamhet, med formen av ett socialt företag, kan då också vara basen för att erbjuda personer med daglig verksamhet enligt LSS eller SoL utökade karriärmöjligheter och valbara inriktningar i den verksamhet man vill arbeta med.
Verksamhetschef Thomas Renshammar informerar om projektet UNIK (Ung Närvarande Intresserad Kapabel).
UNIK:s verksamhet ska vara kompetenshöjande, ge erfarenhet och öka
anställningsbarheten hos deltagarna. UNIK tillhandahåller ett 30-tal interna och externa praktikplatser.
Alla deltagare genomgår en två till sex veckors introduktion, innehållande bl a coachning och arbete med en personlig handlingsplan. Några av praktikplatserna utformas med nära handledning, s k basplatser.
Syftet med en basplats är att stärka den egna förmågan och ge den enskilde maximalt stöd för att gå vidare till en praktikplats närmare den ordinarie
Justerare Utdragsbestyrkande 5
Kommunstyrelsen 2011-09-01
§ 217 forts.
arbetsmarknaden. Platserna med nära handledning fördelas mellan verksamheten i Kaven och Butik UNIK.
Övriga praktikplatser, s k yrkespraktik, förläggs vid arbetsplatser i offentlig verksamhet och inom privat näringsliv.
En ”bank” av platser i olika branscher finns tillgänglig för att kunna erbjuda den enskilde lämplig praktikplats.
Personlig coachning finns som stöd för samtliga deltagare under hela praktikperioden.
Statistik 1 januari- 22 augusti 2011:
38 inskrivna 12 har fått arbete
4 har aktivitet via Arbetsförmedlingen 12 har gått till studier
2 har haft sommarjobb 1 föräldraledig
1 insats enligt LSS
Sedan starten 2007 har 136 personer varit inskrivna i UNIK. 48 har fått arbete och 32 har gått vidare till studier.
5. Tf VD för Närljus, Stefan Färlin, informerar om bl a näringslivets rekryteringsbehov.
Närljus arbetar med:
√Företagsutveckling
√ Näringslivsutveckling
√ Företagsetablering
√ Marknadsföring
√ Landsbygdsutveckling
√ Turism
”Önskelista”
• En industri där de enkla arbetena finns som inte kräver utbildning.
• Lokaler för industri- och tjänsteföretag
• Ett lokalt arbetsmarknadsråd
Justerare Utdragsbestyrkande 6
§ 217 forts.
Kommunal ekonomi
1. Kommunchef Nicklas Bremefors informerar om :
• Av- och nedskrivningar i kommunen
• Bokslutsprocessen i kommunen
• Kommunens ekonomiska läge
• Budget 2012
• Befolkningsutvecklingen
2. Karl-Erik Svärd, vice ordförande i kommunrevisionen, och Lena Sörell, godkänd revisor, informerar om revisionens uppdrag och arbete.
Justerare Utdragsbestyrkande 7
