Fasticons cv-guide

(1)

- En guide i jakten på ditt drömjobb

!

Alla ska ha sitt

drömjobb!

(2)

Att skriva ett cv kan ge den mest vana skribenten skrivkramp. Det kan upplevas förvirrande och svårt – vad ska cv:t innehålla? Hur ska cv:t se ut? Hur mycket ska du berätta om dina tidigare erfarenheter och i vilken ordning? Frågorna kan vara många och arbetet kan kännas övermäktigt.

För att underlätta för dig har vi därför samlat all information på ett ställe.

Tillsammans med våra professionella rekryterare har vi sammanställt en cv- guide att använda när det är dags att söka ditt nästa drömjobb.

Längst bak i guiden hittar du ett exempel på hur ett cv kan se ut.

Inledning

1. Vad är ett cv

⁴

1.1 Vad ett cv ska innehålla 5

1.2 Personligt brev 6

2. Att skriva ett cv

⁷

2.1 Disposition och layout 8

2.2 Titel på ditt cv 10

2.3 Personuppgifter 10

2.4 Sammanfattning 10

2.5 Personliga egenskaper 12

2.6 Arbetslivserfarenhet 13

2.7 Utbildning 15

2.8 Projekt, certifieringar och övriga meriter 18

2.9 Kunskaper 19

2.10 Referenser 20

2.11 Avslutning 21

3. Allmänna tips

²²

3.1 Hur långt ett cv ska vara 22

3.2 Anpassa beskrivningarna 22

Innehåll

(3)

1.1 Vad ett cv ska innehålla

Genom att hålla en enkel struktur och använda enkla rubriker ger du läsaren en tydlig överblick. Du kan strukturera ditt cv på många olika sätt, det beror på vilket typ av jobb du söker och vilken bild du vill ge av dig själv.

Standardmässigt innehåller ofta ett cv följande:

• Titel

• Personuppgifter

• Sammanfattning

• Personliga egenskaper

• Arbetslivserfarenhet

• Utbildning

• Projekt, certifieringar och övriga meriter

• Kunskaper

• Referenser

I den här guiden går vi igenom de olika punkterna, vilka rubriker som ska vara med, vilka som är frivilliga beroende på sammanhanget och vilken information som ska finnas under respektive rubrik.

1. Vad är ett cv?

Begreppet cv är en förkortning av det latinska uttrycket curriculum vitae som betyder livets lopp. Cv:t är alltså en historisk beskrivning av vilka utbildningar och arbetslivserfarenheter du uttfört och haft hittills i din karriär.

Det är cv:t som är det första en rekryterande chef eller rekryterare läser för att bestämma om du är en kandidat som är intressant nog för att ta in på intervju. Därför gäller det att kort men ändå informativt beskriva vad du kan, vad du tidigare har gjort och vilka dina styrkor är. Syftet med ditt cv är att arbetsgivaren ska få en tydlig bild av de kunskaper och erfarenheter du har som gör att du kan vara rätt person för tjänsten.

I många fall när en tjänst ska tillsättas har den rekryterande chefen eller rekryteraren många cv:n att gå igenom. Därför kan layout, språklig korrekthet och hur du framhäver dig vara några av de faktorer som avgör om du går vidare till en intervju.

(4)

1.2 Personligt brev

Många arbetsgivare uppskattar om du kompletterar cv:t med ett personligt brev. Ett personligt brev bör vara max en A4-sida och det är här du har din chans att sälja in dig genom att berätta mer utförligt om vem du är, dina mål och ambitioner. Brevet ska inteinte innehålla en upprepning av informationen i cv:t. Passa istället på att lyfta fram och beskriva andra delar från ditt yrkesliv som är relevanta för tjänsten.

Cv:t presenterar kortfattat din kompetens - vad du har för tidigare utbildning och arbetslivserfarenhet. Det personliga brevet är en mer beskrivande och personlig presentation om vem du är till arbetsgivaren.

Därför ska den alltid vara skräddarsydd för varje ny tjänst du söker. Detta genom att förklara varför du tycker att företaget och tjänsten är intressant och skulle passa just din profil.

Det är också bra att ha med datum längst upp i det personliga brevet. Då ser den som läser brevet att du har har ansträngt dig och skrivit det specifikt för den sökta tjänsten. Om du väljer att ha med datum är det viktigt att komma ihåg att ändra det om du använder mallen senare för att söka en annan tjänst.

Det personliga brevet spelar ofta större roll för de tjänster som inte

efterfrågar hög erfarenhet. För tyngre tjänster är det ofta cv:t som avgör om du går vidare i processen.

Studier visar att människor har kortare uppmärksamhetsspann än en guldfisk, bara 9 sekunder, och det minskar på grund av vår digitaliserade livsstil. Därför är det otroligt viktigt att skriva ett kort och koncist cv.

Felstavningar, för lång inledning eller en oseriös profilbild; om rekryteraren eller rekryterande chef har många cv:n att gå igenom kan de faktorerna vara avgörande för om du hamnar i ja- eller nejhögen för att komma vidare till intervju. Därför är det av yttersta vikt att du har ett tydligt cv som sticker ut i ansökningshögen. Det handlar om att ha ett tydligt budskap, visa vad du kan erbjuda organisationen och varför du är den bästa matchningen för dem. En annan aspekt är att också skräddarsy cv:t utifrån den tjänst som eftersöks. Vi tar upp hur du gör det längre fram i guiden.

2. Att skriva ett cv

Behåll din trovärdighet

Cv:t är första steget på en förhoppningsvis långsiktig relation med arbetsgivaren. Det är aldrig bra att börja en relation med en lögn eller genom att tänja på sanningen. Tänk därför på att vara nyanserad i hur du formulerar dig för att behålla din trovärdighet. Om du har överdrivit dina kunskaper kommer det till slut att komma fram på ett eller annat vis och då raseras det förtroende du dittills byggt upp hos arbetsgivaren.

(5)

Ha med foto eller inte?

Det finns egentligen ingen regel som säger om du ska eller inte ska ha med ett foto på ditt cv. Om du väljer att bifoga ett foto, välj ett med professionell framtoning. Med professionell framtoning menar vi ett foto där du har kläder anpassade för den roll du söker och att endast du figurerar på bilden.

Bilden får gärna vara tagen av någon annan, undvik uppenbara selfies. För att ge en korrekt bild av vem du är, använd en bild som speglar dig i nutid och inte för tio år sedan.

Punktlistor och helhetsintryck

För att på ett tydligt sätt bryta loss information för läsaren är ett tips att använda punktlistor när du vill framhäva viss information extra tydligt.

Rubriksättning är ett annat sätt att betona väsentliga delar i ditt cv. Ibland kan så lite som rubriker i ett annat typsnitt och färg göra en stor skillnad både vad gäller intryck och hur läsaren tar till sig informationen.

Tänk även på att en avdelande linje, ramar eller andra enkla designelement kan förbättra helhetsintrycket och tydligheten avsevärt.

”Det finns egentligen ingen regel som säger om du ska eller inte ska ha med

ett foto på ditt cv.”

2.1. Disposition och layout

Självklart ska det vara din kompetens som gör att du får komma vidare till intervju och slutligen landar jobbet, inte ditt sinne för design. Å andra sidan framgår informationen om att du är rätt person för jobbet mycket tydligare om ditt cv har en funktionell design. Du förenklar för den rekryteringsansvarige i sorteringsprocessen. Utformningen är något som många tycker kan vara svårt, men du måste inte vara ett InDesign-proffs för att få till designen. Det finns många bra sidor på internet som erbjuder gratis cv-mallar att ladda ner och använda direkt, eller hämta inspiration från om du vill designa cv:t själv. Vi har även med ett exempel på CV-mall längst bak i guiden.

Stå ut genom grafiska knep

Om du vill designa ditt cv själv är ett sätt att stå ut ur högen att använda ett alternativt typsnitt. Times New Roman och Arial är de vanligaste typsnitten, testa att använda Garamond

,

Gill sans MTeller kanskeCambriaistället! Tänk på att använda typsnitt som är sköna att vila ögat på, mer än att de är

flashiga

^eller

tjusiga .

Ha alltid lättlästheten i fokus, då tar läsaren in budskapet snabbare. Du kan även betona viktiga stycken genom subtila förändringar så som fet stil, radbrytningar, extra utrymmen i texten eller subtila

färgförändringar. Låt dock inte det grafiska ta över hand, det är innehållet som är det viktigaste. Om du överarbetar designen kan det ta fokus från själva innehållet och det kan framstå som att du vill förvilla läsaren. Håll därför designen mer stilren än flashig.

(6)

2.2 Titel på ditt cv

Titeln till ditt cv ska anpassas utifrån den tjänst du söker. Om du söker en tjänst som fastighetsförvaltare kan du välja att skriva ”Fastighetsförvaltare”

för att göra det tydligt vilken tjänst du söker. Ett annat alternativ är att du formulerar en titel som sticker ut lite mer, t.ex. ”Göteborgs mest positiva fastighetsförvaltare”. Du kan alltså använda titeln för att spegla vem du är om du vill försöka sticka ut ur mängden.

2.3 Personuppgifter

Personuppgifterna ska stå nästan högst upp under din titel på cv:t. Du behöver inte ha rubriken ”personuppgifter”, det väljer du utifrån om det hjälper att göra layouten tydligare. Uppgifterna du ska ha med är ditt namn, mailadress, telefonnummer och boendeadress. Om du är aktiv på LinkedIn kan du även ta med länken till din LinkedIn-profil och skulle du ha en hemsida kan du även ta med den. Du kan även skriva när du är född, men det är inget måste om du själv inte finner det relevant för tjänsten.

2.4 Sammanfattning

Om arbetsgivaren har fått in många ansökningar kan de välja att att i ett första steg bara sortera kandidaterna utifrån cv:n och inte läsa de personliga breven. Därför kan en sammanfattning vara bra att ha med. Den här delen är inte obligatorisk att ha med, men ett gott råd är att i ditt cv skriva en kort sammanfattning av din karriär hittills, vad som driver dig och vart du vill framöver karriärmässigt. Tänk till exempel på att det inte syns på ditt cv om du är en duktig fastighetstekniker som framåt vill arbeta som förvaltare om du inte skriver det i en kort förklaring.

Alternativt strategisk rubrik

Ett annat alternativ är att ha en rubrik i stil med ”Det här är jag mest stolt över” och därunder formulera några strategiska meningar som beskriver varför du passar för tjänsten.

”Formulera några strategiska meningar som beskriver varför du

passar för tjänsten”

Håll dig kort och informativ

Sammanfattningen eller den del där du beskriver vad du är stolt över eller liknande ska vara kort, informativ och intresseväckande. Om avsnittet inte är det kan det påverka läsaren negativt. Ditt cv blir då längre än det behöver vara och inte så översiktligt som grundtanken är.

(7)

2.5 Personliga egenskaper

Istället för en summering kan du välja att använda rubriken ”personliga egenskaper”. Alltfler bolag arbetar med kompetensbaserad rekrytering.

I en kompetensbaserad rekrytering tittar den som rekryterar för tjänsten efter dina kompetenser, vilket även inkluderar de personliga egenskaperna.

Därför är det klokt att ha med ett kort avsnitt där du lyfter dessa.

Exemplifiera gärna, om du skriver att du är produktiv kan du exempelvis skriva ”jag är en produktiv person som får saker att hända och har drivit ett flertal stora projekt i hamn.”.

Var noga med att du nämner de egenskaper som kan hjälpa läsaren att visualisera dina egenskaper kopplade till tjänsten.

2.6 Arbetslivserfarenhet

Det här avsnittet är den del som en rekryterande chef eller rekryterare finner allra mest intressant – den är med andra ord obligatorisk att ha med. Är det ett visst avsnitt du ska lägga ner extra mycket tid på så är det detta avsnitt.

Det är här du övertygar arbetsgivaren om att du har rätt bakgrund och erfarenhet. Precis som i övriga avsnitt vinner du också här på att vara tydlig och kortfattad.

Olika alternativ för i vilken ordning du ska skriva

Även i det här avsnittet råder det delade meningar om i vilken ordning man bör skriva erfarenheterna. Du kan välja att skriva ut de tidigare arbetslivserfarenheterna i kronologisk ordning med ditt nuvarande arbete först, eller skriva ut endast de erfarenheter som du anser är mest relevanta för tjänsten. Den senare varianten kräver dock att du har ett gediget erfarenhetsregister att välja från. Ett tredje alternativ är att ta med samtliga tidigare erfarenheter, men sortera dem med hjälp av underrubriker i stil med

“relevanta erfarenheter för rollen” och “tidigare erfarenheter”.

(8)

Hjälp läsaren genom en tydlig layout och kortfattad text

Se till att ha en lättöverskådlig layout för att underlätta för läsaren. Skriv titel, företagsnamn och mellan vilka år du tjänstgjort på arbetsplatsen.

Därefter beskriver du kort dina arbetsuppgifter och ansvarsområden. Här är det viktigt att du faktiskt skriver en kort beskrivning, då samma yrkestitlar i vissa fall kan innebära olika arbetsuppgifter på olika arbetsplatser. Lyft gärna, om möjligt, konkreta resultat du har uppnått, om du utvecklat något på arbetsplatsen m.m. Kom ihåg att beskriva arbetsuppgifterna kort och enkelt. Du kan även kort beskriva dina förra arbetsgivare med några få meningar. Det är inte säkert att arbetsgivaren du söker till känner till bolagen sedan tidigare.

Om det är relevant för tjänsten kan du i den här delen även nämna tidigare praktikplatser och liknande. Om du har lite mindre arbetslivserfarenhet kan du återge saker du har gjort som visar på egenskaper du önskar lyfta.

”Kom ihåg att beskriva arbetsuppgifterna

kort och enkelt.”

2.7 Utbildning

Den här rubriken ska alltid vara med i ditt cv. Om du frågar runt eller

googlar kommer du märka att åsikterna går isär kring i vilken ordning du ska skriva ut utbildningarna. När vi har pratat med våra rekryterare föredrar de flesta att du skriver utbildningar i kronologisk ordning med senast utförda utbildning först och därefter i kronologiskt nedåtstigande ordning.

Har du precis gått klart en utbildning som du vill framhäva, eller att du inte har så lång arbetslivserfarenhet, sätt utbildning före yrkeslivserfarenhet i cv:t.

Det är bra att hålla även avsnittet om din utbildning så kort som möjligt.

Skriv mellan vilka år eller månader du gick utbildningen (beroende på om det är gymnasium, högskola eller en kortare kurs) samt skolans och utbildningens namn. Om du vill förtydliga ytterligare för läsaren kan du därefter skriva en till tre meningar som beskriver utbildningens innehåll.

(9)

Ta med alla skolutbildningar – men inte alla kurser

Ta med alla utbildningar du har genomfört, oavsett om det är gymnasium eller högskola. Det gäller även internutbildningar, om de är relevanta för den tjänst du söker. Om en viss utbildning har extra stor relevans för tjänsten kan du gärna skriva en kort beskrivning av vad utbildningen innehöll. Det gäller även specifika kurser som är extra intressanta i sammanhanget.

Har du däremot läst många kortare kurser – ta bara med de kurser som är relevanta för tjänsten. Istället för att ha en lång punktlista med kurser som inte är relevanta för tjänsten kan du skriva ett kort informativt stycke i stil med ”flertalet internutbildningar såsom heta arbeten, arbete på hög höjd, grundkurs i brandsäkerhet m.fl.”. Nämn i sådant fall de tre till fyra viktigaste kurserna. Den personen som läser cv:t får på så vis veta att du har grundkunskaper eller mer inom väsentliga delar av yrket.

Att nämna samtliga tidigare arbetsplatser eller inte

Tidigare arbetsplatser som du inte finner relevanta för tjänsten du söker kan du välja att inte ha med alls, alternativt endast skriva ut som en punktlista med årtal, företagsnamn och din yrkesroll.

Tänk inte helt bort vissa tidigare jobb, de kanske säger något om dig som person och ändå är värda att nämna om än endast i en punktlista? Du kan förslagsvis använda underrubriken ”övriga arbeten”. Om du har arbetat mycket inom en viss bransch och vill hålla ner antal tecken i ditt cv kan du också använda denna underrubrik och kort skriva exempelvis ”jag har utöver ovan nämnda befattningar också arbetat mycket inom flera delar av servicebranschen i min ungdom. Dessa erfarenheter gav mig en god känsla för att hantera olika sorters människor under stressade situationer.”.

Det är inte att rekommendera att utelämna erfarenheter som resulterar i ett glapp i cv:t, eftersom det leder till frågor hos den som ska rekrytera till tjänsten.

(10)

2.8 Projekt, certifieringar och övriga meriter

Den här rubriken är inte obligatorisk, men våra rekryterare rekommenderar att om du har varit med i specialprojekt eller har certifieringar som du önskar lyfta så är det här du gör det. Exempel på en certifiering kan vara i ett visst datorprogram. Exempel på projekt kan vara ett projekt du ansvarat över, men även en specifik uppgift du varit huvudansvarig för. Det kan också vara ett större problem som du har löst i din nuvarande eller tidigare roll.

Kanske har du varit med om att effektivisera en process på din arbetsplats så att företaget har sparat in tid? Skriv det!

Du kan även ha en rubrik som du döper till ”övriga meriter”. Här nämner du idrottsliga engagemang, volontärarbete, föreningsuppdrag eller liknande.

Syftet med avsnittet är att visa att du är en målmedveten, ambitiös och företagsam person som får saker gjorda. Våga framhäva dig själv. Kom ihåg att dina exempel ska vara relevanta för tjänsten du söker och ska få dig att sticka ut bland de andra sökande. Tänk kreativt!

2.9 Kunskaper

I det här avsnittet utformar du en lista med de kunskaper som du är extra bra på och som är relevanta för tjänsten. Här kan du vara grafiskt kreativ om du tycker att det är roligt. Exempelvis kan du beskriva din kunskap genom att ha fem punkter där du fyller fyra av fem punkter med färg, göra ett cirkeldiagram som du fyller i fyra femtedelar av eller enbart skriva 4/5. Du kan även välja att uttrycka din kompetensnivå genom att skriva ”grundläggande kunskaper”, ”goda kunskaper” eller ”mycket goda kunskaper”.

Syftet med det här avsnittet är att arbetsgivaren ska få en snabb överblick av dina specialkunskaper utan att behöva läsa för mycket text. Det ska gå fort att se om du har hög kompetens inom vissa datorprogram, är extra duktig på att projektleda eller har hög social kompetens. Du väljer själv vad du önskar framhäva. Tre av de vanligast relevanta kunskaperna de flesta lyfter här är om man har körkort (där räcker det att skriva ”Körkort: sedan 2019.”), dator/IT-kompetens (beskriv program/system/hårdvara och till vilken grad) samt språkkunskaper (beskriv vilket språk följt av kunskapsnivå).

(11)

2.10 Referenser

Vi uppmuntrar dig att vara rädd om dina referenser och att inte lämna ut kontaktuppgifter innan du blivit tillfrågad. Se dina referenser som värdehandlingar och skydda dem mot eventuellt oseriösa personer. Du kan göra det på ett trevligt sätt genom att skriva ”Referenser lämnas på begäran.”. En seriös rekryterare respekterar detta och frågar bara efter dina referenser om det blir aktuellt under anställningsprocessen.

Vem som är en lämplig referens

En referens bör vara en tidigare kollega eller chef, inte en vän eller

familjemedlem. Det en framtida arbetsgivare vill veta är hur du fungerar i en professionell miljö, inte privat. Det är bra att ha två till tre referenser att ge, så att arbetsgivaren har flera röster att jämföra med och får en bredare bild av vem du är. Välj referenser som ligger så nära i både bransch och tid som möjligt.

Säkerställ att referensen vill ställa upp

Det hör till god ton att fråga en person om han eller hon vill vara din

referens. Förbered referensen innan han eller hon kommer att bli uppringd.

Det kan tyckas självklart, men många glömmer faktiskt att fråga eller förbereda referensen. Det kan bli fel och förvirrande när rekryteraren ringer upp, speciellt om det var länge sedan ni arbetade tillsammans.

Det är en trevlig gest att skicka över ditt uppdaterade cv samt

arbetsbeskrivningen av tjänsten du söker till dina referenspersoner. Du underlättar därmed för referensen att skapa sig en egen bild av rollen du söker och tänka ut argument för varför du skulle passa för tjänsten.

Be referensen framhäva relevanta positiva sidor eller kunskaper

Be gärna referensen att nämna eventuella projekt ni hade tillsammans eller som du ansvarade för, eller extra goda resultat från din tid på arbetsplatsen.

Du kan även be referensen att nämna om du är kommunikativ, har haft personalansvar eller liknande om det är saker som är bra att framhäva för tjänsten.

Ta inte för givet att referensen bara kommer säga bra saker

Det är viktigt att inte ta för givet att din referens endast kommer säga positiva saker om dig – våga fråga om det är något mindre positivt, eller något som du behöver arbeta och bli bättre på, som referensen eventuellt kommer ta upp. På så vis är du förberedd om arbetsgivaren skulle fråga om de punkterna.

Det kan vara helt i sin ordning att våga stryka en referens och fråga någon annan istället om du av någon anledning tror att personen ifråga inte kommer ge en rättvis bild av dig.

2.11 Avslutning

I ett personligt brev är det vanligt att avsluta med en trevlig hälsning i stil med ”Jag ser fram emot att höra från er”. Det behöver du inte göra i ditt cv. De flesta uppfattar det däremot som trevligt att du skickar med en kort hälsning i mejlet om du skickar din ansökan den vägen.

”Det är viktigt att inte ta för givet att din referens endast kommer säga

positiva saker om dig.”

(12)

3.2 Anpassa beskrivningarna

Anpassa alltid beskrivningarna utifrån den specifika tjänst du söker. Om du söker en tjänst där det är viktigt att ha bra hand med människor; lyft exempel på hur du idag arbetar för att vara en lagspelare, om du varit delaktig i något personalprojekt eller liknande. Berör tjänsten sälj; beskriv på vilket sätt du är säljorienterad, vilka resultat du uppnått och på vilket sätt du tidigare arbetet med att sälja.

3. Allmänna tips

3.1 Hur långt ett cv ska vara

Håll ditt cv kort, max 2 A4-sidor. Tänk ”less is more!”. Har du en lång karriär så fokusera på de senaste tre till fyra tjänsterna och beskriv dem mer utförligt istället för att ha med flera tjänster som är mindre relevanta.

I det här avsnittet har vi utifrån vår erfarenhet av återkommande frågor samlat ihop några tips.

3.3 Korrekturläs alltid innan du skickar cv:t

När du känner att ditt cv är färdigförfattat – korrekturläs det noggrant!

Se upp för eventuella särskrivningar, stav- eller slarvfel eller ännu värre;

felaktiga kontaktuppgifter så att arbetsgivaren inte får tag i dig. Den typen av fel ger inte ett bra intryck.

Det är bra att dubbelkolla att du angett korrekta anställningsår, annars kan den som läser cv:t misstro dig. Se även till att skriva korrekt företag och tjänst som du söker till, samt dubbelkolla att du stavat dessa korrekt. Det

3.4 Skriv i jag-form

Kanske har du tidigare varit konsult och har ett konsult-cv där det står om dig i tredje person, eller så tycker du bara att det ser stilistiskt snyggt ut att skriva ”Sara är en snabbtänkt ingenjör med många järn i elden.” – men undvik att uttrycka dig genom att skriva om dig själv i tredje person. Har du ett konsult-cv så skriv om det i jag-form och om du tidigare ändå skrivit i tredje person, omformulera dig. Att skriva om dig själv i tredje person inger inte förtroende.

3.5 Uppdatera ditt cv för varje tjänst

När du söker ditt nästa jobb fyll inte bara på cv:t med din senaste arbetsgivare och lämna allt annat likadant som när du sökte ditt senaste jobb. Kanske är det inte längre relevant vad du gjorde på din praktik,

eftersom du nu kan fylla på med riktiga anställningar. Om du har haft många arbetsplatser kan det kanske vara dags att städa cv:t och endast ta med de som verkligen är relevanta för tjänsten.

(13)

Den här cv-guiden är en hjälp på vägen till ditt drömjobb. Det finns inget rätt eller fel när det gäller hur

man formulerar ett cv.

Använd cv-guiden som vägledning och inspiration – för i ditt

cv är det du som är

stjärnan!

(14)

FÖRNAMN EFTERNAMN Månad 20XX

PERSONUPPGIFTER Adress:

Tel, hem:

Mobil:

E-mail:

LinkedIn:

SAMMANFATTNING AV DIN KARRIÄR (OM DU INTE HAR ETT PERSONLIGT BREV)

PERSONLIGA EGENSKAPER

ARBETSLIVSERFARENHET

mån/år – mån/år Befattning, företag



• Kort beskrivning om företaget (verksamhet, omsättning, totalt antal anställda).

• Huvudsakliga arbetsuppgifter och i förekommande fall hur många underställda samt hur många direktrapporterande.

Foto (frivilligt)

CURRICULUM VITAE

UTBILDNING

mån/år – mån/år Läroanstalt/Universitet, Ort

Utbildningens innehåll och inriktning i korthet.

KURSER

Kursens innehåll och inriktning i korthet.

ÖVRIGT

Språkkunskaper Svenska – modersmål

Engelska – flytande, i tal och skrift.

Xxxxxxx – goda, i tal och skrift.

IT kunskaper Java – mycket bra CC+ – bra

Övriga erfarenheter

 Förtroendeuppdrag, etc.

REFERENSER Lämnas på begäran.

(15)

Fasticons cv-guide - En guide i jakten på ditt drömjobb