FÖRBUD MOT BYTE AV ARBETSSKIFT 26.10.2018 Vanliga frågor – den privata sektorn
1. ALLMÄNT OM FÖRBUDET MOT BYTE AV ARBETSSKIFT 2. ARBETSTID
3. ARBETSARRANGEMANG OCH OMPLACERINGAR
1. ALLMÄNT OM FÖRBUDET MOT BYTE AV ARBETSSKIFT
Vad betyder förbudet mot byte av arbetsskift?
Medan förbudet mot byte av arbetsskift pågår arbetar man som vanligt enligt de på förhand planerade förteckningarna över arbetsskift. Arbetsgivaren kan inte ensidigt ändra på arbets- skift ens av en grundad anledning och tehyiterna ger inte sitt samtycke till en ändring på ar- betsgivaren initiativ. Tehyiter kan inte förpliktas till att göra skyddsarbete eller byta arbets- skift på basis av skyddsarbete. Tehyiterna kan emellertid avtala om övertid.
Varför har förbudet mot byte av arbetsskift utlysts?
Den politiska stridsåtgärden är en protest mot landets regerings lagförslag om att underlätta uppsägning i små företag. Om lagen går igenom är risken stor för att den utvidgas till att också gälla större företag och den offentliga sektorn. Lagförslaget kan leda till att företag spjälkas upp i mindre delar, vilket gör att det i fortsättningen skulle vara lätt att säga upp an- ställda. Lagändringen försätter arbetstagarna i en olikvärdig ställning beroende på arbetsgi- varens storlek. Lagändringen gäller de kvinnodominerade branscherna och strider mot lagen om jämställdhet.
Förbudet mot byte av arbetsskift är en politisk stridsåtgärd som alla anställda har rätt att delta i. Förbudet mot byte av arbetsskift kan inte orsaka några påföljder för enskilda an- ställda, eftersom det är fråga om en arbetskonflikt som ett fackförbund utlyst.
Är stridsåtgärden laglig?
Ja, det är den, eftersom stridsåtgärden är politisk och inte hänför sig till kollektivavtalet.
Varför motsätter sig Tehy lagpropositionen med stridsåtgärder? Gör man politik och varför talas det om en politisk strejk?
En politisk strejk är en etablerad term som används när en protest hänför sig till en fråga ut- anför kollektivavtalet, såsom i detta fall att vi motsätter oss försvagandet av uppsägnings- skyddet. Termen betyder inte att Tehy här skulle vara politiskt aktiv för några partier. Tehy är en politiskt obunden organisation.
Tehy motsätter sig här den ändring i anställningsskyddet som regeringen planerat, eftersom propositionen försvagar de anställdas förmåner och rättigheter och man för propositionen inte har uppvisat några sakliga grunder. Tehy påverkar ett viktigt ärende för sina medlemmar och strävar efter att tillsammans med medlemmarna hindra att arbetslagstiftningen försva- gas.
Regeringens proposition försätter en del medborgare i en svagare ställning beroende på ar- betsgivarens storlek. Den centrala motiveringen till propositionen är att sänka tröskeln för sysselsättning, men varken forskning eller expertutlåtanden stödjer påståendet om att åtgär- den skulle underlätta sysselsättningen.
Förändringen skulle medföra tolkningsproblem och rättsprocesser för åratal framöver, vilket skulle öka såväl osäkerheten för små arbetsgivare som otryggheten bland deras anställda.
För tehyiterna rör det verkliga hotet framtiden. Om vårdreformen genomförs torde den föra med sig många fler privata företag inom social- och hälsovårdsbranschen. Redan nu före- kommer många problem med arbetsvillkoren inom den privata socialservicebranschen. Pro- positionen kan i framtiden även uppmuntra större företag att organisera sin verksamhet i mindre helheter.
Det handlar också om jämställdhet. Försvagandet drabbar på ett olyckligt sätt kvinnodomine- rade branscher och försvagar kvinnornas ställning på arbetsmarknaden ytterligare. Inom mansdominerade branscher finns ofta bestämmelser angående uppsägningsskyddet i kollek- tivavtalen. Ett motsvarande skydd saknas inom de kvinnodominerade branscherna. Därmed skulle lagändringen främst gälla kvinnodominerade arbetsplatser.
Arbetsavtalslagen har stiftats för att skydda den svagare parten, det vill säga arbetstagaren.
Om skyddet försvagades, krävs synnerligen vägande skäl och uppenbara vetenskapliga bevis på faktiska positiva effekter på sysselsättningen. Eftersom sådana bevis saknas finns det ingen saklig och godtagbar grund för att försvagandet.
Fackförbundet har som uppgift att bevaka de anställdas intressen. Tehys styrelse har enhäl- ligt beslutat att i detta ärende bevaka de anställdas intressen genom att utlysa ett förbud mot byte av arbetsskift för två veckor.
Varför ett förbud mot byte av arbetsskift men inte mot övertid?
Arbetsgivare är tvungna att använda sig av byten av arbetsskift för att få den ordinarie, nor- mala verksamheten att rulla, eftersom det i regel finns för lite yrkesfolk på arbetsplatserna.
Därför orsakar förbudet mot byte av arbetsskift betydande olägenheter och ger upphov till extra kostnader. Medan förbudet mot byte av arbetsskift pågår kan medlemmarna utföra de erbjudna skiften som övertidsarbete, eftersom man vill garantera patientsäkerheten.
Fackförbundet har som uppgift att försvara sina medlemmar mot att arbetsvillkoren försva- gas. Förbudet mot byte av arbetsskift har utlysts för att regeringen skulle avbryta bered- ningen av lagen som försvagar uppsägningsskyddet i små företag. Tehy är beredd att häva stridsåtgärderna genast när beredningen av den onödiga och diffusa lagpropositionen av- bryts.
Gäller åtgärderna vanliga medborgare?
Det är alltid arbetsgivaren som ansvarar för patientsäkerheten. Förbudet mot byte av arbets- skift som Tehy utlyst innebär att tehyiterna inte byter arbetsskift på arbetsgivarens initiativ.
Övertidsarbete kan dock utföras med den anställdas samtycke för att patientsäkerheten inte ska äventyras.
Man har varit tvungen att utlysa denna lagliga stridsåtgärd eftersom regeringen med sin pro- position ämnar försvaga de anställdas uppsägningsskydd i små företag. Fackförbundet har som uppgift att försvara sina medlemmar mot att arbetsvillkoren försvagas. Tehy är beredd att häva stridsåtgärderna genast när beredningen av den onödiga och diffusa lagproposit- ionen avbryts.
Vem omfattas av förbudet mot byte av arbetsskift?
Förbudet mot byte av arbetsskift gäller Tehys samtliga medlemmar i anställningsförhållande.
Vem är skyldig att följa förbudet mot byte av arbetsskift?
Förbudet mot byte av arbetsskift gäller Tehys samtliga medlemmar i anställningsförhållande.
När börjar förbudet mot byte av arbetsskift och hur länge gäller det?
Förbudet mot byte av arbetsskift gäller från måndagen den 22 oktober 2018 kl. 6.00 till sön- dagen den 4 november 2018 kl. 23.59.
När är det fråga om byte av arbetsskift och vad räknas som övertid?
Det är fråga om byte av arbetsskift om arbetsgivaren till exempel ber arbetstagaren att efter morgonskiftet också göra ett kvällsskift och i stället byta morgonskiftet följande dag mot le- dighet. Det är förbjudet att byta arbetsskift. Arbetsgivaren har inte rätt att bestämma att arbetstagaren ska byta arbetsskift medan en laglig stridsåtgärd pågår.
Arbetsgivaren kan låta utföra övertidsarbete utan byte av arbetsskift. Då ”säljer” arbetstaga- ren sin fritid mot övertidsersättning utan att byta den mot ledighet vid en annan tidpunkt.
Det är fråga om en ändring i förteckningen över arbetsskift som inte räknas som byte av ar- betsskift. Man kan utföra det begärda arbetsskiftet i form av övertidsarbete. Om chefen inte samtycker till det, utförs arbetsskiftet inte alls.
Som övertidsarbete räknas det arbete som görs på arbetsgivarens initiativ och med den an- ställdas samtycke och som överskrider en heltidsanställds ordinarie arbetstid. Övertidsarbete kräver i regel alltid den anställdas separata samtycke för varje enskild gång (se dock punkten om samtycke till beredskap nedan). Närmare bestämmelser om övertid finns i avsnittet om arbetstider enligt respektive kollektivavtal. Om du är osäker på vad som räknas som övertid för dig, kan du ta kontakt med TSN ry:s förtroendevalda på din arbetsplats, Tehys förtroen- devalda eller Tehys intressebevakning.
Jag har i mitt arbetsavtal gett mitt samtycke till beredskap. Kan jag vägra arbeta övertid under bered- skapen?
Om den anställda i sitt arbetsavtal har gett sitt samtycke till beredskap, har hen samtidigt också gett sitt samtycke till mer- och övertidsarbete under beredskapen. Du kan alltså inte vägra arbeta övertid under beredskapen.
Jag är på prövotid. Gäller förbudet mig?
Förbudet mot byte av arbetsskift gäller alla arbetstagare i anställningsförhållande. Därmed gäller det även arbetstagare på prövotid. Arbetsgivaren får inte häva anställningen under prövotiden på grund av att den anställda följer förbudet mot byte av arbetsskift. I praktiken kan det emellertid vara svårt att påvisa att ett avtal hävts olagligt under prövotiden. Arbets- tagare på prövotid kan, om de vill, ta kontakt med Tehy och begära om att få stå utanför för- budet mot byte av arbetsskift.
Jag är studerande. Gäller förbudet mot byte av arbetsskift mig?
Förbudet mot byte av arbetsskift gäller alla arbetstagare i anställningsförhållande. Därmed gäller det även läroavtalsstuderande och praktikanter i anställningsförhållande som får lön för sitt arbete. Praktikanter i oavlönad praktik faller utanför förbudet.
Fråga: Jag är medlem i Tehy men arbetar inte just nu inom vårdsektorn. Gäller förbudet mig?
Förbudet mot byte av arbetsskift gäller för alla anställda tehyiter. Om du börjar i ett nytt ans- tällningsförhållande medan förbudet mot byte av arbetsskift pågår arbetar du som vanligt enligt den planerade arbetsskiftsförteckningen.
Jag är visstidsanställd. Gäller förbudet mot byte av arbetsskift mig?
Förbudet mot byte av arbetsskift gäller även visstidsanställda.
Följer chefen förbudet mot byte av arbetsskift?
Det beror på chefens ställning om hen omfattas av arbetstidslagens tillämpningsområde. I regel är det fallet för de lägre/närmaste cheferna. Då gäller också förbudet mot byte av ar- betsskift dem.
Jag arbetar som föreståndare för ett servicehus. Jag har ett chefsavtal. Gäller förbudet mig?
Föreståndare för servicehus omfattas inte nödvändigtvis av kollektivavtalets eller arbetstids- lagens tillämpningsområde. Då gäller bestämmelserna i kollektivavtalet eller bestämmel- serna om arbetstider i arbetstidslagen inte deras anställningsförhållande. I regel gäller förbu- det mot byte av arbetsskift inte föreståndare för servicehus. Om det finns oklarheter i frå- gan, kan du vid behov ta kontakt med Tehy. Situationerna undersöks specifikt för varje kol- lektivavtal och fall.
Jag är en tehyitisk inhoppare och arbetsgivaren har bett mig att hoppa in på grund av förbudet mot byte av arbetsskift. Vad ska jag göra?
Tehy rekommenderar att arbetstagare inte tar emot tillfälliga jobb, om de har möjlighet att tacka nej. Det gäller till exempel pensionärer, studerande och familjelediga som hoppar in vid behov.
Kan jag av egen vilja byta arbetsskift med en kollega?
Medan förbudet mot byte av arbetsskift pågår får anställda endast på grund av sina egna be- hov (t.ex. barnskötsel) byta arbetsskift med en kollega genom att också komma överens om bytet med arbetsgivaren. Det är förbjudet att byta arbetsskift på grund av arbetsgivarens be- hov eller påtryckning.
Kan medlemmar i andra förbund eller arbetstagare som inte är medlemmar i något förbund följa förbu- det mot byte av arbetsskift?
Ja, det kan de.
2. ARBETSTID
När är det fråga om byte av arbetsskift och vad räknas som övertid?
Det är fråga om byte av arbetsskift om arbetsgivaren till exempel ber arbetstagaren att efter morgonskiftet också göra ett kvällsskift och i stället byta morgonskiftet följande dag mot le- dighet. Det är förbjudet att byta arbetsskift. Arbetsgivaren har inte rätt att bestämma att arbetstagaren ska byta arbetsskift medan en laglig stridsåtgärd pågår.
Arbetsgivaren kan låta utföra övertidsarbete utan byte av arbetsskift. Då ”säljer” arbetstaga- ren sin fritid mot övertidsersättning utan att byta den mot ledighet vid en annan tidpunkt.
Det är fråga om en ändring i förteckningen över arbetsskift som inte räknas som byte av ar- betsskift. Man kan utföra det begärda arbetsskiftet i form av övertidsarbete. Om chefen inte samtycker till det, utförs arbetsskiftet inte alls.
Arbetsgivaren åberopar en ” grundad anledning” för att ändra på arbetsskiftsförteckningen. Vad ska jag göra?
Medan förbudet mot byte av arbetsskift pågår arbetar tehyiterna enligt den fastställda för- teckningen över arbetsskift och samtycker inte till att förteckningen ändras. Arbetsgivaren kan inte ensidigt göra ändringar genom att till exempel åberopa en grundad anledning, ef- tersom det är fråga om en laglig stridsåtgärd som Tehy utlyst och som verkställs i form av för- bud mot byte av arbetsskift. Medan förbudet mot byte av arbetsskift pågår kan de anställda samtycka till övertidsarbete.
Enligt kollektivavtalen för hälsoservicebranschen, akutvårdsbranschen , Tandläkarnas ar- betsgivarförbund samt Plusterveys Oy får en fastställd förteckning över arbetsskift ändras enbart genom avtal. Om du omfattas av något av dessa kollektivavtal har arbetsgivaren över- huvudtaget inte rätt att ändra på en fastställd förteckning över arbetsskift. Medan förbudet mot byte av arbetsskift pågår kan de anställda samtycka till övertidsarbete.
Enligt bestämmelserna i den privata socialservicebranschens kollektivavtal kan en fastställd förteckning över arbetsskift ändras enbart genom avtal eller på grund av oförutsebara för- ändringar i förutsättningarna för att låta utföra arbetet. Medan förbudet mot byte av arbets- skift pågår kan arbetsgivaren inte ensidigt göra ändringar genom att åberopa till en oförut- sedd anledning i förutsättningarna för att låta utföra arbetet. Medan förbudet mot byte av arbetsskift pågår kan de anställda samtycka till övertidsarbete.
Enligt kollektivavtalet för AVAINTA och YTHS samt Seure kan en fastställd förteckning över arbetsskift ändras endast med den anställdas samtycke eller av ett vägande skäl som gäller arbetsarrangemangen. Medan förbudet mot byte av arbetsskift pågår kan arbetsgivaren inte ensidigt göra ändringar genom att åberopa till ”vägande skäl”. Medan förbudet mot byte av arbetsskift pågår kan de anställda samtycka till övertidsarbete.
Kan arbetsgivaren kräva att man ska fortsätta i ett arbetsskift som redan har börjat?
Arbetsgivaren kan inte ensidigt ändra på förteckningen över arbetsskift efter att den an- ställda har kommit till arbetsskiftet eller efter att arbetsskiftet har börjat. Därmed kan för- teckningen över arbetsskift inte ändras om ändringen gäller förlängning eller förkortning av arbetsskiftet efter att man har kommit till arbetsskiftet eller efter att arbetsskiftet har börjat.
Man kan emellertid komma överens om övertidsarbete.
Arbetsgivaren kan inte genom att åberopa bestämmelserna om arbetsskiftsförteckning i kollektivavtalet bryta mot byte av arbetsskift som Tehy utlyst.
Förbudet mot byte av arbetsskift som Tehy utlyst är en laglig stridsåtgärd med vilken man motsätter sig landets regerings intentioner att försvaga de anställdas lagstadgade anställ- ningsskydd. En kraftigare stridsåtgärd skulle ha varit strejk, också den laglig.
Om Tehy hade utlyst en strejk, skulle arbetsgivaren inte kunna bryta den och tvinga de an- ställda att arbeta genom att åberopa till exempel den bestämmelse enligt vilken arbetsgiva- ren har rätt att leda och övervaka arbetet som finns i alla kollektivavtal. Lika lite kan arbetsgi- varen i detta fall, där en laglig stridsåtgärd verkställs i form av förbud mot byte av arbetsskift, försöka bryta det genom att åberopa avtalsbestämmelserna i vissa kollektivavtal enligt vilka arbetsgivaren kan ändra en fastställd förteckning över arbetsskift på grund av en oförutsedd ändring (kollektivavtalet för den privata socialservicebranschen, 6 § 8 punkten) eller av vägande skäl (KA för AVAINTA 33 § 2 mom. och KA för SHVS 28 § 3 mom.).
Medan förbudet mot byte av arbetsskift pågår har de anställda rätt att vägra ett byte av ar- betsskift som arbetsgivaren kräver, även i fall det för bytet skulle finnas en ovannämnd an- ledning som avses i kollektivavtalet. Vägran kan inte ha negativa konsekvenser för de an- ställda, eftersom det är fråga om en laglig stridsåtgärd som fackförbundet utlyst.
Tehy har inte förbjudit sina medlemmar att arbeta övertid. Man kan alltså mycket väl utföra arbetsskift som erbjuds som övertidsarbete. Övertidsarbete kostar naturligtvis mer för ar- betsgivaren och orsakar därigenom olägenheter. Arbetskonflikter medför i regel någon slags olägenhet för arbetsgivaren och det kan inte undvikas. Genom att tillåta övertid garanterar man patientsäkerheten.
Vad ska jag göra om arbetsgivaren föreslår byte av arbetsskift?
Om arbetsgivaren föreslår byte av arbetsskift kan du använda dig av formuläret ”Med- delande till arbetsgivaren om förbudet mot byte av arbetsskift” på Tehys webbplats. Med formuläret meddelar du arbetsgivaren skriftligen att du på grund av beslutet som Tehy fattat inte kan byta arbetsskift. Samtidigt kan du meddela om att du utför det förslagna arbetsskif- tet som övertidsarbete. Om arbetsgivaren vägrar underteckna formuläret, kan du skicka det till chefen per e-post med mottagningskvittering.
Med formuläret säkerställs att båda parterna vet att det är fråga om överenskommet över- tidsarbete och inte om byte av arbetsskift.
Jag är deltidsanställd. Får jag utföra merarbete medan förbudet mot byte av arbetsskift pågår?
Om du har gett ditt samtycke till merarbete i arbetsavtalet och merarbetet inte omfattar by- ten av arbetsskift är det inte motiverat att vägra utföra merarbete. Då ska du samtycka till det. Om man inte har gett sitt samtycke till merarbete i arbetsavtalet kräver merarbete alltid den anställdas samtycke.
När kan arbetsgivaren förordna en till nödarbete?
Man kan låta utföra nödarbete när en oförutsedd händelse (t.ex. en stor olycka) har vållat avbrott i den normala driften eller medför överhängande fara för skada på liv, hälsa eller egen- dom. Då kan arbetsgivaren förordna en till nödarbete.
En stridsåtgärd som man meddelat om på förhand uppfyller dock inte kriterierna för nödar- bete.
Vid nödarbete ska arbetsgivaren utan dröjsmål göra en skriftlig anmälan till arbetarskydds- myndigheten om orsaken till nödarbetet, dess omfattning och sannolika varaktighet. Om ar- betsgivaren åberopar nödarbete, råder vi arbetstagaren att först begära att få se den anmälan om nödarbete som gjorts till Regionförvaltningsverket och som arbetsgivaren ska kunna visa upp. Om det verkligen är fråga om nödarbete, får arbetsgivaren förlänga den ordinarie arbets- tiden.
Betalar man för övertid också för dem som använder en arbetstidsbank medan förbudet mot byte av ar- betsskift pågår eller följer man avtalet om arbetstidsbank?
Det lokala avtalet om arbetstidsbank ska följas.
Jag har kommit överens om byte av arbetsskift i den följande förteckningen över arbetsskift. Kan jag göra det trots förbudet mot byte av arbetsskift? Och vad ska jag göra i fortsättningen?
De byten som man kommit överens om med arbetsgivaren innan förbudet mot byte av ar- betsskift trädde i kraft får göras men man får inte komma överens om nya byten.
3. ARBETSARRANGEMANG OCH OMPLACERINGAR
Kan arbetsgivaren åberopa skyddsarbete?
Skyldigheten att utföra skyddsarbete gäller inte personer i anställningsförhållande och kan inte komma i fråga när man arbetar inom den privata sektorn. Med skyddsarbete avses ar- bete som är nödvändigt vid en arbetsstrid för att fara för medborgares liv eller hälsa ska kunna förhindras eller för att sådan egendom som speciellt utsätts för fara till följd av arbets- striden ska kunna skyddas.
Det finns ingen skötare för arbetsskiftet och den dimensionerade bemanningen uppfylls inte. Vad ska jag göra?
Arbetsgivaren ansvarar för att det finns tillräckligt med arbetskraft på arbetsplatsen. Arbets- givaren ska se till att det i alla situationer finns det tillräckliga antal anställda som avtalen och tillståndet kräver. Arbetsgivaren ska förbereda sig för till exempel sjukdomsfall med att ha ersättare till sitt förfogande. Arbetstagaren är inte ansvarig för att anskaffa en ersättare om det inte uttryckligen har fastställts som arbetstagarens uppgift. Vi rekommenderar att man i en dylik situation meddelar arbetsgivaren om att antalet arbetstagare i arbetsskiftet är brist- fälligt. Om ni är tvungna att, medan förbudet mot byte av arbetsskift pågår, upprepade gånger arbeta underbemannade, rekommenderar vi att ni tar kontakt med Regionförvalt- ningsverket på grund personalbristen. Också arbetarskyddet i den egna organisationen följer belastningen och arbetstidsskyddet.
Vi arbetar som sjukskötare vid en operationsenhet. Arbetsskiften för sjukskötare har i mån av möjlighet dimensionerats så att de upphör när patienten skrivs ut. Det finns i regel inga andra anställda på plats.
Det är sannolikt men osäker om patienten kan skrivas ut i slutet av skötarens arbetsskift. Om inte, är skö- taren tvungen att utföra ”obligatoriskt övertidsarbete som hen inte kan tacka nej till”. I regel är det fråga om kvällstid. Vilken är Tehys åsikt medan stridsåtgärden pågår eller utanför den?
Medan förbudet mot byte av arbetsskift pågår arbetar man som vanligt enligt de på förhand planerade förteckningarna över arbetsskift. Tehyiterna ger inte sitt samtycke till ändringar i förteckningen över arbetsskift på arbetsgivarens initiativ. Tehyiterna kan emellertid komma överens om övertid. Därmed kan de anställda, om de vill, stanna kvar och arbeta övertid pre- cis som vanligt.
Arbetsgivaren kan inte bygga upp sin verksamhet så att hen antar/kräver att de anställda ar- betar övertid. En anställd i arbetsskiftet kan insjukna eller också kan hen ha egna planer. Ar- betsgivaren ska förbereda sig för att arbetsskiftet drar ut på tiden genom att ordna med er- sättare.
Vad ska jag göra i situationer som hotar liv eller som äventyrar klientsäkerheten på ett allvarligt sätt?
I livshotande situationer eller situationer som äventyrar klientens säkerhet på ett allvarligt sätt ska du agera så att klient-/patientsäkerheten inte äventyras. Som exempel kan nämnas allvarliga sjukdomsattacker, situationer där en förälder inte kommer för att hämta sitt barn från dagvården och du är ensam ansvarig för barngruppen samt vård av patienter med and- ningsförlamning. Till exempel dessa fall kan kräva att du fortsätter att arbeta längre än den arbetstid som planerats i förteckningen över arbetsskift.
Jag arbetar inom hemvården. Vad ska jag göra när jag redan i början av arbetsskiftet vet att den plane- rade arbetstiden inte räcker till för att genomföra klienternas vård- och serviceplan?
Bedöm först om det överhuvudtaget är möjligt att inom den planerade arbetstiden utan övertidsarbete utföra de uppgifter som nämns i klienternas vårdplaner. Meddela chefen gen- ast om du märker att din planerade arbetstid inte räcker till och be chefen rangordna uppgif- terna i prioritetsordning, så att du inte behöver arbeta övertid, eller att ordna med en vika- rie. Om chefen förbiser din begäran, ta kontakt med chefens chef. Arbetsgivaren ansvarar för att det finns tillräckliga resurser. I livshotande situationer eller situationer som äventyrar kli- entens säkerhet på ett allvarligt sätt ska du agera så att klient-/patientsäkerheten inte även- tyras.
Kan ett arbetsskift skötas enbart av studerande på grund av förbudet mot byte av arbetsskift?
Nej, det kan det inte. Varje studerande ska ha en utsedd handledare som övervakar den stu- derandes arbete. Med andra ord ska det i varje skift arbeta minst en utexaminerad yrkesut- bildad person inom social- eller hälso- och sjukvården. Dessutom är arbetsgivaren skyldig att från fall till fall bedöma den studerandes färdigheter och bedöma hurdana uppgifter den stu- derande kan utföra.
Kan jag utföra ett planerat arbetsskift vid en annan enhet som har underbemanning på grund av sjukle- digheter?
Förbudet mot byte av arbetsskift gäller inte byte av arbetsplats eller ändringar i arbetsupp- gifter. Om arbetsskiftet fortfarande börjar och upphör vid samma tidpunkt, kan du utföra skiftet vid en annan enhet.
Kan arbetsgivaren flytta mig till en annan enhet medan förbudet mot byte av arbetsskift pågår?
I regel har man i arbetsavtalen rätt så omfattande avtalat om den plats där arbetet utförs, till exempel företagets enheter inom ett visst område. Då kan arbetsgivaren flytta en anställd till att arbeta vid en annan enhet. I samband med flyttningen får klockslagen för när arbetsskif- tet börjar respektive upphör dock inte ändras. I dylika situationer ska man se till att de an- ställda får tillräcklig introduktion och säkerställa deras kompetens för uppgiften.
Arbetsgivaren vidtog motåtgärder. Vad ska jag göra?
Medan förbudet mot byte av arbetsskift pågår kan arbetsgivaren till exempel vägra fastställa nya semestrar eller bevilja ledigheter. Det är något som man ska förbereda sig för och an- passa sig till.
Arbetsgivaren kan också sprida felaktig eller vilseledande information om förbudet mot byte av arbetsskift. Därför ska man under arbetskonflikten endast tro på informationen från Tehy.
Arbetsgivaren utövar påtryckning för att jag ska avstå från att följa förbudet mot byte av arbetsskift eller att träda ut ur förbundet. Vad ska jag göra?
Det är förbjudet att utöva påtryckning för att de anställda ska avstå från att följa förbudet mot byte av arbetsskift eller träda ut ur förbundet. I värsta fall kan det rentav vara fråga om ett brott (47 kap. 3 § i SL). I sådana fall ska man alltid ta kontakt med Tehy.
Får arbetsgivaren straffa en anställd som följer förbudet mot byte av arbetsskift?
Arbetsgivaren får inte straffa enskilda anställda för att de följer det förbud mot byte av ar- betsskift som Tehy verkställt.
Arbetsgivaren återkallade min redan fastställda semester eftersom jag följer förbudet mot byte av ar- betsskift. Vad ska jag göra?
Tidpunkten för semestern meddelas senast en månad (eller, om detta inte är möjligt, senast två veckor) innan semestern inleds.
Efter att en anställd i anställningsförhållande har bekräftat semestern kan man inte längre ändra dess tidpunkt. Meddela din arbetsgivare om att en bekräftad semester inte ensidigt kan återkallas. Om arbetsgivaren ensidigt ändrar tidpunkten för en redan fastställd semester kan det leda till skadeståndsansvar för arbetsgivaren för den skada som det orsakar den an- ställda. Ta vid behov kontakt med den förtroendevalda på din arbetsplats eller med Tehy. Du kan också vända dig till Regionförvaltningsverket som övervakar att lagen följs.
