Koncernens kassaflödesanalys
5. Anställda och personalkostnader, fortsättning
FINANSIELLA RAPPORTER, ATLAS COPCO-GRUPPEN
5. Anställda och personalkostnader, fortsättning
2020Ersättningar och andra förmåner till koncernledningen
KSEK Grundlön 2) Rörlig
ersättning 3) Övriga
förmåner 4) Pensions
avgifter
Totalt, exkl.
redovisad kostnad för aktie relaterade incitaments program
Redovisad kostnad för aktie relaterade incitaments program 5)
Summa redovisad kostnad VD och koncernchef
Mats Rahmström 1) 15 600 5 824 347 5 625 27 396 12 594 39 990
Övriga medlemmar i koncernledningen
(8 befattningar) 31 670 9 054 5 168 8 567 54 459 13 794 68 253
Summa 47 270 14 878 5 515 14 192 81 855 26 388 108 243
Summa ersättning och andra förmåner
till styrelse och koncernledning 119 499
1) Ytterligare detaljer avseende VD och koncernchefens ersättning återfinns i Ersättningsrapporten som publiceras i samband med kallelsen till årsstämman.
2) VD och koncernchef samt medlemmar i koncernledningen baserad i Sverige valde att avstå 10% av sin grundlön för månaderna april, maj och juni till förmån för projekt relaterade till forskning om covid19.
3) Avser rörlig ersättning intjänad 2020 som utbetalas 2021.
4) Avser semesterlön, förmånsbil, sjukvårdsförsäkring och övriga förmåner.
5) Avser aktieoptioner och syntetiska optioner som erhölls 2016–2020 och inkluderar redovisade kostnader som beror på förändringar i aktiekurs och intjänandeperiod. Se även not 23.
2019Ersättningar och andra förmåner till koncernledningen
KSEK Grundlön Rörlig
ersättning 1) Övriga
förmåner 2) Pensions
avgifter
Totalt, exkl.
redovisad kostnad för aktie relaterade incitaments program
Redovisad kostnad för aktie relaterade incitaments program 3)
Summa redovisad kostnad VD och koncernchef
Mats Rahmström 14 000 7 840 431 4 941 27 212 22 919 50 131
Övriga medlemmar i koncernledningen
(8 befattningar) 27 684 13 037 5 012 8 174 53 907 33 308 87 215
Summa 41 684 20 877 5 443 13 115 81 119 56 227 137 346
Summa ersättning och andra förmåner
till styrelse och koncernledning 152 165
1) Avser rörlig ersättning intjänad 2019 som utbetalas 2020.
2) Avser semesterlön, förmånsbil, sjukvårdsförsäkring och övriga förmåner.
3) Avser aktieoptioner och syntetiska optioner som erhölls 2015–2019 och inkluderar redovisade kostnader som beror på förändringar i aktiekurs och intjänandeperiod. Se även not 23.
FINANSIELLA RAPPORTER, ATLAS COPCO-GRUPPEN
Principer för ersättningar till styrelseledamöter, verkställande direktör och koncernchef samt övriga medlemmar i koncernledningen Principerna för ersättning till styrelsen och koncernledningen godkänns på årsstämman av aktieägarna. De principer som godkändes av årsstämman 2020 beskrivs nedan.
Styrelseledamöter
Ersättning och arvoden bygger på det arbete styrelsen utför. De ersättningar och arvoden som godkänts för 2020 beskrivs i tabellen på föregående sida.
Ersättning till VD och koncernchef, som ingår i koncernledningen, beskrivs i de kommande avsnitten och i Ersättningsrapporten.
Årsstämman beslutade att varje styrelseledamot ska ha rätt att välja att erhålla 50% av 2020 års bruttoarvode före skatt, exklusive arvode för utskotts
arbete, i form av syntetiska aktier och resterande del i kontanter. Antalet erhållna syntetiska aktier baseras på ett genomsnitt av slutkursen för Aaktier under de tio handelsdagar som följer närmast efter att den första delårsrappor
ten för 2020 publicerats. Aktierätterna intjänas med 25% per kvartal så länge ledamot kvarstår i styrelsen. De syntetiska aktierna medför en rätt att efter fem år erhålla utbetalning av ett kontant belopp per syntetisk aktie, vilket fastställs baserat på ett genomsnitt av slutkursen för Aaktier under tio handelsdagar efter publiceringen av den första delårsrapporten för utbetalningsåret. Utdel
ningar på Aaktier fram till tiden för utbetalning gottskrivs ledamot i form av till
delning av ytterligare syntetiska aktier. Om styrelseledamot avgår före utbetal
ningstidpunkten enligt ovan äger ledamot rätt att begära tidigareläggning av utbetalning. Förtida utbetalning sker då tolv månader efter avgångstidpunk
ten, annars gäller ursprunglig tidpunkt för utbetalning.
Status vid årets slut
Fyra styrelseledamöter accepterade rätten att erhålla syntetiska aktier. Antal och värde vid tidpunkten för tilldelning och vid räkenskapsårets utgång framgår per styrelseledamot i tabellen på föregående sida.
Ersättningsutskott och övriga utskott 2020 Styrelsen har tre styrelseutskott:
• Ersättningsutskott bestående av Hans Stråberg (ordförande), Peter Wallen
berg Jr, Anders Ullberg (fram till årsstämman 2020) och Staffan Bohman (från årsstämman 2020). Utskottet lade fram förslag på ersättning till VD och kon
cernchef för godkännande av styrelsen. Utskottet bistod också VD och kon
cernchef vid fastställande av ersättningen till övriga medlemmar i koncern
ledningen.
• Revisionsutskott bestående av Staffan Bohman (ordförande), Johan Forssell, Hans Stråberg, Gunilla Berg (fram till årsstämman 2020) och Anna Ohlsson
Leijon (från årsstämman 2020).
• Återköpsutskott bestående av Anders Ullberg (ordförande fram till årsstäm
man 2020), Staffan Bohman (hela året, och som ordförande efter årsstäm
man 2020) och Hans Stråberg.
Koncernledning
Koncernledningen består av VD och koncernchef samt övriga åtta medlemmar i ledningsgruppen. Ersättningen till koncernledningen ska bestå av grundlön, rörlig ersättning, möjliga långsiktiga incitament (personaloptioner), pensions
förmåner och andra förmåner.
Nedan beskrivs de olika riktlinjerna för fastställande av ersättningsbelopp:
• Grundlönen fastställs med hänsyn till kompetens, ansvarsområde, erfaren
het och prestation.
• Rörlig ersättning är kopplad till förutbestämda och mätbara mål som kan vara finansiella eller ickefinansiella. Ickefinansiella mål för 2020 har varit att reducera koldioxidutsläppen inom koncernen och att öka antalet anställda kvinnor inom koncernen. Rörlig ersättning kan maximalt uppgå till 80% av grundlönen för VD och koncernchef, 60% för affärsområdes cheferna samt 50% för övriga medlemmar i koncernledningen.
• Resultatrelaterat personaloptionsprogram för 2020, se not 23.
• Pensionsförmåner betalas enligt en avgiftsbestämd plan med premier i enlighet med Atlas Copcos pensionspolicy för chefer i koncernledningen.
För dem som är anställda utomlands betalas premier i enlighet med Atlas Copcos villkor för utlandsanställda.
• Övriga förmåner består av tjänstebil och privat sjukvårdsförsäkring.
• För dem som är anställda utomlands betalas vissa förmåner i enlighet med Atlas Copcos villkor för utlandsanställda.
Sex månaders ömsesidig uppsägningstid ska tillämpas.
5. Anställda och personalkostnader, fortsättning
Styrelsen får besluta att tillfälligt frångå riktlinjerna helt eller delvis, om det i ett enskilt fall finns särskilda skäl för det och ett avsteg är nödvändigt för att tillgo
dose bolagets långsiktiga hållbara intressen eller för att säkerställa bolagets ekonomiska bärkraft. Inget arvode utgår till koncernledningen för arbete i sty
relser i Gruppens dotterföretag eller för tjänster som utförs utöver det direkta ansvaret i respektive befattning.
VD och koncernchef
Den rörliga ersättningen kan uppgå till högst 80% av grundlönen. Den rörliga ersättningen är inte pensionsgrundande. Enligt ett avtal har VD och koncern
chef möjlighet att välja mellan att erhålla den rörliga ersättningen i form av kon
tantutbetalning eller pensionsförsäkring. VD och koncernchef omfattas av Atlas Copcos pensionspolicy för högre svenska chefer, vilket innebär en avgiftsbe
stämd plan. Premiens storlek är åldersrelaterad och uppgår till maximalt 35% av grundlönen. Dessa pensionsplaner är intjänade. Härutöver tillkommer premie för sjukförsäkring. Pensionsåldern är 65 år.
Övriga medlemmar i koncernledningen
Den rörliga ersättningen är inte pensionsgrundande. Medlemmar i koncernled
ningen har en avgiftsbestämd pensionsplan där premien varierar upp till maxi
malt 35% av grundlönen beroende på ålder. Pensionsplanerna är intjänade.
Pensionsåldern är 65 år om det inte finns ett avtal mellan företaget och indivi
den om en längre anställning.
Uppsägning av anställning
VD och koncernchef har rätt till tolv månaders avgångsvederlag om bolaget avbryter anställningen och ytterligare tolv månader om vederbörande inte har funnit en ny anställning.
Övriga medlemmar i koncernledningen har rätt till avgångsvederlag om bolaget avbryter anställningen. Avgångsvederlagets storlek beror på anställ
ningstid inom bolaget samt ålder, men är aldrig lägre än motsvarande 12 måna
ders lön och aldrig högre än 24 månaders lön.
Eventuell inkomst som personen i fråga uppbär från anställning eller annan affärsverksamhet under den tid som ersättningen utgår medför en minskning av avgångsvederlaget med motsvarande belopp.
För VD och koncernchef samt övriga medlemmar i koncernledningen bygger avgångsvederlaget endast på grundlön och innefattar inte rörlig ersättning.
Ingen av dem har möjlighet att själva utlösa avgångsvederlaget. Avgångsveder
lag betalas endast ut om anställningen avslutas från bolagets sida.
Koncernledningens innehav av personaloptioner/syntetiska personaloptioner vid årets slut
Innehavet av personaloptioner/syntetiska personaloptioner per 31 december visas nedan:
Innehav av personaloptioner/syntetiska personaloptioner per 31 december 20201)
Tilldelningsår VD och koncernchef Övriga medlemmar
i koncernledningen
2016 – 25 175
2017 75 762 126 461
2018 128 191 149 899
2019 187 760 233 811
2020 2) 4 476 8 806
Summa 396 189 544 152
1) Siffrorna har justerats för effekten av utdelningen av Epiroc. Se även not 23 för ytterligare information.
2) Uppskattade tilldelningar för optionsprogrammet 2020 inklusive matchningsaktier.
FINANSIELLA RAPPORTER, ATLAS COPCO-GRUPPEN