Följande avtal som reglerar förhållandet mellan parterna har träffats mellan Högbergsskolan, Tierps kommun (kallad skolan) och
(kallad företaget) om gymnasial arbetsplatsförlagt tärande APL för eleven:
Namn: Personnr: Klass:
1. Definition
Gymnasial arbetsplatsförlagt lärande (APL) ingår i gymnasieskolans utbildning och ska följa skollagen och förordningar från Statens Skolverk.
Högbergsskolan är huvudman och utbildningsanordnare. Delar av utbildningen är förlagd till företaget med villkor enligt nedanstående.
2. Utbildning på företag
APL omfattar antal veckor/dagar per vecka/läsår etc och
motsvarar antal gymnasiepoäng. Specifikation på kurser/innehåll som görs på arbetsplatsen finns i individuell studieplan/poängplan som bifogas utbildningskontraktet för respektive elev. Elevens lärlingstid är fördelad på minst två företag (önskvärt).
3. Arbetsmiljö
Företaget ska gentemot eleven uppfylla sina skyldigheter enligt gällande arbetsmiljölagstiftning. Elev likställs med arbetstagare vid tillämpning av arbetsmiljölagen och förordning om minderårig i arbetslivet. (AFS 1996:1 med ändringar i AFS 2000:31). Såväl skola som företag ska se till att eleven har nödvändiga kunskaper i arbetsmiljöfrågor. Kursen Arbetsmiljö och säkerhet ska förläggas till utbildningens början.
4. Säkerhetsföreskrifter - Ordningsregler
Det åligger företaget att informera om där gällande ordnings- och
säkerhetsföreskrifter. Informationen ska ske de första dagarna av elevens praktiktid på företaget. Skolans ordningsregler ska också gälla på
arbetsplatsen.
5. Kvalitetssäkring
Skolan äger rätt att på arbetsplatsen utöva tillsyn av såväl elevens verksamhet som själva arbetsplatsen. APL ingår i skolans ordinarie utvärderingssystern.
6. Handledare
APL genomförs av en för ändamålet utsedd handledare.
Handledare lägger i samverkan med skolan upp utbildning på arbetsplatsen samt lämnar underlag för betygsättning och
närvaroredovisning. Handledare ska ha nödvändig kunskap och erfarenhet och i övrigt bedömas lämplig för uppdraget. Handledare deltar i
handledarutbildning anordnad av skolan.
1
2014-03-28
MÖGBERGSSKOLAN
Avtal gällande arbetsplatsförlagt lärande
Följande avtal som reglerar förhållandet mellan parterna har träffats mellan Högbergsskolan, Tierps kommun (kallad skolan) och
(kallad företaget) om gymnasial arbetsplatsförlagt lärande APL för eleven:
Namn: Personnr: Klass:
1. Definition
Gymnasial arbetsplatsförlagt lärande (APL) ingår i gymnasieskolans utbildning och ska följa skollagen och förordningar från Statens Skolverk.
Högbergsskolan är huvudman och utbildningsanordnare. Delar av utbildningen är förlagd till företaget med villkor enligt nedanstående.
2. Utbildning på företag
APL omfattar antal veckor/dagar per vecka/läsår etc och
motsvarar antal gymnasiepoäng. Specifikation på kurser/innehåll som görs på arbetsplatsen finns i individuell studieplan/poängplan som bifogas utbildningskontraktet för respektive elev. Elevens lärlingstid är fördelad på minst två företag (önskvärt).
3. Arbetsmiljö
Företaget ska gentemot eleven uppfylla sina skyldigheter enligt gällande arbetsmiljölagstiftning. Elev likställs med arbetstagare vid tillämpning av arbetsmiljölagen och förordning om minderårig i arbetslivet. (AFS 1996:1 med ändringar i AFS 2000:31). Såväl skola som företag ska se till att eleven har nödvändiga kunskaper i arbetsmiljöfrågor. Kursen Arbetsmiljö och säkerhet ska förläggas till utbildningens början.
4. Säkerhetsföreskrifter - Ordningsregler
Det åligger företaget att informera om där gällande ordnings- och
säkerhetsföreskrifter. Informationen ska ske de första dagarna av elevens praktiktid på företaget. Skolans ordningsregler ska också gälla på
arbetsplatsen.
5. Kvalitetssäkring
Skolan äger rätt att på arbetsplatsen utöva tillsyn av såväl elevens verksamhet som själva arbetsplatsen. APL ingår i skolans ordinarie utvärderingssystem.
6. Handledare
APL genomförs av en för ändamålet utsedd handledare.
Handledare lägger i samverkan med skolan upp utbildning på arbetsplatsen samt lämnar underlag för betygsättning och
närvaroredovisning. Handledare ska ha nödvändig kunskap och erfarenhet och i övrigt bedömas lämplig för uppdraget. Handledare deltar i
handledarutbildning anordnad av skolan.
1
2014-03-28
10G5ERGCSKOLAN
7. Elevstatus
Skolan har huvudansvar för eleven, även under APL'n.
Härav följer att eleven ej är anställd av företaget och ej har rätt till lön.
Ovanstående nämnd förordning: SFS nr:2007:1349, gör det också möjligt för ungdomar att förena en anställning som syftar till yrkesutbildning med studier i vissa ämnen. 1 det fallet är det lämpligt att företaget svarar för avtalet.
8. Arbetstider
Arbetsplatsens arbetstider skall tillämpas med hänsyn till Arbetsmiljölagen.
Skolhuvudmannen får enligt förordning: SFS nr:2007:1349
besluta om utbildningen ska bedrivas på andra tider än som gäller i Gymnasieförordningen 3 kap § 1 och 2. Eleven följer sin handledares schema där så är möjligt. Ledigheter och lov följs i övrigt enligt skollag och skolans planering.
9. Utrustning
Arbetsplatsen tillhandahåller lokaler, verktyg, utrustning/ev. arbetskläder enligt överenskommelse.
10.Försäkringsskydd
Skolan ansvarar för att eleven omfattas av ett fullgott försäkringsskydd avseende person— och sakförsäkring samt försäkring om tredje man under utbildningstiden. Detta gäller under förutsättning att skadan inte orsakats av grov oaktsamhet eller avsiktlig förstörelse.
Försäkringsinformation finns på www.tierp.se/utbildning-och-barnomsorg/forsakring.
11.Byte av plats
För att byte av APL-plats ska kunna vara möjlig, ska samråd äga rum mellan arbetsplats, skola och elev (för omyndig elev ska målsman delta).
Byte kan ske p g a svårighet att på företaget få adekvat träning enligt kursmålen, olämplighet för yrket, olämpligt uppförande.
12.Sekretess
Företaget ska följa gällande regler för personuppgifter särskilt sådana som är av känslig art. Företaget/handledaren får inte lämna ut
information som kan vara till nackdel för eleven (SFS1980:100).
13. Avtalsperiod
Avtalet är giltigt fr o m t o m 14. Avtalets upphörande
MÖG5ERGSSKOLAN
0
2014-03-287. Elevstatus
Skolan har huvudansvar för eleven, även under APL'n.
Härav följer att eleven ej är anställd av företaget och ej har rätt till lön.
Ovanstående nämnd förordning: SFS nr:2007:1349, gör det också möjligt för ungdomar att förena en anställning som syftar till yrkesutbildning med studier i vissa ämnen. 1 det fallet är det lämpligt att företaget svarar för avtalet.
8. Arbetstider
Arbetsplatsens arbetstider skall tillämpas med hänsyn till Arbetsmiljölagen.
Skolhuvudmannen får enligt förordning: SFS nr:2007:1349
besluta om utbildningen ska bedrivas på andra tider än som gäller i Gymnasieförordningen 3 kap § 1 och 2. Eleven följer sin handledares schema där så är möjligt. Ledigheter och lov följs i övrigt enligt skollag och skolans planering.
9. Utrustning
Arbetsplatsen tillhandahåller lokaler, verktyg, utrustning/ev. arbetskläder enligt överenskommelse.
10.Försäkringsskydd
Skolan ansvarar för att eleven omfattas av ett fullgott försäkringsskydd avseende person— och sakförsäkring samt försäkring om tredje man under utbildningstiden. Detta gäller under förutsättning att skadan inte orsakats av grov oaktsamhet eller avsiktlig förstörelse.
Försäkringsinformation finns på www.tierp.se/utbildning-och-barnomsorg/forsakring.
11.Byte av plats
För att byte av APL-plats ska kunna vara möjlig, ska samråd äga rum mellan arbetsplats, skola och elev (för omyndig elev ska målsman delta).
Byte kan ske p g a svårighet att på företaget få adekvat träning enligt kursmålen, olämplighet för yrket, olämpligt uppförande.
12.Sekretess
Företaget ska följa gällande regler för personuppgifter särskilt sådana som är av känslig art. Företaget/handledaren får inte lämna ut
information som kan vara till nackdel för eleven (SFS1980:100).
13. Avtalsperiod
Avtalet är giltigt fr o m t o m 14. Avtalets upphörande
2014-03-28
MÖGBERGSSKOLAN
16. Ansvarig lärare och kontaktperson för eleven
Namn: Telefonnr:
17. Ansvarig handledare och kontaktperson vid företaget
Namn: Telefonnr:
Datum Datum
För Högbergsskolan Tierps Kommun Företaget:
Bitr. Rektor Firmatecknare
Kenneth Karlsson
Namnförtydligande
Organisationsnummer
3
Or'
MÖGBERGSSKOLAN
2014-03-28
16. Ansvarig lärare och kontaktperson för eleven
Namn: Telefonnr:
17. Ansvarig handledare och kontaktperson vid företaget
Namn: Telefonnr:
Datum Datum
För Högbergsskolan Tierps Kommun Företaget:
Bitr. Rektor
Kenneth Karlsson
Firmatecknare
Namnförtydligande
Organisationsnummer
3
Januari, Genomgång av samtliga
kommunövergripande Årlig genomgång av SAM Genomgång av medarbetarenkät Avstämning SAM och sjukfrånvaro mellan
chef och PA konsult Lönesamtal
Medartketarsa m tal Samverkan Skyddsronder kallas till innan v.41
Hjärt-lungräddnings utbildning Skyddsronder kallas till innan v.41
Hjärt-lungräddnings utbildning Genomgång av samtliga
kommunövergripande Årlig genomgång av SAM Genomgång av medarbetarenkät Avstämning SAM och sjukfrånvaro mellan
chef och PA konsult Lönesamtal Samverkan
-Ko r &
Urv
sk,(c_icc,d.1-M A v
\4032.1-i
14-03-24 1(1)
TIERPS KOMMUN Rektorsområde 1 och 4
g35
Arbetsmiljöverket
IMS 2013/42730 01 Andersskolan Tierps Kommun 1:1 Rutiner vid praktik
Enligt de brister som påtalats vid inspektionen ser vi inga andra möjligheter än att avstå från att ordna praktik/prao för våra elever då vi kommit fram till att det inte går att säkerställa att alla handledare får den utbildning och information de behöver. För oss återstår att bedöma vilka följder detta beslut får för elevernas utbildning.
2.1 Uppgiftsfördelning
Vi har nedtecknat att rektor ansvarar för det systematiska kvalitetsarbetet. Biträdande rektor kan ha delegation att utföra uppdraget. Kemilärare/träslöjdslärare/idrottslärare m.m. har delegation att se till att arbetsmiljöarbetet följs inom respektive område.
2:2 Introduktion
Vi har nedtecknat att rektor ansvarar för information till nyanställda och vikarier.
Arbetslagsledare för det arbetslag den nyanställde/vikarien ska ingå i kan ha delegation att utföra uppdraget.
3:1 Årlig uppföljning
Vi har fastställt ett datum — för innevarande år den 21 maj kl. 14.30 — då skolledning och representanter för personalen, samt fackliga ombud följer upp att de
årligaaktiviteterna i det systematiska arbetsmiljöarbetet genomförts.
4:1 Våld och hot
Vi har nedtecknat rutiner för att uppmärksamma om våld och hotsituationer förekommer.
4:2
Vi har nedtecknat instruktioner för situationer då våld och hot kan förekomma.
5:1 Buller
Handlingsplan är upprättad.
I samband med fysisk skyddsrond tas hjälp av hyresvärden för att mäta riskerna vid förekomsten av störande buller.
5:2
Vi har upprättat rutiner för att erbjuda hörselundersökning för särskilt utsatta.
Karin Herbertsson Rektor 01 Andersskolan
Postadress Besöksadress Telefon Telefax
815 80 TIERP Palmgatan 7-9 0293-2180 00 Vxl. 0293- 13373
E-Post 0293-2183 50 Direkt
070-62701 61 Mobil Karin.Herbertsson@tierp.se
TIERPS KOMMUN Rektorsområde 1 och 4
-Ko r &
IMS 2013/42730 01 Andersskolan Tierps Kommun 1:1 Rutiner vid praktik
Enligt de brister som påtalats vid inspektionen ser vi inga andra möjligheter än att avstå från att ordna praktik/prao för våra elever då vi kommit fram till att det inte går att säkerställa att alla handledare får den utbildning och information de behöver. För oss återstår att bedöma vilka följder detta beslut rar för elevernas utbildning.
2.1 Uppgiftsfördelning
Vi har nedtecknat att rektor ansvarar för det systematiska kvalitetsarbetet. Biträdande rektor kan ha delegation att utföra uppdraget. Kemilärare/träslöjdslärare/idrottslärare m.m. har delegation att se till att arbetsmiljöarbetet följs inom respektive område.
2:2 Introduktion
Vi har nedtecknat att rektor ansvarar för information till nyanställda och vikarier.
Arbetslagsledare för det arbetslag den nyanställde/vikarien ska ingå i kan ha delegation att utföra uppdraget.
3:1 Årlig uppföljning
Vi har fastställt ett datum — för innevarande år den 21 maj kl. 14.30 — då skolledning och representanter för personalen, samt fackliga ombud följer upp att de
årligaaktiviteterna i det systematiska arbetsmiljöarbetet genomförts.
4:1 Våld och hot
Vi har nedtecknat rutiner för att uppmärksamma om våld och hotsituationer förekommer.
4:2
Vi har nedtecknat instruktioner för situationer då våld och hot kan förekomma.
5:1 Buller
Handlingsplan är upprättad.
I samband med fysisk skyddsrond tas hjälp av hyresvärden för att mäta riskerna vid förekomsten av störande buller.
5:2
Vi har upprättat rutiner för att erbjuda hörselundersökning för särskilt utsatta.
Karin Herbertsson Rektor 01 Andersskolan
Postadress Besöksadress Telefon Telefax
815 80 TIERP Palmgatan 7-9 0293-2180 00 Vxl. 0293- 13373
E-Post 0293-2183 50 Direkt
070-62701 61 Mobil Karin.Herbertsson@tierp.se