6 S LUTSATS OCH F ORTSATT FORSKNING
6.2 Begränsningar och fortsatt forskning
Detta examensarbete har begränsats av att enkäten enbart distribuerades till en specifik arbetsroll i ett företag i Sverige. Därav skulle det vara intressant för fortsatta studier att undersöka även flera företag samt att även studera fler roller för att kunna få en bättre helhetsbild.
Utifrån den demografiska statistiken för studien identifierades skillnader mellan männen och kvinnornas utbildning kontra arbetslivsfarenhet. Huruvida det ena alternativet är att föredra över det andra är ett intressant område att studera i framtiden. Lik väl skiljer sig medelåldern markant mellan de manliga och kvinnliga arbetsledarna. Även åldersskillnaderna är en intressant aspekt att studera vidare i relation till prestation i rollen som arbetsledare i byggbranschen.
Resultatet utav denna studie visar på att kvinnliga arbetsledare motiveras främst utav motivationsfaktorer samt att det finns en skillnad mellan deras upplevelser och vad de manliga arbetsledarna uppfattar att de motiveras av. Vidare behöver denna skillnad tas i hänsyn, vilket blir ett fall för fortsatt forskning att identifiera hur. Förhoppningen är att detta ska vara användbart även för andra företag inom de mansdominerade branscherna men en större undersökning behöver då genomföras. Vidare är det av intresse att utreda vilka faktorer manliga arbetsledare motiveras av samt ifall det skiljer sig mot vad kvinnorna motiveras av.
I denna studie fokuserades undersökningen till att identifiera om motivation- eller hygienfaktorer fungerade som störst motivator för de kvinnliga arbetsledarna. Däremot lades ingen vikt vid relationen arbetsmotivation och arbetstillfredsställelse vilket är ett fall för fortsatt forskning. Denna studie valde att inte kolla på rekryteringsproblematiken vilket författarna även anser vara en relevant utgångspunkt för fortsatt forskning. Vidare är det intressant att undersöka avvägningen mellan kostnaden för motivation- eller hygienfaktorer för företaget. D.v.s. om de kvinnliga arbetsledarna t.ex. motiveras mer av utbildningsmöjligheter kontra högre lön. Resultatet kopplat till barriärerna visade att de kvinnliga arbetsledarna inte upplever dessa barriärer i någon större utsträckning. Utifrån detta lämnas det till vidare forskning att identifiera om dessa barriärer faktiskt kvarstår inom branschen samt hur de kan reduceras. Branschen hade behövts studeras över en längre tid för att se en eventuell förändring i upplevda barriärer hos de kvinnliga arbetarna i byggbranschen. Skulle dessa studier bekräfta resultatet från denna studies resultat finns det ett intresse av att även studera hur branschen kan sprida information om denna förändring på ett effektivt sätt.
7 REFERENSER
Aboagye-Nimo, E., Wood, H., & Collison, J. (2019). Complexity of women’s modern-day challenges in construction. Engineering, Construction and Architectural Management, 26(11), 2550–2565. https://doi.org/10.1108/ECAM-09-2018-0421
Adedeji, A., Opeyemi, O., Rapheal, O., Tunji-Olayeni, P., Ojelabi, R., Covenant University, Ota, Ogun State, NIGERIA, … Covenant University, Ota, Ogun State, NIGERIA. (2019). Balancing the Female Identity in the Construction Industry. Journal of Construction in Developing Countries, 24(2), 83–104. https://doi.org/10.21315/jcdc2019.24.2.4
All European Academies. (2018). Den europeiska kodexen för forskningens integritet— Reviderad utgåva. Hämtad från www.allea.org
Alvesson, M., Billing, Y. D., & Torhell, S.-E. (2011). Kön och organisation (Vol. 1–2:1). Lund: Studentlitteratur.
Andersen, J. A. (2018). Managers’ Motivation Profiles: Measurement and Application: SAGE Open. https://doi.org/10.1177/2158244018771732
Andersson, G. (2013). Ekonomistyrning: Beslut och handling (2:1). Lund: Studentlitteratur. Aniander, M. (1998). Industriell ekonomi. Lund: Studentlitteratur.
Ann, S., & Blum, S. C. (2020). Motivating senior employees in the hospitality industry. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 32(1), 324–346.
https://doi.org/10.1108/IJCHM-08-2018-0685
Arditi, D., Gluch, P., & Holmdahl, M. (2013). Managerial competencies of female and male managers in the Swedish construction industry. Construction Management and Economics, 31(9), 979–990. https://doi.org/10.1080/01446193.2013.828845
Badal, S., & Harter, J. K. (2014). Gender Diversity, Business-Unit Engagement, and Performance. Journal of Leadership & Organizational Studies, 21(4), 354–365.
https://doi.org/10.1177/1548051813504460
Baker, M., Ali, M., & French, E. (2019). Effectiveness of gender equality initiatives in
project-based organizations in Australia. Australian Journal of Management, 44(3), 425–442.
https://doi.org/10.1177/0312896218805809
Baluku, M. M., Balikoowa, R., Bantu, E., & Otto, K. (2020). Applying self-determination theory to explaining differences in career commitment between self-employed and salaried employees: The role of basic psychological needs. Journal of Entrepreneurship in Emerging Economies, ahead-of-print(ahead-of-print). https://doi.org/10.1108/JEEE-05-2019-0051
Barreiro, C. A., & Treglown, L. (2020). What makes an engaged employee? A facet-level approach to trait emotional intelligence as a predictor of employee engagement. Personality and Individual Differences, 159, 109892. https://doi.org/10.1016/j.paid.2020.109892
Bendl, R., & Schmidt, A. (2010). From ‘Glass Ceilings’ to ‘Firewalls’—Different Metaphors for Describing Discrimination. Gender, Work & Organization, 17(5), 612–634.
https://doi.org/10.1111/j.1468-0432.2010.00520.x
Billing, Y. D., & Alvesson, M. (2000). Questioning the Notion of Feminine Leadership: A Critical Perspective on the Gender Labelling of Leadership. Gender, Work & Organization, 7(3), 144–157. https://doi.org/10.1111/1468-0432.00103
Billing, Y. D., & Torhell, S.-E. (2006). Viljan till makt? : Om kvinnor och identitet i chefsjobb. Lund: Studentlitteratur.
Bryman, A., Carle, J., & Nilsson, B. (1997). Kvantitet och kvalitet i samhällsvetenskaplig forskning (1:15). Lund: Studentlitteratur.
Burke, R. J., & Fiksenbaum, L. (2009). Work Motivations, Satisfactions, and Health Among Managers: Passion Versus Addiction. Cross-Cultural Research, 43(4), 349–365.
https://doi.org/10.1177/1069397109336990
Byggnads. (2020). Avtalsrörelsen 2020: Jämställdhet och sexuella trakasserier. Hämtad 13 februari 2020, från https://www.byggnads.se/avtal/2020/viktigt/jamstalldhet/
Byggnads, & Byggcheferna. (2015). Stoppa machokulturen. Hämtad 13 februari 2020, från
https://stoppamachokulturen.nu/
Carlton, D. W., & Perloff, J. M. (2015). Modern industrial organization. Boston: Pearson. Cavero-Rubio, J. A., Collazo-Mazón, A., & Amorós-Martínez, A. (2019). Public recognition of gender equality in the workplace and its influence on firms’ performance. Women’s Studies International Forum, 76, 102273. https://doi.org/10.1016/j.wsif.2019.102273
Chan, K.-Y., Ho, M.-H. R., Kennedy, J. C., Uy, M. A., Kang, B. N. Y., Chernyshenko, O. S., & Yu, K. Y. T. (2017). Who Wants to Be an Intrapreneur? Relations between Employees’ Entrepreneurial, Professional, and Leadership Career Motivations and Intrapreneurial Motivation in Organizations. Frontiers in Psychology, 8.
https://doi.org/10.3389/fpsyg.2017.02041
Coetzer, M. F., Bussin, M. H. R., & Geldenhuys, M. (2017). Servant leadership and work-related well-being in a construction company. SA Journal of Industrial Psychology, 43(1), 1–
10. https://doi.org/10.4102/sajip.v43i0.1478
Cohen, P. N., & Huffman, M. L. (2007). Working for the Woman? Female Managers and the Gender Wage Gap. American Sociological Review, 72(5), 681–704.
https://doi.org/10.1177/000312240707200502
Collins, J. C. (2015). Characteristics of “Masculinized” Industries: Gay Men as a Provocative Exception to Male Privilege and Gendered Rules. Human Resource Development Review, 14(4), 415–441. https://doi.org/10.1177/1534484314559930
Dahmström, K. (2011). Från datainsamling till rapport: Att göra en statistisk undersökning (5. uppl.). Lund: Studentlitteratur.
Damij, N., Levnajić, Z., Rejec Skrt, V., & Suklan, J. (2015). What Motivates Us for Work? Intricate Web of Factors beyond Money and Prestige. PLOS ONE, 10(7), e0132641.
https://doi.org/10.1371/journal.pone.0132641
Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2008). Self-determination theory: A macrotheory of human motivation, development, and health. Canadian Psychology/Psychologie canadienne, 49(3), 182–185. https://doi.org/10.1037/a0012801
DeShields, O. W., Kara, A., & Kaynak, E. (2005). Determinants of business student satisfaction and retention in higher education: Applying Herzberg’s two‐factor theory. International Journal of Educational Management, 19(2), 128–139.
https://doi.org/10.1108/09513540510582426
DuBrin, A. J. (2012). Principles of leadership (7:e Internationella upplagan). Mason, Ohio : South-Western ;
Eagly, A. H. (2007). Female Leadership Advantage and Disadvantage: Resolving the
Contradictions. Psychology of Women Quarterly, 31(1), 1–12. https://doi.org/10.1111/j.1471-6402.2007.00326.x
Eagly, A. H., & Carli, L. L. (2007, september 1). Women and the Labyrinth of Leadership. Harvard Business Review, (September 2007). Hämtad från https://hbr.org/2007/09/women-and-the-labyrinth-of-leadership
Eagly, A. H., Karau, S. J., Miner, J. B., & Johnson, B. T. (1994). Gender and motivation to manage in hierarchic organizations: A meta-analysis. The Leadership Quarterly, 5(2), 135– 159. https://doi.org/10.1016/1048-9843(94)90025-6
Ebrahimi, B. P., Young, S. A., & Luk, V. W. M. (2001). Motivation to Manage in China and Hong Kong: A Gender Comparison of Managers. Sex Roles, 45(5), 433–453.
https://doi.org/10.1023/A:1014369817131
Enestvedt, B. K., Diamond, S., Laird, A., & Rodriguez, S. A. (2020). A gender comparison of motivations for seeking leadership positions among gastroenterologists. Gastrointestinal Endoscopy, 91(1), 26-32.e5. https://doi.org/10.1016/j.gie.2019.08.045
European Institute for Gender Equality. (u.å.). Gender Equality Index. Hämtad 13 december 2019, från European Institute for Gender Equality website: https://eige.europa.eu/gender-equality-index
Franken, R.E. (2007). Human motivation. (6th ed.) Australia: Thomson/Wadsworth. Furnham, A., Eracleous, A., & Chamorro‐Premuzic, T. (2009). Personality, motivation and job satisfaction: Hertzberg meets the Big Five. Journal of Managerial Psychology, 24(8), 765–779. https://doi.org/10.1108/02683940910996789
Gagné, M., & Deci, E. L. (2005). Self-determination theory and work motivation. Journal of Organizational Behavior, 26(4), 331–362. https://doi.org/10.1002/job.322
Spanish principals: Motives for accession and difficulties in enacting the role. Educational Management Administration and Leadership. https://doi.org/10.1177/1741143218781071
Gauthier, T. D., & Hawley, M. E. (2007). Statistical Methods. I B. L. Murpphy & R. D. Morrisson (Red.), Introduction to Environmental Forensics (s. 130–182). Hämtad från
http://ebookcentral.proquest.com/lib/bthbib-ebooks/detail.action?docID=294214
Germain, M.-L., Herzog, M. J. R., & Hamilton, P. R. (2012). Women employed in male-dominated industries: Lessons learned from female aircraft pilots, pilots-in-training and mixed-gender flight instructors. Human Resource Development International, 15(4), 435– 453. https://doi.org/10.1080/13678868.2012.707528
Gherardi, S., & Poggio, B. (2001). Creating and recreating gender order in organizations. Journal of World Business, 36(3), 245–259. https://doi.org/10.1016/S1090-9516(01)00054-2
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. B. (1993). The motivation to work. New Brunswick, N.J.: Transaction.
Jacobsen, D. I. (2017). Hur genomför man undersökningar? : Introduktion till samhällsvetenskapliga metoder. Lund: Studentlitteratur.
Johansson, M., & Ringblom, L. (2017). The Business Case of Gender Equality in Swedish Forestry and Mining—Restricting or Enabling Organizational Change. Gender, Work & Organization, 24(6), 628–642. https://doi.org/10.1111/gwao.12187
Kim, S., Kim, J.-D., Shin, Y., & Kim, G.-H. (2015). Cultural differences in motivation factors influencing the management of foreign laborers in the Korean construction industry.
International Journal of Project Management, (33), 1534–1547.
http://dx.doi.org/10.1016/j.ijproman.2015.05.002
Kirkwood, J. (2009). Motivational factors in a push‐pull theory of entrepreneurship. Gender in Management: An International Journal, 24(5), 346–364.
https://doi.org/10.1108/17542410910968805
Latham, G. P. (2012). Work motivation: History, theory, research, and practice. Thousand Oaks, Calif.: SAGE.
Ling, F. Y. Y., Low, S. P., Wang, S. Q., & Lim, H. H. (2009). Key project management practices affecting Singaporean firms’ project performance in China. International Journal of Project Management, 27(1), 59–71. https://doi.org/10.1016/j.ijproman.2007.10.004
Lundberg, C., Gudmundson, A., & Andersson, T. D. (2009). Herzberg’s Two-Factor Theory of work motivation tested empirically on seasonal workers in hospitality and tourism.
Tourism Management, 30(6), 890–899. https://doi.org/10.1016/j.tourman.2008.12.003
Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review, 50(4), 370–396.
https://doi.org/10.1037/h0054346
Mesároš, P., Behúnová, A., Mandičák, T., Behún, M., & Krajníková, K. (2019). Impact of enterprise information systems on selected key performance indicators in construction project
management: An empirical study. Wireless Networks. https://doi.org/10.1007/s11276-019-02048-w
Navarro-Astor, E., Román-Onsalo, M., & Infante-Perea, M. (2017). Women’s career development in the construction industry across 15 years: Main barriers. Journal of Engineering, Design and Technology, 15(2), 199–221. https://doi.org/10.1108/JEDT-07-2016-0046
Nefdt, A. (2019). A persisting minority – narratives of women in corporate leadership. Agenda. Hämtad från http://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/10130950.2019.1598774 Noland, M., Moran, T., & Kotschwar, B. R. (2016). Is Gender Diversity Profitable? Evidence from a Global Survey. SSRN Electronic Journal. https://doi.org/10.2139/ssrn.2729348
Oo, B. L., Liu, X., & Lim, B. T. H. (2020). The experiences of tradeswomen in the Australian construction industry. International Journal of Construction Management.
https://doi.org/10.1080/15623599.2020.1717106
Oved, O. (2017). Rethinking the Place of Love Needs in Maslow’s Hierarchy of Needs: III. Young Perspectives. Society, 54(6), 537–538. https://doi.org/10.1007/s12115-017-0186-x
Persson, A. (Red.). (2016). Frågor och svar – om frågekonstruktion i enkät och intervjuundersökningar. Statistiska Centralbyrån.
Peterson, R. A. (1994). A Meta-analysis of Cronbach’s Coefficient Alpha. Journal of Consumer Research, 21(2), 381–391. https://doi.org/10.1086/209405
Pinto, J. K., Patanakul, P., & Pinto, M. B. (2017). “The aura of capability”: Gender bias in selection for a project manager job. International Journal of Project Management, 35(3), 420–431. https://doi.org/10.1016/j.ijproman.2017.01.004
Powell, A., Bagilhole, B., & Dainty, A. (2009). How Women Engineers Do and Undo Gender: Consequences for Gender Equality. Gender, Work & Organization, 16(4), 411–428.
https://doi.org/10.1111/j.1468-0432.2008.00406.x
Regeringskansliet, R. och. (2018, mars 9). Fler kvinnor i byggbranschen [Text]. Hämtad 18 februari 2020, från Regeringskansliet website:
https://www.regeringen.se/artiklar/2018/03/fler-kvinnor-i-byggbranschen/
Ringblom, L., & Johansson, M. (2020). Who needs to be “more equal” and why? Doing gender equality in male-dominated industries. Equality, Diversity and Inclusion: An
International Journal, ahead-of-print(ahead-of-print). https://doi.org/10.1108/EDI-01-2019-0042
Ritter-Hayashi, D., Vermeulen, P., & Knoben, J. (2019). Is this a man’s world? The effect of gender diversity and gender equality on firm innovativeness. PLOS ONE, 14(9), e0222443.
https://doi.org/10.1371/journal.pone.0222443
Rouse, K. A. G. (2004). Beyond Maslow’s hierarchy of needs what do people strive for? Performance Improvement, 43(10), 27–31. https://doi.org/10.1002/pfi.4140431008
Rubin, M., Paolini, S., Subašić, E., & Giacomini, A. (2019). A confirmatory study of the relations between workplace sexism, sense of belonging, mental health, and job satisfaction among women in male-dominated industries. Journal of Applied Social Psychology, 49(5), 267–282. https://doi.org/10.1111/jasp.12577
Salicru, S. (2017). Leadership Results: How to Create Adaptive Leaders and High-Performing Organisations for an Uncertain World. Hämtad från
http://ebookcentral.proquest.com/lib/bthbib-ebooks/detail.action?docID=4983683
Saunders, M., Lewis, P., & Thornhill, A. (2009). Research methods for business students (5. ed.). Harlow: Financial Times Prentice Hall.
SCB. (2019). Jämn fördelning av makt och inflytande. Hämtad 26 november 2019, från Statistiska Centralbyrån website:
http://www.scb.se/hitta-statistik/statistik-efter- amne/levnadsforhallanden/jamstalldhet/jamstalldhetsstatistik/pong/tabell-och-diagram/indikatorer/jamn-fordelning-av-makt-och-inflytande/
SCB. (2020a). Medellöner i Sverige—SCB.se. Hämtad 24 mars 2020, från Statistiska Centralbyrån website: http://www.scb.se/hitta-statistik/sverige-i-siffror/utbildning-jobb-och-pengar/medelloner-i-sverige/
SCB. (2020b). Yrken i Sverige. Hämtad 13 februari 2020, från Statistiska Centralbyrån website: http://www.scb.se/hitta-statistik/sverige-i-siffror/utbildning-jobb-och-pengar/yrken-i-sverige/
Singh, A. P., & Sharma, C. (2020). Does India do IT? The nexus of IT, skills, organizational factors and productivity. Journal of Economic Studies, ahead-of-print(ahead-of-print).
https://doi.org/10.1108/JES-03-2019-0100
Singh, M., & Bhattacharjee, A. (2019). A Study to Measure Job Satisfaction Among
Academicians Using Herzberg’s Theory in the Context of Northeast India: Global Business Review. https://doi.org/10.1177/0972150918816413
Skanska Sverige AB. (2020) Kontaktlista kvinnliga arbetsledare [Internt dokument]. Blekinge, Sverige: Författaren.
Skolverket. (2020). Sök statistik om förskola, skola och vuxenutbildning [Text]. Hämtad 10 maj 2020, från https://www.skolverket.se/skolutveckling/statistik/sok-statistik-om-forskola-skola-och-vuxenutbildning
Smalheiser, N. R. (2017). Nonparametric Tests. I N. R. Smalheiser (Red.), Data Literacy (s. 157–167). https://doi.org/10.1016/B978-0-12-811306-6.00012-9
Smithers, G. L., & Walker, D. H. T. (2000). The effect of the workplace on motivation and demotivation of construction professionals. Construction Management and Economics, 18(7), 833–841. https://doi.org/10.1080/014461900433113
Staron, M., Niesel, K., & Bauman, N. (2018). Milestone-Oriented Usage of Key Performance Indicators—An Industrial Case Study [PDF]. E-Informatica Vol. XII, 2018; ISSN 18977979.
Streiner, D. L. (2003). Starting at the Beginning: An Introduction to Coefficient Alpha and Internal Consistency. Journal of Personality Assessment, 80(1), 99–103.
https://doi.org/10.1207/S15327752JPA8001_18
Tavakol, M., & Dennick, R. (2011). Making sense of Cronbach’s alpha. International Journal of Medical Education, 2, 53–55. https://doi.org/10.5116/ijme.4dfb.8dfd
Thrane, C., & Torhell, S.-E. (2019). Kvantitativ metod: En praktisk introduktion (1:1). Lund: Studentlitteratur.
Tripathi, K. K., & Jha, K. N. (2018). An Empirical Study on Performance Measurement Factors for Construction Organizations. KSCE Journal of Civil Engineering, 22(4), 1052– 1066. https://doi.org/10.1007/s12205-017-1892-z
Valls Martínez, M. del C., & Cruz Rambaud, S. (2019). Women on corporate boards and firm’s financial performance. Women’s Studies International Forum, 76, 102251.
https://doi.org/10.1016/j.wsif.2019.102251
World Economic Forum. (2018). The global gender gap report 2018. Hämtad från
http://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2018.pdf
Yeager, K. (2020). LibGuides: SPSS Tutorials: Paired Samples t Test. Hämtad 16 maj 2020, från https://libguides.library.kent.edu/SPSS/PairedSamplestTest
Yukl, G. (2012). Effective Leadership Behavior: What We Know and What Questions Need More Attention. Academy of Management Perspectives, 26(4), 66–85.