Allvin, M., Jacobson, A. & Isaksson, K. (2003). Att avgränsa det gränslösa
sjuksköterskearbetet: En intervjustudie om sjuksköterskors villkor och valmöjligheter i bemanningsbranschen. Stockholm:
Arbetslivsinstitutet. https://journals.lub.lu.se/aio/article/view/16398/14858 [2020-02-21]
Håkansson, K., Isidorsson, T. & Strauss-Raa, P. (2013). Arbetsmiljö för hyresarbetskraft.
Inhyrdas fysiska och psykosociala arbetsmiljö. Göteborgs universitet: Arbetsmiljöverket.
https://www.av.se/globalassets/filer/publikationer/kunskapssammanstallningar/arbetsmiljo-
for-hyresarbetskraft-inhyrdas-fysiska-och-psykosociala-arbetsmiljo-
kunskapssammanstallningar-rap-2013-10.pdf?fbclid=IwAR1sCRWnehhq290vOEcq8Aza5v-Va98qJaJWCXEJcycPxtPHudr73zcQW08 [2019-11-08]
Håkansson, K. & Isidorsson, T. (2015). Temporary Agency Workers—Precarious Workers?.
Nordic journal of working life studies, 5(4), ss. 3-22. doi:
https://doi.org/10.19154/njwls.v5i4.4841
[2019-11-06]
Jonsson, C. & Gelin, L. (2012). Bemanningsbranschens sociala pris. Landsorganisationen i
Sverige. https://mb.cision.com/Public/706/9334484/b2f50fc7fbae3d26.pdf [2019-11-05]
Kompentensföretagen. (2018). Fakta om matchning, bemanning, rekrytering och omställning.
https://www.almega.se/app/uploads/sites/5/2018/05/fakta-om-matchning_v2.pdf [2019-11-15]
Olofsdotter, G. (2008). Flexibilitetens främlingar - om anställda i bemanningsföretag.
Sundsvall: Mittuniversitetet.
http://miun.diva-portal.org/smash/get/diva2:1930/FULLTEXT01.pdf [2019-11-08]
Olofsdotter, G. (2012). Inhyrningens villkor. Chefstidningen, 5
Preenen, P., Verbiest, S., Van Vianen, A. & Wijk, E. (2015). Informal learning of temporary
agency workers in low-skill jobs, The role of self-profiling, career control,and job challenge.
Career Development International, 20(4), ss. 339-362. doi: https://doi.org/10.1108/CDI-12-2013-0158 [2019-11-10]
Vetenskapsrådet (2002). Forskningsetiska principer inom humanistisk-
samhällsvetenskapligforskning. http://www.codex.vr.se/texts/HSFR.pdf [2019-11-28]
Veckans affärer. (2019). Fler unga väljer att jobba som konsulter: Så gynnas arbetsgivarna.
https://www.va.se/nyheter/2019/11/15/fler-unga-valjer-att-jobba-som-konsulter-sa-gynnas-arbetsgivarna-owilli/ [2020-05-17]
Viitala, R. & Kantola, J. (2016). Temporary agency workers shake a work community: a
social capital perspective. Employee relations, 38(2), ss. 147-163. doi:
https://doi.org/10.1108/ER-01-2015-0012 [2019-11-20]
Wingborg, M. (2018). Reglera bemanningsbranschen innan det är för sent. Dagens Arena, 3
Februari.
Bilagor
Bilaga 1
Missivbrev
Hej! Vi är två personalvetarstudenter som skriver vår C-uppsats just nu. Vår uppsats handlar om bemanningsanställdas psykosociala arbetsmiljö, det handlar till exempel om trygghet i sin anställning, möjlighet att delta i beslut, karriärutveckling och sociala sammanhang på
arbetsplatsen. Vi undrar om du skulle vilja ställa upp på en intervju om dina erfarenheter av den psykosociala arbetsmiljön i ditt yrkesliv.
Ditt namn eller andra personliga uppgifter kommer inte att finnas i uppsatsen. Nedan beskriver vi de fyra etiska huvudkraven som vi tar hänsyn till i vår intervju:
Informationskravet: Detta handlar om att vi skall beskriva syftet med vår undersökning.
Syftet är som sagt att undersöka bemanningsanställdas psykosociala arbetsmiljö. Vi vill även informera att ditt deltagande är frivilligt och att du kan avbryta när du vill.
Samtyckeskravet: Detta innebär att du själv har rätt att bestämma gällande din medverkan i
intervjun.
Konfidentialitetskravet: Konfidentialitetskravet betyder att uppgifter om dig skall behandlas
på ett sätt att ingen skall kunna ta del av dem.
Nyttjandekravet: Det här handlar om att det som vi får som information av
intervjupersonerna endast kommer användas i vår uppsats och inget annat.
Intervjun kommer ta cirka 60 minuter och om du skulle vara intresserad så får du gärna
föreslå tid och plats till antingen ms224zk@student.lnu.se eller et222he@student.lnu.se.
Ha en fin dag! Med vänlig hälsning,
Bilaga 2
Intervjuguide
Sensitizing concepts:
Karriärutveckling, organisationskultur, triangulärt förhållande, beslutsmöjligheter, anställningstrygghet.
Bakgrundsfrågor:
Hur gammal är du? Vart är du född?
Vad har du för utbildning?
Kan du berätta lite mer om dig själv? (familj, fritidsintressen osv). Hur många år har du arbetat inom bemanningsbranschen?
Arbetslivet
Berätta hur ditt yrkesliv sett ut tidigare i livet? Berätta vad du arbetar med idag?
(Berätta om ditt nuvarande/senaste bemanningsuppdrag?) Hur ser din anställning ut?
Hur många procent arbetar du?
Har du flera olika arbetsplatser som du arbetar på eller bara en?
Skulle du kunna uppskatta hur många anställda som arbetar på arbetsplatsen där du jobbar på just nu?
Finns det andra bemanningsanställda som arbetar på din arbetsplats? I så fall hur många? Hur långa har dina bemanningsuppdrag varit i genomsnitt?
Varför har du valt att arbeta som bemanningsanställd? Hur fick du jobbet?
Sökte du flera jobb samtidigt?
Triangulärt förhållande
Hur upplever du att kommunikationen och samarbetet mellan bemanningsföretaget och kundföretaget fungerar?
Vad har kundföretaget för förväntningar på dig? Känner du att du kan leva upp till det?
Vad har bemanningsföretaget för förväntningar på dig? Känner du att du kan leva upp till det?
Vem skulle du vända dig till gällande din arbetsmiljö? (Någon på bemanningsföretaget eller kundföretaget?) (Ge exempel)
Känner du att du främst är en del av kundföretaget eller bemanningsföretaget? Hur upplever du att det är att ha två organisationer att förhålla dig till?
Anser du att det kan ställas högre krav på dig för att du är bemanningsanställd än ordinarie anställda?
Är den dubbla tillhörigheten något som påverkar dig i positiv eller negativ bemärkelse?
Organisationskultur
Vad är viktigt för att du ska trivas på en arbetsplats? Hur skulle du beskriva en välfungerande arbetsgrupp?
Hur skulle du beskriva att din arbetsgrupp ser ut och fungerar?
Berätta hur du upplevde att du blev bemött när du var ny på kundföretaget?
Tror du att det skiljer sig när ordinarie/ bemanningsanställd personal är nya? Har du något exempel på detta?
Kan du beskriva hur den sociala gemenskapen ser ut på arbetsplatsen/arbetsplatserna? Upplever du att du är en del av gemenskapen? Hur påverkar detta din arbetstrivsel?
Berätta om du får ta del av det informella kommunikationsflödet och i så fall på vilket sätt? Tycker du att det är viktigt för dig att ta del av informell kommunikation?
Berätta om du får ta del av det formella kommunikationsflödet och i så fall på vilket sätt? Upplever du att du får samma information som ordinarie personal? Hur påverkar detta din arbetstrivsel?
Erbjuds du att delta i aktiviteter som anordnas utanför arbetet? Erbjuds du att delta i aktiviteter som anordnas på arbete?
I så fall vem har bjudit in till dessa tillställningar? Hur påverkar detta din arbetstrivsel? Vad har ni för klädkod på arbetsplatsen? Skiljer det sig mellan bemanningsanställda och ordinarie?
Anser du att det finns tydliga olikheter mellan dig som bemanningsanställd och de som är ordinarie personal på företaget? Hur kan du märka av det i så fall och påverkas du av det?
Beslutsmöjligheter
Hur mycket får du påverka dina arbetsuppgifter? Kände du att du ville påverka det mer?
Hur mycket får du påverka dina arbetstider?
Hur blir du bemött om du kommer med nya tankar och idéer om ditt arbete? Upplever du att bemanningsanställda på din arbetsplats får vara med och påverka arbetsuppgifterna i lika stor utsträckning som ordinarie personal?
Hur tror du att du hade kunnat påverka dina arbetsuppgifter om du var ordinarie anställd? Hur påverkar dina beslutsmöjligheter din arbetstillfredsställelse?
Karriärutveckling
Upplever du att du har utvecklingsmöjligheter i din anställning?
Har du getts möjligheter till kompetensutveckling? Vem har försett dig med detta kundföretaget eller bemanningsföretaget?
Hade du önskat att du hade större möjligheter till kompetensutveckling?
Anser du att bemanningsanställda och ordinarie anställda ges samma förutsättningar till kompetensutveckling?
Upplever du att man som bemanningsanställd har möjlighet att få en anställning på kundföretaget?
Upplever du att man som bemanningsanställd har möjlighet att klättra karriärmässigt? På vilket sätt påverkar ditt yrke din attraktivitet på arbetsmarknaden tror du?
Är utvecklingsmöjlighet på arbetsplatsen viktigt för ditt välbefinnande?
Anställningstrygghet
Känner du dig trygg med din anställning?
Har du någon gång som bemanningsanställd varit rädd för att bli arbetslös? Varför? Är du någon gång rädd för att uttrycka dina åsikter för att inte riskera att förlora jobbet? Upplever du att du kan tacka nej till bemanningsuppdrag med gott samvete?
Anser du att lön är något som påverkar din arbetstrivsel?
Har du en uppfattning om din lön är likvärdig med ordinarie anställda med samma arbetsuppgifter?
Har du en uppfattning om din lön är likvärdig med andra med samma arbetsuppgifter på arbetsmarknaden?
Tycker du att stöd är viktigt för din arbetstrivsel? Hur tycker du att stödet från bemanningsföretaget är? Hur tycker du att stödet från kundföretaget är? Hur tycker du stödet är från dina kollegor?
Tycker du att kontinuerliga relationer är viktiga för din arbetstrivsel? Anser du att du har bra kontinuerliga relationer i din anställning? Vad är ditt drömyrke?