I svaren ska du enbart utgå från anställda med lönesubvention som inte är kopplad till en funktionsnedsättning. Om ni har flera anställda med lönesubvention som inte är kopplad till en funktionsnedsättning ska du utgå från den senast anställda.
Fråga 1.
Har ni någon anställd som ni får lönesubvention för som inte är kopplad till en funktionsnedsättning hos den personen?
Ja:
Nej: Gå till fråga 10!
De som svarat ja på fråga 1 svarar på frågorna 2-10, går det att lösa så det är olika slut automatiskt?
Fråga 2.
I svaren ska fortsättningsvis du utgå från den senast anställda med lönesubvention som inte är kopplad till en funktionsnedsättning.
Vad var skälet till att ni använde den här lönesubventionen?
• Jag visste att möjligheten att anställa med lönesubventionering fanns.
• Lönekostnadssubvention kan användas under en lagom lång period.
• Lönekostnadssubvention har rätt ersättningsnivå.
• Vi har haft behov av mer personal inom områden där vi tänkt oss att an- ställa personer som t.ex. kan ha varit berättigade till en lönesubvention. • Vi har bra erfarenhet av att anställa personer med lönekostnadssubvention.
• Annat skäl
• Beskriv gärna med egna
Fråga 3.
Försök att ange på en skala från 1-‐4 (där 1 anger helt oviktigt, 2 anger ganska oviktigt, 3 anger ganska avgörande och 4 helt avgörande) hur viktiga olika fak-‐ torer var för att anställa med stöd:
• Enkelt regelverk
• Arbetsförmedlingens stöd
• Lönesubventionens omfattning i tid • Lönesubventionens omfattning i pengar
• Personalens kvalifikationer för arbetsuppgifterna
• Vi ville stödja någon som var berättigad till en lönesubvention • Annat
• Ingen åsikt
Fråga 4.
• Hur har anställningen fungerat? • Mycket bra
• Ganska bra • Ganska dåligt • Mycket dåligt •
• Beskriv gärna med egna
ord:__________________________________________ Fråga 5.
• Kan du tänka dig att anställa en person med lönesubvention igen? • Ja
• Nej
• Beskriv gärna med egna
ord:________________________________________ Fråga 6.
• Bedömer du att den här personen hade fått anställning hos er även utan lö- nesubventionen? • • Ja • Nej • Kanske • Vet inte
Fråga 7.
• Hur skulle du vilja karaktärisera arbetsuppgifterna som den aktuella per- sonen som ni haft en lönekostnadssubvention för haft?
• Arbetsuppgifter som andra anställda har eller har haft • Nya Arbetsuppgifter
Fråga 8.
• Här kommer nu en hypotetisk fråga där vi ber dig att försöka svara hur du tror att du idag skulle uppfatta situationen. Antag att du haft en ledig plats ute. Du väljer mellan två sökande. En som har arbete och en som varit arbetslös i över ett år och där du kan få en löne- kostnadssubvention. Du har information om bakgrundsegenskaper som är relevanta för jobbet som t.ex. högsta utbildning och tidigare arbetslivserfarenhet men du har inte all information. Rangordna vad som skulle få dig att anställa den person som varit arbetslös en längre tid (1 för viktigast och sedan 2 för näst viktigast och 3 för tredje vik- tigaste) eller ange att du inte anställer någon med stöd oavsett situat- ion:
• Subventionens omfattning i pengar • Subventionens omfattning i tid
• Stöd vad avser handledning av individen, och i introduktionen på ar- betsplatsen.
• Möjlighet att pröva personen innan en anställning kommer till stånd. • Att avlastas från Arbetsgivaransvaret (t.ex. genom att en annan aktör
har det ansvaret så som ett bemanningsföretag) • Annat
• Inget skulle få mig att anställa en som varit arbetslös över ett år och som jag kan få stöd för
Fråga 9.
• Här kommer nu ytterligare en hypotetisk fråga där vi ber dig att för- söka svara hur du tror att du idag skulle uppfatta situationen. Antag att du haft en ledig plats ute. Du väljer mellan två sökande. En som har arbete och en som är nyanländ till Sverige. Om du anställer den som är nyanländ kan du få en lönekostnadssubvention. Du har in- formation om vissa bakgrundsegenskaper som är relevanta för jobbet som t.ex. högsta utbildning och tidigare arbetslivserfarenhet men du har inte all information. Rangordna de tre viktigaste punkterna som skulle få dig att anställa den person som är nyanländ till Sverige (1 för viktigast och sedan 2 för näst viktigast och 3 för tredje viktigaste) eller ange att du inte anställer någon nyanländ med stöd oavsett situ- ation:
• Subventionens omfattning i pengar • Subventionens omfattning i tid
• Stöd vad avser handledning av individen, och i introduktionen på arbetsplatsen.
• Möjlighet att pröva personen innan en anställning kommer till stånd.
• Att avlastas från Arbetsgivaransvaret (t.ex. genom att en annan ak- tör har det ansvaret så som ett bemanningsföretag)
• Annat
• Inget skulle få mig att anställa en nyanländ som jag kan få stöd för
Fråga 10.
a. Har ni informerats om möjligheten att få en lönekostnadssubvention av en långtidsarbetslös eller en nyanländ som inte är kopplad till en funktions- nedsättning.
Ja Nej Vet inte
b. För er som svarat ja på fråga 10 frågar vi nu varifrån ni fått informationen: • Arbetsförmedlingen
• Information inom organisationen • En av våra anställda
Fråga 11.
Vilket eller vilka är skälen till att du inte har anställt en person med den här typen av lönekostnadssubvention?
• Kände inte till att möjligheten fanns • Lönesubventionens omfattning i tid. • Lönesubventionens omfattning i pengar. • Dåligt stöd från AF
• Kan påverka dynamiken på arbetsplatsen negativt
• Jag har dålig erfarenhet av att anställa personer med lönekostnadssub- vention.
• En person som varit arbetslös under lång tid har för låg förväntad pro- duktivitet.
• Vid eventuell anställning av en nyanländ till Sverige – osäkerhet vad av- ser språket
• Vid eventuell anställning av en nyanländ till Sverige – osäkerhet vad av- ser utbildningens kvalitet
• Vid eventuell anställning av en nyanländ till Sverige – osäkerhet vad av- ser social kompetens
• Annat skäl
Fråga 12.
Vilka är de viktigaste skälen till att ni inte utnyttjat möjligheten till en anställa en person med en lönekostnadssubvention? Rangordna de tre viktigaste, (1 är viktig- aste och sedan ner till 3)
• Kände inte till att möjligheten fanns • Lönesubventionens omfattning i tid. • Lönesubventionens omfattning i pengar. • Dåligt stöd från AF
• Kan påverka dynamiken på arbetsplatsen negativt
• Jag har dålig erfarenhet av att anställa personer med lönekostnadssubvent- ion.
• En person som varit arbetslös under lång tid har för låg förväntad produk- tivitet.
• Vid eventuell anställning av en nyanländ till Sverige – osäkerhet vad avser språket
• Vid eventuell anställning av en nyanländ till Sverige – osäkerhet vad avser utbildningens kvalitet
• Vid eventuell anställning av en nyanländ till Sverige – osäkerhet vad avser social kompetens