ägande bör därför ge sina chefer lön och pensioner
som är väl avvägda.
2) Andel kvinnor som ordförande i börsbolagen. 3) Andel kvinnor som ordförande och ledamöter i börsbolagen.
Kravet på sunda ersättningssystem är en viktig bolagsstyrningsfråga både i Sverige och internationellt. En viktig del i bolagsstyrningen av bolagen med statligt ägande är därför att ersättning arna till ledande befattningshavare är rimliga och väl avvägda.
Principer för ersättning Den 27 februari 2020 beslutade regeringen om nya principer för ersättning och andra anställnings villkor för ledande befattningshavare i bolag med statligt ägande. Dessa ska tillämpas från och med årsstämman 2020 och ersätter tidigare riktlinjer som beslutades 2016. Styrelserna i de statligt ägda bolagen är ansvariga för att regeringens principer tillämpas. I bolag där staten är en av flera delägare bör regeringen i dialog med övriga ägare verka för att dessa riktlinjer tillämpas så långt som möjligt. Enligt regeringens ersättnings principer ska totalersättningen till ledande befattnings havare vara rimlig och väl avvägd. Den ska även vara konkurrenskraftig, takbestämd och ändamålsenlig, samt bidra till en god etik och företagskultur. Ersättningen ska inte vara löneledande i förhållande till andra jämförbara företag utan ska präglas av måttfullhet. Detta ska vara vägledande också för övriga anställdas totala ersättning.
Uppföljning och efterlevnad Regeringskansliet har gett ett konsult bolag i uppdrag att undersöka hur tidigare riktlinjer har efterlevts i bolag med statligt ägande under 2019 och dessutom har ersättningsnivåerna i bolagen jämförts med marknadsdata från privatägda bolag. Sammanlagt 143 representativa jämförelsebolag har identifierats och ingår i undersöknin gen. Utgångspunkten har varit om den totala kontantersättningen till ledande befattningshavare varit ”konkurrens
kraftig men ej löneledande”. Med total kontantersättning avses alla fasta och kortsiktiga rörliga ersättningar till den anställde.
Vid utgången av 2019 var sju ledande befattningshavare berättigade till rörlig ersättning i ett bolag där staten innehar en minoritetsandel (vd är inte berättigad). Möjligheten att ge rörlig ersättning till ledande befattnings havare togs bort i riktlinjerna 2009. Andelen vd:ar som har förmåns bestämd pension har ökat. År 2019 hade 18 procent av alla vd:ar och 37 procent av övriga ledande befatt ningshavare förmånsbestämd pension. Dessa är baserade på tillämpliga kollektivavtal och därmed inte i strid med riktlinjerna. Enligt riktlinjerna från 2009 skulle pensionsåldern inte understiga 62 år och borde lägst vara 65 år. Enligt riktlinjerna från 2017 ska pensionsåldern i anställningsavtal ingångna efter riktlinjernas ikraft trädande inte understiga 65 år. Under 2019 hade inga ledande befattnings havare en pensionsålder under 65 år. Enligt regeringens riktlinjer från 2009 skulle, vid uppsägning från bolagets
sida, uppsägningstiden inte överstiga sex månader och avgångsvederlag skulle inte utgå längre än i 18 månader. I enlighet med 2017 års riktlinjer ska anställningsavtal ingångna efter rikt linjernas ikraftträdande medge av gångs vederlag med högst 12 månads löner. År 2019 hade 39 ledande befatt ningshavare avgångsvederlag om 18 månadslöner. Dessa avsåg gamla avtal och är därmed inte i strid med riktlin jerna. En ledande befattningshavare har avgångsvederlag överstigande 18 månader.
Bolag med statligt ägande och mark nadens jämförelsebolag har indelats i fyra grupper baserat på bolagens om sättning. Total kontantersättning till vd visar att medianersättningen i statligt ägda bolag i grupp 3 och 4 ligger under den privata marknadens median er sättning. Medan den i grupp 1 och 2 ligger något över den privata markna dens median. De statligt ägda bolagens medianersättning till övriga ledande befattningshavare ligger sammantaget i linje med marknadens median men spridningen av observationerna är något större jämfört med den privata marknaden.
Grupp 1: bolag med omsättning mindre än eller lika med 850 mnkr, Grupp 2: bolag med omsättning
851–3 300 mnkr, Grupp 3: bolag med omsättning 3 301–14 000 mnkr, Grupp 4: bolag med omsättning
lika med eller större än 14 001 mnkr.
Grupp 1 Grupp 2 Grupp 3 Grupp 4
1 2 39 3 94 1 0 96 5 00 4 192 8 00 3 0 99 5 00 1 6 98 3 39 1 7 21 7 77 1 3 72 8 31 1 3 21 3 87 Övriga ledande Kr/år befattningshavare, median 1 6 27 6 84 1 7 26 3 00 13 6 57 8 00 8 7 56 3 98 5 7 86 7 98 4 1 92 0 00 3 0 78 0 00 3 6 90 3 04
Grupp 1 Grupp 2 Grupp 3 Grupp 4
Privat Statligt
Vd/koncernchef, median Kr/år
Resultat 2019 Räkenskaper
Generellt om redovisningen Den portföljövergripande samman ställningen för 2019 inkluderar inte Swedesurvey då det beslutades vid en extra bolagsstämma i mars 2019 att bolaget ska likvideras. Jämförelse siffrorna för 2018 har justerats.
I samband med årsstämman 2018 beslutades att Bostadsgaranti ska inträda i frivillig likvidation och den portföljövergripande sammanställnin gen inkluderar inte Bostadsgaranti sedan 2018.
SAS ingår inte i det konsoliderade resultatet för 2019 eller 2018 efter som statens kapitalandel understiger 20 procent.
Resultaträkning
Mnkr 2019 2018
Nettoomsättning
(inkl. ev. anslag) 371 214 348 854 Övriga intäkter 1 727 4 398 Kostnader -322 872 -311 823 Resultat från andelar i intresseföretag 4 372 2 740 Värdeförändringar 5 575 4 961 Rörelseresultat (EBIT) 60 015 49 131 Finansiella intäkter 5 189 4 716 Finansiella kostnader -8 719 -8 971 Resultat före skatt 56 485 44 876
Skatt -9 981 -6 240
Resultat från
avvecklad verksamhet 16 172 Årets resultat 46 507 38 874 Hänförbart till aktieägare
i moderbolaget 44 794 36 995 Hänförbart till
minoritetsintressen 1 713 1 879
Summa 46 507 38 874
Omsättning
Den konsoliderade omsättningen för bolagen med statligt ägande ökade under 2019 med 6,4 procent jämfört med föregående år och uppgick till 371,2 (348,9) miljarder kronor. Total omsättning inklusive statens ägar andel i intressebolagen ökade under 2019 med 6,4 procent.
Rörelseresultat
Det konsoliderade rörelseresultatet för 2019 uppgick till 60,0 (49,1) miljarder kronor. Balansräkning Mnkr 2019 2018 Tillgångar Materiella anläggnings tillgångar 517 383 485 960 Nyttjanderätts- tillgångar 12 173 51 Immateriella tillgångar 25 447 24 751 Finansiella tillgångar 952 563 908 253 Omsättnings tillgångar 193 872 218 032 Summa tillgångar 1 701 439 1 637 048 Eget kapital, avsättningar och skulder Eget kapital hänförbart
till aktieägare i
moderbolaget 364 526 343 426 Eget kapital hänförbart
till aktieägare i
minoritetsintressen 16 656 17 854 Summa eget kapital 381 183 361 280 Totala skulder och
eget kapital 1 701 439 1 637 048
Eget kapital
Under 2019 ökade eget kapital med 19,9 miljarder kronor, vilket framför allt förklaras av ett positivt resultat efter skatt 2019 om 46,5 miljarder kronor. Kassaflöde Mnkr 2019 2018 Kassaflöde från löpande verksamhet 45 267 65 662 Kassaflöde från investeringsverksamhet -40 109 -34 927 Kassaflöde från finansieringsverksamhet -14 769 -21 558 Från löpande verksamhet
Kassaflödet från den löpande verk samheten minskade med 31,1 procent under 2019 jämfört med 2018, från 65,7 miljarder kronor till 45,3 miljarder kronor.
Från investeringsverksamhet
Kassaflödet från investeringsverksam heten ökade med 14,8 procent under 2019 jämfört med 2018, från 34,9 miljarder kronor till 40,1 miljarder kronor.
Från finansieringsverksamhet
Kassaflödet från finansieringsverk samheten uppgick till 14,8 (21,6) miljarder kronor för verksamhetsåret 2019.
Resultat 2019
De statligt ägda bolagens totala ersättningar till revisorer 2019
Mnkr Revisions - arvoden konsulttjänsterÖvriga Totalt revisionsarvoden, %Andel revisions arvoden, %Andel av totala
BDO 0,9 0,5 1,5 63,3 0,5 Deloitte 52,0 9,4 61,4 84,7 20,5 EY 45,2 52,6 97,8 46,2 32,6 KPMG 37,1 24,8 61,9 59,9 20,7 PwC 32,1 42,9 75,0 42,8 25,0 Övriga 0,8 1,3 2,0 38,8 0,7 Summa 168,1 131,5 299,6 56,1 100,0
Räkenskaper Utdelningar och anslag