I takt med att den digitala tekniken utvecklas, har vi sett möjligheten att utveckla studien allt eftersom nya mobila funktioner i arbetslivet också växer fram. I studien valde vi att studera ekonomer som yrkesgrupp, vilken var en av flera yrkesgrupper som vi valde mellan. Med andra ord finns det betydligt flera yrkesgrupper som kan studeras vid samma typ av studie. Då vi i studien valt att inte utgå från en specifik ekonomisk yrkestitel, hade det för vidare forskning också varit intressant att studera om det finns skillnader mellan särskilda yrkestitlar. Andra aspekter som vidare kan studeras är att inrikta studien mot en viss typ av organisation och inte enbart utgå från en yrkesgrupp. Det kan även vara intressant att studera om det finns skillnader mellan män och kvinnor samt hos olika åldersgrupper.
Då vi utifrån studiens resultat dragit slutsatsen att respondenterna inte använder mobila funktioner i stor utsträckning för att sätta gränser mellan arbete och privatliv, hade det varit intressant att göra en djupare analys, förslagsvis genom intervju, för att undersöka vad det kan bero på.
Vi anser att detta är ett brett och intressant ämne som har gett oss goda fördjupningsmöjligheter. Genom att undersöka fenomenet utifrån andra metoder och tillvägagångssätt går det även att utforska mer än vad denna studie ämnat att göra. Vi vill med detta sagt slutligen uppmuntra och uppmana flera forskare att fortsätta studera inom detta område.
Referenser
Adams, B., Claes, M., Kuutila, M., & Mäntylä, M. (2017). Abnormal Working Hours: Effect
of Rapid Releases and Implications to Work Content. Hämtad 2019-03-07 från:
https://arxiv.org/pdf/1704.03652.pdf
Allvin, M., Aronsson, G., Hagström, T., Johansson, G., & Lundberg, U. (2006). Gränslöst
arbete - Socialpsykologiska perspektiv på det nya arbetslivet. Malmö: Liber
Alvehus, J. (2018). Problemformulering. Lund: Studentlitteratur
Apple Inc. (2015). iPhone Användarhandbok. Hämtad 2019-04-15 från: http://e- line.bke.se/manualer/iphone_anvandarhandbok.pdf
Arbetsmiljöverket. (2018). Vägledning om arbetsmiljöutmaningar i ett gränslöst arbetsliv.
Hämtad 2019-03-19 från:
https://www.av.se/globalassets/filer/publikationer/broschyrer/vagledning-om- arbetsmiljoutmaningar-i-ett-granslost-arbetsliv.pdf
Aronsson, G. (Red.). (2018). Gränslöst arbete. En forskningsantologi om
arbetsmiljöutmaningar i anknytning till ett gränslöst arbetsliv (Rapport 2018:1).
Stockholm: Arbetsmiljöverket. Hämtad 2019-02-04 från: https://www.av.se/globalassets/filer/publikationer/rapporter/granslost-arbete-en-
forskarantologi-om-arbetsmiljoutmaningar-i-anknytning-till-ett-granslost- arbetsliv_rap2018_1.pdf
Aronsson, G., Kecklund, G., & Mellner, C. (2012). Segmentering och integrering - om mäns
och kvinnors gränssättningsstrategier i högkvalificerat arbete. Hämtad 2019-04-04 från:
https://gupea.ub.gu.se/bitstream/2077/29983/1/gupea_2077_29983_1.pdf
Bakker, A.B. & Demerouti, E. (2011). The Job Demands– Resources model: Challenges for
future research. SA Journal of Industrial Psychology. 37(2), 1-9. doi:10.4102/
sajip.v37i2.974
Bird, J., Cecchinato, E. M., & Cox, L. A. (2015). Working 9-5? Professional Differences in
Email and Boundary Management Practices. Hämtad 2019-03-01 från:
http://delivery.acm.org.proxy.mau.se/10.1145/2710000/2702537/p3989-
cecchinato.pdf?ip=195.178.227.49&id=2702537&acc=ACTIVE%20SERVICE&key=74F 7687761D7AE37%2E12F0E157C416AD84%2E4D4702B0C3E38B35%2E4D4702B0C3 E38B35&__acm__=1552506825_2e68e743b765bb89db51305dad521778
Blyton, P., Morell, K., & Noon, M. (2013). The realities of work: experiencing work and employment in contemporary society (4. uppl.). Basingstoke: Palgrave.
Bødker, S. (2016). Rethinking technology on the boundaries of life and work. Department of
Computer Science, and Center for Participatory IT, (20), 533-544. doi:10.1007/s00779-
016-0933-9
Bulger, C. A., Hoffman, M. E., & Matthews, R. A. (2007). Work and personal life boundary management: boundary strength, work/personal life balance, and the segmentation – integration continuum. Journal of Occupational Health Psychology, 12(4), 365–375. doi: 10.1037/1076-8998.12.4.365
Caplan, R. D., Edwards, J. R., & Van Harrison, R. (1998). Person-Environment Fit Theory:
Conceptual Foundations, Empirical Evidence, and Directions for Future Research. Oxford:
Oxford University Press. Hämtad 2019-05-02 från:
http://citeseerx.ist.psu.edu/viewdoc/download?doi=10.1.1.472.4321&rep=rep1&type=pdf Computer hope. (2018). How to create an out of office reply in Microsoft Outlook. Hämtad
2019-04-05 från: https://www.computerhope.com/issues/ch000596.htm
Cox, A. L., Fleck, R., & Robison, R. A. V. (2015). Balancing Boundaries: Using Multiple
Devices to Manage Work-Life Balance. Hämtad 2019-02-20 från:
fleck.pdf?ip=195.178.227.49&id=2702386&acc=ACTIVE%20SERVICE&key=74F76877 61D7AE37%2E12F0E157C416AD84%2E4D4702B0C3E38B35%2E4D4702B0C3E38B3 5&__acm__=1552505911_2a71a065c15491b388e0d203884d455b
Davis, H., & Francis, V. (2016). ICT in construction: Can it reduce work-family conflict by
decreasing workloads? Hämtad 2019-02-28 från:
http://delivery.acm.org.proxy.mau.se/10.1145/3020000/3010984/p447-
davis.pdf?ip=195.178.227.49&id=3010984&acc=ACTIVE%20SERVICE&key=74F7687 761D7AE37%2E12F0E157C416AD84%2E4D4702B0C3E38B35%2E4D4702B0C3E38B 35&__acm__=1552504029_400d5c20ae98d812723e5f90162a7c71
Denscombe, M. (2018). Forskningshandboken: för småskaliga forskningsprojekt inom samhällsvetenskaperna (4. uppl.). Lund: Studentlitteratur
Edwards, J. R., & Rothbard, N. P. (1999). Work and Family Stress and Well-Being: An Examination of Person-Environment Fit in the Work and Family Domains. Organizational
Behavior and Human Decision Processes, 77(2), 85-129. doi: 10.1006/obhd.1998.2813
Gillberg, N. (2018)., a. Nya sätt att organisera arbete - betydelsen för arbetsmiljö och hälsa. (Rapport 2018:2). Stockholm: Arbetsmiljöverket. Hämtad 2019-03-15 från: https://www.av.se/globalassets/filer/publikationer/kunskapssammanstallningar/nya-satt- att-organisera-arbete-betydelsen-for-arbetsmiljo-och-halsa_2018_2.pdf
Gillberg, N. (2018)., b. Flexibilitet, tillgänglighet och synlighet i det digitaliserade arbetslivets organisering. I A. Aronsson, G. (Red.). Gränslöst arbete. En forskningsantologi om
arbetsmiljöutmaningar i anknytning till ett gränslöst arbetsliv (Rapport 2018:1).
Stockholm: Arbetsmiljöverket. Hämtad 2019-02-04 från: https://www.av.se/globalassets/filer/publikationer/rapporter/granslost-arbete-en-
forskarantologi-om-arbetsmiljoutmaningar-i-anknytning-till-ett-granslost- arbetsliv_rap2018_1.pdf
Gschwind, J., & Messenger, J. C. (2016). Three generations of Telework: New ICTs and the (R)evolution from Home Office to Virtual Office. New Technology, Work & Employment,
31(3), 195-208. doi:10.1111/ntwe.12073
Gulliksen, J., Lantz, A., Sandblad, B., Walldius, Å., & Åborg, C. (2015). Digital arbetsmiljö (Rapport 2015:17). Stockholm: Arbetsmiljöverket. Hämtad 2019-02-04 från: https://www.av.se/globalassets/filer/publikationer/rapporter/digital_arbetsmiljo-rap-2015- 17.pdf?_t_id=1B2M2Y8AsgTpgAmY7PhCfg%3d%3d&_t_q=digital+arbetsmilj%C3%B6 &_t_tags=language%3asv%2csiteid%3ae309af0f-0167-4bd4-b12b- 961c55393fb9&_t_ip=77.107.49.48&_t_hit.id=AV_Web_Models_Media_GenericMedia/ _7cd6924b-b1cc-405b-bf74- 57a821025223&_t_hit.pos=3&hl=digital%20arbetsmilj%C3%B6
Kossek, E. E. (2016). Managing work-life boundaries in the digital age. Organizational
Dynamics, 45(3), 258-270. doi:10.1016/j.orgdyn.2016.07.010
Languilaire, J.-C. E. (2009). Experiencing work/non-work - Theorising indviduals' process of integrating and segmenting work/family, social and private. Jönköping International Business School, Jönköping
Languilaire, J.-C. E. (2011). Integrating AND segmenting: An essential combination to reach
work/non-woek balance. Konferensbidrag presenterat på Community, Work and Family
Conference IV International Conference, Tampere, Finland. Hämtad 2019-05-03 från: http://muep.mau.se/bitstream/handle/2043/22294/Integrating%20AND%20segmenting%2 0V3-2.pdf?sequence=2&isAllowed=y
Ljungberg, J. (2018). Digitalisering och arbetslivets utmaningar. I A. Aronsson, G. (Red.).
Gränslöst arbete. En forskningsantologi om arbetsmiljöutmaningar i anknytning till ett gränslöst arbetsliv (Rapport 2018:1). Stockholm: Arbetsmiljöverket. Hämtad 2019-02-04
forskarantologi-om-arbetsmiljoutmaningar-i-anknytning-till-ett-granslost- arbetsliv_rap2018_1.pdf
Mellner, C. (2016). After-hours availability expectations, work-related smartphone use during leisure, and psychological detachment: The moderating role of boundary control.
International Journal of Workplace Health Management, 9(2), 146-164.
doi:10.1108/IJWHM-07-2015-0050
Mellner, C. (2018). Strategier, gränskontroll och ledarskap i gränslöst arbete. I A. Aronsson, G. (Red.). Gränslöst arbete. En forskningsantologi om arbetsmiljöutmaningar i anknytning
till ett gränslöst arbetsliv (Rapport 2018:1). Stockholm: Arbetsmiljöverket. Hämtad 2019-
02-04 från:
Microsoft. (u.å.). Use rules to create an out of office message. Hämtad 2019-04-05 från: https://support.office.com/en-us/article/use-rules-to-create-an-out-of-office-message- 9f124e4a-749e-4288-a266-2d009686b403
Nam, T. (2013). Technology Use and Work-Life Balance. The Official Journal of the
International Society for Quality-of-Life Studies, 9(4), 1017-1040. doi: 10.1007/s11482-
013-9283-1
Piszczek, M. M. (2016). Boundary control and controlled boundaries: Organizational expectations for technology use at the work–family interface. Journal of Organizational
Behavior, 38(4), 592–611. doi:10.1002/job.2153
Reilly, P. A. (2010). Balancing Flexibility—Meeting the Interests of Employer and Employee.
European Journal of Work and Organizational Psychology, 7(1), 7-22. doi:
10.1080/135943298398934
Shen, J., Brdiczka, O., & Ruan, Y. (2013). A comparison study of user behavior on Facebook and Gmail. Computers in Human Behavior, 29(6), 2650-2655. doi:10.1016/j.chb.2013.06.043
Sony Mobile Communications Inc. (2015). Användarhandbok. Hämtad 2019-04-15 från: http://e-line.bke.se/Manualer/Sony_Z5_Compact.pdf
SOU 2017:24. Ett arbetsliv i förändring – hur påverkas ansvaret för arbetsmiljön? Stockholm: Wolters Kluwers Offentliga Publikationer. Hämtad 2019-02-05 från: https://www.regeringen.se/496173/contentassets/93df7ab18b704a8ab655080cb498dfd1/ett -arbetsliv-i-forandring--hur-paverkas-ansvaret-for-arbetsmiljon-sou-201724
TeliaSonera Sverige AB. (2015). Telia Touchpoint - mobil växellösning. Hämtad 2019-04-15 från: https://www.telia.se/dam/jcr:3c6c8918-529e-4684-a5eb-b0506d9d53e2/Touchpoint- Handbok.pdf
Valenduc, G., & Vendramin, P. (2016). Work in the digital economy: sorting the old from the
new. Bryssel: ETUI. Hämtad 2019-03-27 från: http://ftu-
namur.org/fichiers/Work_in_the_digital_economy-ETUI2016-3-EN.pdf Wahlgren, L. (2012). SPSS steg för steg. Lund: Studentlitteratur
Weber, D., Henze, N., & Shirazi, A. S. (2015). Towards Smart Notifications using Research in
the Large. Hämtad 2019-04-08 från:
https://www.researchgate.net/profile/Niels_Henze/publication/301376215_Towards_Smar t_Notifications_using_Research_in_the_Large/links/5a738d5c0f7e9b20d48fee2c/Towards -Smart-Notifications-using-Research-in-the-Large.pdf
Žvinys, K. (2016). Voice Calls Users’ Behavior in Terms of Call Duration. Hämtad 2019-04-
17 från: https://ieeexplore-ieee-