Några rekommendationer
E) Fysisk hälsa Qrera
Aktiviteten har motsvarat mina förväntningar:
I hög grad I låg grad Inte alls
F) Mindfulness
Aktiviteten har motsvarat mina förväntningar:
I hög grad I låg grad Inte alls
G) Livspussel
Aktiviteten har motsvarat mina förväntningar:
24 Jag har fått möjlighet att delta i alla aktiviteter jag har önskat
Instämmer helt Instämmer delvis
Instämmer inte alls
Om du inte har fått delta i önskad aktivitet, ange vad du skulle vilja delta i
_________________________________________________ _________________________________________________
25 Förutom ovanstående vill jag förmedla följande om HEL-projektet _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________
Tack för din medverkan!
Mairon Johansson & Ann-Sofie Bergman, Linnéuniversitetet
Om du har frågor om eller synpunkter på enkäten kontakta: Mairon Johansson, 0470-708023, mairon.johansson@lnu.se Ann-Sofie Bergman, 0470-767494, ann-sofie.bergman@lnu.se
Bilaga 2
Analys av enkätsvar, inom ramen för delstudie 2, HEL-projektet
Tabell 1 Antal inkomna enkätsvar utifrån enhet
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid Psyk/Missbruk 24 6,2 6,9 6,9 Furuliden 61 15,8 17,6 24,6 Högåsen 17 4,4 4,9 29,5 Bryggaren 21 5,4 6,1 35,5 Torsgården 31 8,0 9,0 44,5 Serviceb/dagcen 62 16,0 17,9 62,4 Personlig ass 33 8,5 9,5 72,0 Hemsjukvård 25 6,5 7,2 79,2 Asken 14 3,6 4,0 83,2 Björkliden 58 15,0 16,8 100,0 Total 346 89,4 100,0
Missing uppgift saknas 41 10,6
Total* 387 100,0
Enheter: Psykiatri/Missbruk; Furuliden Moheda; Högåsen Alvesta; Bryggaren Alvesta; Torsgården Lönashult; Servicebostäder/Dagcentral; Personlig assistans; Hemsjukvård; Asken Grimslöv; Björkliden Vislanda.
*Kommentar: svarsfrekvensen är ca 65 procent då vi tagit hänsyn till att en del personal inte nåtts av enkäten på grund av sjukdom eller föräldraledighet. Två enheter inom äldreomsorgen har mycket låg svarsfrekvens. Från några enheter inkom svar efter att analysarbetet hade avslutats den 20 mars 2012.
** Kommentar: i tabellerna i denna bilaga betyder de engelska orden på svenska: frequency – frekvens, percent – procent, valid percent – valid procent samt cumulative percent – kumulativ/sammanlagd procent.
Tabell 2 Andel inkomna enkätsvar utifrån kön
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid Man 21 5,4 6,0 6,0
Kvinna 331 85,5 94,0 100,0 Total 352 91,0 100,0
Missing uppgift saknas 35 9,0
Tabell 3 Andel inkomna enkätsvar utifrån åldersgrupp Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid 20-29 år 37 9,6 9,6 9,6 30-39 år 66 17,1 17,1 26,8 40-49 år 98 25,3 25,5 52,2 50-59 år 130 33,6 33,8 86,0 60 år eller äldre 54 14,0 14,0 100,0 Total 385 99,5 100,0
Missing uppgift saknas 2 ,5
Total 387 100,0
Tabell 4 Andel inkomna enkätsvar utifrån verksamhet Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid ÄO 254 65,6 66,7 66,7 FO 100 25,8 26,2 92,9 PM 27 7,0 7,1 100,0 Total 381 98,4 100,0 Missing uppgift saknas 6 1,6
Total 387 100,0
ÄO = Äldreomsorg; FO = Omsorgen om personer med funktionsnedsättning; PM= Psykiatri/Missbruk
Tabell 5 Andel inkomna enkätsvar utifrån yrke
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid vårdare 98 25,3 26,1 26,1 undersköterska 175 45,2 46,7 72,8 sjuksköterska 15 3,9 4,0 76,8 chef 6 1,6 1,6 78,4 personlig assistent 31 8,0 8,3 86,7 handläggare 10 2,6 2,7 89,3 kökspersonal 17 4,4 4,5 93,9 rehab-personal 9 2,3 2,4 96,3 Annat* 14 3,6 3,7 100,0 Total 375 96,9 100,0 Missing uppgift saknas 12 3,1
Total 387 100,0
* Annat yrke kan exempelvis vara handledare, boendestödjare, pedagog, samordnare/behandling, beroendeterapeut och skötare.
Föregående tabeller (2-5) visar att de som främst besvarat enkäten är kvinnor i 40-50-årsåldern och som arbetar som vårdare eller undersköterskor inom äldreomsorgen.
Tabell 6 Jag upplever min hälsa som
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid mycket god 83 21,4 21,8 21,8
god 199 51,4 52,4 74,2
ganska god 83 21,4 21,8 96,1 mindre god 15 3,9 3,9 100,0 Total 380 98,2 100,0
Missing uppgift saknas 7 1,8
Total 387 100,0
Generellt upplevs hälsan som god (mycket god och god) inom förvaltningen. Omkring en fjärdedel (25 procent) upplever hälsan som ganska eller mindre god.
Tabell 6b Jag upplever min hälsa som, utifrån kön Count
Hälsa
Total mycket god god ganska god mindre god
Kön Man 5 (25%) 13 (65%) 2 (10%) 0 20 Kvinna 70 (21%) 169 (52%) 73 (22%) 14 (4%) 326 Total 75 (22%) 182 (53%) 75 (22%) 14 (4%) 346
Tabellen visar att män i högre grad upplever sin hälsa som mycket god eller god jämfört med kvinnor. Det rör sig dock om ett lågt antal män bland personal som svarat på enkäten.
Tabell 7 Jag upplever mitt arbete som fysiskt ansträngande Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid instämmer inte alls 84 21,7 22,0 22,0
instämmer delvis 231 59,7 60,5 82,5 instämmer helt 67 17,3 17,5 100,0 Total 382 98,7 100,0
Missing uppgift saknas 5 1,3
Total 387 100,0
Tabell 7b Jag upplever mitt arbete som fysiskt ansträngande, utifrån kön Count
Fysiskt ansträngande
Total instämmer inte alls instämmer delvis instämmer helt
Kön Man 10 (50%) 8 (40%) 2 (10%) 20 Kvinna 63 (19%) 206 (63%) 59 (18%) 328 Total 73 (21%) 214 (61%) 61 (18%) 348
Tabell 8 Jag upplever mitt arbete som psykiskt ansträngande Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid instämmer inte alls 49 12,7 12,9 12,9
instämmer delvis 253 65,4 66,4 79,3 instämmer helt 79 20,4 20,7 100,0 Total 381 98,4 100,0
Missing uppgift saknas 6 1,6
Total 387 100,0
Tabell 8b Jag upplever mitt arbete som psykiskt ansträngande, utifrån kön Count
Psykiskt ansträngande
Total instämmer inte alls instämmer delvis instämmer helt
Kön Man 3 (15%) 12 (60%) 5 (25%) 20 Kvinna 39 (12%) 218 (66%) 71 (22%) 328 Total 42 (12%) 230 (66%) 76 (22%) 348
Tabellerna 7-8 visar att fler personer upplever arbetet psykiskt ansträngande än fysiskt ansträngande. Män i personalen upplever sitt arbete som fysiskt ansträngande i lägre grad än kvinnor, jfr tabell 7b. Skillnader mellan kön i upplevelse av psykisk ansträngning i arbetet är marginell, jfr tabell 8b.
Tabell 9 Jag känner mig stressad i mitt arbete
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid aldrig 16 4,1 4,2 4,2 sällan 212 54,8 56,1 60,3 ofta 144 37,2 38,1 98,4 alltid 6 1,6 1,6 100,0 Total 378 97,7 100,0 Missing uppgift saknas 9 2,3
Total 387 100,0
Omkring 40 procent av personalen som har svarat på enkäten upplever ofta eller alltid stress i sitt arbete.
Tabell 10 Jag har svårt att koppla av efter mitt arbete
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid aldrig 80 20,7 21,0 21,0 sällan 221 57,1 58,0 79,0 ofta 73 18,9 19,2 98,2 alltid 7 1,8 1,8 100,0 Total 381 98,4 100,0 Missing uppgift saknas 6 1,6
Total 387 100,0
Omkring 21 procent av de som svarat på enkäten upplever svårigheter med att koppla av efter sitt arbete (ofta eller alltid).
Tabell 11 Jag trivs med mina arbetsuppgifter
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid instämmer helt 260 67,2 67,9 67,9
instämmer delvis 121 31,3 31,6 99,5 instämmer inte alls 2 ,5 ,5 100,0 Total 383 99,0 100,0
Missing uppgift saknas 4 1,0
Total 387 100,0
Omkring 68 procent av de svarande anger att de helt instämmer i påståendet att de trivs med sina arbetsuppgifter.
Tabell 12 Jag trivs med mina arbetskamrater
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid instämmer helt 277 71,6 72,1 72,1
instämmer delvis 104 26,9 27,1 99,2 instämmer inte alls 3 ,8 ,8 100,0 Total 384 99,2 100,0
Missing uppgift saknas 3 ,8
Total 387 100,0
Omkring 72 procent av de svarande anger att de helt instämmer i påståendet att de trivs med sina arbetskamrater. Omkring en fjärdedel (ca 27 procent) uppger däremot att de delvis eller inte alls instämmer i påståendet om att de trivs med sina arbetskamrater. Vid en jämförelse mellan tabell 11 och 12 kan sägas att en något större andel upplever att de trivs med sina arbetskamrater (72 procent) än med sina arbetsuppgifter (68 procent).
Tabell 13 På min arbetsplats har vi ett bra ”arbetsklimat” Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid instämmer helt 186 48,1 48,8 48,8
instämmer delvis 188 48,6 49,3 98,2 instämmer inte alls 7 1,8 1,8 100,0 Total 381 98,4 100,0
Missing uppgift saknas 6 1,6
En jämförelse mellan tabell 11, 12 och 13 visar att en större andel av personalen uppger att de trivs med sina arbetsuppgifter och sina arbetskamrater än som upplever att de har ett bra ”arbetsklimat” på sin arbetsplats. Omkring 49 procent uppger att det helt instämmer i påståendet att de har ett bra ”arbetsklimat” på sin arbetsplats.
Tabell 14 Jag skulle vilja byta arbetsplats
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid instämmer inte alls 258 66,7 67,4 67,4
instämmer delvis 118 30,5 30,8 98,2 instämmer helt 7 1,8 1,8 100,0 Total 383 99,0 100,0
Missing uppgift saknas 4 1,0
Total 387 100,0
Omkring två tredjedelar av de svarande (ca 67 procent) uppger att de inte vill byta arbetsplats medan knappt en tredjedel anger att de delvis eller helt instämmer i påståendet att de skulle vilja byta arbetsplats.
Tabell 15 Jag har den kompetens som behövs för mitt arbete Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid instämmer helt 264 68,2 69,5 69,5
instämmer delvis 114 29,5 30,0 99,5 instämmer inte alls 2 ,5 ,5 100,0 Total 380 98,2 100,0
Missing uppgift saknas 7 1,8
Total 387 100,0
Personalen inom förvaltningen upplever i mycket hög grad att de har den kompetens de behöver för sitt arbete. Omkring 70 procent instämmer helt i detta påstående och 30 procent instämmer delvis. Endast en mycket liten andel (ca 0,5 procent) instämmer inte alls i påståendet att de har den kompetens de behöver för sitt arbete. I öppna svarsalternativ har personalen angett vilken kompetensutveckling de anser att de behöver, se tabell 51.
Tabell 16 Jag upplever möjligheterna att påverka min arbetssituation som Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid mycket stora 20 5,2 5,4 5,4
stora 182 47,0 49,3 54,7
små 157 40,6 42,5 97,3
obefintliga 10 2,6 2,7 100,0 Total 369 95,3 100,0
Missing uppgift saknas 18 4,7
Total 387 100,0
Vid jämförelse mellan tabellerna 11-16 kan sägas att personalen i hög grad trivs med sitt arbete och upplever att de har den kompetens som behövs för att utföra sitt arbete, däremot är det sämre ställt med upplevelsen av att kunna påverka sin arbetssituation. Medan knappt 55 procent av personalen svarar att de upplever att de har stora (mycket stora eller stora) möjligheter att påverka, svarar drygt 45 procent att de upplever små eller obefintliga möjligheter att påverka sin arbetssituation.
Tabell 17 Det händer att jag går till mitt arbete trots att jag känner mig sjuk Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid instämmer inte alls 86 22,2 22,5 22,5
instämmer delvis 209 54,0 54,6 77,0 instämmer helt 88 22,7 23,0 100,0 Total 383 99,0 100,0
Missing uppgift saknas 4 1,0
Total 387 100,0
Merparten (ca 78 procent) av den personal som har svarat på enkäten anger att det händer att de går till sitt arbete trots att de känner sig sjuka (23 procent instämmer helt och 54,6 procent instämmer delvis). Det tyder således på en relativt hög sjuknärvaro i arbetet.
Tabell 18 Jag tror att HEL-projektet kommer att minska korttidssjukfrånvaron Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid i hög grad 110 28,4 30,6 30,6 i låg grad 220 56,8 61,1 91,7 inte alls 30 7,8 8,3 100,0 Total 360 93,0 100,0
Missing uppgift saknas 27 7,0
Total 387 100,0
Bland de personer som svarat har merparten liten tilltro till att HEL-projektet kommer minska korttidssjukfrånvaron. Knappt 31 procent svarar att de i hög grad tror att projektet kommer att minska korttidssjukfrånvaron, medan drygt 69 procent svarar att de tror på det i låg grad eller inte alls.
Tabell 19 Jag tror att HEL-projektet kommer att leda till förbättrad hälsa för personalen
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid instämmer helt 64 16,5 17,3 17,3
instämmer delvis 285 73,6 77,2 94,6 instämmer inte alls 20 5,2 5,4 100,0 Total 369 95,3 100,0
Missing uppgift saknas 18 4,7
Total 387 100,0
En jämförelse mellan tabell 18 och 19 visar att det finns en större tilltro till att HEL-projektet kommer att leda till förbättrad hälsa för personalen än till minskad korttidssjukfrånvaro.
Tabell 20 Jag tror att HEL-projektet kommer att leda till förbättrad kompetens hos personalen
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid instämmer helt 74 19,1 20,2 20,2
instämmer delvis 266 68,7 72,5 92,6 instämmer inte alls 27 7,0 7,4 100,0 Total 367 94,8 100,0
Missing uppgift saknas 20 5,2
Total 387 100,0
Merparten av de svarande anger att de tror att HEL-projektet delvis eller helt kommer leda till förbättrad kompetens hos personalen.
Tabell 21 Jag tror att HEL-projektet kommer att leda till förbättrat ledarskap Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid instämmer helt 50 12,9 13,8 13,8
instämmer delvis 249 64,3 68,6 82,4 instämmer inte alls 64 16,5 17,6 100,0 Total 363 93,8 100,0
Missing uppgift saknas 24 6,2
Total 387 100,0
Vid en jämförelse mellan tabell 18, 19, 20 och 21 framgår att de svarande tror minst på att HEL-projektet kommer leda till förbättrat ledarskap. Det är en intressant aspekt eftersom HEL-projektets satsningar på förbättrat ledarskap är tämligen omfattande.
Tabell 22 Jag tror att HEL-projektet kommer att leda till förbättrat bemötande av brukare
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid instämmer helt 70 18,1 19,2 19,2
instämmer delvis 274 70,8 75,1 94,2 instämmer inte alls 21 5,4 5,8 100,0 Total 365 94,3 100,0
Missing uppgift saknas 22 5,7
Merparten av personalen tror (helt eller delvis) att HEL-projektet kommer leda till för bättrat bemötande av brukare. Förväntningarna ser relativt lika ut vad gäller hälsa, kompetens och bemötande (tabell 19, 20, 21). De flesta svarar att de tror på förbättringar i dessa avseenden ”delvis”.
Tabell 23 Jag hade hellre sett mer personal än ett HEL-projekt Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid instämmer inte alls 71 18,3 19,4 19,4
instämmer delvis 200 51,7 54,6 74,0 instämmer helt 95 24,5 26,0 100,0 Total 366 94,6 100,0
Missing uppgift saknas 21 5,4
Total 387 100,0
Omkring 74 procent av de svarande instämmer helt eller delvis i påståendet att de hellre hade sett att förvaltningen satsat på att anställa mer personal än att genomföra HEL-projektet.
Tabell 24 Jag har deltagit eller deltar i utbildning kring psykisk funktionsnedsättning
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid deltagit 158 40,8 41,9 41,9
ej deltagit 219 56,6 58,1 100,0 Total 377 97,4 100,0
Missing uppgift saknas 10 2,6
Total 387 100,0
Vid mättillfället hade ca 42 procent av de svarande deltagit i utbildningen kring psykisk funktionsnedsättning.
Tabell 25 Jag upplever utbildningen som värdefull (psykisk funktionsnedsättning)
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid frågan ej tillämplig 219 56,6 59,3 59,3
i hög grad 95 24,5 25,7 85,1 i låg grad 49 12,7 13,3 98,4 inte alls 6 1,6 1,6 100,0 Total 369 95,3 100,0
Missing uppgift saknas 18 4,7
Total 387 100,0
Av den personal som deltagit upplevde omkring två tredjedelar (ca 63 procent) utbildningen som värdefull medan omkring en tredjedel (ca 37 procent) upplevde att utbildningen i låg grad eller inte alls varit värdefull.
Tabell 26 Jag har deltagit eller deltar i utbildning kring intellektuell funktionsnedsättning
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid deltagit 82 21,2 21,8 21,8
ej deltagit 294 76,0 78,2 100,0 Total 376 97,2 100,0
Missing uppgift saknas 11 2,8
Total 387 100,0
Vid mättillfället hade färre av de svarande deltagit i utbildningen kring intellektuell funktionsnedsättning (omkring 22 procent) än i utbildningen om psykisk funktionsnedsättning (jfr tabell 24).
Tabell 27 Jag upplever utbildningen som värdefull (intellektuell funktionsnedsättning)
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid frågan ej tillämplig 293 75,7 78,3 78,3
i hög grad 54 14,0 14,4 92,8 i låg grad 25 6,5 6,7 99,5
inte alls 2 ,5 ,5 100,0
Total 374 96,6 100,0 Missing uppgift saknas 13 3,4
Av dem som deltagit i utbildning kring intellektuell funktionsnedsättning och som svarat på frågan (totalt 81 personer) anger två tredjedelar (ca 67 procent) att utbildningen varit i hög grad värdefull medan omkring en tredjedel anger att utbildningen varit värdefull endast i låg grad eller inte alls.
Tabell 28 Jag har deltagit i hälsoanalys
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid deltagit 108 27,9 28,7 28,7
ej deltagit 268 69,3 71,3 100,0 Total 376 97,2 100,0
Missing uppgift saknas 11 2,8
Total 387 100,0
Omkring 29 procent av de svarande hade deltagit i hälsoanalys vid tiden för mättillfället.
Tabell 29 Jag upplever hälsoanalys som värdefull
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid frågan ej tillämplig 268 69,3 71,8 71,8
i hög grad 68 17,6 18,2 90,1 i låg grad 29 7,5 7,8 97,9 inte alls 8 2,1 2,1 100,0 Total 373 96,4 100,0
Missing uppgift saknas 14 3,6
Total 387 100,0
Av de svarande som deltagit i hälsoanalys uppger merparten (omkring 65 procent) att de har upplevt hälsoanalysen som i hög grad värdefull.
Tabell 30 Jag har deltagit i träning vid ATC
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid deltagit 61 15,8 16,2 16,2
ej deltagit 315 81,4 83,8 100,0 Total 376 97,2 100,0
Missing uppgift saknas 11 2,8
Total 387 100,0
Omkring 16 procent av de svarande anger att de deltagit i träning vid ATC vid mättillfället.
Tabell 31 Jag upplever att träningen vid ATC är värdefull Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid frågan ej tillämplig 315 81,4 84,2 84,2
i hög grad 48 12,4 12,8 97,1 i låg grad 9 2,3 2,4 99,5
inte alls 2 ,5 ,5 100,0
Total 374 96,6 100,0 Missing uppgift saknas 13 3,4
Total 387 100,0
Merparten (ca 81 procent) uppger att de i hög grad upplevt träningen vid ATC som värdefull.
Tabell 32 Jag har deltagit i träning vid Qrera
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid deltagit 40 10,3 10,6 10,6
ej deltagit 336 86,8 89,4 100,0 Total 376 97,2 100,0
Missing uppgift saknas 11 2,8
Total 387 100,0
Omkring tio procent av de svarande anger att de vid mättillfället deltagit i träning vid Qrera.
Tabell 33 Jag upplever att träningen vid Qrera är värdefull Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid frågan ej tillämplig 336 86,8 89,6 89,6
i hög grad 34 8,8 9,1 98,7 i låg grad 5 1,3 1,3 100,0 Total 375 96,9 100,0
Missing uppgift saknas 12 3,1
Total 387 100,0
Omkring 87 procent av dem som deltagit i träningen vid Qrera svarar att de upplever träningen som värdefull i hög grad. Vid en jämförelse mellan träning vid ATC och Qrera var således en större andel nöjda med Qrera än med träningen vid ATC.
Tabell 34 Jag har deltagit i mindfulness
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid deltagit 21 5,4 5,6 5,6
ej deltagit 355 91,7 94,4 100,0 Total 376 97,2 100,0
Missing uppgift saknas 11 2,8
Total 387 100,0
Drygt fem procent av de svarande hade vid mättillfället deltagit i HEL-projektets aktivitet mindfulness.
Tabell 35 Jag upplever mindfulness som värdefullt
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid frågan ej tillämplig 354 91,5 94,4 94,4
i hög grad 15 3,9 4,0 98,4 i låg grad 5 1,3 1,3 99,7
inte alls 1 ,3 ,3 100,0
Total 375 96,9 100,0 Missing uppgift saknas 12 3,1
Total 387 100,0
Merparten (ca 71 procent) av dem som deltagit i mindfulness uppger att aktiviteten i hög grad varit värdefull.
Tabell 36 Jag har deltagit i livspussel
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid deltagit 5 1,3 1,3 1,3
ej deltagit 371 95,9 98,7 100,0 Total 376 97,2 100,0
Missing uppgift saknas 11 2,8
Total 387 100,0
Vid mättillfälle var det en liten andel av de svarande som deltagit i livspussel. Endast en procent (fem personer) uppger att de deltagit i denna aktivitet.
Tabell 37 Jag har fått möjlighet att delta i alla aktiviteter jag har önskat Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid instämmer helt 198 51,2 67,3 67,3
instämmer delvis 67 17,3 22,8 90,1 instämmer inte alls 29 7,5 9,9 100,0 Total 294 76,0 100,0
Missing uppgift saknas 93 24,0
Total 387 100,0
Omkring två tredjedelar av dem som har svarat på enkäten uppger att de har fått möjlighet att delta i alla aktiviteter de har önskat. En tredjedel svarar att de inte har fått delta i alla aktiviteter de har önskat. I öppna svarsalternativ ges exempel på aktiviteter som personalen hade velat delta i, vilket i många fall handlar om en önskan att delta i hälsoaktiviteter, se tabell 52.
Tabell 38 Upplevd hälsa utifrån verksamhet Count
Hälsa
Total mycket god god ganska god mindre god Verksamhet ÄO 52 (21%) 129 (51%) 58 (23%) 12 (5%) 251
FO 22 (23%) 53 (55%) 19 (20%) 3 (3%) 97 PM 7 (26%) 16 (59%) 4 (15%) 0 (0%) 27
Total 81 198 81 15 375
ÄO = Äldreomsorg; FO = Omsorgen om personer med funktionsnedsättning; PM= Psykiatri/Missbruk
Den upplevda hälsan bedöms vara bäst inom Psykiatri/Missbruk, något sämre inom Omsorgen om personer med funktionsnedsättning och sämst inom Äldreomsorgen.
Tabell 39 Upplevd hälsa utifrån yrke Count
Hälsa
Total mycket god god ganska god mindre god Yrke vårdare 21 (21%) 43 (44%) 28 (29%) 6 (6%) 98 undersköterska 41 (24%) 94 (55%) 30 (17%) 7 (4%) 172 sjuksköterska 3 (20%) 8 (53%) 4 (27%) 0 15 chef 1 (17%) 4 (67%) 1 (17%) 0 6 personlig assistent 8 (28%) 17 (59%) 4 (14%) 0 29 handläggare 2 (20%) 6 (60%) 2 (20%) 0 10 kökspersonal 0 9 (56%) 6 (38%) 1 (6%) 16 rehab-personal 1 (11%) 4 (44%) 3 (33%) 1 (11%) 9 Annat 5 7 2 0 14 Total 82 192 80 15 369
Generellt upplevs hälsan som god inom förvaltningen. Bäst hälsa upplever personliga assistenter och handläggare. De som upplever sämst hälsa (mindre god) finns inom yrkeskategorierna; rehab-personal, kökspersonal, vårdare samt undersköterskor. De är dock värt att poängtera att andelen svarande bland rehab-personal och kökspersonal som upplever sin hälsa mindre god endast utgörs av en person inom vardera yrkeskategori.
Tabell 40 Upplevelse av fysiskt ansträngande arbete utifrån verksamhet Count
Fysiskt ansträngande
Total instämmer inte
alls instämmer delvis instämmer helt Verksamhet ÄO 30 (12%) 156 (62%) 64 (26%) 250
FO 34 (34%) 64 (64%) 2 (2%) 100 PM 18 (67%) 9 (33%) 0 27
Total 82 229 66 377
ÄO = Äldreomsorg; FO = Omsorgen om personer med funktionsnedsättning; PM= Psykiatri/Missbruk
Andelen personal som upplever att deras arbete är fysiskt ansträngande är högst inom Äldreomsorgen, något lägre inom Omsorgen om personer med funktionsnedsättning och lägst inom Psykiatri/Missbruk.
Tabell 41 Upplevelse av psykiskt ansträngande arbete utifrån verksamhet Count
Psykiskt ansträngande
Total instämmer inte
alls instämmer delvis instämmer helt Verksamhet ÄO 35 (14%) 165 (66%) 50 (20%) 250
FO 9 (9%) 72 (73%) 18 (18%) 99 PM 4 (15%) 12 (44%) 11 (41%) 27
Total 48 249 79 376
ÄO = Äldreomsorg; FO = Omsorgen om personer med funktionsnedsättning; PM= Psykiatri/Missbruk
Andelen personal som inte upplever att deras arbete är psykiskt ansträngande (instämmer inte alls) är lägst inom Omsorgen om personer med funktionsnedsättning medan en något högre andel finns inom Äldreomsorgen och Psykiatri/Missbruk. En hög andel personal inom Psykiatri/Missbruk har svarat att de instämmer helt i påståendet att deras arbete är psykiskt ansträngande. Det bör uppmärksammas att det här rör sig om liten andel svarande (totalt 27 personer från verksamheten).
Tabell 42 Upplevelse av stress i arbetet utifrån verksamhet Count
Stress arbete
Total aldrig sällan ofta alltid
Verksamhet ÄO 8 (3%) 116 (47%) 118 (48%) 6 (2%) 248 FO 7 (7%) 72 (73%) 19 (19%) 0 98 PM 1 (4%) 20 (74%) 6 (22%) 0 27
Total 16 208 143 6 373
ÄO = Äldreomsorg; FO = Omsorgen om personer med funktionsnedsättning; PM= Psykiatri/Missbruk
Andelen personal som upplever stress i sitt arbete är högst inom Äldreomsorgen (50 procent), den är lägst inom Omsorgen om personer med funktionsnedsättningar, medan den är något högre inom Psykiatri/Missbruk (observera att det här rör sig om få personer). Skillnaderna mellan verksamhetsområden är stora när det gäller upplevelsen av stress i arbetet.
Tabell 43 Upplevelse av stress i arbetet utifrån yrke Count
Stress arbete
Total aldrig sällan ofta alltid
Yrke vårdare 1 (1%) 52 (55%) 40 (42%) 2 (2%) 95 undersköterska 6 (3%) 96 (55%) 68 (39%) 3 (2%) 173 sjuksköterska 0 5 (33%) 10 (67%) 0 15 chef 0 1 (17%) 5 (83%) 0 6 personlig assistent 7 (23%) 19 (63%) 4 (13%) 0 30 handläggare 1 (10%) 5 (50%) 4 (40%) 0 10 kökspersonal 0 8 (53%) 6 (40%) 1 (7%) 15 rehab-personal 0 7 (78%) 2 (22%) 0 9 Annat 1 12 1 0 14 Total 16 205 140 6 367
De som upplever mest stress i sitt arbete är chefer och sjuksköterskor, observera dock att det rör sig om lågt antal personer. De som upplever minst stress i sitt arbete är personliga assistenter (86 procent svarar sällan eller aldrig), rehab-personal (78 procent ) samt handläggare (ca 60 procent svarar sällan eller aldrig). Det är dock värt att notera att rehab-personal utgörs av ett fåtal personer.
Tabell 44 Upplevd kompetens utifrån yrke Count Kompetens arbete Total instämmer helt instämmer delvis instämmer inte alls Yrke vårdare 54 (55%) 44 (45%) 0 98 undersköterska 133 (79%) 36 (21%) 0 169 sjuksköterska 12 (80%) 3 (20%) 0 15 chef 4 (67%) 2 (33%) 0 6 personlig assistent 21 (68%) 9 (29%) 1 (3%) 31 handläggare 5 (50%) 5 (50%) 0 10 kökspersonal 13 (76%) 3 (18%) 1 (6%) 17 rehab-personal 5 (56%) 4 (44%) 0 9 Annat 9 5 0 14 Total 256 (69%) 111 (30%) 2 (0,5%) 369
Merparten av personalen inom förvaltningen upplever att de helt har den kompetens som behövs för deras arbete (69 procent). Endast två personer instämmer inte alls i påståendet ”Jag har den kompetens som behövs för mitt arbete”. En iakttagelse är att även enhetschefer upplever att de har den kompetens som behövs. Det är intressant i relation till de omfattande satsningarna på ledarskap i HEL-projektet.
Tabell 45 Upplevelse av möjlighet att påverka sin arbetssituation utifrån yrke Count
Påverka arbetssituation
Total mycket stora stora små obefintliga Yrke vårdare 3 (3%) 36 (39%) 48 (52%) 5 (5%) 92 undersköterska 9 (5%) 82 (49%) 73 (43%) 4 (2%) 168 sjuksköterska 0 11 (79%) 3 (21%) 0 14 chef 0 4 (67%) 2 (33%) 0 6 personlig assistent 2 (6%) 19 (61%) 10 (32%) 0 31 handläggare 2 (20%) 6 (60%) 2 (20%) 0 10 kökspersonal 0 6 (38%) 10 (63%) 0 16 rehab-personal 1 (11%) 6 (67%) 2 (22%) 0 9 Annat 2 7 3 1 13 Total 19 177 153 10 359
De som upplever minst möjlighet att påverka sin arbetssituation är kökspersonal, därefter följer vårdare och undersköterskor. De som upplever
störst möjlighet att påverka är handläggare, därefter kommer rehab-personal, sjuksköterskor och personliga assistenter. Det är stora skillnader mellan olika