Abrahamsson, Kenneth (red.) (2002). Utbildning, kompetens och arbete. Lund: Studentlitteratur
Albinsson. G & Arnesson. K, (2018). Kommunala chefers kommunikation via digitala verktyg – betydelse för arbetssituation och chefskap, Arbetsmarknad & Arbetsliv, årg 24, nr 3–4.
Allvin, M. (m.fl.) Aronsson, G. Hagström, T. Johansson, G. Lundberg, U. (2006) Gränslöst arbete: socialpsykologiska perspektiv på det nya arbetslivet. Malmö: Liber.
Allvin M, Mellner C, Movitz F & Aronsson G (2012) Den utbredda flexibiliteten: Ett försök att beräkna förekomsten av låg reglerade arbetsvillkor. Arbetsmarknad & Arbetsliv 18(1): 9– 24.
Bryman, A. (2011). Samhällsvetenskapliga metoder. (2: a upplagan). Malmö: Liber
Castells, M. (1998). Informationsåldern: ekonomi, samhälle och kultur. Bd 1 Nätverkssamhällets framväxt. Göteborg: Daidalos
Engdahl, O & Larsson, B (2011) Sociologiska perspektiv: grundläggande begrepp och teorier. Lund: Studentlitteratur.
Folkhälsomyndigheten, (2020). Allmänna råd för din verksamhet - sammanfattning, HSLF-FS 2020:12.
https://www.folkhalsomyndigheten.se/globalassets/publicerat-material/foreskrifter/konsoliderade/hslf-fs_2020_12.pdf
Forsebäck, L. (1996) ”Att utnyttja den nya friheten i tid och rum – en liten skrift om flexibelt arbete”, Teldok Info (16)
Hansson, M. (2004). Det flexibla arbetets villkor - om självförvaltandets kompetens. Diss. Stockholm: Stockholms universitet,
Håkansta, C. Bergman, A. (2018). Digitaliserad och isolerad: yrkespraktiken i ett mobilt yrke. Arbetsmarknad & Arbetsliv, 24(3-4): 7-24.
https://journals.lub.lu.se/aoa/article/view/18852/17062
Goffman, E (1959/2009). “Jaget och maskerna: en studie i vardagslivets dramatik”. (5. uppl.) Stockholm: Norstedts förlag.
Grönlund, A (2004). Flexibilitet eller friktion? Om inflytande över arbetstiden och konflikten mellan arbete och familj. Sociologisk forskning, 1(1): 35–54.
Peterson, H. (2007). Flexibilitet och förtroende i avreglerade organisationer – ett arbetstagarperspektiv. Arbetsmarknad & Arbetsliv, 13(2): 27–40.
Trost, J. (2010). Kvalitativa intervjuer. Lund: Studentlitteratur.
Vetenskapsrådet (2002). Forskningsetiska principer inom humanistisk-samhällsvetenskaplig forskning (utgivare). Stockholm: Vetenskapsrådet.
Bilaga 1
Intervjuguide C-uppsats Lina och Madelene - Hur länge har du arbetat på̊ Telge Energi?
- Vad har du för roll inom bolaget?
- Hur skulle du beskriva en vanlig dag på ditt arbete?
- Hur tycker du din vardag och rutiner har kommit sig att förändras idag?
Tema 1-nya normala
- Har du haft möjlighet till någon form av hemarbete under pandemin? (JA – NEJ?) Om ja...
- Beskriv hur din arbetssituation har kommit att påverkas av pandemin? - Vad har varit din största utmaning gentemot att arbeta hemma?
- Upplever du att du fått den stöttningen du behöver för att klara av att arbeta hemifrån? - Har du samma typ av resurser och verktyg för att genomföra ditt jobb som när du befann dig på̊ kontoret?
- Vilka fördelar har du upplevt med att arbeta hemifrån?
- Har din chef på̊ något sätt kontrollerat så du skött ditt arbete hemifrån? - Tror du att vi i framtiden kommer återgå̊ till 100% arbete på̊ arbetsplatsen? - Vad känner du hade varit den mest optimala arbetsformen för dig?
Om nej...
- Hur kommer det sig att du inte fått arbeta hemifrån? Fanns det en motivering till deras ställningstagande?
- Fanns det en önskan hos dig att få arbeta hemifrån?
- Vad har du upplevt för utmaningar under pandemin? I förhållande till ditt arbete. - Har Telge Energi enligt dig, gjort allt för att förhindra smittspridningen på̊ er arbetsplats?
- Har dina arbetsuppgifter kommit sig att ändras under rådande situation? Isåfall hur? - Hur har det upplevts att vissa medarbetare har blivit erbjudna arbete hemifrån och andra inte?
- Åker du kommunalt eller bil till ditt arbete?
- Tror du att ni kommer gå̊ tillbaka till det normala ifall någon form av vaccin skulle komma?
Bilaga 2
Samtyckesbrev
Vi vill börja med att tacka dig för att du vill ställa upp som informant i denna intervju. Vi heter Lina Sajedi & Madelene Coronel, vi går femte terminen på̊ IMER- programmet inriktning sociologi på̊ Södertörns Högskola. Under denna termin skriver vi vår C-uppsats som en del i utbildningen.
Uppsatsens syfte är att beskriva och undersöka hur både arbetstagare och arbetsgivare på bolaget Telge Energi har upplevt och tagit ställning för den nya arbetsformen som formats under den rådande Corona pandemin. Vi vill vidare undersöka vilka som inte erbjudits en ny arbetsform och hur detta kan ha upplevts. Vi kommer begränsa vårt uppsatsarbete till att endast se närmare på̊ ett bolag och dess ställningstagande för att på̊ så sätt skapa oss en djupare förståelse. Vår förhoppning är att intervjua 2 personer som erbjudits en ny arbetsform under pandemin, 2 personer som inte arbetat hemifrån samt 2 personer från ledningsgruppen för att så sätt skapa en uppfattning hur och varför beslut om den nya arbetsformen tagits.
Intervjuerna kommer att spelas in med hjälp av mobiltelefoner för att på̊ ett så korrekt sätt som möjligt dokumentera intervjun. Vid utskriften av intervjuerna kommer vi avidentifiera dina personuppgifter så att du som informant inte kan identifieras av utomstående personer. Inga känsliga uppgifter kommer att dokumenteras eller publiceras om bolaget, efter samtliga inspelningen kommer de att raderas for att minimera risken att utomstående personer kan ta del av materialet. Intervjumaterialet kommer endast att användas i undersökningen och den färdiga uppsatsen kommer att publiceras på Södertörns hemsida vilket betyder att det kommer vara en offentlig handling. Ditt deltagande är helt frivilligt och du kan när som helst avsluta ditt deltagande och behöver då inte ange någon orsak till varför.
Handledare Lena Sohl lektor i sociologi mail: lena.sohl@sh.se Madelene Coronel student i sociologi mail: maddeqs@hotmail.com Lina Sajedi student i sociologi mail: nazgol.sajedi@gmail.com
Informantens namnteckning Informantens namnförtydligande
... Datum och ort
... Forskares namnteckning Forskares namnförtydligande