De flesta är väl medvetna om att det krävs ett mycket aktivt jämställdhetsarbete för att komma till rätta med den ojämställdhet som finns i arbetslivet. Det krävs opinion inte bara från kvinnligt håll utan framförallt från manligt håll. Det finns annars en risk att detta blir en kvinnlig fråga och sådana har aldrig haft samma genomslagskraft som de frågor som rör båda könen. Det är viktigt att komma ihåg att jämställdhet inte handlar om att kvinnor ska för ökad makt eller att männen ska få mindre. Detta är snarare en stor samhällsfråga. En fråga hur samhället i stort bättre kan ta tillvara den kompetens som finns i landet.
41 Det är viktigt att hålla i minnet att jämställdhetsarbetet inte är ett arbete bara för att kvinnor ska få ta mer plats. Ett jämställt samhälle värnar lika mycket om mäns rättigheter som kvinnors. Det är ur ett nationalekonomiskt perspektiv förkastligt och inte minst otroligt oekonomiskt att generellt och av slentrian inte ta tillvara hela det humankapital som ett land besitter. Norge har förstått detta och var tidiga med kvotering till bolagsstyrelser. Så tidiga att det nu i media har antytts att Norge har dammsugit marknaden på duktiga och kompetenta kvinnor till sina bolagsstyrelser. Nyamko Sabuni utesluter inte längre att det kan behövas en lagstadgad kvoteringsskyldighet om det inte blir en jämnare könsfördelning i svenska bolagsstyrelser. Det får inte ta hur lång tid som helst.
Trots att mycket av vår ovilja till förändring och rädsla för det okända bottnar i nedärvda beteendemönster måste ändå sägas att vi har lagt en bra jämställd grund för kommande generationer. Detta i och med att vi är på väg att lyckas integrera ett jämställdhetsperspektiv i all verksamhet, från planerings- och beslutsprocessen till implementerings- och utvärderingsfasen.
Personligen är jag övertygad om att det måste sättas in åtgärder betydligt tidigare för att bryta de gamla tankemönstren. Att flickor och pojkar som blir inlagda på Astrid Lindgrens sjukhus i Stockholm med brutna ben får välja mellan rosa eller blått gips tycker jag inte bör ha någon betydelse för vilka utbildningar och arbeten de söker senare i livet eller hur löneutvecklingen ska bli för dem när de blir äldre. Något som däremot har betydelse är vilken studievägledning ungdomar får redan i grundskolan. Hur är broschyrer och dylikt utformat för att locka killar till att söka t.ex. en undersköterskeutbildning? Lagstiftning i all ära men när det gäller jämställdhetstänkandet och förståelsen så måste de komma inifrån oss själva.
42
KÄLLFÖRTECKNING
Offentligt tryck
Prop. 1978/79:175 Med förslag om lag om jämställdhet mellan kvinnor och män i arbetslivet m.m.
Prop. 1999/2000:143 Ändringar i jämställdhetslagen m.m.
Prop. 2007/08:95 Ett starkare skydd mot diskriminering.
SOU 2006:22 En sammanhållen diskrimineringslag.
AFS 1993:17 Kränkande särbehandling i arbetslivet.
Litteratur
Dahlerup, Drude & Freidenvall, Lenita, Kvotering, SNS Förlag 2008.
Fransson, Susanne & Norberg, Per, Att lagstifta om diskriminering, SNS Förlag 2007.
Göransson, Håkan & Karlsson Anders, Diskrimineringslagarna, en praktisk kommentar, fjärde upplagan, Norstedts Juridik AB 2006.
Iseskog, Tommy, Diskrimineringslagen i arbetslivet, Talentum Fakta AB 2008.
Lerwall, Lotta, Könsdiskriminering, en analys av nationell och internationell rätt, Iustus Förlag AB 2001.
Lundström, Mats, Jämställdhet eller sexistisk rättvisa? SNS Förlag 1996.
Nationalencyklopedin, första upplagan, andra tryckningen, Bokförlaget Bra Böcker AB 1996.
Roth, Ann-Katrine, Jämställdhetsboken, Norstedts Juridik AB 2007.
Rättsfall
EG-domstolen
Mål C-279/93 Finanzamt Köln-Altstadt mot Roland Schumacker, dom den 14 februari 1995.
Mål C-450/93 Eckhard Kalanke mot Freie Hansestadt Bremen, dom den 17 oktober 1995.
Mål C-158/97 Georg Badeck m.fl., i närvaro av: Hessische Ministerpräsident och Landesanwalt beim Staatsgerichtshof des Landes Hessen, dom den 28 mars 2000.
Mål C-409/95 Hellmut Marschall mot Land Nordrhein-Westfalen, dom den 11 november 1997.
Mål C-407/98 Katarina Abrahamsson och Leif Anderson mot Elisabet Fogelqvist, dom den 6 juli 2000.
Arbetsdomstolen
AD 1981 nr 171 Könsdiskriminering gjord av kommun.
43 AD 1996 nr 41 Barnmorskefallet.
AD 2005 nr 87 Kvinna nekad anställning p.g.a. kroppslängd.
Högsta domstolen
NJA 2006 s. 170 Bevisbörderegel, diskriminering p.g.a. sexuell läggning.
EG-rättsakter
Fördrag C 325/33, Fördraget om upprättandet av Europeiska Gemenskapen, 2002.12.24.
Rådets direktiv 75/117/EEG av den 10 februari 1975 om tillnärmningen av medlemsstaternas lagar om tillämpningen av principen om lika lön för kvinnor och män.
Rådets direktiv 76/207/EEG av den 9 februari 1976 om genomförandet av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor. Ändrat genom direktiv 2002/73/EG.
Rådets direktiv 97/80/EG av den 15 december 1997 om bevisbörda vid mål om könsdiskriminering.
Rådets direktiv 2000/43/EG av den 29 juni 2000 om genomförandet av principen om likabehandling av personer oavsett deras ras eller etniska ursprung.
Rådets direktiv 2000/78/EG av den 27 november 2000 om inrättande av en allmän ram för likabehandling.
Rådets direktiv 2004/113/EG av den 13 december 2004 om genomförande av principen om likabehandling av kvinnor och män när det gäller tillgång till och tillhandahållande av varor och tjänster.
Rådet - icke bindande akter
84/635/EEC: Council recommendation of 13 December 1984 on the promotion of positive action for women Official Journal L 331 1984 s. 34-35.
Artiklar
SvD Näringsliv, Kvinnor ratas till styrelser, SvD 6 maj 2009.
Webbsidor
Arbetsgivarverkets sammanfattning av EG-domen kring Thamprofessurerna http://www3.lu.se/pers/Arbetsratt/EG-Tham.pdf
EU-upplysningen, Om lagar och beslut i EU, hämtat 090515
http://www.eu-upplysningen.se/upload/dokument/Trycksaker/faktablad_3_slutversion_080109_webb.pdf
44 FN:s konventioner om mänskliga rättigheter, hämtat 090515
http://www.regeringen.se/content/1/c6/06/57/07/15d0d9c8.pdf JämO Internationella konventioner, hämtat 090422
http://www.jamombud.se/jamojuridik/lagstiftningoch/pmominternation.asp JämO Löner, hämtat 090427
http://www.jamombud.se/arbetslivet/loner.asp JämO Women to the top
http://www.jamombud.se/docs/Womentothetop.pdf hämtat 090504
JämO Årsredovisning 2008
http://www.do.se/Documents/pdf/%c3%85rsredovisning_jamo_2008.pdf SCB statistik ”På tal om kvinnor och män 2008”
http://www.scb.se/statistik/_publikationer/LE0202_2008A01_BR_X10BR0801.pdf hämtat 090303
Svensk kod för bolagsstyrning
http://www.regeringen.se/content/1/c6/03/55/92/1f8085a7.pdf hämtad 090309 SvD Näringsliv 090507 Sabuni utesluter inte kvotering, hämtat 090511
http://www.svd.se/naringsliv/nyheter/artikel_2850051.svd