Slutsats

För att sammanfatta arbetet och kort besvara de uppsatta frågeställningar, går det att konstatera att de tillåtna tidsbegränsade anställningsformerna enligt Lag (1982:80) om anställningsskydd är allmän visstidsanställning, vikariat och säsongsanställning. Då lagen är semidispositiv kan undantag genom kollektivavtal göras och avtala om andra former av anställningar. Anställ-ningar som till exempel behovsanställAnställ-ningar eller intermittenta anställAnställ-ningar är inget som re-glerat i lag eller kollektivavtal och anses därmed som allmän visstidsanställning.

På frågan om hur de tillåtna tidsbegränsade anställningsformerna får användas har arbetet visat att gällande allmän visstidsanställning krävs det inte objektiv grund från arbetsgivaren.

För att ingå avtal om vikariat krävs det från arbetsgivarens sida att denne anger skäl för anställ-ningen. Vikariat är avsett att ersätta tjänstens ordinarie innehavare till dess att denne är tillbaka i tjänst. Angående säsongsanställning får avtal endast ingås för varje säsong och är arbete som bedrivs under vissa delar av året. Är anställningen kortare än säsongen ses anställningen som allmän visstidsanställning.

Rörande vilka krav som ställs för övergång till tillsvidareanställning gäller för samtliga tidsbe-gränsade anställningsformer att anställningen överstiger två år under den senaste femårspe-rioden. För allmän visstidsanställning kan anställningen övergå till en tillsvidareanställning om anställningen överstigit två år under en period av på varandra följande anställningar. I och med att LAS är semidispositiv kan undantag via kollektivavtal göras och avtalas om kortare tid än det som gäller i LAS.

I arbetet har även frågan om hur LAS förhåller sig till visstidsdirektivet besvarats. Objektiva grunder föreligger vid vikariat och säsongsarbete då det krävs skälig anledning till anställningen vilket inte krävs för allmän visstidsanställning. Vad ett införande av objektiva grunder gällande allmän visstidsanställning skulle få för påverkan på den svenska arbetsmarknaden är svårt att säga, möjligtvis skulle detta kunna leda till att användningen av allmän visstidsanställning skulle minska då anställningsformen år 2020 var en av de vanligaste. Men det skulle även kunna leda till att arbetsgivare inte längre vågar anställa personal för tillfälligt behov då dem behöver ange en grund för anställningen, vilket i sin tur kan leda till att sysselsättningen i Sverige mins-kar. Begreppet ”på varandra följande” finns reglerat i 5 a § 2 st. LAS och anses har följt på varandra om anställningen tillträtts inom sex månader efter föregående anställningens slutda-tum. Övre sammanlagd tidsgräns är inget som finns reglerat i LAS då en visstidsanställd kan ha flera korta anställningar som förnyas flertalet gånger.

Sverige i jämförelse med Norge och Danmark har högst andel sysselsatt befolkning, förkla-ringen till detta kan kanske bero på att Sverige är de land som har flest tidsbegränsat anställda på arbetsmarknaden. Samtidigt som Danmark med sin flexicurity-modell gjort det lättare för arbetsgivare att anställa och säga upp arbetstagare.

Käll- och litteraturförteckning

Offentligt tryck Departementsserien (Ds)

Ds. 2001:6 Genomförandet av deltids- och visstidsdirektivet.

Ds. 2005:27 Arbetsgivarens informationsskyldighet – ändringar i anställningsskyddslagen.

Ds. 2015:29 Skärpta åtgärder mot missbruk av tidsbegränsade anställningar.

Statens offentliga utredningar (SOU) Bet. SOU 1973:7 Trygghet i anställningen.

Bet. SOU 2019:5 Tid för trygghet.

Bet. SOU 2020:30 En moderniserad arbetsrätt.

Regeringens propositioner (prop.)

Prop. 1973:129 Kungl. Maj:ts proposition med förslag till lag om anställningsskydd m.m.

Prop. 1981/82:71 om ny anställningsskyddslag m.m.

Prop. 2001/02:97 Lag om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning, m.m.

Prop. 2005/06:185 Förstärkning och förenkling – ändringar i anställningsskyddslagen och för-äldraledighetslagen.

Prop. 2006/07:111 Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning, m.m.

Prop. 2015/16:62 Skärpta åtgärder mot missbruk av tidsbegränsade anställningar.

EU-rättsakter

Rådets Direktiv 1999/70/EG av den 28 juni 1999 om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP.

C-586/10 Bianca Kücück mot Land Nordrhein-Westfalen.

C-378/07 till C-380/07 Förenade målen.

C-212/04 Konstantinos Adeneler m.fl. mot Ellinikos Organismos Galaktos (ELOG).

C-53/04 Cristiano Marrosu och Gianluca Sardino mot Azienda Ospedaliera Ospedale San Mar-tino di Genova e Cliniche Universitarie Convenzionate.

C-364/07 Spyridon Vassilakis m.fl. mot Dimos Kerkyaion.

Litteratur

Aamodt, Ingebjørg (2020). Flere innvandrere jobber i en midlertidig stillning.

Tillgänglighet: https://www.ssb.no/arbeid-og-lonn/artikler-og-publikasjoner/flere-inn-vandrere-jobber-i-en-midlertidig-stilling [Hämtad 2021-04-19]

Bakke, Stine (2019). Vikarjobb – veien til fast jobb?

Tillgänglighet: https://www.ssb.no/arbeid-og-lonn/artikler-og-publikasjoner/vikarjobb-veien-til-fast-jobb [Hämtad 2021-04-19]

Danmarks Statistik (2021). Dansk beskæftigelsesfrekvens tredjehøjest i EU.

Tillgänglighet: https://www.dst.dk/da/Statistik/nyt/NytHtml?cid=31257 [Hämtad 2021-04-22]

Dansk Arbejdsgiverforening (2019). Deltidsansatte, tidbegrænset ansatte og freelancere.

Tillgänglighet: https://www.da.dk/globalassets/løn-og-ansættelse/deltidsansatte_tidsbegræn-set-ansatte-og-freelancere-2019.pdf [Hämtad 2021-04-22]

Glavå, M. & Hansson, M. (2020). Arbetsrätt, 4 uppl. Studentlitteratur AB, Lund.

Iseskog, T. (2016). Tidsbegränsade anställningar, 2 uppl. Wolters Kulwer, Stockholm. E-bok.

Källström, K. & Malmberg, J. (2016) Anställningsförhållandet, 4 uppl. Iustus Förlag AB, Upp-sala.

Lunning, L. & Toijer, G. (2016). Anställningsskydd: en lagkommentar, 11 uppl. Wolters Kulwer, Stockholm. E-bok.

LO (2020). Larsson, Mats (2020). Anställningsformer – Fast och tidsbegränsat anställda efter klass och kön år 1990 – 2020.

Tillgänglighet:https://www.lo.se/home/lo/res.nsf/vRes/lo_fakta_1366027478784_anstall-ningsformer_2020_pdf/$File/Anstallningsformer_2020.pdf [Hämtad 2021-04-12]

LO Norge (2020). Grunnbemanningslæren - trygghet for arbeidstakeren.

Tillgänglighet: https://www.lo.no/hva-vi-mener/lo-advokatene/nyheter-fra-lo-advoka-tene/grunnbemanningslaren_trygghet_for_arbeidstakeren/ [Hämtad 2021-06-02]

Nyström, B. (2017). EU och arbetsrätten. 5 uppl. Wolters Kulwer, Stockholm.

Ramberg, C. (2018) Civilrätt, 25 uppl. Liber AB, Stockholm.

Regeringskansliet (2020). Sveriges nationella reformprogram 2020. Tillgänglighet:

https://www.regeringen.se/4ae0dd/contentas- sets/6abdb3b31ed14e05906f97ee21760f36/sveriges-nationella-reformprogram-20202.pdf [Hämtad 2021-04-26]

SACO (2020). Flexicurity – en dyr modell utan bättre resultat.

Tillgänglighet: https://www.saco.se/globalassets/saco/dokument/rapporter/2020_flexicurity--en-dyr-modell-utan-battre-resultat.pdf [Hämtad 2021-04-22]

SCB (2017). Öhrström, Fredrik. Många unga kombinerar studier och arbete.

SCB (2019). Rackner Danielsen, Anne. Var tredje med tidsbegränsat jobb är orolig för ar-betslöshet.

Tillgänglighet: https://www.scb.se/hitta-statistik/artiklar/2019/kort-analys-oro-for-arbetslos-het/ [Hämtad 2021-04-28]

Tillgänglighet: https://www.scb.se/hitta-statistik/artiklar/2017/Manga-unga-kombinerar-stu-dier-och-arbete/ [2021-04-28]

Viklund, L. (2015) Arbetsrätt i praktiken, 18 uppl. Studentlitteratur AB, Lund.

Åhnberg, L. (2013) LAS-Handboken, 7 uppl. Lars Åhnberg AB, Stockholm.

Överträdelseärendet

Kommissionens formella underrättelse, 2007/4835, K (2010) 1434, Bryssel, mars 2010.

Kompletterande motiverat yttrande angående direktiv 1999/70/EG om ramavtalet om visstids-arbete. Överträdelseärende nummer 2007/4835.

Svar på formell underrättelse angående Sveriges införlivande av rådets direktiv 1999/70/EG av den 28 juni 1999 om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP (KOM:s ref. SG-Greffe(2010)D/3836, ärendenummer 2007/4835)

TCO:s EU-anmälan om LAS (juni 2007): Anmälan mot Konungariket Sverige på grund av att nya regler om visstidsanställningar i Sverige innebär ett bristande genomförande av Di-rektiv 1999/70/EG om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP.

Kollektivavtal

Industriavtalet Sinf mellan Svensk industriförening och IF Metall (Gäller t.o.m. 31/3 2023).

Detaljhandelavtalet mellan Svensk Handel och Handelsanställdas förbund (Gäller t.o.m. 31/3 2023).

Illustrationer

Figur 1: En moderniserad arbetsrätt, SOU 2020:30. Andelen visstidsanställda av samtliga an-ställda, s. 113. https://data.riksdagen.se/fil/2C5743A1-D348-4DE1-AD0E-3187A6D2BE44 [Hämtad 2021-04-14]

Tabell 1: Larsson, Mats. Landsorganisationen i Sverige (2020). Arbetsplatsens storlek, s. 22.

https://www.lo.se/home/lo/res.nsf/vRes/lo_fakta_1366027478784_anstallningsfor-mer_2020_pdf/$File/Anstallningsformer_2020.pdf [Hämtad 2021-04-01]

Tabell 2: Arbetskraftundersøkelsen 2021. Personer i aldern 15 – 74 år, etter arbeidsstyrkesta-tus og kjjønn. https://www.ssb.no/aku [Hämtad 20201-05-19]