7. Sammanfattande diskussion
7.4.2 Studiens styrkor
Föreliggande studie har tagit del av både svenska och internationella samt kvalitativ och kvantitativ forskning. Forskning som valdes handlar om både offentliga sektor, privata sektor.
Både ett maskulin och ett feminin ledarskap betraktas. Omfattande studier valdes exempelvis betraktas en studie som består av nästan 500 studerande.. Dessutom valdes böckerna som var skrivna av forskare som hade lång erfarenhet av ledarskap inom inte bara äldreomsorg men också inom exempelvis barnavård dvs olika sektorn inom socialt arbete. Vissa som Anna
Gerge har även handlett chefer inom socialtjänsten (Hansson m fl. 2011 s. 157). Detta för att försöka skapa en helhetsbild av vad som egentligen anses vara särskilt viktigt och för att få ett brett utbud av perspektiv. Samtidigt har detta bidragit till att öka studien generaliserbarhet.
Därtill gjordes sökningen på ett systematiskt sätt och kan dessutom replikeras vilket innebär att föreliggande studie har en hög reliabilitet (Eliasson 2013, s.14). Studien har också lyckats mätas vad som skulle mätas som bevisar att studien också har en hög validitet (Eliasson 2013, s.16)
Källor:
Ahrne, G. & Svensson, P. (2015) Handbok i kvalitativa metoder. Stockholm: Liber 192 s..
Akademikerförbundet SSR (2015) Etik i socialt arbete: Etisk kod för socialarbetare Stockholm: SSR, 35 s.
Allenbrant, J. & Sundin, K. (2016) Ledare i äldreomsorgen:En handbok i utveckling och arbetsglädje första upplagan Stockholm:Gothia
Alvesson, M. & Sveningsson, S. (2003). The great disappearing act: Difficulties in doing
“leadership”.The Leadership Quarterly, 14(3), 359–381.
https://doi.org/10.1016/S1048-9843(03)00031-6
Alvesson, M. & Sköldberg, K. (2017) ”Inledning”, Tolkning och reflektion:
Vetenskapsfilosofi och kvalitativ metod. Lund: Studentlitteratur, s. 9-26
Alvesson, M. (2006) Tomhetens triumf. Om grandiositet, illusionsnummer & nollsummespel.
Stockholm: Atlas.
Antonsson, H. (2013). Chefers arbete i äldreomsorgen - att hantera den svårhanterliga omvärlden. Relationen mellan arbete och organisering. Linköping universitet
Arbetsmiljölagen (1977:1160) (AML)
Arbetsmiljöverket (2018) Projektrapport Första linjens chefer i vård ochomsorg https://www.av.se/globalassets/filer/nyheter/projektrapport_forsta_linjens-chefer_inom_vard_
och_omsorg_2015-051464.pdf. Hämtat :2021-04-25
Aspers, P. & Corte, U. (2019) “What is Qualitative in Qualitative Research?” i Qualitative Sociology 42 s.139-160
Aspers, P. (2007, 2011) Etnografiska metoder. Malmö: Liber. ca 250 s
Augustsson, G. (2011). Kulturell mångfald är inte detsamma som kulturell pluralism. En intervjurapport om lärandemiljöer med både formell och dold inkludering, segregering och exkludering på ett sjukhus och i en bilfabrik (Utbildningsvetenskapliga studier, serie 2, 252).
Härnosand: Mittuniversitet. [Report in Swedish].
Banks, S. (2012) Ethics and Values in Social Work London:Palgrave Macmillan.
Bass, B.M. (1985). Leadership beyond expectations. New York: Free Press
Blennberger, E. (2005) Etik i socialpolitik och socialt arbete. Lund:Studentlitteratur
Blennberger, E. (2007) Etik & ledarskap. Etisk kod för chefer. Malmö: Liber AB.
Blennberger, E. (2013) Bemötandets etik första upplaga Studentlitteratur
Boréus, K. (2015). Texter i vardag och samhälle. I: Ahrne, G & Svensson, P (red.). Handbok i kvalitativa metoder. Stockholm: Liber AB, s. 157-175.
Brennan D. Cass B. Himmelweit S. & Szebehely M. (2012) The Marketisation of Care:
Rationales and Consequences in Nordic and Liberal Care Regimes. Journal of European Social Policy, 22(4): 377–391.
Brytting T. (red) (2012) Chefsarbetets etik. Falun:SNS Förlag.
Carlander J. (2011) Om att möta ångest i arbetet. I: Hansson, M. edt and Sellergren, S. edt Leda känslomässigt krävande arbete : för dig som är chef inom socialt arbete och omsorg. 1.
uppl. Gothia
Christensen T., Lægreid, PG & Røvik, KA., (2005) Organisationsteori för offentlig sektor.
Stockholm: Liber
Cox Jr. T. (1991). The multicultural organization. Academy of Management Executive, 5(2), 34–47
Dellve, L., Andreasson, J., & Jutengren, G. (2013). Hur kan stödresurser understödja hållbart ledarskap bland chefer i vården? Socialmedicinsk tidskrift, 90(6), 866-877.
Dellve L., Wolmesjö, M. Bremer, A. Kullen Engström, A. Fredman M. Jonasson, L.L, Karlsson, Per-Åke, Jutengren, Göran & Sandman, Lars (2016). Ledarskap i äldreomsorgen:
Att leda integrerat värdeskapande i en röra av värden och förutsättningar. Borås: Högskolan Borås. Vetenskap för profession 35:2016
Denier, Y.; Dhaene, L.; Gastmans, C.B Medical Ethics Vol. 20, (May 27, 2019).
DOI:10.1186/s12910-019-0374-x
Docherty, P., Kira, M. & Shani, A.B. (Eds., 2009) Creating Sustainable Work Systems, Developing Social Sustainability, 2nd edition. London: Routledge.
Eliasson A, (2013) Kvantitativ metod från början. Lund: Studentlitteratur. ca 161 s.
Eliasson, R.(red.). (1996). Omsorgens skiftningar - Begrepp, vardagen, politiken, forskningen. Lund: Studentlitteratur.
Ellström, E.; Ellström, PE.Journal of Workplace Learning Vol. 30, Iss. 7, (2018): 545-561.
DOI:10.1108/JWL-03-2018-0056
Esping-Andersen G (1990) The Three Worlds of Welfare Capitalism. Cambridge: Polity Press
Fairhurst, G. T. (2007). Discursive leadership: In conversation with leadership psychology.
Thousand Oaks, CA: SAGE.
Falkenström, E, (2013). Värdet av chefers etiska kompetens.Socialmedicinsk Tidskrift, nr 6,s.857-865.
Förvaltningslag (2017:900) (FL)
Gerge, A. (2011) Att minska ångest och främja konstruktivt arbete i organisationer.I:
Hansson, M. edt and Sellergren, S. edt Leda känslomässigt krävande arbete : för dig som är chef inom socialt arbete och omsorg. 1. uppl. Gothia
Gladwin, Thomas N., James J. Kennelly, and Tara-Shelomith Krause. “Shifting Paradigms for Sustainable Development: Implications for Management Theory and Research”. The Academy of Management Review 20.4 (1995): 874–907.
Grenness, T. (2011). Will the ‘Scandinavian leadership model’ survive the forces of globalisation? A SWOT analysis. International Journal of Business and Globalisation, 7(3), 332–350.
Hagerman, H.; Engström, M.; Häggström, E.; Wadensten, B.; Skytt, B..Journal of Nursing Management Vol. 23, Iss. 6, (Sep 2015): 695-704. DOI:10.1111/jonm.12197
Hagerman, H.; Högberg, H.; Skytt, B.; Wadensten, B.; Engström, M. Journal of Nursing Management Vol. 25, Iss. 8, (Nov 2017): 647-656. DOI:10.1111/jonm.12504
Hälso och sjukvårdslagen (1982:763)(HSL)
Hamrin, S., Johansson, C., & Jahn, J. (2016). Communicative leadership. Corporate Communications: An International Journal, 21(2), 213–229.
Hamrin, S. (2016). Communicative leadership and context: Exploring constructions of the context in discourses of leadership practices. Corporate Communications: An International Journal, 21(3), 371–387.
Hamrin, S. (2017). Att leda mångkulturella grupper inom äldreomsorg i Sundsvall:
Ledarskap och integration från ett kommunikativt perspektiv. Sundsvall: Mid Sweden University
Hansson, M. edt and Sellergren, S. edt (2011) Leda känslomässigt krävande arbete : för dig som är chef inom socialt arbete och omsorg. 1. uppl. Gothia.
Hansson, M. (2011) Känsloengagemang, kvalitet och arbetstillfredsstäöllelse. I : Hansson, M.
edt and Sellergren, S. edt Leda känslomässigt krävande arbete : för dig som är chef inom socialt arbete och omsorg. 1. uppl. Gothia
Hansson, M. (2011) Några sammanfattande reflektioner om empatiska organisationer I:
Hansson, M. edt and Sellergren, S. edt Leda känslomässigt krävande arbete : för dig som är chef inom socialt arbete och omsorg. 1. uppl. Gothia
Helsedirektoratet, Psykososial støtte til medarbeidere. Uppdaterad den 28 april 2020
https://www.helsedirektoratet.no/veiledere/koronavirus/personell-kompetanse-og-rekruttering /kurs-og-opplaering/psykososial-stotte-til-medarbeidere-under-covid-19 (hämtat den 04 April 2021)
Henriksen, J-O. & Vetlesen, A.J (2017) Etik i arbete med människor Tredje upplaga Lund:studentlitteratur
Henrikson, L. & Wennberg, K. (2011) Att som chef skapa förutsättningar för god äldreomsorg I: Hansson, M. edt and Sellergren, S. edt Leda känslomässigt krävande arbete : för dig som är chef inom socialt arbete och omsorg. 1. uppl. Gothia
Hermsen, M. & ten Have, H. (2005). Decision-making in palliative care practice and the need for moral deliberation: a qualitative study. Patient Education and Counseling, 56(3), 268-75.
Holmberg, I., & Åkerblom, S. (2007). “Primus inter pares”: Leadership and culture in Sweden. In J. S. Chhokar, F. C. Brodbeck, & R. J. House (Eds.), Culture and leadership across the world: The GLOBE book of in-depth studies of 25 societies (pp. 33-74). LEA’s organization and management series. New York, NY: Erlbaum.
Holt Larsen H & Bruun de Neergard U (2007) Nordiskt ljus. Ett forskningsprojekt om nordiskt ledarskap och ledarskap i Norden – En föranalys och en kvalitativ intervjuundersökning i kommuner och Referenslista 260 landsting i Danmark, Finland, Norge och Sverige. Stockholm: Sveriges Kommuner och landsting, SKL
Hood, C., (1995) The ‘New Public Management’ in the 1980s: Variations on the Theme.
Accounting Organizations and Society 20(2/3): 93-109
House, R. J., & Aditya, R. (1997). The Social Scientific Study of Leadership: Quo Vadis?
Journal of Management, 23(3), 409–473.
Isaksson, P. (2008). Leading companies in a global age—Managing the Swedish way.
(VINNOVA Report VR 2008:14). Stockholm: VINNOVA.
IVO (2020),Nära och tydligt ledarskap viktigt för minskad smittspridning i äldreomsorgen https://www.ivo.se/publicerat-material/nyheter/2020/nara-och-tydligt-ledarskap-viktigt-for-m inskad-smittspridning-i-aldreomsorgen/.Hämtat 2021-04-05
Johansson, C. D., Miller, V., & Hamrin, S. (2014). Conceptualizing communicative leadership: A framework for analysing and developing leaders’ communication competence.
Corporate Communications: An International Journal, 19(2), 147–165.
Keisu, B.I (2009). Att peka med hela handen. Om arbetsvillkor och kön bland första linjens chefer. Umeå universitet.
Kira, M., Balkin, D.B. & San, E. (2011) Authentic work and organizational change: Some longitudinal evidence from a merger. Journal of Change Management
Lag (2008:962) om valfrihetssystem (LOV)
Lager, M. & Larsson, A. (2011) Att göra arbetet rimligt-reflektioner kring vad som får personal att orka bära, utvecklas och stanna kvar I: Hansson, M. edt and Sellergren, S. edt Leda känslomässigt krävande arbete : för dig som är chef inom socialt arbete och omsorg. 1.
uppl. Gothia
Lampou, K. 2002. “Traits and Skills for Managerial Leadership: A Virtue Theory Approach”, Occasional Paper 2002/3, Företagsekonomiska institutionen, Uppsala Universitet: Uppsala.
Lindquist, A.L (2011) Att förstå personalomsättning och kompetenstapp bland barnavårdsutredare I: Hansson, M. edt and Sellergren, S. edt Leda känslomässigt krävande arbete : för dig som är chef inom socialt arbete och omsorg. 1. uppl. Gothia
Mintzberg, H. (2009). Managing. Financial Times Prentice Hall.
Nielsen, K; Cleal, B.The Leadership Quarterly Vol. 22, Iss. 2, (Apr 2011): 344-352.
DOI:10.1016/j.leaqua.2011.02.009
Nilsson, P., Wallo, A., Rönnqvist, D., & Davidson, B. (2018). Human resource development:
Att utveckla individer, grupper och organisationer. Studentlitteratur
Offentlighets- och sekretesslagen (2009:400) (OSL)
Regeringsbeslut, A. (A2018/01349/ARM). Uppdrag att sammanställa kunskap om faktorer som skapar friska och välmående arbetsplatser.
https://https://www.regeringen.se/49ee66/contentassets/fea7ebdbbf9d45679fbb1b565db56dbf /uppdrag-att-sammanstalla-kunskap-om-faktorer-som-skapar-friska-och-valmaende-arbetspla tser.pdfHämtat 2021-05-01
Rombach B & Ohlsson Ö (red.) (2013) Det extrema ledarskapet Lund: Studentlitteratur.
SCB (2014). Tabeller och diagram - Äldre i befolkningen.
Simonsson, C. (2002). Den kommunikativa utmaningen (Doctoral Dissertation). Department of Sociology, Lund University, Lund, Sweden.
Smittskyddslagen (2004:168)
Socialstyrelsen (2003b) Kompetensförsörjning inom vård och omsorg om äldre och funktionshindrade. Del I – Överväganden och bedömning och Del II – Faktabakgrund och beräkningar. Lägesbeskrivning 2003.
Socialstyrelsen (2012) Värdegrunden i socialtjänstens omsorg om äldre.
https://www.socialstyrelsen.se/globalassets/sharepoint-dokument/artikelkatalog/foreskrifter-o ch-allmanna-rad/2012-2-20.pdfHämtat 2021-04-28
Socialstyrelsen (2014).Utveckling av värdegrundsarbete inom äldreomsorgen. Slutrapport 2013
Socialstyrelsen (2016). Nationell ledarskapsutbildning för äldreomsorgens chefer.
Slutrapport
Socialtjänstlagen (2001:453) (SOL)
SOU 2020:80. Äldreomsorgen under pandemin.Delbetänkande av coronakommissionen.
Spjuth B (2008) Handlingskonflikter inom äldreomsorgen: hinder och möjligheter.
Licentiatavhandling. Institutionen för medicin och hälsa, IMH. Avd. för hälsa och samhälle, AHS. Linköpings universitet.
Statens beredning för medicinsk utvärdering (SBU) (2017). Utvärdering av metoder i hälso och sjukvården - En handbok. Stockholm:Statens beredning för medicinskutvärdering
http://www.sbu.se/globalassets/ebm/metodbok/sbushandbok.pdf [21-05-03]
Stewart, R. (1982). A Model for Understanding Managerial Jobs and Behavior. Academy of Management Review, 7(1), 7–13
Strandmark K., M.; Rahm, G.; Rystedt, I.; Nordström, G.; Wilde-Larsson, B. Journal of Nursing Management Vol. 27, Iss. 2, (Mar 2019): 339-346. DOI:10.1111/jonm.12668
Stranz, A. (2013). Omsorgsarbetets vardag och villkor i Sverige och Danmark. Ett feministiskt kritiskt perspektiv. Stockholms universitet.
Sundhedsstyrelsen, den 24 april 2020, Opdateret vejledning om forebyggelse af smitte med COVID-19 på plejecentre,bosteder og andre institutioner
https://www.sst.dk/da/nyheder/2020/opdateret-vejledning-for-forebyggelse-af-smitte-med-co vid-19-paa-plejecentre-bosteder-og-andre-inst(hämtat den 04 April 2021).
Svensson, M. & Edebalk, P.G. (2001) 90-talets anbudskonkurrens i äldreomsorgen – några utvecklingstendenser. Lund: Institutet för hälso- och sjukvårdsekonomi IHE Arbetsrapport 2001:1.
Szebehely M,“ Internationella erfarenheter av covid-19 i äldreboenden.”, 7 December 2020,underlagsrapport
https://coronakommissionen.com/wp-content/uploads/2020/12/internationella-erfarenheter-av -covid-19-i-acc88ldreboenden_webb.pdf(Hämat den 04 April 2021)
Thelin. A. & Wolmesjö, M. (2014) Tid att leda. En kunskapsöversikt om hur chefskap påverkar äldreomsorgens kvalitet. Stockholm: Vision. November 2014. Tillgänglig:
http://mb.cision.com/ Public/1167/9686008/bdea288a6137305b.pdf
Thorsén, H, (2013) Människosyn och etik.Stockholm: Remus 3.e upplagan s.140-166 (stencil) Treviño, L.K., Hartman, L.P. & Brown, M. 2000. ”Moral Person and Moral Manager:How executives Develop a Reputation for Ethical Leadership”, California Management Review, Vol. 42, Nr. 4, s. 128-142
Vetenskapsrådet (2017) God forskningssed Stockholm:Vetenskapsrådet s.12-28
Wallo,A ,Lundqvist D.(2020) Ledarskap för hälsa och
välbefinnande.kunskapssammanställning 2020:6.
https://www.mynak.se/wp-content/uploads/2020/03/ledarskap-for-halsa-och-valbefinnande-k unskapssammanstallning-2020-6.pdf
Wolmesjö, M. (2005) Ledningsfunktion i omvandling. Om förändringar av yrkesrollen för första linjens chefer inom den kommunala äldre- och handikappomsorgen. Lund:
Socialhögskolan, Lunds universitet.
Wolmesjö, M. (2012) Förutsättningar för ledarskapande. Chefstidningen. HR- och ledarskapsmagasin för akademiker, 3, 49-51.
Yukl, G. A. (2013). Leadership in organizations (8. edition, global edition). Pearson.
Zaleznik A (1992) Managers and Leaders: Are They Different? Harvard Business Review March-April pp126-135
Åhlin, J. (2015). Stress of conscience and burnout among healthcare personnel working in residential care of older people. Umeå: Umeå universitet
Bilaga 1
artiklar Artikel titel Typ av study
PsycINFO 31 6
Male first‐line managers' experiences of the work situation in elderly care:an empowerment perspective av Hagerman sampling method study on the predictors of transformational leadership behaviors av Nielsen (2011)
En studie av 58 mellanledare från två företag i Danmark, ett privat bokföringsföretag och en care :A longitudinal and multilevel study av Hagerman (2017) under 2010 - 2012 av 56 första linjens chefer och 769
‘You can give them wings to fly’: a qualitative study on value-based leadership in health care av Denier
en kvalitativ studie om värdebaserad ledarskap inom bland annat äldreomsorg i
(2019) Belgien.
scholar 5300 1
Ledarskap för hälsa och
välbefinnande.kunskapssammanställning
av Wallo, A, Lundquist D.(2020) kunskapssammanställning
Swepub 45 4
Att leda mångkulturella grupper inom äldreomsorg i Sundsvall:Ledarskap och integration från ett kommunikativt perspektiv av Hamrin S, (2017)
en litteraturöversikt som fokuserar på invandrare på arbetsplatser som består av 21 intervjuer och 10 observationer.
Stress of conscience and burnout among healthcare personnel working in
residential care of older people av Åhlin J (2015)
Studierna Ι och ΙΙ baseras på kvantitativa metoder, en med longitudinell design (1) och en med tvärsnittsstudie design (II).Studierna II och IV baseras på en kvalitativ metod
Tid att leda. En kunskapsöversikt om hur chefskap påverkar äldreomsorgens kvalitet
En litteraturgenomgång av enhetschefers organisatoriska sammanhang och arbetsvillkor.
Ledarskap i äldreomsorgen: Att leda integrerat värdeskapande i en röra av värden och förutsättningar
Det empiriska materialet består av en omfattande enkätstudie till nästan 500 studerande.
Sociological
abstracts 83 0