PRELIMINÄR OMFATTNING AV DETALJPLAN
Ärende 61: Svar på motion – Rökfri arbetstid (L)
SÄRSKILT YTTRANDE 2018‐03‐05
Ärende 61: Svar på motion – Rökfri arbetstid (L)
Hade jag haft yrkanderätt hade jag yrkat bifall till motionen Motivering
Som vi skriver i motionen så är rökfri arbetstid är en synnerligen viktig arbetsmiljöfråga och borde därför vara på den politiska agendan.
Genom beslut om införande av rökfri arbetstid, rökfria arbetsplatser och zoner skapas förutsättningar för ett hälsofrämjande, långsiktigt och hållbart arbetsliv. Att införa rökfri arbetstid är en viktig del i detta hälsofrämjande och sjukdomsförebyggande arbete.
Kommunens medarbetare är vidare viktiga förebilder för framför allt barn, ungdomar, vård‐
och omsorgstagare.
Med tanke på de stora skadeverkningar som följer i tobakens spår finns det bara vinster med att arbeta tobaksförebyggande. Det är viktigt att minska både efterfrågan och tillgänglighet och inte minst att erbjuda barn och unga rökfria miljöer. De miljöer där barn vistas måste också vara rökfria.
Detta är något som också kommunledningsförvaltningen ser i sitt yttrande över motionen.
Det konstateras bla att kommunen kan spara uppåt 24,5 miljoner kronor per år om en rökfri arbetsplats införs kombinerat med hjälp till de som vill sluta röka. Dessutom är redan 201 av landet 290 kommuner rökfri eller tobaksfri på arbetstid! Bara dessa faktorer borde medföra att motionen bifalls.
Lars Johansson (L)
Motion 2017-03-08
Rökfri arbetstid Förslag till beslut
Med hänvisning till vad som nedan anförs yrkar Liberalerna
1. att Botkyrka kommun ska införa rökfri arbetstid för alla anställda
2. att Botkyrka kommun ska erbjuda medarbetare hjälp med att bli rök‐ och snusfria
Motivering
Att tobak är hälsovådligt är knappast en nyhet för någon. Idag har sex av tio kommuner samt flertalet landsting redan fattat beslut om att inför en tobaksfri miljö genom en rökfri
arbetstid. Rökfri arbetstid är ett led i kommunernas, landstingens och de fackliga organisationernas gemensamma strävan att skapa en hälsofrämjande arbetsmiljö och verksamhet.
Rökfri arbetstid är en synnerligen viktig arbetsmiljöfråga och borde därför vara på den politiska agendan. Därför föreslår vi Liberaler att även Botkyrka kommun visar att vi är en modern arbetsgivare och därför fattar beslut om rökfri arbetstid.
Genom beslut om införande av rökfri arbetstid, rökfria arbetsplatser och zoner vill vi skapa förutsättningar för ett hälsofrämjande, långsiktigt och hållbart arbetsliv. Att införa rökfri arbetstid är en viktig del i detta hälsofrämjande och sjukdomsförebyggande arbete.
Kommunens medarbetare är vidare viktiga förebilder för framför allt barn, ungdomar, vård‐
och omsorgstagare.
Med tanke på de stora skadeverkningar som följer i tobakens spår finns det bara vinster med att arbeta tobaksförebyggande. Det är viktigt att minska både efterfrågan och tillgänglighet och inte minst att erbjuda barn och unga rökfria miljöer. De miljöer där barn vistas måste också vara rökfria.
Rökfria arbetsplatser och zoner föreslås omfatta alla kommunens arbetsplatser såsom
lokaler, innegårdar, entréer, uppfarter och fordon. Röklukt i kläder kan vara irriterande för personer med astma, allergi och annan överkänslighet och därför ska medarbetare inom vård och omsorg inte utsätta sina arbetskläder för rök. Medarbetare som arbetar med barn, elever och brukare skall heller inte utsätta sina kläder för rök.
Medarbetare som vill sluta röka/snusa skall få möjlighet att få stöd av företagshälsovården med detta
Stig Bjernerup (L)
PROTOKOLLSUTDRAG 1[2]
Personalutskott
2017-09-21 Dnr KS/2017:198
§ 19
Svar på motion- Rökfri arbetstid (L) (KS/2017:198)
Beslut
Personalutskottets förslag till kommunstyrelsen:
1. Motionen är besvarad.
Ärendet
Stig Bjernerup (L) har vid kommunfullmäktiges sammanträde 2017-03-30,
§ 61, lämnat en motion: Rökfri arbetstid. Motionärens förslag till kommun-fullmäktige är:
– att Botkyrka kommun ska införa rökfri arbetstid för alla anställda
– att Botkyrka kommun ska erbjuda medarbetare hjälp med att bli rök- och snusfria.
Sammanfattning
Motionären föreslår att kommunen ska införa rökfri arbetstid för alla an-ställda samt att kommunen ska erbjuda medarbetare hjälp med att bli rök- och snusfria.
2014-03-17, § 30 tog Miljö- och hälsoskyddsnämnden ett initiativ att införa rökfri arbetstid i Botkyrka kommun, d.v.s. att det inte skulle vara tillåtet att röka under betald arbetstid. Kommunfullmäktige avslog nämndinitiativet men gav kommunstyrelsen i uppdrag att eftersträva tobaksfri arbetsmiljö, omfattande såväl snusning som rökning och bygger på frivillighet, stöd och proaktivitet. Kommunstyrelsen fick i uppdrag att införliva tobaksfri arbets-miljö som ett mål i kommande plandokument inom ramen för ordinarie styrprocessen.
Utöver arbetsmiljölagen ska arbetsgivaren följa bestämmelserna i tobaksla-gen. En genomförd översyn av tobakslagen aviserar nya bestämmelser, bland annat utvidgning av rökförbud till att omfatta fler miljöer. Det inter-nationella begreppet Tobacco Endgame innebär att samhället genom ett
po-BOTKYRKA KOMMUN PROTOKOLLSUTDRAG 2[2]
Personalutskott
2017-09-21 Dnr KS/2017:198
litiskt beslut bestämmer en tidpunkt då tobaksbruket ska ha minskats till en nivå då bruket inte längre utgör en så betydande sjukdomsbörda som i dag.
Regeringen har uttalat sin avsikt att arbeta för ett rökfritt Sverige och har ställt sig bakom Tobacco Endgame. Kommunstyrelsen ställde sig bakom initiativet 2017-05-02, § 108, och har gett kommunledningsförvaltningen i uppdrag att återkomma med en översyn av aktuella behov och insatser inom det tobaksförebyggande arbetet.
Kommunledningsförvaltningen konstaterar i sitt yttrande att de aktiviteter avseende införlivandet av tobaksfri arbetsmiljö som beslutades av kommun-fullmäktige inte har införlivats fullt ut. Av den anledningen, samt i enlighet med kommande skärpningar av tobakslagen, anpassningen till ambitionerna med Tobacco Endgame samt inte minst de entydiga forskningsresultaten, anser kommunledningsförvaltningen det motiverat med ett än mer aktivt fö-rebyggande arbete.
Kommunledningsförvaltningen föreslår i sitt yttrande att kommunstyrelsen får i uppdrag att intensifiera insatserna med att införliva en tobaksfri ar-betsmiljö.
Målsättningen är rökfri arbetstid men kommunledningsförvaltningen avser komma dit genom medvetandegörande, normförändrande och stödjande åt-gärder i stället för förbud och kontroll.
Kommunledningsförvaltningen redogör för ärendet i yttrande 2017-08-31.
YTTRANDE 1[5]
Kommunledningsförvaltningen
2017-08-31 Dnr KS/2017:198
Kommunledningsförvaltningen
Post Botkyrka kommun, 147 85 TUMBA · Besök Munkhättevägen 45 · Kontaktcenter 08-530 610 00 Direkt 08 - 530 610 00 Sms·/HandläggareMobilTelefon/ · E-post ann-christine.blomberg@botkyrka.se Org.nr 212000-2882 · Bankgiro 624-1061 · Fax 08-530 616 66 · Webb www.botkyrka.se
Referens Mottagare
Ann-Christine Blomberg Kommunstyrelsen
Yttrande över motion - Rökfri arbetstid (L)
Ärendet
Stig Bjernerup (L) har vid kommunfullmäktiges sammanträde 2017-03-30,
§ 61, lämnat en motion: Rökfri arbetstid. Motionärens förslag till kommun-fullmäktige är:
– att Botkyrka kommun ska införa rökfri arbetstid för alla anställda
– att Botkyrka kommun ska erbjuda medarbetare hjälp med att bli rök- och snusfria.
Sammanfattning
2014-03-17, § 30 tog Miljö- och hälsoskyddsnämnden ett initiativ att införa rökfri arbetstid i Botkyrka kommun, d.v.s. att det inte skulle vara tillåtet att röka under betald arbetstid. Kommunfullmäktige avslog nämndinitiativet men gav kommunstyrelsen i uppdrag att eftersträva tobaksfri arbetsmiljö, omfattande såväl snusning som rökning och bygger på frivillighet, stöd och proaktivitet. Kommunstyrelsen fick i uppdrag att införliva tobaksfri arbets-miljö som ett mål i kommande plandokument inom ramen för ordinarie styrprocessen.
Utöver arbetsmiljölagen ska arbetsgivaren följa bestämmelserna i tobaksla-gen. En genomförd översyn av tobakslagen aviserar nya bestämmelser, bland annat utvidgning av rökförbud till att omfatta fler miljöer. Det inter-nationella begreppet Tobacco Endgame innebär att samhället genom ett po-litiskt beslut bestämmer en tidpunkt då tobaksbruket ska ha minskats till en nivå då bruket inte längre utgör en så betydande sjukdomsbörda som i dag.
Regeringen har uttalat sin avsikt att arbeta för ett rökfritt Sverige och har ställt sig bakom Tobacco Endgame. Kommunstyrelsen ställde sig bakom initiativet 2017-05-02, § 108, och har gett kommunledningsförvaltningen i uppdrag att återkomma med en översyn av aktuella behov och insatser inom det tobaksförebyggande arbetet.
Kommunledningsförvaltningen konstaterar att de aktiviteter avseende inför-livandet av tobaksfri arbetsmiljö som beslutades av kommunfullmäktige inte har införlivats fullt ut. Av den anledningen, samt i enlighet med kommande skärpningar av tobakslagen, anpassningen till ambitionerna med Tobacco
BOTKYRKA KOMMUN YTTRANDE 2[5]
Kommunledningsförvaltningen
2017-08-31 Dnr KS/2017:198
Endgame samt inte minst de entydiga forskningsresultaten, anser kommun-ledningsförvaltningen det motiverat med ett än mer aktivt förebyggande ar-bete.
Kommunledningsförvaltningen föreslår att kommunstyrelsen får i uppdrag att intensifiera insatserna med att införliva en tobaksfri arbetsmiljö.
Målsättningen är rökfri arbetstid men vi avser komma dit genom medvetan-degörande, normförändrande och stödjande åtgärder i stället för förbud och kontroll.
Kommunledningsförvaltningens yttrande
Kommunledningsförvaltningen ställer sig positiv till ytterligare insatser i det tobaksförebyggande arbetet. Det aktuella samhällsklimatet, den kommande skärpningen av tobakslagen, anpassningen till ambitionerna med Tobacco Endgame och inte minst de entydiga forskningsresultaten i ämnet motiverar ett mer aktivt förebyggande arbete för att förbättra medarbetarnas hälsa och minska sjukfrånvaron och dess kostnader.
Ett av kommunledningsförvaltningens mål är hög frisknärvaro i alla våra verksamheter. En god arbetsmiljö som främjar hälsa och säkerhet bidrar till ett hållbart arbetsliv för alla. Tobakslagen säger att varje arbetsplats ska ar-beta aktivt för att minimera risken för passiv rökning. Rökfri arbetstid inne-bär att ingen ska utsättas för tobaksrök på sitt arbete. Det betyder att den tid man arbetar eller har paus ska vara rökfri. Lunchen räknas inte in i arbetsti-den och är därmed undantagen.
Forskningen visar entydigt att ett aktivt förebyggande arbete medför många vinster – såväl för den enskilde som för arbetsgivaren. Om man antar att ca 10 procent av personalen är rökare skulle kommunen spara 18,8 Mkr per år genom att införa rökfri arbetstid. (En rökare använder i snitt 30 min dag till rökpauser under arbetstid.) Om man både inför rökfri arbetstid och hjälper dem som vill sluta röka kan besparingen bli ca 24,5 Mkr per år (färre sjuk-dagar samt inga rökpauser). (Enligt beräkningsmodell hämtad från ”Tobaks-fri kommun – en guide för att utveckla det tobaksförebyggande arbetet”.
Statens Folkhälsoinstitut, 2010).
Enligt den senaste kartläggningen tillämpar 201 av landets 290 kommuner rökfri eller tobaksfri arbetstid. Dock vittnar en del arbetsgivare som infört rökfri arbetstid om problem då förbudet innebär kontroll och sanktioner för att upprätthålla efterlevnad. Kommunledningsförvaltningen anser att istället för att införa ett förbud intensifiera arbetet med tobaksförebyggande åtgär-der.
Nuläge i kommunen
BOTKYRKA KOMMUN YTTRANDE 3[5]
Kommunledningsförvaltningen
2017-08-31 Dnr KS/2017:198
Botkyrkas medborgare ligger över rikssnittet gällande dagligrökare: ca 15 procent jämfört med rikssnittet ca 10 procent. Statistik och annan informat-ion över rökvanorna hos anställda i Botkyrka kommun saknas. Rökning är dock generellt vanligare bland medarbetare inom kommunal verksamhet än bland många andra grupper i arbetslivet. Det beror på att kommunerna har många anställda som tillhör de grupper i befolkningen som röker mest, det vill säga korttidsutbildade och medelålders kvinnor (Statens folkhälsoinsti-tut, 2010).
Gällande lagstiftning
Enligt Tobakslagen § 8 (SFS nr: 1993:581, ändr. SFS 2016:353) svarar ar-betsgivaren för att en arbetstagare inte mot sin vilja utsätts för tobaksrök där arbetstagaren är verksam.
2016 överlämnades utredningen ”En översyn av tobakslagen – Nya steg mot ett minskat tobaksbruk” (SOU 2016:14). I betänkandet lämnar utredningen ett antal förslag som syftar till att minska bruket av tobak och till att mot-verka illegal handel med tobak. Förslagen innefattar i huvudsak en till-ståndsplikt för försäljning av tobak, en utvidgning av rökförbudet till att om-fatta fler miljöer och fler produkter, ett förbud mot exponering av tobaksva-ror i butiker och vissa förändringar i regleringen av snus.
Arbetsmiljölagens (SFS 1977:1160) ändamål är att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet samt att även i övrigt uppnå en god arbetsmiljö. Före-skrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) gäller för alla ar-betsgivare och innebär att undersöka, genomföra och följa upp verksamhet-en för att förebygga olyckor och ohälsa.
Lagen om stöd och service till funktionshindrade (LSS) och socialtjänstla-gen kan komma i konflikt med arbetsmiljölasocialtjänstla-gen och tobakslasocialtjänstla-gen. Arbets-miljöverket rekommenderar att i de situationer, och så långt rimligt, ställa krav på brukarens rökvanor vid biståndsbedömningen. Andra åtgärder kan vara att se till att berörda medarbetare har personlig skyddsutrustning, att förstärka ventilationen, att inrätta rökrum eller erbjuda brukaren en annan vårdform där det finns rökrum.
Fakta om rökning i Sverige
Sambandet mellan rökning och sjukdom har varit känt sedan mitten av 1960-talet och rökning ökar risken för ett 60-tal sjukdomar. 100 000 perso-ner insjuknar årligen i rökrelaterade sjukdomar i Sverige. 12 000 människor dör varje år av tobaksrökning, varav cirka 5 000 i cancer. 16 000 unga börjar röka varje år.
BOTKYRKA KOMMUN YTTRANDE 4[5]
Kommunledningsförvaltningen
2017-08-31 Dnr KS/2017:198
Förutom en försämrad hälsa leder tobaksrökning till ökade kostnader för hälso- och sjukvården, ökad sjukfrånvaro och produktionsbortfall. I genom-snitt har en rökare åtta sjukskrivningsdagar fler per år än en person som ald-rig har rökt Lundborg, 2007; Roberts, 2001). Rökningen kostar samhället minst 30 miljarder kronor varje år.
10 procent av den vuxna befolkningen röker dagligen och lika många röker sporadiskt. Olika undersökningar visar att mellan 70 och 85 procent av de som röker vill sluta. Det är stora skillnader mellan olika grupper i samhället med avseende på dagligrökning. Generellt kan sägas att dagligrökning sakta minskar i alla grupper men nya vanor som vattenpipa och e-cigaretter riske-rar att fördröja utfasningen. Snusningen visar en svag tendens att sjunka.
(Tobaksprevention i kommuner och landsting – en lägesbeskrivning 2016;
SKL)
Det internationella begreppet Tobacco Endgame innebär att samhället ge-nom ett politiskt beslut bestämmer en tidpunkt då tobaksbruket ska ha mins-kats till ”noll eller nästan noll”, alltså till en nivå då bruket inte längre utgör en så betydande sjukdomsbörda som i dag. I Sverige har den oberoende tan-kesmedjan Tobaksfakta föreslagit en fokusering på dagligrökningen och att denna till år 2025 ska ha minskats till mindre än fem procent i befolkningen.
Detta måldatum har bedömts realistiskt förutsatt att ett beslut fattas inom mandatperioden och att Tobakskonventionens åtgärder implementeras på ett konsekvent sätt.
Regeringen har uttalat sin avsikt att arbeta för ett rökfritt Sverige och har ställt sig bakom Tobacco Endgame. I juni 2017 hade 160 organisationer, fö-retag och myndigheter i Sverige uttalat sitt stöd för krav på ett politiskt be-slut om en plan som syftar till ett rökfritt Sverige 2025.
Den enskildes ansvar
Även om de flesta som röker och snusar vill sluta är det ett personligt beslut som ingen arbetsgivare kan påtvinga någon. Motivationen att sluta kan dock stimuleras av att rökaren eller snusaren får ett erbjudande från arbetsgivaren.
Kommuner som arbetsgivare har ett viktigt ansvar när det gäller medarbe-tarnas hälsa. De flesta som röker vill sluta, liksom nästan hälften av snusar-na. Kommunen bör därför erbjuda tobaksbrukande medarbetare hjälp att sluta. Att införa tobaksfri arbetsmiljö är en viktig friskvårdsåtgärd samtidigt som det innebär ekonomiska besparingar. Kommunens personal är även fö-rebilder för kommunens befolkning, framför allt barn och ungdomar.
Rökning ur arbetsgivarperspektiv
Utöver samhällets kostnader för rökningen uppstår även kostnader för ar-betsgivare, och en rökare beräknas kosta sammanlagt 45 000 kronor per år.
BOTKYRKA KOMMUN YTTRANDE 5[5]
Kommunledningsförvaltningen
2017-08-31 Dnr KS/2017:198
Beräkningen bygger på att rökare i genomsnitt har åtta extra sjukdagar per år och lägger cirka 30 minuter varje dag på rökning samt att ta sig till och från rökplatsen för att röka (P. Liukkonen, Stockholms universitet, personlig kommunikation, 2009-06-28; Roberts, 2001).
Att bedriva ett systematiskt och framgångsrikt tobaksförebyggande arbete bland personalen är ett av de effektivaste sätten att minska sjukskrivnings-kostnaderna och höja effektiviteten (Angelöw, 2002). En policy om tobaks-fritt på arbetsplatsen har visat sig bidra till att fler slutar röka och snusa, och det är därmed en effektiv tobakspolitisk åtgärd för att minska tobaksbruket.
En sammanställning av 26 studier visar att andelen rökare minskar med i genomsnitt 4 procent när arbetsgivaren inför regler om en helt rökfri arbets-plats (Fichtenberg & Glantz, 2002). En studie visade till exempel att mellan 4 och 6 procent slutade röka och att de som fortsatte röka minskade sin dag-liga cigarettkonsumtion med 10 procent, och förbättrade därmed både sin hälsa och sin ekonomi. Resultatet visade också att anställda rökare inte byter arbetsplats trots att arbetsgivarna befarat det (Smoke Free Europe Partners-hip, 2005).
Kommunledningsförvaltningen konstaterar att de aktiviteter avseende inför-livandet av tobaksfri arbetsmiljö som beslutades av kommunfullmäktige inte har införlivats fullt ut. Av den anledningen, samt i enlighet med kommande skärpningar av tobakslagen, anpassningen till ambitionerna med Tobacco Endgame samt inte minst de entydiga forskningsresultaten, anser kommun-ledningsförvaltningen det motiverat med ett än mer aktivt förebyggande ar-bete.
Kommunledningsförvaltningen föreslår att kommunstyrelsen får i uppdrag att intensifiera insatserna med att införliva en tobaksfri arbetsmiljö.
Målsättningen är rökfri arbetstid men vi avser komma dit genom medvetan-degörande, normförändrande och stödjande åtgärder i stället för förbud och kontroll.
_________
Mattias Jansson Ingrid Wibom
Kommundirektör HR- chef
ORDFÖRANDEFÖRSLAG 1[1]
Kommunstyrelsen
2018-03-05 Dnr KS/2017:226
Svar på motion - Inför register för motioner och andra skrivelser på kommunens hemsida (SD) (KS/2017:226)
Beslut
Kommunstyrelsens förslag till kommunfullmäktige:
1. Kommunfullmäktige anser motionen besvarad.
Ärendet
Östen Granberg (SD), Sebastian Lindqvist (SD), Robert Stenkvist (SD) och Helén Spaak (SD) har i en motion till kommunfullmäktige 2017-03-30 före-slagit att Botkyrka kommun inför ett register för motioner och andra skrivel-ser på kommunens hemsida.
Motionärerna föreslår:
- att kommunen skapar ett motionsregister på hemsidan där det, överskådligt och lättillgängligt, redovisas vilka motioner som lagts under den pågående mandatperioden
- att kommunen likaledes redovisar andra skrivelser som lagts av opposition-en såsom budgetförslag samt interpellationer och opposition-enkla frågor
Kommunledningsförvaltningen redogör för ärendet i tjänsteskrivelse 2017-12-12.
Motivering
Den rödgröna majoriteten i Botkyrka kommun delar motionärernas ambition om att handlingar till de olika politiska organen ska vara nåbara och lättill-gängliga för medborgare samt andra intresserade.
Idag finns det en funktion där alla motioner och skrivelser är sökbara på kommunens hemsida.
Kommunfullmäktige
2017-03-30
Motion
Inför register för motioner och andra skrivelser på kommunens hemsida
Botkyrka kommun redovisar kontinuerligt vad som händer i kommunen. Det finns gedigen och adekvat information att tillgå nästan oavsett vad man söker efter på kommunens hemsida. Något som saknas idag är lättillgänglig information om vilka motioner som lagts under den pågående mandatperioden. Om någon vill få fram vilka motioner som lagts under mandatperioden så får man leta länge i alla handlingar till fullmäktige. Något sammanställt dokument finns inte på kommunens hemsida.
Därför bör Botkyrka kommun införa ett särskilt motionsregister som är lättillgängligt och överskådligt på vår hemsida. I detta register bör det framgå vilka datum motionen lämnades in och när den behandlades.
Givetvis kan man även se över möjligheterna att även redovisa andra förslag som lagt av oppositionen såsom budgetförslag samt interpellationer & frågor.
Med hänvisning till ovanstående föreslås fullmäktige besluta:
Att kommunen skapar ett motionsregister på hemsidan där det, överskådligt och
lättillgängligt, redovisas vilka motioner som lagts under den pågående mandatperioden Att kommunen likaledes redovisar andra skrivelser som lagts av oppositionen såsom budgetförslag samt interpellationer och enkla frågor
För Sverigedemokraterna Botkyrka
Östen Granberg Sebastian Lindqvist
Robert Stenkvist Helén Spaak
TJÄNSTESKRIVELSE
Direkt · Sms 070-1805623 · E-post jenny.savonen@botkyrka.se Org.nr 212000-2882 · Bankgiro 624-1061 · Fax · Webb www.botkyrka.se Kommunledningsförvaltningen
Kommunarkiv och registratur
Referens Mottagare
Jenny Savonen Kommunstyrelsen
Yttrande över motion – inför register för motioner och andra skrivelser på kommunens hemsida
Ärendet
Östen Granberg (SD), Sebastian Lindqvist (SD), Robert Stenkvist (SD) och Helén Spaak (SD) har i en motion till kommunfullmäktige 2017-03-30 föresla-git att Botkyrka kommun inför ett register för motioner och andra skrivelser på kommunens hemsida.
Motionärerna föreslår:
- att kommunen skapar ett motionsregister på hemsidan där det, över-skådligt och lättillgängligt, redovisas vilka motioner som lagts under den pågående mandatperioden
- att kommunen likaledes redovisar andra skrivelser som lagts av oppo-sitionen såsom budgetförslag samt interpellationer och enkla frågor Sammanfattning
Kommunledningsförvaltningen konstaterar att frågan om sökbarhet och till-gänglighet till kommunens allmänna handlingar, bland annat motioner, är vik-tig. Kommunledningsförvaltningen bedömer att sökbarheten till motioner och andra handlingar tillgodoses genom det publika diariet som finns tillgängligt
Kommunledningsförvaltningen konstaterar att frågan om sökbarhet och till-gänglighet till kommunens allmänna handlingar, bland annat motioner, är vik-tig. Kommunledningsförvaltningen bedömer att sökbarheten till motioner och andra handlingar tillgodoses genom det publika diariet som finns tillgängligt