Vidare forskning

Under studiens gång har det framkommit att vårdtagarnas behov stor i fokus och är den första prioriteringen i enheten. Utifrån detta anser vi att det skulle vara intressant att även undersöka jämställdhetsarbete utifrån vårdtagarnas perspektiv, dvs.: Upplever vårdtagarna att de behandlas på ett jämställt sätt?

I vår studie har vi bara fokuserat oss på kommunikation mellan ledare och medarbetare, men det skulle även vara en vinst att fortsätta undersökningen om hur kommunikationen mellan politiker och ledarna ser ut, dvs. på samma sätt som vår studie fast på en högre nivå – mellan politiker och ledare. Är politiker

tillräckligt tydliga i sina intensioner när det gäller övergripande beslut? Vi har inte heller fokuserat oss på kön som variabel vilket är också en viktig faktor när det gäller jämställdhetsarbete, tycker vi. Det skulle vara intressant att undersöka hur jämställdhetsarbete påverkas av ”manligt” och ”kvinnligt” tänkesätt. Möter jämställdhetsarbete mer hinder från män eller kvinnor i implementeringsprocessen?

REFERENSER

Litteratur

Boëthius, M. (1993). Jakten på jämställdheten. Samtal om grundbultar och vägval. Stockholm tryckindustri, Solna

Denscombe, M (2009). Forskningshandboken: för småsakliga forskningsprojekt inom samhällsvetenskaperna. Studentlitteratur AB.

Drakenberg, M (1997). Från ledningsredskap till verksamhetens motor. I: Drakenberg, M (red) Mellanchefer – från ledningens redskap till verksamhetens

motor. Lund: Studentlitteratur.

Engquist, A (1992). Kommunikation på arbetsplatsen. Kristianstads Boktryckeri AB.

Hall, P & Löfgren, K (2006). Politisk styrning i praktiken. Daleke Grafiska AB, Malmö.

Hanström, M. (2003). Jämställdhet i Praktiken? Kön spelar roll! Handbok för att mäta och utveckla jämställdhet i organisationen. Stockholm: Fritidsforums förlag. Holme, I-M & Solvang, B-K (1991). Forsknings metodik. Om kvalitativa och

kvantitativa metoder. Lund: Studentlitteratur

Hällstén, F. & Tengblad, S. (2006). Medarbetarskap i praktiken. Lund: Studentlitteratur.

Jacobsen, D-I & Thorsvik, J (2002). Hur moderna organisationer fungerar. Lund: Studentlitteratur.

Johansson, C & Heide, M (2008). Kommunikation i förändringsprocess. Liber AB Malmö

Kvale, S (1997) Den kvalitativa forskningsintervjun. Lund: Studentlitteratur. Lennéer Axelson, B & Thylefors I (2005). Arbetsgruppens psykologi. Stockholm: Natur och kultur.

Lundquist, L (1994). Kommunikation som styrmedel. En bok om PR i dagens

företag. Liber-Hermods, Malmö

Pincus, I (2002). The Politics of Gender Equality Policy. A Study of

Implementation and Non- Implementation in Three Swedish Municipalities.

Örebro: Department of Social Sciences, Örebro University.

Rosengren, K-E & Arvidson, P (2005). Sociologisk Metodik. Daleke Grafiska AB, Malmö

Roth, A-K (2002). Nya jämställdhetsboken. Från teori till praktik. Norstedts Juridik AB, Stockholm

Rothstein, B (red.), (2001). Politik som organisation. Förvaltningspolitikens

grundproblem. SNS Förlag, Stockholm.

Sandström, B (2004). Att lyckas som operativ ledare. Praktiska verktyg för

vardagen som chef. Industrilitteratur AB, Lidingö

Sannerstedt, A (2001). Implementering – hur politiska beslut genomförs i

praktiken, i Rothstein, B (red.), Politik som organisation. Förvaltningspolitikens

grundproblem. SNS Förlag, Stockholm.

Scheff, T-J & Starrin, B (1996). Om delar, helheter och socio- morfologisk metod. I Svensson, P-G & Starrin, B (Red). Kvalitativa studier i teori och praktik. Lund: Studentlitteratur.

Starrin, B & Renck, B (1996). Den kvalitativa intervjun. I Svensson, P-G & Starrin, B (Red). Kvalitativa studier i teori och praktik. Lund: Studentlitteratur. Strid, J (1999). Internkommunikation inom organisationer, företag och

myndigheter. Studentlitteratur: Lund.

Svensson, P-G (1996). Förståelse, trovärdighet eller validitet? I Svensson, P-G & Starrin, B (Red) Kvalitativa studier i teori och praktik. Studentlitteratur: Lund Tengblad, S (2003). Den myndige medarbetaren. Strategier för ett konstruktivt medarbetarskap. Kristianstads Boktryckeri AB.

Thelander, E (2003). Delaktighet och dialog – på väg mot hållbara arbetsplatser. Multitryck i Eskilstuna AB

Thunberg, A-M (1978). Samverkansspiralen: människan i informations- och

kommunikationssamhället. Stockholm: Liber förlag.

Vedung, E (1998). Utvärdering i politik och förvaltning. Studentlitteratur: Lund. Vetenskapsrådet (2002). Forskningsetiska principer inom humanistisk,

samhällsvetenskaplig forskning

Offentligt tryck

Jutterdal, A (2008). Jämställdhetsarbete – en utmaning för kommuner och

landsting! Sveriges Kommuner och Landsting. Tryckeri Åtta 45. Malmö stads personalpolicy (2008).

Proposition 93/94:147, Jämställdhetspolitiken: Delad makt – delat ansvar. SOU 2005:66, 450.

Svenska Kommunförbundet (1998). Härifrån till jämställdheten. Huvudrapport från programberedningen Kommunerna och Jämställdheten.

Elektroniska källor

http://www.jamombud.se/jamonedlagt/default.asp Datum: 090415

http://www.malmo.se/download/18.3ce4ae6a11e2a8ab190800029127/Mangfalds- 8sid+08-10LowRes.pdf (Malmö stads övergripande mål)

Datum: 090302

http://www.malmo.se/download/18.7e45ceb511c52b7cf07800055673/PolicyInlag a_080916.pdf (Malmö stads personalpolicy)

Datum: 090302 http://www.manskligarattigheter.gov.se/extra/pod/?id=44&module_instance=5&a ction=pod_show&navid=66&subnavid=44&subnavinstance=5 Datum: 090415 http://www.nll.se/upload/IB/tv/sttv/Informationsmaterial/Frisktandvard/Nationell_ konferens_2008/02%20Elisabeth%20W%C3%A4rnberg%20Gerdin%20Impleme ntering%20LULE%C3%85%20EWG.pdf (Nätverksimplementering) Datum: 090421 http://avdelning.seko.se/~goteborg/Jamstalldhet/Jamstalldhet.html (Seko) Datum: 090227 Intervjuer Intervju 1, 090325 Intervju 2, 090325 Intervju 3, 090326 Intervju 4, 090326 Intervju 5, 090327 Intervju 6, 090327 Intervju 7, 090330 Intervju 8, 090330

Intervju 9, 090331 Intervju 10, 090331 Intervju 11, 090401 Intervju 12, 090401 Intervju 13, 090401 Intervju 14, 090402 Intervju 15, 090402

Bilaga 2

INTERVJUGUIDE

Vad betyder jämställdhet för dig?

Anser du att ni lever upp till detta i organisationen?

Implementering

1) Hur arbetar din organisation med jämställdhet?

2) Har organisationen ett tillräckligt bra underlag för att kunna ta fram en handlingsplan?

3) De mål som organisationen har formulerat i en plan, är de möjliga att nå? 4) Klarar organisationen att hålla fast vid målen?

Kommunikation

1) I samband med introduktionen blev du informerad om jämställdhetsplanen? 2) Finns det tydlig kommunikation från ledningens sida för att kunna

implementera politiska beslut?

3) Upplever du att kommunikationen mellan dig och handläggarna/ledningen är av öppen karaktär eller signalerar distans?

4) Vilka kommunikationskanaler använder ni er av?

Ledarskap/Medarbetarskap

1) Anser du att du har tillräcklig kunskap/kompetens om jämställdhetsarbete? 2) Har du som ledare/handläggare blivit erbjuden utbildningsinsatser i

jämställdhet?

3) Anser du att du är delaktig i jämställdhetsarbetet?

4) Vilka faktorer spelar roll anser du när det gäller engagemang och delaktighet?

Motstånd/Möjligheter

1) Hur förhåller sig jämställdhetsarbetet i förhållande till andra insatser? 2) Vilka förutsättningar finns det i din organisation som skulle bidra till att mer arbeta för ökad jämställdhet?

3) Finns det någon inom organisationen som har befogenhet att driva jämställdhetsarbete?

4) Har du några förslag om hur jämställdhetsarbete kan förbättras i din organisation?