• No results found

Verksamhetsplan Fontänhuset Malmö 2019

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Verksamhetsplan Fontänhuset Malmö 2019"

Copied!
1
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Full text

(1)

STIFTELSEN FONTÄNHUSET MALMÖ Engelbrektsgatan 14

VÄNSKAP OCH ARBETE – 846002-6753 211 33 Malmö -040 12 00 13

www.fontanhuset.se info@fontanhuset.se

Verksamhetsplan

Fontänhuset Malmö 2019

Arbeta för att vara en attraktiv och öppen verksamhet med nuvarande och blivande medlemmar, oavsett ålder, etnicitet, kön, religion, funktionshinder, könsöverskridande

identitet eller uttryck och sexuell läggning. Detta stärks genom att arrangera workshops, tema- och utbildningsdagar i stigma, bemötande, normer, arbetsmiljö m.m.

Utveckla och tydliggöra verksamhetens beslutsprocess, med särskilt fokus på att stärka delaktighet och inflytande för medlemmar.

Utveckla stöd för medlemmar i deras väg till arbete och studier genom att Vägar ut-arbetet startar redan i respektive enhet. Detta arbete stärks sedan genom att tydliggöra hur

medlemmar kan använda sig av Fontänhuset, få stöd genom regelbundna utvecklingssamtal samt genom att tydliggöra Vägar Ut:s insatser. Utöka resurserna till stöd för medlemmar i myndighetskontakter samt uppmuntra och stödja start av arbetsintegrerade sociala företag i Malmö. Möjliggöra utbildningsinsatser för medlemmar både inom och utom Fontänhuset genom att samarbeta med bildningsförbund, skolor, högskolor och universitet.

Stärka och tydliggöra introduktionen, den arbetsinriktade dagen, samarbetet mellan enheterna, enhetsarbetet, dess arbetsuppgifter och mandat.

Utveckla Fontänhuset uttryckssätt vid presentation av verksamhetens metodik, vid introduktion av nya medlemmar, föreläsningar, media, hemsida och PR-material.

Skapa en strategisk plan för vilka kontakter som behövs för att utveckla och sprida större kunskap om Fontänhuset och psykisk ohälsa.

Engagera oss i lokala, nationella och internationella nätverk i frågor rörande psykisk ohälsa.

Delta i internationella och nationella konferenser utifrån öronmärkta pengar.

Söka nya bidragsgivare i näringslivet.

References

Related documents

The administration of clinical practice placements for nursing students is a highly complex and information driven task considering the number of persons and health care

Studien intresserade sig inte för att kunna generalisera resultatet till hela populationen hemtjänstpersonal, utan intresserade sig för respondenternas egna beskrivningar av den

2001-2004 gick till ungdomar enligt en rapport från Ministeriet för arbete och social trygghet 27 december.. Under den aktuella tiden skapades 483.000 nya jobb och på 298.000

Sjuksköterskans närvaro gav möjlighet för patienten att dela oro (Munkombwe et al., 2020) och kunde även lindra smärta som relaterade till oro, ångest (Brorson et al., 2014;

Ett annat mål eller syfte (se tabell 8 och 9) beskrivs som att sprida ett nytt arbetssätt till andra enheter. För att kunna sprida ett nytt arbetssätt behöver kommunikation

Kommentarer: Att deltagarnas bilder av samma begrepp var liknande visar på ett välkänt fenomen nämligen att vi har likartade föreställningar om hur begrepp som vrede och

Jag har visat att min forskningsdesign för att samla in empiriskt data via öppna intervjuer, där den intervjuade själv får välja effektivitetskriterier, kan användas för

Svars- frekvens bland dessa var 67 procent, vilket innebär att 61 män besvarade enkäten. Enkäten har således sänts till två grupper manliga socionomer med det gemensamt att de