AB SOLOM
BESÖKSADRESS POSTADRESS TELEFON VXL FAX ORG.NR WEBB
Aniaraplatsen 4 Box 188
191 23 Sollentuna
08-128 240 00 08-128 240 49 556647-6700 www.solom.se
KOMPETENSUTVECKLING AB SOLOM
I alla våra verksamheter stämmer verksamhetschefen årligen av personalgruppens samlade kompetens gentemot kundernas behov och gör i samråd med respektive affärsområdeschef en utbildningsplan för varje verksamhet. En individuell kompetensutvecklingsplan med individuell målsättning för varje medarbetare ska tas fram årligen under medarbetarsamtalet mellan
verksamhetschef och den anställde. Den individuella kompetensutvecklingsplanen bygger på verksamhetens utbildningsplan och den enskildes behov att utvecklas.
Interna utbildningar
Alla medarbetare i AB SOLOM ska under första anställningsåret genomgått minst följande webbutbildningar samt tillhörande kunskapstest för de utbildningar som har sådant;
Grundutbildning i kvalitetsarbete (+ kunskapstest) (Intern)
Grundläggande utbildning i omsorgsdokumentation (+ kunskapstest) (Intern)
Grundutbildning i dokumentationssystemet Safedoc (+ kunskapstest) (Intern)
Utbildning i basala hygienrutiner (extern)
Grundläggande miljöutbildning (Intern)
Grundläggande arbetsmiljöutbildning (Intern)
Kvalitetsavdelningen jobbar löpande med att ta fram webbutbildningar utifrån önskemål och behov. I slutet av varje månad hålls workshops i omsorgsdokumentation och Safedoc med 10 platser för respektive workshop.
Interna föreläsningsutbildningar
AB SOLOM håller även interna föreläsningsutbildningar vid behov, exempelvis om;
Skydds – och begränsningsåtgärder
Social dokumentation
Avvikelsehantering
Lex Sarah
Förflyttningsteknik
Basal hygien
Kompetensutvecklingsplan SOL
Inom affärsområdet SOL innehållande äldreomsorg, hemtjänst, boendestöd samt HVB
genomfördes under våren 2018 förflyttningsutbildning för personal i hemtjänsten och i SÄBO.
Under april, maj och juni hölls 6 tillfällen. Under hösten kommer minst 10 utbildningstillfällen anordnas. Målet är att förflyttningsutbildning kommer hållas löpande i fortsättningen.
Utbildningen är en halvdag och den anordnas av fysioterapeut och arbetsterapeut på Nytorp.
DATUM KONTAKT
2018-06-21 HR
DOKUMENTNAMN:
Kompetensutveckling AB SOLOM
2 På SÄBO har samtlig personal gått munvårdsutbildning. Sjuksköterskorna på SÄBO har gått utbildning i sårvård.
På SÄBO och dagverksamheterna genomförs brandskyddsutbildning för samtlig personal.
Consensum erbjuder handledarutbildning. Från SOL går ca 10 medarbetare utbildningen under året.
MASEN erbjuder utbildning i basal hygien vilket ett par medarbetare per SÄBO deltar i.
Personal på HVB har extern handledning en gång per månad.
Utbildningssatsning till undersköterskor
AB SOLOM kommer ordna en utbildning för ca 17 anställda inom äldreomsorgen/hemtjänsten med bidrag från Omställningsfonden med syfte att kompetenshöja tillsvidareanställda
vårdbiträden. De anställda erbjuds ansöka om att få validera sin undersköterskekompetens.
Utbildningssatsningen kommer pågå en eftermiddag per vecka från början av september 2018 till och med juni 2019.
Kompetensutvecklingsplan AB SOLOM LSS
Verksamhetsområde LSS omfattar gruppboende, serviceboende daglig verksamhet, personlig assistans, kontaktperson, avlösare/ledsagare och Rehab & Hälsa. Grundläggande kompetenskrav vid nyanställning inom LSS-verksamheterna är baserat på SOSFS 2014:2, Kunskaper hos personal som ger stöd, service eller omsorg enligt SoL och LSS till personer med
funktionsnedsättning. Om det finns medarbetare som redan är anställda och som inte uppfyller ovan kompetenskrav ska, utifrån respektive individs behov årligen genomföras,
kompetenshöjande åtgärder.
Alla medarbetare ska genomföra våra interna utbildningar samt externa utbildningar i samråd med ansvarig chef. Vi kommer under 2018 att satsa på vissa specifika områden som redogörs för nedan, bl.a. MI-utbildning och Studio 3, hantera utmanande beteende med lågaffektivt
bemötande.
Under 2017 och 2018 satsar AB SOLOM på att anställa stödpedagoger inom LSS.
Stödpedagogens arbetsuppgifter består av att granska genomförandeplan, rutiner och social journal och utifrån det handleda och stödja stödperson i att skriva en genomförandeplan, skriva beskrivande och tydliga rutiner utifrån de mål som skall uppfyllas enligt beställning, stödja dokumentationen, ta fram material, ta fram metoder för ett strukturerat arbetssätt med en tydliggörande pedagogik och ha ett nära samarbete med verksamhetschef och tillsammans med denna sätta mål för utveckling av verksamheten.
Intern handledning erbjuds utifrån behov och kommer på sikt att ges av våra stödpedagoger. Den interna handledningen syftar till att arbeta med det pedagogiska ledarskapet utifrån tydliggörande pedagogik och bemötande.
Extern metodhandledning finns att tillgå vid behov utifrån specifika behov. Satsning har genomförts på en gruppbostad under våren 2018.
3
Externa utbildningar inom LSS
För medarbetare som saknar grundläggande kompetens samt i de fall där vi ser behov av kompetenshöjande åtgärder ska medarbetarna genomgå den webbaserade utbildningen som Introduktion till Autism- och Aspergerförbundet tillhandahåller.
Medarbetare i AB SOLOM kan komplettera sin kompetens genom Forum Carpes
utbildningsutbud. Främst ska alla medarbetare genomgå grund- och påbyggnadsutbildning inom utvecklingsstörning och autism. Övriga utbildningar utifrån behov, kund och verksamhet.
Exempelvis ska barnverksamheternas medarbetare genomgå kursen ”Arbeta med barn och ungdomar som har ADHD”. Medarbetare som möter utagerande beteende ska genomgå
”Bemötande vid utmanande beteende”. Detta framgår i respektive medarbetares individuella kompetensplan som genomförs vid de årliga medarbetarsamtalen.
Vid behov går medarbetare utbildningar som anordnas av Kompetensutvecklingsinstitutet, KUI.
Detta avgörs av varje chef i den individuella kompetensutvecklingsplanen i samband med medarbetarsamtal.
Under hösten 2017 planerades 3 medarbetare från respektive servicebostad Blåklockevägen, Mässvägen, Drevkarlsstigen, Bygdevägen och Tomtegränd genomgått ASPIs utbildningsserier;
- ”Asperger i praktiken”
- ”Social liv vid Asperger/autism”
- ”Bemötande vid ADHD och autismtillstånd - ”Förändring och motivation vid NPF”
Många som gått har slutat och några kunde inte gå enligt planen. Utbildningssatsningen kommer planeras om igen under hösten 2018 för de medarbetare på ovanstående enheter som ännu inte genomgått utbildningen.
Utbildningsplan servicebostäder
Motiverande samtal MI utbildningssatsning som pågår i 2 års tid. Våren 2018 genomförs en 3,5 dags utbildningsserie i motiverande samtal MI. 3 medarbete från varje verksamhet deltar. Totalt 5 enheter delta d.v.s. 15 medarbetare från våra olika LSS-boenden. Utfallet utifrån ovanstående plan var att många inte kunde gå av olika skäl eller har slutat. En plan med samma enheter kommer läggas under hösten 2018.
Utbildningsplan gruppbostäder
Malmvägen och Basunvägen deltog från oktober 2017 till januari 2018 i en föreläsningsserie TBA samt regelbunden extern handledning på Längan under tiden januari-maj 2018.
Handledningen fortsätter under hösten 2018.
Utbildning i metoden Studio 3 lågaffektivt bemötande för utvalda prioriterade gruppbostäder under 2018 för Längan januari-april, och fortsätter under hösten 2018.
Utbildningsplan daglig verksamhet
Studio 3 lågaffektivt bemötande ska medarbetare inom DV ha gått under 2015-2017.
Löwets DV har deltagit i en Föreläsningsserie TBA samt extern handledning i TBA under oktober till december 2017. Ev. planeras att lägga en plan under hösten 2018 kring fortsatta utbildningsinsatser.
