-
LIKABEHANDLINGSPLAN
Förebyggande och åtgärdande handlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling
Planen gäller Tillingeskolan under läsåret 2009-2010
Reviderad i oktober 2009
Så som du själv vill att andra ska
behandla dig,
så ska du också
behandla andra
Innehållsförteckning
Visioner och mål………sid. 3 Mål inför läsåret 2009-2010
Vad säger lagen?……….……….... sid. 4 Vad säger vår läroplan?
Vad är diskriminering?………..……….. sid. 5 Vad är kränkande behandling?
Vad kan jag göra hemma som vuxen..………...sid. 6 Mitt barn diskriminerar eller kränker andra barn
...vad kan jag göra?
Förebyggande arbete………....sid.7 Kartläggning och nulägesanalys
Konkreta åtgärdsplaner vid diskriminering.…………...sid. 8 Konkreta åtgärdsplaner vid kränkande handlingar……...sid. 9-12 Dokumentation...sid. 13
Utvärdering
På vår skola blir ingen utsatt för diskriminering eller kränkande behandling.
Alla barn, föräldrar och all personal känner till att denna Likabehandlingsplan finns.
All personal arbetar aktivt och förebyggande mot diskriminering och kränkande behandling, och vidtar direkta åtgärder enligt våra åtgärdsplaner om diskriminering eller kränkning trots detta sker.
Tillbudsrapportering (dokumentation) görs utifrån varje åtgärdsplans rutiner.
• Att ha tillsyn inomhus på Hamnen, innan skolan börjar på morgonen.
• Att eleverna får ta del av Likabehandlingsplanen genom en elevnära presentation.
• Att en trygghetsenkät (på papper) genomförs två ggr per termin.
Visioner
Mål inför läsåret 2009 - 2010
Diskrimineringslagen förbjuder såväl direkt som indirekt diskriminering.
Skolan ska vidta åtgärder för att förebygga och förhindra att någon elev utsätts för trakasserier som har samband med kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder eller sexuell läggning eller för sexuella trakasserier. Skolan ska varje år upprätta en likabehandlingsplan med en översikt över de åtgärder som behövs för att främja lika rättigheter och möjligheter, samt förebygga och förhindra trakasserier.
I Skollagen åläggs skolan att det varje år upprättas en plan med en översikt över de åtgärder som behövs för att förebygga och förhindra kränkande behandling av elever. Planen ska innehålla en redogörelse för vilka av dessa åtgärder som avses att påbörjas eller genomföras under det kommande året.
En redogörelse för hur de planerade åtgärderna har genomförts ska tas in i efterföljande års plan.
Skolan skall främja förståelse för andra människor och förmåga till inlevelse.
Omsorg om den enskildes välbefinnande och utveckling skall prägla verksamheten. Ingen skall i skolan utsättas för diskriminering på grund av kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionshinder eller för annan kränkande behandling. Tendenser till trakasserier och annan kränkande behandling skall aktivt motverkas.
Skolan skall sträva efter att varje elev tar avstånd från att människor utsätts för förtryck och kränkande behandling, samt medverkar till att bistå andra människor.
Alla som arbetar i skolan skall aktivt motverka trakasserier och förtryck av individer eller grupper och visa respekt för den enskilda individen och i det vardagliga arbetet utgå från ett demokratiskt förhållningssätt.
Vad säger lagen?
Vad säger vår läroplan?
1. Diskrimineringsgrunderna Kön
Könsöverskridande identitet eller uttryck Etnisk tillhörighet
Funktionshinder Sexuell läggning Ålder
2. Direkt diskriminering
Att någon missgynnas genom att behandlas sämre än någon annan behandlas eller skulle behandlats i en jämförbar situation utifrån diskrimineringsgrunderna.
3. Indirekt diskriminering
Att någon missgynnas genom tillämpning av en bestämmelse, ett kriterium eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt men som kan komma att särskilt
missgynna personer utifrån diskrimineringsgrunderna.
4. Trakasserier
Ett uppträdande som kränker någons värdighet och som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna
5. Sexuella trakasserier
Ett uppträdande av sexuell natur som kränker någons värdighet
Kränkande behandling är en subjektiv, personlig bedömning. Om en handling upplevs som kränkande av den som blivit utsatt, är handlingen kränkande, även om någon annan inte skulle känna, tycka eller tänka likadant.
Följande är exempel på kränkande behandling;
Bli kallad dumma saker Skämt som sårar
Sarkasmer och ord som personen inte förstår, men känner olust inför Nedsättande kommentarer
Jämförelser med kamrats prestationer Fysiskt våld
Direkt kränkning kan till exempel vara sparkar, knuffar, slag, fasthållning, svordomar, fula ord, könsord, förolämpningar, hot.
Indirekt kränkning kan till exempel vara utfrysning från gruppen, blickar, miner, suckar, gester, skratt, fniss, klotter, anonyma meddelanden i form av brev, SMS, MMS och andra anonyma meddelanden via Internet
Vad är kränkande behandling?
Vad är diskriminering?
Var observant på ditt barn. Lyssna på barnet när hon eller han vill berätta.
Prata om hur det fungerar med kamraterna. Håll dig informerad om vad som skrivs och sägs på olika communitys, forum och sidor på Internet som barnet brukar besöka. Kontakta lärare, kurator, skolsköterska, eller rektor om du misstänker att något inte är som det ska vara.
Det är av avgörande betydelse att hemmet och skolan har en öppen dialog och känner stöd i varandra.
Det är oerhört viktigt att beteendet bryts direkt. Att diskriminera någon innebär, om det inte stoppas, att barnet lär sig att man har rätt att bära sig illa åt mot andra. Kontakta klassföreståndare, kurator, skolsköterska eller rektor på skolan för råd och stöd.
Prata med ditt barn om gott kamratskap och positivt ledarskap. Uppmuntra positiva sidor hos barnet och undvik att ge skuldkänslor.
Vad kan jag göra hemma som vuxen?
Mitt barn diskriminerar eller kränker andra barn
…. Vad kan jag göra?
I vår handlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling finns grunden till vårt förebyggande arbete. I vår profession ligger att lotsa våra barn successivt till att växa i rollen som medmänniska. Att medvetandegöra om hur vi ska vara mot varandra för att få en trygg och lugn miljö. Detta arbete pågår ständigt inom skolan.
Ett gott samarbete och en bra kommunikation mellan skola och hem är av största betydelse.
Exempel på förebyggande arbete i skolan
• Vi uppmuntrar och uppmärksammar positiva beteenden.
• Vi arbetar aktivt för att påverka attityder och förmågan att sätta sig in i hur andra känner.
• Vi ordnar gemensamhetsskapande aktiviteter.
• Aktiva kamratstödjare finns på skolan.
• Vi tar hand om nya elever enligt särskild plan
• Fadderverksamhet.
Exempel på metoder i det förebyggande arbetet
• Gruppstärkande samarbetsövningar, ex. EQ-verkstan
• Avslapppning och massage
• Etiska samtal
• Kompissamtal
• LionsQuest
• Sociala berättelser
Kartläggning av den sociala miljön
• Trygghetsenkäter
• Kartläggning av riskzoner på skolgården (och inomhus)
Kartläggning och nulägesanalys
Förebyggande arbete
Åtgärdsplan vid kränkning och diskriminering mellan elever
1. Vi angriper problemet omedelbart och informerar klassföreståndare Ansvar: Den vuxne som ser/får veta
2. Enskilda samtal med den som är utsatt och den/de som utsätter Ansvar: Klassföreståndare och den som sett/fått veta.
3. Händelsen dokumenteras i samband med samtalen. Tillbudsrapport skrivs när det hänt något som föräldrarna bör veta. Annars dokumenterar läraren för eget behov.
Ansvar: Klassföreståndare 4. Information till föräldrar Ansvar: Klassföreståndare
5. Information till EHT (elevhälsoteam) Ansvar: Klassföreståndare
6. Uppföljning med berörda skall ske inom en vecka Ansvar: EHT
7. Om kränkningarna upprepas kallas till EVK, (elevvårdskonferens) Ansvar: Rektor
Åtgärdsplan när vuxna diskriminerar elever
I de fall som personal diskriminerar elever har kollegor alltid ett ansvar att reagera och agera.
1. Enskilda samtal med berörd vuxen och berörd elev genomförs när elev, förälder eller annan anser att diskrimineringen har ägt rum
Ansvar: Rektor
2. Händelsen dokumenteras i samband med samtalen. Tillbudsrapport skrivs.
Ansvar: Rektor och Kurator 3. Information till hemmet Ansvar: Rektor
4. EHT (elevhälsoteamet) informeras Ansvar: Rektor
5. Uppföljning med elev, föräldrar och vuxen skall ske inom en vecka Ansvar: EHT
Konkreta åtgärdsplaner vid diskriminering
Åtgärdsplan vid kränkande handlingar mellan elever
1. Vi angriper problemet omedelbart och informerar klassföreståndare Ansvar: Den vuxne som ser/får veta
2. Enskilda samtal med den som är utsatt och den/de som utsätter Ansvar: Klassföreståndare och den som sett/fått veta
3. Händelsen dokumenteras i samband med samtalen. Tillbudsrapport skrivs Ansvar: Klassföreståndare
4. Information till hemmet Ansvar: Klassföreståndare
5. EHT (elevhälsoteamet) informeras Ansvar: Klassföreståndare
6. EVK (elevvårdskonferens) sammankallas Ansvar: Rektor
7. Polisanmälan/anmälan till socialtjänsten om kränkningen bedöms som grov Ansvar: EHT
8. Uppföljning punkt 3-6.
Ansvar: EHT
Åtgärdsplan när vuxna kränker elever
I de fall som personal kränker elever har kollegor alltid ett ansvar att reagera och agera.
1.1.
1.1. Enskilda samtal med berörd vuxen och berörd elev genomförs när elev, förälder eller annan anser att kränkning har ägt rum
Ansvar: Rektor 2.
2.
2.
2. Händelsen dokumenteras i samband med samtalen. Tillbudsrapport skrivs.
Ansvar: Kurator 3.
3.
3.
3. Information till hemmet Ansvar: Rektor
4.
4.
4.
4. EHT (elevhälsoteamet) informeras Ansvar: Rektor
5.5.
5.5. Uppföljning med elev, föräldrar och vuxen skall ske inom en vecka Ansvar: EHT
Konkreta åtgärdsplaner vid kränkande behandling
Åtgärdsplan när elev kränker vuxna
1. Enskilt samtal med berörd elev och berörd vuxen genomförs när den vuxne eller annan anser att kränkning har ägt rum
Ansvar: Rektor, kurator, klassföreståndare
2. Händelsen dokumenteras i samband med samtalen. Tillbudsrapport skrivs Ansvar: Kurator
3. Information till hemmet
Ansvar: Klassföreståndare eller rektor 4. EHT (elevhälsoteamet) informeras Ansvar: Rektor
5. EVK (elevvårdskonferens) sammankallas Ansvar: Rektor
Åtgärdsplan när vuxna kränker vuxna
Beroende på vilka som är berörda kontaktas;
Kollegor emellan Rektor, skyddsombud
Chef-anställd Skyddsombud, förvaltningsledningen
I båda fallen behövs hjälp av utomstående kompetens t.ex. personalavdelningen, Previa, psykolog, kurator
Åtgärdsplan vid våld och hot mellan elever
1.
1.
1.
1. Vi angriper problemet omedelbart och informerar klassföreståndare och rektor
Ansvar: Den vuxne som ser/får veta 2.2.
2.2. Enskilda samtal med den som är utsatt och den/de som utsätter Ansvar: Klassföreståndare och den som sett/fått veta
3.
3.
3.
3. Händelsen dokumenteras i samband med samtalen. Tillbudsrapport skrivs.
Ansvar: Klassföreståndare 4.
4.
4.
4. Information till hemmet
Ansvar; Rektor eller klassföreståndare 5.5.
5.5. EHT (elevhälsoteamet) informeras Ansvar: Rektor
6.
6.
6.
6. EVK (elevvårdskonferens) sammankallas Ansvar: Rektor
7.7.
7.7. Polisanmälan/anmälan till socialtjänsten om hotet/våldet bedöms som grovt Ansvar: EHT
8.
8.
8.
8. Uppföljning punkt 3-6.
Ansvar: EHT
Åtgärdsplan vid hot/våld mellan elever från olika skolor
1. Vi angriper problemet omedelbart och informerar vår elevs klassföreståndare och rektor.
Ansvar: Den vuxne som ser/får vet
2. Vi tar kontakt med besökande elevs rektor.
Ansvar: Egna skolans klassföreståndare/rektor 3. Enskilda samtal förs på respektive skola.
Händelsen dokumenteras i samband med samtalen. Tillbudsrapport skrivs 4. Information till vår elevs vårdnadshavare.
Ansvar: Klassföreståndare
5. EHT (elevhälsoteamet) informeras Ansvar: Rektor
6. EVK (elevvårdskonferens) sammankallas Ansvar: Rektor
7. Polisanmälan/anmälan till socialtjänsten om hotet/våldet bedöms som grovt Ansvar: EHT
8. Uppföljning punkt 3-6. Ansvar: EHT
Åtgärdsplan vid hot/våld mellan elever och vuxna
1.
1.
1.
1. Vi angriper problemet omedelbart och informerar klassföreståndare och rektor
Ansvar: Den vuxne som ser/får veta
2. Enskilt samtal med berörd elev och berörd vuxen genomförs Ansvar: Rektor och kurator
3. Händelsen dokumenteras i samband med samtalen. Tillbudsrapport skrivs.
Ansvar: Rektor och kurator 4. Information till hemmet Ansvar: Rektor eller kurator
5. EHT (elevhälsoteamet) informeras Ansvar: Rektor eller kurator
6. EVK (elevvårdskonferens) sammankallas Ansvar: Rektor
7. Polisanmälan/anmälan till socialtjänsten om hotet/våldet bedöms som grovt Ansvar: EHT
8. Uppföljning punkt 3-6.
Ansvar: EHT
Åtgärdsplan när vuxna utövar hot eller våld mot elever
I de fall som personal hotar eller utövar våld mot elever har kollegor alltid ett ansvar att reagera och agera.
1. Vi angriper situationen omedelbart och informerar rektor Ansvar: Den vuxne som ser/får veta
2. Enskilda samtal med berörd vuxen och berörd elev genomförs Ansvar: Rektor
3. Händelsen dokumenteras i samband med samtalen. Tillbudsrapport skrivs.
Ansvar: Rektor och kurator 4. Information till hemmet Ansvar: Rektor
5. EHT (elevhälsoteamet) informeras Ansvar: Rektor
6. Skolchefen informeras Ansvar; Rektor
7. Omplacering/avstängning övervägs 8. Rektor polisanmäler om så krävs.
Alla händelser och åtgärder dokumenteras genom en Tillbudsrapport Ansvar:Se respektive åtgärdsplan
Utvärdering/revidering av Likabehandlingsplan sker i slutet av varje läsår.
Ansvariga är skolans elevhälsoteam
EHT Timmernabben
Anette Arvidsson, skolhälsovården 177 62 070-67 23 713
Ulla Unger, speciallärare 177 63
Madeleine Halling, specialpedagog 070-53 95 416
Catarina Lundin, kurator 176 16 070-25 98 345
Håkan Sebyhed, lärare Piren 177 63
Elisabeth Stenberg, lärare Hamnen 177 63
Peter Sämfors, rektor 179 51 070-51 67 221
