SEMINARIET ARBETSMILJÖLEDNING INOM SJÖFARTEN HELSINGFORS DEN 29 OKTOBER 2019 Företagshälsovårdens möjligheter att upprätthålla arbetsförmågan Markku

SEMINARIET ARBETSMILJÖLEDNING INOM SJÖFARTEN

HELSINGFORS DEN 29 OKTOBER 2019

Företagshälsovårdens möjligheter att upprätthålla arbetsförmågan

Markku Seuri

Tack för inbjudan!

11/4/2019 Maresan. God arbetshälsa, bättre liv. | Markku Seuri. 2

-Specialistläkare inom företagshälsovård -Docent i arbetsmedicin vid Östra Finlands universitet

-Vid Arbetshälsoinstitutet i Kuopio fram till 2005

-Ledande företagsläkare på Atria Finland 2005–2008

-Ansvarig läkare på Metsos

företagshälsovårdsstation i Jyväskylä 2008–2010

-Sakkunnig hos FPA på deltid i cirka 20 år -Företagare 2010–

-Facklitterär författare

-Utbildare (bl.a. Arbetarskyddscentralen, Rastor)

-Expert på inneluft (bl.a. Mikrobioni, Insinööri Studio)

-ledande läkare på Maresan 2019–

Arbetsförmågan och yrkesbanan

–

Vid inträdet i arbetslivet

Under arbetslivet när inga problem förekommer

I problemsituationer

Före arbetslivet

11/4/2019 Maresan. God arbetshälsa, bättre liv. | Markku Seuri 4

•Yrkesskicklighet

•Attityd

•Livsstil

Oundviklig utveckling

Budskap: Du kan fördröja ålderns försvagande effekt genom att träna!

UNDER ARBETSLIVET

11/4/2019 Maresan. God arbetshälsa, bättre liv. | Markku Seuri 6

ARBETSOFÖRMÅGA

NEDSATT ARBETSFÖRMÅGA NEDSATT FUNKTIONSFÖRMÅGA

SJUKDOMAR

ÄMNESOMSÄTTNINGSRUBBNINGAR

LIVSSTIL Lång, flerårig process som kan påverkas

Endast den

omedelbara orsaken syns i statistiken över arbetsoförmåga

Område där företagshälsov ården

utvecklat sitt

kunnande

Livsstilen – centrala riskfaktorer hänger

ihop!

Dålig nattsömn

Rökning Alkohol

Brist på motion

Hälso- och sjukvården kan inte ensam åstadkomma

livsstilsförändringar. Frågan är större än så, men hälso- och

sjukvården måste stödja förändringarna!

Person med

funktionsnedsättning eller partiellt arbetsför

11/4/2019 Maresan. God arbetshälsa, bättre liv. | . 8

12 § i lagen om företagshälsovård om företagshälsovårdens uppgifter:

- var länge endast en punkt som övertagits från ILO:s beslut - har på grund av förlängningen av arbetskarriärerna blivit

företagshälsovårdens huvuduppgift - metodurvalet har med åren blivit större

följa upp och främja möjligheterna för arbetstagare med

funktionsnedsättning att klara sig i arbetet med beaktande av arbetstagarens förutsättningar vad hälsan beträffar, ge råd om rehabilitering och hänvisa till vård eller medicinsk eller

yrkesinriktad rehabilitering

Person med

funktionsnedsättning eller partiellt arbetsför

Identifiering

- Tidigt stöd (är det tidigt stöd att vara sjuk?) - Hälsoundersökningar

- Sjukvård

- 30-60-90-regeln och förfarandena

God sjukvård, inklusive livsstilshandledning - Skillnader beroende på avtal

Medicinsk rehabilitering - Företagshälsovårdsavtal

- Försäkringssystem (huvudsakligen FPA) Yrkesinriktad rehabilitering

- Arbetspensionsförsäkraren den viktigaste aktören

Processer ska inte ses som kedjor utan som parallella skeenden!

Samarbete med arbetsgivaren nödvändigt

4.11.2019

Stödformer

Med samhällets stöd

Ändringar i arbetstiden

Delinvalidpension Partiell

sjukdagpenning (Partiellt) rehabiliteringsstöd

Ändringar som stöder lärandet

Arbetsprövning Yrkesinriktad rehabilitering

Ekonomiskt stöd Medicinsk och social rehabilitering

Former som stöds

av FPA Som kommunen

svarar för

Arbetsgivarens arrangemang

Ändringar i arbetets innehåll

utan stöd Ersättande arbete

Samhällets olika stödformer för att stöda partiellt arbetsföras återgång till arbetet har blivit vanligare. Samtidigt har detta lett till mer komplicerade stödsystem. För att sysselsätta partiellt arbetsföra kan man utnyttja arbetsplatsens, företagshälsovårdens, rehabiliteringens, utbildningens, arbetskraftstjänsternas och den sociala trygghetens åtgärder*

*Nevala N, Turunen J, Tiainen R, Mattila-Wiro P. Osatyökykyiset työssä (Osku) –toimintamallin toteuttaminen ja hyödyt erilaisissa toimintaympäristöissä. STM ja TTL 2015

Några enkla råd

Företagshälsovården

- Håll fast vid de partiellt arbetsföra

Arbetsgivaren

– Möjliggör uppföljning och

undersökningar

Tack!