P -
Förbundsadministration och verksamhet
Kommunal Västerbottens representantskap 24 november 2021 Kongressmotioner
Hur behandlar vi kongressmotioner på representantskapet?
Ur Kommunals stadgar:
§15 Kongress/Förbundsmöte Mom 7 Motioner Lokal Behandling
Därefter bereds motioner från medlem och sektion och avdelning av avdelningsstyrelsen till representantskapet som har att bifalla eller avslå motionerna. Samtliga motioner sänds till förbundsstyrelsen.
Om en motions fråga redan arbetas med kan representantskapet således inte besvara motionen.
Avdelningsstyrelsens princip är att föreslå representantskapet att bifalla dessa motioner.
Det går inte heller att lägga till nya förslag (ytterligare att satser) vid behandlingen.
Oavsett vilken ställning representantskapet beslutar sänds motionen vidare för behandling av kongressen.
6:P:0 1864 Avdelningsstyrelsen föreslår representantskapet bifalla motionen
6:P:0 1953 Avdelningsstyrelsen föreslår representantskapet bifalla motionen
6:P:0 1286 Avdelningsstyrelsen föreslår representantskapet bifalla motionen
6:P:0 1547 Avdelningsstyrelsen föreslår representantskapet avslå motionen
6:P:0 1549 Avdelningsstyrelsen föreslår representantskapet bifalla motionen
6:P:0 1550 Avdelningsstyrelsen föreslår representantskapet bifalla motionen
6:P:0 1448 Avdelningsstyrelsen föreslår representantskapet avslå motionen
6:P:0 1475 Avdelningsstyrelsen föreslår representantskapet avslå motionen
6:P:0 1230 Avdelningsstyrelsen föreslår representantskapet avslå motionen
6:P:0 1500 Avdelningsstyrelsen föreslår representantskapet avslå motionen
6:P:0 436 Avdelningsstyrelsen föreslår representantskapet avslå motionen
1864
Ersättningsförfarandet i Kommunal
Kommunal måste förändra sitt nuvarande resereglemente
Enskild medlem, sektion Öst Västerbotten, Kommunal Västerbotten
Utifrån den granskning och mediala uppståndelse som drabbat avdelning Västerbotten senaste året har resereglementet kommit upp i ljuset mer än någonsin. I olika forum har resereglementet diskuterats, tolkats och analyserats. Framförallt delen som gäller ersättning för förlorad arbetsförtjänst. Jag och många förtroendevalda (och även medlemmar) har i samband med den mediala uppmärksamheten kring frågan uttryckt oro över att göra fel då man begär ersättning från Kommunal.
Som vårat nuvarande resereglemente är uppbyggt så betalas ersättning för förlorad arbetsförtjänst endast ut vid fackligt åtagande som utförs på fridag eller för de timmar som man har ett faktiskt löneavdrag från sin arbetsgivare.
Detta medför svårigheter att i praktiken kombinera fackliga åtaganden och ordinarie arbete. Dels är det svårt i många verksamheter att söka ledigt del av dag, dels är det också svårt att förstå logiken då det är många av oss som har deltidsanställning med oregelbundna arbetstider med möjlighet att utföra fackligt arbete på del av dag utan att det inskränker på det ordinarie arbetspasset.
Exempel är om man har ett inplanerat arbetspass 15.00-21.00 och vill passa på att delta på/är kallad till en facklig aktivitet/utbildning/konferens mellan 10.00-11.30. Då måste man i praktiken söka ledigt från sitt ordinarie arbete 1 ½ timme den dagen för att kunna söka ersättning från Kommunal för tiden 10.00- 11.30. Men kan alltså inte i nuvarande resereglemente ansöka om ersättning från kommunal 10.00- 11.30 för att sedan arbeta sitt pass 15.00-21.00.
Detta medför då olika scenarion:
- att arbetsgivaren kan neka ledighet för fackligt arbete/utbildning/konferens då det medför svårigheter att lösa bemanningen i verksamheten.
- att den enskilde medlemmen/förtroendevalda inte deltar p g a lojalitet mot sitt ordinarie arbete. Man vill inte ”tjorva till det” för chef och kollegor och väljer då att istället avstå från fackliga åtaganden.
- att man deltar på den fackliga aktiviteten, men väljer att inte söka ersättning för förlorad
arbetsförtjänst utifrån att man inte vill riskera ”att tjorva till det”. Man arbetar således hellre gratis i Kommunals regi.
Kommunal måste förenkla resereglementet så att medlemmar och förtroendevalda kan kombinera både arbete och fackliga åtaganden och bli ersatt därefter. Detta oavsett om man utför det fackliga arbetet på fridag eller då man under arbetsdag kombinerar fackligt åtagande med ordinarie arbete. Därmed inte sagt att vi ska uppmana våra förtroendevalda samt övriga medlemmar att sammantaget arbeta mer än heltidsmåttet. Utifrån ovanstående ser jag ett behov av att förändra nuvarande resereglemente och just den delen som gäller ersättning för förlorad arbetsförtjänst.
Jag/Vi yrkar att
Att: Kommunal förändrar sitt resereglemente till att ersättning i form av förlorad arbetsförtjänst utgår vid fackliga åtaganden under fridag samt vid övrig tid då man kombinerar fackliga åtaganden med ordinarie arbete del av dag – där det fackliga åtagandet infaller innan arbetspassets början eller efter arbetspassets slut.
Att: Kommunal, ifall det krävs, ser över begreppet ”fridag” så att fridagsbegreppet även innefattar ”övrig tid” (enligt första att-sats) där man kombinerar fackliga åtaganden med ordinarie arbete – där det fackliga åtagandet infaller innan arbetspassets början eller efter arbetspassets slut.
Att: Kommunal eftersträvar att förtroendevalda och medlemmar som kombinerar fackliga åtaganden och ordinarie arbete sammantaget inte överstiger heltidsmåttet.
Avdelningsstyrelsen håller med motionären och föreslår representantskapet att bifalla motionen
6:P:0 1953
Förtydliga det nuvarande resereglementet.
Enskild medlem, sektion Öst Västerbotten, Kommunal Västerbotten
Utifrån de granskningar och mediala uppståndelse som drabbat avdelning Västerbotten senaste året har nuvarande resereglemente kommit upp i ljuset mer än någonsin. I olika forum har resereglementet diskuterats, tolkats och analyserats och då framförallt ersättning för förlorad arbetsförtjänst. Jag och många fackliga förtroendevalda har i samband med denna uppmärksamhet känt och uttryckt oro över att göra fel då man begär ersättning från Kommunal.
Jag anser att det i vårt nuvarande resereglemente finns möjlighet för olika tolkningar som kan innebära att förtroendevalda begär ersättning för förlorad arbetsförtjänst på felaktiga grunder.
Jag/Vi yrkar att
Att: Kommunals resereglemente förtydligas.
Avdelningsstyrelsen håller med motionären och föreslår representantskapet att
bifalla motionen
Ingen inkomstförlust för att gå utbildning i Kommunal
Enskild medlem, sektion Skellefteå Västerbotten, Kommunal Västerbotten
Kommunal vill ha fler arbetsplatsombud och skyddsombud ute på våra arbetsplatser. Dessa ska få gå utbildning för att dessa ska känna sig trygga i sitt uppdrag.
Våra yrkesgrupper har inte så höga grundlöner och många medlemmar har svårt att få ihop ekonomin.
Sen är det ju så att förväntas man ha en viss inkomst så blir tappet stort om man ska gå utbildning. Ska man ha ett fackligt uppdrag, så ska man inte förlora i inkomst i den rollen.
De som jobbar ständig natt tappar mycket i inkomst från OB tillägget om de ska lägga sin arbetstid på dagtid istället för nattetid. Ska man tex gå grundutbildningen för arbetsplatsombud, som är 8 dagar a 8 timmar så blir det totalt 64 timmar då de förlorar i OB tid.
Risken finns att det blir svårt att få ombud inom de verksamheter där det är mycket OB tid.
Jag/Vi yrkar att
Att: de som går utbildning ska få ersättning även för förlorad OB ersättning enligt det avtal de går på.
Avdelningsstyrelsen håller med motionären och föreslår representantskapet att
bifalla motionen
6:P:0
1547 ¨
Även övertid ska ge ersättning
Enskild medlem, sektion Region Västerbotten, Kommunal Västerbotten
Kommunal driver hårt frågor mot arbetsgivare kring en god arbetsmiljö, hållbara scheman, rätt bemanning och rimlig ersättning men även inom den egna organisationen finns det problem i dessa områden. Sektionsföreträdare arbetar ständigt med att få fler medlemmar och förtroendevalda intresserade i det fackliga arbetet men på flera platser i landet går det tungt. Detta i sin tur leder till hög arbetsbelastning hos sektionsföreträdare som mer eller mindre regelbundet behöver göra längre än 8 timmars arbetsdag för att genomföra de arbetsuppgifter och aktiviteter som åligger sektionen från verksamhetsplan, avdelning och förbund. Kommunal ska finnas där medlemmar finns vilket innebär viss kväll-, natt- och helgtjänstgöring, det är dock inte säkert att det finns utrymme att korta ner eller plocka bort arbetspass under dagtid för att inte överstiga 40 timmars arbetsvecka.
Kommunal står inför tuffa utmaningar gällande medlemsvärvning och organisationsgrad, jag (vi) anser att Kommunal måste föregå med gott exempel mot arbetsgivaren samt erbjuda förtroendevalda rimlig ersättning för att fler ska motiveras till fackligt engagemang vilket i sin tur kommer leda till minskad arbetsbelastning på sektionsföreträdare.
Motion skriven tillsammans med Nina Jönsson, Susanne Backman, Jenny Ölund, Erik Lindberg och Karin Svedlert, Region Västerbotten
Jag/Vi yrkar att
Att: Förtroendevalda ska få ersättning med ordinarie ersättning per timme för alla arbetade timmar de genomfört på uppdrag av Kommunal.
Att: Det åläggs avdelningskontor att aktivt stötta och avlasta de sektioner där företrädare regelbundet behöver arbeta mer än 8 h/dygn.
Avdelningsstyrelsens svar
Förtroendevalda i vår förening skall ej arbeta mer än 8 timmar per dag. I hela organisationen skall vi följa de lagar och avtal som råder och ej tumma på vår arbetsmiljö som annars kan bli hårt belastad.
Kommunal som organisation är inne i ett förändringsarbete i form av sektionsstöd. Stödet skall leda till en struktur som bidrar till ett hälsosamt arbetsklimat och en delad arbetsbörda bland alla
förtroendevalda samt ökad och tydlig dialog genom alla led i organisationen. Avdelningsstyrelsen delar motionärens uppfattning om att förbundet behöver göra en översyn av resereglementet.
Avdelningsstyrelsen föreslår representantskapet avslå motionen
Kommunal ska gå in med ersättning där arbetsgivaren sätter stopp
Enskild medlem, sektion Region Västerbotten, Kommunal Västerbotten
Utifrån nuvarande resereglemente krävs förlorad inkomst eller fridag för att förtroendevald ska ha rätt till ersättning från Kommunal. Om Kommunal står för hela dagens ersättning är detta inget problem men det blir en krock de tillfällen som arbetsgivaren står för kostnaden. Om den förtroendevalda till exempel skulle arbetat 5 timmar på ordinarie schema men utbildningen är 8 timmar kommer medlemmen utföra 3 övertidstimmar utan någon ersättning över huvud taget.
Med bakgrund till detta ser jag (vi) en stor risk att tappa antalet förtroendevalda samt att
förtroendevalda kommer tacka nej till utbildningar när det kommer innebära övertid utan ersättning.
Motion skriven tillsammans med Nina Jönsson, Susanne Backman, Jenny Ölund, Erik Lindberg och Karin Svedlert - Sektion Region Västerbotten
Jag/Vi yrkar att
Att: Ersättning per timme ska utgå till förtroendevalda i de fall där uppdrag/utbildning via Kommunal överstiger ordinarie arbetstid bekostad av arbetsgivaren.
Avdelningsstyrelsen håller med motionären och föreslår representantskapet att
bifalla motionen
6:P:0 1550
Genomlysning av resereglementet
Enskild medlem, sektion Region Västerbotten, Kommunal Västerbotten
Något som blivit extra tydligt för oss i Västerbotten senaste året är hur Kommunals resereglemente är framtaget utifrån att förtroendevalda som standard arbetar måndag till fredag 8 timmar per dygn. Detta är direkt missvisande då de allra flesta av Kommunals medlemmar arbetar obekväm arbetstid vilket leder till frågetecken och otydlighet kring vad som gäller runt ersättningar. Det åligger medlemmen att föra in korrekta uppgifter i sin reseräkning men vid frågetecken hör medlemmen som standard av sig till sektionsexpeditionen som inte alltid heller vet vad som är rätt och fel. Framför allt är problemet att sektionsföreträdare tror sig veta vad som är rätt, informerar medlemmen och godkänner reseräkningen, vilket sedan kan leda till problem för medlemmen vid en eventuell granskning.
Motion skriven tillsammans med Nina Jönsson, Susanne Backman, Jenny Ölund, Erik Lindberg och Karin Svedlert - Sektion Region Västerbotten
Jag/Vi yrkar att
Att: Kongressen ger förbundsstyrelsen i uppdrag att plocka fram en arbetsgrupp som genomlyser resereglementet och lägger fram ett förslag på ett nytt reglemente som är mer anpassat efter den arbetssituation som Kommunals medlemmar arbetar enligt.
Att: Kongressen ger förbundskontoret i uppdrag att skapa en utbildning kring resereglementet som samtliga sektionsföreträdare ska gå innan de har rätt att bevilja/underkänna reseräkningar.
Avdelningsstyrelsen håller med motionären och föreslår representantskapet att
bifalla motionen
Förändra det nuvarande resereglementet
Enskild medlem, sektion Syd Västerbotten, Kommunal Västerbotten
Utifrån den granskning och mediala uppståndelse som drabbat avdelning Västerbotten senaste året har resereglementet kommit upp i ljuset mer än någonsin. I olika forum har resereglementet diskuterats, tolkats och analyserats. Framförallt delen som gäller ersättning för förlorad arbetsförtjänst. Jag och många förtroendevalda (och även medlemmar) har i samband med den mediala uppmärksamheten kring frågan uttryckt oro över att göra fel då man begär ersättning från Kommunal.
Som vårat nuvarande resereglemente är uppbyggt så betalas ersättning för förlorad arbetsförtjänst endast ut vid fackligt åtagande som utförs på fridag eller på timmar då man har ett faktiskt löneavdrag från sin arbetsgivare.
Detta medför svårigheter att i praktiken kombinera fackliga åtaganden och ordinarie arbete. Dels är det svårt i många verksamheter att söka ledigt del av dag, dels är det också svårt att förstå logiken då det är många av oss som har oregelbundna arbetstider och har möjlighet att utföra fackligt arbete på del av dag utan att det inskränker på det ordinarie arbetspasset.
Exempel är om man har ett inplanerat arbetspass 15.00-21.00 och vill passa på att delta på/är kallad till en facklig aktivitet/utbildning/konferens mellan 10.00-11.30. Då måste man i praktiken söka ledigt från sitt ordinarie arbete 1 ½ timme den dagen för att kunna söka ersättning från Kommunal för tiden 10.00- 11.30. Men kan alltså inte i nuvarande resereglemente ansöka om ersättning från kommunal 10.00- 11.30 för att sedan arbeta sitt pass 15.00-21.00.
Detta medför då olika scenarion:
- att arbetsgivaren kan neka ledighet för fackligt arbete/utbildning/konferens då det medför svårigheter att lösa bemanningen i verksamheten.
- att den enskilde medlemmen/förtroendevalda inte deltar p g a lojalitet mot sitt ordinarie arbete. Man vill inte ”tjorva till det” för chef och kollegor och väljer då att istället avstå från fackliga åtaganden.
- att man deltar på den fackliga aktiviteten, men väljer att inte söka ersättning för förlorad
arbetsförtjänst utifrån att man inte vill riskera ”att tjorva till det”. Man arbetar således hellre gratis i Kommunals regi.
Kommunal måste förenkla att medlemmar och förtroendevalda kan kombinera både arbete och fackliga åtaganden och bli ersatt därefter oavsett om man gör det på fridag eller på dag då man kombinerar fackliga åtaganden med ordinarie arbete. Därför ser jag ett behov av att förändra nuvarande resereglemente och just den delen som gäller ersättning för förlorad arbetsförtjänst.
Med denna motion yrkar jag på att:
Jag/Vi yrkar att
Att: Kommunal förändrar sitt resereglemente till att ersättning i form av förlorad arbetsförtjänst ska utges vid fridag samt vid all övrig tid som inte är fridag oavsett om jag har löneavdrag eller inte!
Avdelningsstyrelsens svar
Enligt förtroendemannalagen så skall en facklig representant varken tjäna eller förlora på att vara förtroendevald. Idag utgår ersättning till dig som baseras på det löneavdrag du har från din arbetsgivare så du ej skall förlora på ditt fackliga uppdrag. Därför så föreslår avdelningsstyrelsen representantskapet att avslå motionen.
Avdelningsstyrelsen föreslår representantskapet avslå motionen
Förändra det nuvarande resereglementet
Enskild medlem, sektion Syd Västerbotten, Kommunal Västerbotten
Utifrån den granskning och mediala uppståndelse som drabbat avdelning Västerbotten senaste året har resereglementet kommit upp i ljuset mer än någonsin. I olika forum har resereglementet diskuterats, tolkats och analyserats. Framförallt delen som gäller ersättning för förlorad arbetsförtjänst. Jag och många förtroendevalda (och även medlemmar) har i samband med den mediala uppmärksamheten kring frågan uttryckt oro över att göra fel då man begär ersättning från Kommunal.
Som vårat nuvarande resereglemente är uppbyggt så betalas ersättning för förlorad arbetsförtjänst endast ut vid fackligt åtagande som utförs på fridag eller på timmar då man har ett faktiskt löneavdrag från sin arbetsgivare.
Detta medför svårigheter att i praktiken kombinera fackliga åtaganden och ordinarie arbete. Dels är det svårt i många verksamheter att söka ledigt del av dag, dels är det också svårt att förstå logiken då det är många av oss som har oregelbundna arbetstider och har möjlighet att utföra fackligt arbete på del av dag utan att det inskränker på det ordinarie arbetspasset.
Exempel är om man har ett inplanerat arbetspass 15.00-21.00 och vill passa på att delta på/är kallad till en facklig aktivitet/utbildning/konferens mellan 10.00-11.30. Då måste man i praktiken söka ledigt från sitt ordinarie arbete 1 ½ timme den dagen för att kunna söka ersättning från Kommunal för tiden 10.00- 11.30. Men kan alltså inte i nuvarande resereglemente ansöka om ersättning från kommunal 10.00- 11.30 för att sedan arbeta sitt pass 15.00-21.00.
Detta medför då olika scenarion:
- att arbetsgivaren kan neka ledighet för fackligt arbete/utbildning/konferens då det medför svårigheter att lösa bemanningen i verksamheten.
- att den enskilde medlemmen/förtroendevalda inte deltar p g a lojalitet mot sitt ordinarie arbete. Man vill inte ”ställa till det” för chef och kollegor och väljer då att istället avstå från fackliga åtaganden.
- att man deltar på den fackliga aktiviteten, men väljer att inte söka ersättning för förlorad
arbetsförtjänst utifrån att man inte vill riskera ”att ställa till det”. Man arbetar således hellre gratis i Kommunals regi.
Kommunal måste förenkla att medlemmar och förtroendevalda kan kombinera både arbete och fackliga åtaganden och bli ersatt därefter oavsett om man gör det på fridag eller på dag då man kombinerar fackliga åtaganden med ordinarie arbete. Därför ser jag ett behov av att förändra nuvarande resereglemente och just den delen som gäller ersättning för förlorad arbetsförtjänst.
Jag/Vi yrkar att
Att: Kommunal förändrar sitt resereglemente till att ersättning i form av förlorad arbetsförtjänst ska utges vid fridag samt vid all övrig tid som inte är fridag oavsett om jag har ett faktiskt löneavdrag eller inte.
Att: Kommunal möjliggör för förtroendevalda att delta med ersättning på kallade möten, konferenser och utbildningar utanför ordinarie arbetstid då den ordinarie arbetstiden inte krockar med den tid Kommunal kallat till möte, konferens eller utbildning
Avdelningsstyrelsens svar
Enligt förtroendemannalagen så skall en facklig representant varken tjäna eller förlora på att vara förtroendevald. Idag utgår ersättning till dig som baseras på det löneavdrag du har från din arbetsgivare så du ej skall förlora på ditt fackliga uppdrag. Därför så föreslår avdelningsstyrelsen representantskapet att avslå motionen. Om du som förtroendevald söker ledigt minst 14 dagar innan konferenser,
utbildningar, möten som du kallats till så har du rätt till ledighet från din arbetsgivare. Därför föreslår avdelningsstyrelsen representantskapet att avslå motionen.
Avdelningsstyrelsen föreslår representantskapet avslå motionen
Förändra nuvarande resereglemente
Enskild medlem, sektion Syd Västerbotten, Kommunal Västerbotten
Utifrån den granskning och mediala uppståndelse som drabbat avdelning Västerbotten senaste året har resereglementet kommit upp i ljuset mer än någonsin. I olika forum har resereglementet diskuterats, tolkats och analyserats. Framförallt delen som gäller ersättning för förlorad arbetsförtjänst. Jag och många förtroendevalda (och även medlemmar) har i samband med den mediala uppmärksamheten kring frågan uttryckt oro över att göra fel då man begär ersättning från Kommunal.
Som vårat nuvarande resereglemente är uppbyggt så betalas ersättning för förlorad arbetsförtjänst endast ut vid fackligt åtagande som utförs på fridag eller på timmar då man har ett faktiskt löneavdrag från sin arbetsgivare.
Detta medför svårigheter att i praktiken kombinera fackliga åtaganden och ordinarie arbete. Dels är det svårt i många verksamheter att söka ledigt del av dag, dels är det också svårt att förstå logiken då det är många av oss som har oregelbundna arbetstider och har möjlighet att utföra fackligt arbete på del av dag utan att det inskränker på det ordinarie arbetspasset.
Exempel är om man har ett inplanerat arbetspass 15.00-21.00 och vill passa på att delta på/är kallad till en facklig aktivitet/utbildning/konferens mellan 10.00-11.30. Då måste man i praktiken söka ledigt från sitt ordinarie arbete 1 ½ timme den dagen för att kunna söka ersättning från Kommunal för tiden 10.00- 11.30. Men kan alltså inte i nuvarande resereglemente ansöka om ersättning från kommunal 10.00- 11.30 för att sedan arbeta sitt pass 15.00-21.00. Detta medför då olika scenarion:
- att arbetsgivaren kan neka ledighet för fackligt arbete/utbildning/konferens då det medför svårigheter att lösa bemanningen i verksamheten.
- att den enskilde medlemmen/förtroendevalda inte deltar p g a lojalitet mot sitt ordinarie arbete. Man vill inte ”tjorva till det” för chef och kollegor och väljer då att istället avstå från fackliga åtaganden.
- att man deltar på den fackliga aktiviteten, men väljer att inte söka ersättning för förlorad
arbetsförtjänst utifrån att man inte vill riskera att göra fel. Man arbetar således hellre gratis i Kommunals regi.
Kommunal måste förenkla så att medlemmar och förtroendevalda kan kombinera både att arbeta och utföra fackliga åtaganden och bli ersatt därefter oavsett om man gör det på fridag eller på dag då man kombinerar fackliga åtaganden med ordinarie arbete. Därför ser jag ett behov av att förändra nuvarande resereglemente och just den delen som gäller ersättning för förlorad arbetsförtjänst.
Så att ingen ska behöva genomgå det vi i Kommunal Västerbotten har gjort.
Jag/Vi yrkar att
Att: Kommunal förändrar sitt resereglemente till att ersättning i form av förlorad arbetsförtjänst ska utges vid fridag samt vid all övrig tid som inte är fridag oavsett om jag har ett faktiskt löneavdrag eller inte.
Att: Kommunal säkerställer att förtroendevalda inte kommenterar enskilda fall i media innan fallen är utredda.
Att: Kommunals reglementen inte ska vara uppbyggda på att man arbetar 40 timmar i veckan, de flesta av oss gör inte det.
Att: Kommunal säkerställer att vi som medlemmar inte kan göra fel.
Avdelningsstyrelsens svar
Förtroendevalda i vår förening skall ej arbeta mer än 8 timmar per dag. I hela organisationen skall vi följa de lagar och avtal som råder och ej tumma på vår arbetsmiljö som annars kan bli hårt belastad.
Kommunal som organisation är inne i ett förändringsarbete i form av sektionsstöd. Stödet skall leda till en struktur som bidrar till ett hälsosamt arbetsklimat och en delad arbetsbörda bland alla
förtroendevalda samt ökad och tydlig dialog genom alla led i organisationen.
Avdelningsstyrelsen delar motionärens uppfattning om att förbundet behöver göra en översyn av resereglementet.
Förtroendevalda i vår förening skall ej arbeta mer än 8 timmar per dag. I hela organisationen skall vi följa de lagar och avtal som råder och ej tumma på vår arbetsmiljö som annars kan bli hårt belastad.
Kommunal som organisation är inne i ett förändringsarbete i form av sektionsstöd. Stödet skall leda till en struktur som bidrar till ett hälsosamt arbetsklimat och en delad arbetsbörda bland alla
förtroendevalda samt ökad och tydlig dialog genom alla led i organisationen.
Avdelningsstyrelsen delar motionärens uppfattning om att förbundet behöver göra en översyn av resereglementet.
Förtroendevalda i vår förening skall ej arbeta mer än 8 timmar per dag. I hela organisationen skall vi följa de lagar och avtal som råder och ej tumma på vår arbetsmiljö som annars kan bli hårt belastad.
Kommunal som organisation är inne i ett förändringsarbete i form av sektionsstöd. Stödet skall leda till en struktur som bidrar till ett hälsosamt arbetsklimat och en delad arbetsbörda bland alla
förtroendevalda samt ökad och tydlig dialog genom alla led i organisationen. Avdelningsstyrelsen delar motionärens uppfattning om att förbundet behöver göra en översyn av resereglementet.
Avdelningsstyrelsen föreslår representantskapet avslå motionen
Medlemssystem kopplat till avgiftsnivåer 6:P:0
1500
Medlemsavgift tim-anställd
Enskild medlem, sektion Region Västerbotten, Kommunal Västerbotten
Inom Kommunals område finns många som jobbar på timmar och dom behövs! Under pandemin har dom många gånger räddat många avdelningar från att duka under.
Tyvärr känner sig många tim-anställda åsidosatta vid lönerevision. För att upprätthålla kompetensen, kanske till och med behålla dom inom Kommunals område, så måste Kommunal våga satsa på den kategorin.
Jag/Vi yrkar att
Att: tim-anställda ska få betala den lägsta nivån på medlemsavgiften.
Att: Kommunal ska verka för att visstidsanställda får större del av lönerevision och att detta regleras i lag.
Avdelningsstyrelsens svar
Från den 1 oktober 2021 har avgiftsmodellen gjorts om utifrån ett kongressbeslut 2019 om att avgiften skall vara mer rättvis baserat på att Kommunals medlemmar har olika inkomster. Avgiften baseras nu på aktuell grundlön, utan ob-tillägg eller övertidsersättning. Om en medlem har andra ersättningar som ersätter lön, till exempel från a-kassan eller försäkringskassan ska även dessa ligga till grund för
medlemsavgiften. Detta gör att de medlemmar med lägre inkomst så även hamnar i en lägre avgiftsnivå.
För de medlemmar som idag har en otrygg anställning så skall vi verka för att deras anställningar tryggas i form av en tillsvidare anställning på heltid och det är där vi behöver lägga våra resurser. Därför föreslår avdelningsstyrelsen representantskapet att avslå motionen.
Avdelningsstyrelsen föreslår representantskapet avslå motionen
P - Förbundsadministration och verksamhet Övrigt
6:P:0 436
Prioritera och styra om till fri mjukvara
Enskild medlem, sektion Umeå Västerbotten, Kommunal Västerbotten
Fri (inte "gratis") mjukvara är program till datorn där källkoden är fritt tillgänglig och öppen för allmänheten att se, modifiera och återdistribuera. Hela världen drivs idag på fri och öppen mjukvara - internet, webben och åtskilliga program vi alla använder i vardagen är baserade på och ofta helt
bestående av fri mjukvara. Det betyder att om ny funktionalitet önskas, säkerhetshål upptäckts eller t.ex.
bakåtkompatibilitet behövs (t.ex. för att förlänga livet på äldre datorer) så är lösningen på detta inte begränsad av en kapitalistisk logik.
Kapitalistiska intressen styr däremot affärsvärlden, vilket förstås tränger undan ovannämnda öppenhet.
Där agerar Kommunal tyvärr som bidragande faktor. Som organisation upphandlar vi mjukvara som är sluten - "proprietär". Exempelvis är Microsoft en av våra huvudleverantörer av mjukvara - ett företag ökänt för sina metoder att med plånboken tränga undan konkurrenter och "ta smällen" i form av enkla böter. Som konsekvens drabbas Microsoftkunderna av inlåsning, då produkterna ofta skräddarsys för att bara fungera enligt leverantörens affärsintressen. Istället för att gemensamt äga, förvalta och utveckla den digitala allmännyttan läggs den i händerna på gigantiska, FACKFIENTLIGA företag.
Utvecklingen av våra egna system skulle med en fri licens innebär att kunna dela med oss (och ta del av) av förbättringar och utveckling med resten av arbetarrörelsen och världen i övrigt. Vi behöver då inte längre spela på företagens villkor när det gäller IT-resurser - vi kan äga vår egen plattform och kräva att de istället följer våra krav.
Alternativ finns till dagens mjukvaror. Proprietär mjukvara gynnar endast företagen och är direkt skadlig för den socialistiska revolutionen. Vid upphandling av IT-resurser måste vi alltid prioritera fria licenser.
TILLSAMMANS går vi framåt, inte följa företagens pipa och hoppas att de lyssnar när vi skickar in bugg- rapporter.
(Fri mjukvara är en term som ofta förkortas FLOSS (Free and Libre Open Source Software). Det grundar sig på de fyra friheterna att slutanvändaren ska ha rätt att: använda, studera, sprida och utveckla mjukvaran.)
Jag/Vi yrkar att
Att: Kommunal ska prioritera fri mjukvara vid inköp, beställning och upphandling
Avdelningsstyrelsens svar
Prioritera och styra om till fri mjukvara- Kommunal gör alltid en samlad analys inför valet av
programvara och dess leverantörer som baseras på en mängd faktorer som tex total prisbild, säkerhet, partnernätverk, leverantörens stabilitet och vilken nytta programmet medför till Kommunal. Baserat på detta så varken vill eller kommer Kommunal att begränsa sig till att välja program baserat på en viss licensform utan beslutet kommer fortsatt att bygga på flera faktorer och därför avslås motionen. Med det sagt så finns inget som hindrar att Kommunal kan nyttja program och leverantörer som baseras på eller jobbar med lösningar som bygger på sk öppen källkod men det beslutet tas i varje enskild fall.
Avdelningsstyrelsen föreslår representantskapet avslå motionen.
