Verksamhetshandbok
Kapitel Avsnitt Kap.nr: Sidnr:
Personal Anställning upphör 16.05 1(2)
Dokumentansvarig (namn och funktion) Fastställd av (namn och funktion) Fastställd datum Reviderad datum
Karita Jeansson, personalsekreterare Joachim Håkansson, förbundschef 2014-10-02
Dokumentnamn Enhet
GYF Uppsägning på grund av personliga skäl - Checklista Gemensamt GYF
Uppsägning på grund av personliga skäl - Checklista
Vid en uppsägning på grund av personliga skäl måste följande åtgärder vidtas i rätt ordning.
1. Arbetsgivaren får kännedom om att någonting har inträffat. Arbetsgivare är närmaste chef/rektor.
2. Arbetsgivaren utreder och dokumenterar förhållandena som kan komma att ligga till grund för uppsägningen.
VLS GYF Varning - Rutin VLS GYF Varning – Blankett
VLS GYF Skriftlig tillrättavisning/erinran - Blankett
3. Se till att underrätta den anställda med iakttagande av den s.k. tvåmånadersregeln enligt 7 och 18 §§ Lagen om anställningsskydd (LAS).
VLS GYF Uppsägning av personliga skäl - Tvåmånadersregeln
4. Även om arbetsgivaren inte har någon skyldighet att polisanmäla det inträffade kan det, beroende på vad det är som inträffat, ibland vara en adekvat åtgärd att göra en polisanmälan.
5. Om det inträffade är så allvarligt att uppsägning på grund av personliga skäl övervägs ska arbetsgivaren pröva om omplacering är möjlig enligt 7 § LAS.
Omplaceringsutredning genomförs av förbundskontorets personal. Ibland är det inte skäligt att kräva att arbetsgivaren ska omplacera medarbetaren, till exempel vid grov misskötsamhet. Det avgörande är om orsaken till uppsägningen kan lösas genom en omplacering.
VLS GYF Omplaceringserbjudande pga. personliga skäl – Blankett
6. Underrätta den anställde om den tilltänkta uppsägningen.
VLS GYF Skriftliga besked – Instruktion
VLS GYF Uppsägning av personliga skäl - Underrättelse - Blankett
7. Varsla facket om den tilltänkta uppsägningen.
VLS GYF Skriftliga besked- Instruktion
VLS GYF Uppsägning av personliga skäl - Varsel – Blankett 8. Genomför överläggning om facket eller den anställde begär det.
VLS GYF Skriftliga besked - Instruktion
2(2)
9. Lämna en skriftlig uppsägning till den anställde.
VLS GYF Skriftliga besked – Instruktion
VLS GYF Uppsägning av personliga skäl – Besked - Blankett
Observera att uppsägning får ske först efter en viss uppsägningstid har förförlutet från det att den anställde har underrättats om den tilltänkta uppsägningen, se 33 § Allmänna bestämmelser (AB).
I de fall arbetstagare hävdar att uppsägningen är ogiltig kvarstår anställningen till dess att ärendet är avslutat i domstol.
10. Om den anställde begär en skriftlig motivering till uppsägningen ska en sådan lämnas.
VLS GYF Uppsägning av personliga skäl - Motivering - Rutin VLS GYF Uppsägning av personliga skäl - Motivering - Blankett 11. Skriv ett tjänstgöringsbetyg om den anställde begär det.
VLS GYF Uppsägning av personliga skäl - Arbetsintyg/arbetsbetyg – Instruktion VLS GYF Uppsägning av personliga skäl – Tjänstgöringsbetyg - Blankett
