Jens Larsson, 0706-110179

(1)

Jens Larsson, Chefsjurist

”Sociala medier och juridiken”

Jens Larsson, 0706-110179

(2)

Dagens meny…!

• Genomgång av sociala mediers

användning idag – verkliga exempel

• Översikt av lagstiftningen som kringgärdar bl a sociala medier

• Arbetsgivarens och medarbetarnas verktyg för att på bästa sätt förvalta

sociala mediers möjligheter – även ur ett

(3)

(4)

(5)

(6)

(7)

(8)

(9)

(10)

(11)

(12)

• yttrandefrihet (Regeringsformen 2 kap 1 § pkt 1)

• meddelarfrihet (Tryckfrihetsförordningen 1 kap 1 § 3 st / Yttrandefrihetsgrundlagen 1 kap 2 §)

• Offentlighet och sekretesslagen

• Lojalitetsplikten

(13)

(14)

(15)

(16)

(17)

(18)

(19)

(20)

(21)

(22)

(23)

(24)

(25)

(26)

(27)

(28)

• 3.6 You will not bully, intimidate, or harass any user.

• 3.7 You will not post content that: is hateful, threatening, or pornographic;

incites violence; or contains nudity or graphic or gratuitous violence.

• 3.10 You will not use Facebook to do

anything unlawful, misleading, malicious,

(29)

(30)

Meddelarfrihet

• Din rätt enligt grundlagen

• Bara uppgifter för publicering

• Anonymitetsskydd

• Efterforskningsförbud

(31)

(32)

(33)

(34)

(35)

• yttrandefrihet (Regeringsformen 2 kap 1 § pkt 1)

• meddelarfrihet (Tryckfrihetsförordningen 1 kap 1 § 3 st / Yttrandefrihetsgrundlagen 1 kap 2 §)

• Offentlighet och sekretesslagen

• Lojalitetsplikten

(36)

• ”Rektorn” – Luleå tr T2270-10 - noga sammanvägning av samtliga

omständigheter - slutsats

* ej brott mot lojalitetsplikten, skadestånd

• Hovrätten över Skåne & Blekinge,

FT 1346-10 – SD förtal mot vänsterpartist

• Göta Hovrätt,

(37)

• JO Dnr 825-2009 – tillsättning av

verksamhetschef, onkologiska kliniken, Karolinska – allvarlig kritik

• JO Dnr 6769-2008 – informationsträff på

Lysehemmets äldreboende, rätta och bemöta – ingen kritik

• Gäller offentliganställda – allmänt gäller lojalitetsplikten – ”lojalt rätta sig efter

arbetsgivarens beslut och direktiv angående hur verksamheten ska bedrivas, oavsett vilken

uppfattning han eller hon kan ha om dessa”

(38)

(39)

• positiv syn på sociala medier

• påminnelse om allvaret och lagstiftningen

• Landstinget i Uppsala län har idag inte sociala medier som huvudsaklig kommunikationskanal – ser dem dock som möjlig alternativ

kommunikationskanal för framtiden

• ”Däremot ingår det inte i arbetet att ta del av vänner och bekantas privata bloggar och

Facebooksidor.”

(40)

• Klargör om det finns kopplingar till arbetsplatsen – privat sfär / officiell bild

• Tillse att det finns en välkommunicerad policy gällande vilket material som får förekomma på Internet

• Tillse att det finns klara regler vad som gäller för användandet på arbetsplatsen

• För offentliganställda - tillse att OSL, Arkivlagen och PUL bevakas samt att allmänna handlingar

(41)

Jens Larsson, 0706-110179

”Sociala medier och juridiken”