SOLLENTUNA
FÖRFATTNINGSSAMLING
\\wntsrv3\idaand$\Userconf\XenDesktop\SFS\Bilaga - Regelerer ersättning heltidssysselsatt.doc
1
Regler för
ersättning till heltidssysselsatt förtroendevald för mandatperioden 2015-2018
Antagna av fullmäktige 2014-12-10, § 201 att gälla från och med 2015-01-01.
1 Tillämpningsområde
Med heltidssysselsatt förtroendevald avses förtroendevald vilken ska fullgöra sitt uppdrag åt kommunen på heltid eller betydande del av heltid.
Dessa bestämmelser äger tillämpning på:
a. kommunstyrelsens ordförande
b. kommunstyrelsens 1:e vice ordförande c. kommunstyrelsens 2:e vice ordförande
d. 3:e vice ordförande i kommunstyrelsens arbetsutskott
2 Årsarvode
2.1 Årsarvodet utgår med följande belopp:
Procentsatsen avser det vid varje tidpunkt gällande arvodet för riksdagsledamöter.
a. kommunstyrelsens ordförande: 130%
b. kommunstyrelsens 1:e vice ordförande: 115%
c. kommunstyrelsens 2:e vice ordförande: 110 % d. 3:e vice ordförande i kommunstyrelsens arbetsutskott 100 %
2.2 Begränsning av arvode
Förtroendevald som är ersättningsberättigad enligt dessa regler kan inte utöver sitt heltidsarvode erhålla annat arvode för uppdrag i kommunen.
Detta gäller även arvode för uppdrag i kommunal bolagsstyrelse.
3 Rätt till ledighet
Förtroendevald har rätt till ledighet från sitt uppdrag under viss tid årligen utan att arvodet minskas. Längden av sådan ledighet skall svara mot vad ifråga om semester tillkommer arbetstagare i kommunen.
4 Förhinder att fullgöra uppdraget
4.1 Sjukdom
Årsarvoderad förtroendevald som på grund av sjukdom, är förhindrad att fullgöra sitt uppdrag, ska bibehålla sitt arvode under de första 14 dagarna i sjukperioden. Från och med sjukdag 15 till och med sjukdag 90 får den
SOLLENTUNA
FÖRFATTNINGSSAMLING
\\wntsrv3\idaand$\Userconf\XenDesktop\SFS\Bilaga - Regelerer ersättning heltidssysselsatt.doc
2
förtroendevalde en ersättning från kommunen som motsvarar skillnaden mellan den förtroendevaldes ersättning från Försäkringskassan och 80 % av den förtroendevaldes ersättning enligt dessa regler. Från och med dag 91 till och med dag 360 ska beräkningen göras på 70 % av den förtroendevaldes ersättning enligt dessa regler.
4.2 Föräldraledighet
Årsarvoderad förtroendevald som på grund av föräldraledighet är förhindrad att fullgöra sitt uppdrag ska behålla sitt arvode under de första 14 dagarna i perioden. Från och med dag 15 till och med dag 270 får den förtroendevalde en ersättning från kommunen som motsvarar skillnaden mellan den
förtroendevaldes ersättning från Försäkringskassan och 80 % av den förtroendevaldes ersättning enligt dessa regler.
4.3 Värnplikt m.m.
Förtroendevald, som på grund av värnplikts-, civilförsvars- eller annan tjänstgöring, som avses i (AB), är förhindrad att fullgöra sina göromål i det kommunala uppdraget, ska bibehålla arvode enligt de grunder, som för arbetstagare anges i nämnda bestämmelser.
5 Särskilda förmåner
5.1 Grupplivskydd
Förtroendevald ska under mandatperioden tillförsäkras samma grupplivs- skydd (GL-F) avtalsgruppsjukförsäkring (AGS) och trygghetsförsäkring för arbetsskada (TFA) som arbetstagare.
5.2 Pension
Förtroendevald som har tillträtt sitt uppdrag innan 2014-10-15 äger
pensionsrätt i enlighet med bestämmelser om pension och avgångsersättning för förtroendevalda (PBF). Förtroendevald som tillträtt sitt uppdrag 2014- 10-15 eller senare äger pensionsrätt enligt regler för pension och
omställningsstöd för förtroendevalda i Sollentuna kommun (OPF-KL).
5.3 Rese- och traktamentsersättning
Förtroendevald har rätt att få rese- och traktamentsersättningar enligt samma regler som gäller för kommunens arbetstagare.
6 Övrigt
6.1 Oförenliga sysslor
Förtroendevald får inte utan fullmäktiges medgivande med sin syssla förena egen verksamhet i förvärvssyfte, anställning eller annat jämförligt allmänt eller enskilt uppdrag.
SOLLENTUNA
FÖRFATTNINGSSAMLING
\\wntsrv3\idaand$\Userconf\XenDesktop\SFS\Bilaga - Regelerer ersättning heltidssysselsatt.doc
3
6.2 Vissa särskilda regleringar
I ”Regler för ersättning till förtroendevalda m.fl.” finns bestämmelser om arvode vid tillträde och frånträde under löpande mandatperiod samt justering av arvode för vice ordförande vid ordförandens sjukdom.
6.3 Tolkning och tillämpning
Det ankommer på kommunstyrelsen att besluta i frågor rörande tillämpning av dessa regler.