09.1 Bilaga till protokollsutdraget - Reviderade regler ersättning heltidssysselsatt förtroendevald

(1)

SOLLENTUNA

FÖRFATTNINGSSAMLING

C:\Users\maliwe\AppData\Local\Microsoft\Windows\Temporary Internet

Files\Content.Outlook\9ZU2GQQ1\Bilaga - Regelerer ersättning heltidssysselsatt.DOC

1

Regler för

ersättning till heltidssysselsatt förtroendevald för mandatperioden 2015-2018

Antagna av fullmäktige 2014-xx-xx, § xx att gälla från och med 2015-01-01.

1 Tillämpningsområde

Med heltidssysselsatt förtroendevald avses förtroendevald vilken ska fullgöra sitt uppdrag åt kommunen på heltid eller betydande del av heltid.

Dessa bestämmelser äger tillämpning på:

a. kommunstyrelsens ordförande

b. kommunstyrelsens 1:e vice ordförande c. kommunstyrelsens 2:e vice ordförande

d. kommunstyrelsens 3:e vice ordförande 3:e vice ordförande i kommunstyrelsens arbetsutskott

e. barn- och ungdomsnämndens ordförande

2 Årsarvode

2.1 Årsarvodet utgår med följande belopp:

Procentsatsen avser det vid varje tidpunkt gällande arvodet för riksdagsledamöter.

a. kommunstyrelsens ordförande: 130%

b. kommunstyrelsens 1:e vice ordförande: 115%

c. kommunstyrelsens 2:e vice ordförande: 100 % 110 % d. kommunstyrelsens 3:e vice ordförande 110 %

d. 3:e vice ordförande i kommunstyrelsens arbetsutskott 100 %

barn- och ungdomsnämndens ordförande: 100 %

2.2 Begränsning av arvode

Förtroendevald som är ersättningsberättigad enligt dessa regler kan inte utöver sitt heltidsarvode erhålla annat arvode för uppdrag i kommunen.

Detta gäller även arvode för uppdrag i kommunal bolagsstyrelse.

3 Rätt till ledighet

Förtroendevald har rätt till ledighet från sitt uppdrag under viss tid årligen utan att arvodet minskas. Längden av sådan ledighet skall svara mot vad ifråga om semester tillkommer arbetstagare i kommunen.

(2)

SOLLENTUNA

FÖRFATTNINGSSAMLING

2

4 Förhinder att fullgöra uppdraget

4.1 Sjukdom

Årsarvoderad förtroendevald som på grund av sjukdom, är förhindrad att fullgöra sitt uppdrag, ska bibehålla sitt arvode under de första 30 14 dagarna i sjukperioden. Från och med sjukdag 31 15 till och med sjukdag 90 får den förtroendevalde en ersättning från kommunen som motsvarar skillnaden mellan den förtroendevaldes ersättning från Försäkringskassan och 80 % av den förtroendevaldes ersättning enligt dessa regler. Från och med dag 91 till och med dag 360 ska beräkningen göras på 70 % av den förtroendevaldes ersättning enligt dessa regler.

4.2 Föräldraledighet

Årsarvoderad förtroendevald som på grund av föräldraledighet är förhindrad att fullgöra sitt uppdrag ska behålla sitt arvode under de första 30 14

dagarna i perioden. Från och med dag 31 15 till och med dag 270 får den förtroendevalde en ersättning från kommunen som motsvarar skillnaden mellan den förtroendevaldes ersättning från Försäkringskassan och 80 % av den förtroendevaldes ersättning enligt dessa regler.

4.3 Värnplikt m.m.

Förtroendevald, som på grund av värnplikts-, civilförsvars- eller annan tjänstgöring, som avses i AB 01 (AB), är förhindrad att fullgöra sina

göromål i det kommunala uppdraget, ska bibehålla arvode enligt de grunder, som för arbetstagare anges i nämnda bestämmelser.

5 Särskilda förmåner

5.1 Grupplivskydd

Förtroendevald ska under mandatperioden tillförsäkras samma grupplivs- skydd (GL-F) avtalsgruppsjukförsäkring (AGS) och trygghetsförsäkring för arbetsskada (TFA) som arbetstagare.

5.2 Pension

Förtroendevald som har tillträtt sitt uppdrag innan 2014-10-15 äger

pensionsrätt i enlighet med bestämmelser om pension och avgångsersättning för förtroendevalda (PBF). Förtroendevald som tillträtt sitt uppdrag 2014- 10-15 eller senare äger pensionsrätt enligt regler för pension och

omställningsstöd för förtroendevalda i Sollentuna kommun (OPF-KL).

Förtroendevald äger pensionsrätt i enlighet med pensionsreglementen för heltidssysselsatta kommunala förtroendevalda , PBF.

5.3 Rese- och traktamentsersättning

Förtroendevald har rätt att få rese- och traktamentsersättningar enligt samma regler som gäller för kommunens arbetstagare.

(3)

SOLLENTUNA

FÖRFATTNINGSSAMLING

3

6 Övrigt

6.1 Oförenliga sysslor

Förtroendevald får inte utan fullmäktiges medgivande med sin syssla förena egen verksamhet i förvärvssyfte, anställning eller annat jämförligt allmänt eller enskilt uppdrag.

6.2 Vissa särskilda regleringar

I ”Regler för ersättning till förtroendevalda m.fl.” finns bestämmelser om arvode vid tillträde och frånträde under löpande mandatperiod samt justering av arvode för vice ordförande vid ordförandens sjukdom.

6.3 Tolkning och tillämpning

Det ankommer på kommunstyrelsen att besluta i frågor rörande tillämpning av dessa regler.