AVTAL 2013 – 2015
AVTALSKONFERENS:
STOCKHOLM 10 APRIL ÖREBRO 11 APRIL
Stål och Metall Arbetsgivareförbundet
Innehåll
Nya Industriarbetsgivarna Strategiska prioriteringar Avtalsförhandlingarna
Avtal 2013 -IF Metall
-Unionen, Ledarna och Sveriges Ingenjörer
Nya Industriarbetsgivarna
Samverkan mellan de självständiga förbunden
Gruvornas Arbetsgivareförbund
Sveriges Skogsindustrier- massa/papper och sågverk
Stål och Metall Arbetsgivareförbundet
SVEMEK
Syftar till att stärka den internationella konkurrenskraften för
medlemsföretag genom att förhandla fram kollektivavtal som tar hänsyn till företagens särskilda förutsättningar.
Industriarbetsgivarna ska utgöra en stark, tydlig och relevant röst inom Svenskt Näringsliv, inom industrin och gentemot motparter
Nya Industriarbetsgivarna
• Exportberoende (internationellt konkurrensutsatta, högt nettoexportvärde, känsliga för makroekonomiska svängningar)
• Kapitalintensiva (svåra att flytta, stora investeringar, långa planeringshorisonter)
• Kontinuerliga processer (pågår dygnet året runt, hög automatisering, känsliga för driftsstopp)
• Råvarubaserade verksamheter (närhet till och priset på råvaror är fundamental, liten möjlighet påverka dessa faktorer)
• Kompetensintensiva (hög teknisk utveckling och stora värden ställer höga krav på flexibilitet och kompetens)
• LO-anslutna (arbetarområdet dominerar i numerär, fackliga anslutningsgraden hög, samverkan mellan lokala parterna långt driven
• Konfliktkänslighet (kontinuerliga och kapitalintensiva verksamheter, extremt känsliga för
arbetsmarknadskonflikter, företagen används ofta som arena för andra fackliga organisationers stridsåtgärder)
Strategiska prioriteringar
Företagens förutsättningar innebär att bl. a följande strategiska frågor är särskilt viktiga att prioritera i en samverkan:
• Industrins lönenormerande roll
• Kontroll och initiativ över konfliktsituationer
• Treåriga avtalsperioder
• Arbetstidsregler och andra regelverk som är anpassade till året-runt- drift och till att verksamheterna är stationära
• Relationer med inom LO-kollektivet befintliga fack (IF Metall, Pappers och GS)
Avtalsförhandlingarna
• 1 oktober – 30 december 2012: Förberedelsearbete genom avtalsseminarier,styrelsemöten,m.m. Yrkandena formuleras.
• 19 dec 2012: Yrkandena överlämnas.
• 1 januari - 28 februari: Förhandlingar förs med de fackliga organisationerna.
• 1 mars - 31 mars: Opartiska ordförandena leder förhandlingarna.
• 2 april: Avtal träffas med IF Metall, Unionen, Sveriges Ingenjörer och GS.
• 4 april: Avtal träffas med Ledarna.
• ? april: Avtal träffas med Pappers.
Nyheter i Avtal 2013 - 2015
IF Metall
• 3-årig avtalsperiod (sista året uppsägningsbart)
• Avtalsvärdet: Lön:1,7+1,7+1,9 = 5,3 %+1,5%
för varierad arbetstid = 6,8%.
• Lönerevision med procenttal och inte krontal
• Ny lönegrupp: S (personliga insatsen tillmäts större vikt generellt)
• Utökning av föräldralön ytterligare en månad till sex månader
Nyheter, forts IF Metall
• Ny varierad arbetstid – ”Trygghet och Flexibilitet”
• Tillfälligt arbete utanför avtalsgränserna legitimeras i avtalet
• Följsamhet avseende ob-tillägg
• Lägsta semesterlön utgår
• Redovisning av pensionsinbetalningar på lönebeskedet
• Översyn av riktlinjer för delpension
Löneavtalet
• Lönerevisionen oförändrad till sin konstruktion
• Syftar till att förhindra löneglidning och tillämpas enbart i enlighet med sitt uttryckliga innehåll
• En förändring är att lönepotten beräknas med procenttal:
1,7 procent 2013 1,7 procent 2014 1,9 procent 2015
• Fördelning sker utan generella utlägg eller individgarantier och på sedvanligt sätt per den 1 april för respektive avtalsår 2013, 2014 och 2015
• Innan potten fördelas ska den minskas med det belopp som motsvarar ge- nomslaget av höjda garantilöner
Varierad arbetstid
” Flexibilitet och Trygghet”
Nytt system för att variera arbetstiden
Syftet är att kunna utjämna beläggnings- och efterfrågesvängningar
Minska eller öka den normala arbetstiden med bibehållen lön
Planerade kortare eller längre perioder
Kollektiv modell
”Stupstock”
Arbetsgivaren beslutar
Varierad arbetstid
” Flexibilitet och Trygghet”
Avsättningskonto – 68 timmar årligen att lägga ut som ledig tid (arbetaren bidrar med hälften)
Plustidskonto vid ökad arbetstid (uppräknas med faktor 2)
Minussaldo kan uppkomma (avsättningskonto och ev plustidskonto tömt)
Avstämning varje år, timmarna kvarstår som huvudregel
Anställnings upphörande – timmar regleras med kontant ersättning eller kvittning (ej kvittning vid arbetsbrist, pension, mm)
Överläggning och varsel – normalt 14 dgr, dock hänsyn till individen
Allmänna anställningsvillkor
§ 6 LÖN
Mom 1 – Grunder för lönesättning
• Nya grunder för lönesättning - personliga insatsen tillmäts större vikt Mom 8 – Lönegrupper - garantilön
• Ny lönegrupp S införs högst upp i tabellen – ej prissatt - Inplacering sker efter lokal överenskommelse
- lönegrupp S delvis frikopplad från lönepottfördelningen
- bidrar dock till pottunderlaget upp till genomsnittsförtjänsten - löneökning belastar potten upp till centrala avtalets procenttal
Allmänna anställningsvillkor
§ 6 LÖN (forts.)
Mom 8 – Lönegrupper - garantilön
• Garantilönerna i grupp 3 ska långsiktigt uppgå till 65 % av genomsnittliga förtjänstläget i branschen
• Nya garantilöner införs (för månadsavlönade och timavlönade)
Allmänna anställningsvillkor
§ 7 Ersättning för arbete på övertid…etc
Mom 1 Övertidsersättning höjs
Mom 2 Omställningsersättning höjs
Mom 4 Ob-tillägg höjs + ny anmärkning:
• Följsamhet avseende ob-tillägg
Avstämning sker vid varje riksavtalsförhandlingstillfälle; om den faktiska löneutvecklingen i branschen skiljer sig från riksavtalet under utgående avtalsperiod, justeras ob-tilläggen i motsvarande mån.
Därefter höjs ob-tilläggen med samma procenttal och tidpunkter enligt riksavtalet.
Allmänna anställningsvillkor
§ 9 Semester
Mom 3 – Lägsta semesterlön
• Momentet stryks ur avtalet
• Timlönebilagan ändras till följd av detta
§ 13 Sjuklön mm
Mom 10- Föräldralön
• Avtalets bestämmelser om föräldralön utökas med en månad = 6 månader och gäller t o m den 31 december. Upphör därefter att gälla i avtalet och ersätts fr om den 1 januari 2014 av den
föräldralöneförsäkring som har träffats mellan Sv.Näringsliv/LO.
Arbetsgrupper och protokollsanteckningar
• Arbetsgrupp för varierad arbetstid - följa tillämpningen av systemet - vid behov utveckla systemet - lösa tolkningsfrågor
• Redovisning av pensionsinbetalningar på lönebeskedet
• Översyn av riktlinjer för delpension
- procenttalen ”fryses” under två år, därefter utvärdering
• Partsgemensamt lönebildningsarbete - rapport med slutsatser
- följa utvecklingen av S-lönegruppen - stödja det lokala lönebildningsarbetet
Nyheter i Avtal 2013 – 2015
Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna
• 3-årig avtalsperiod (sista året uppsägningsbart)
• Avtalsvärdet: Lön: 1,4+1,6+1,8% = 4,8%+x % i lönestruktur+
Delpension 0,5% = 6,8%
• Ny varierad arbetstid –” Trygghet och Flexibilitet”- kräver inkoppling lokalt
(gäller ej Sveriges Ingenjörer)
Nyheter, forts Tjm
• Samma regler om övertid och veckovila för SI som för övriga tjm
• Delpension. Avsättning till DP som möjliggör delpension från 60 år
• Många och omfattande arbetsgrupper
Löneavtalet Tjänstemän
• Lönerevisioner 1 april varje avtalsår 2013,2014 och 2015 (ej Ledarna)
• Löneökningsutrymme 2013: 1,4 %
2014: 1,6 % 2015: 1,8 %
• Förhandling om lönestruktur/översyn som inte är siffersatt.
Opo uttryckt att avtalsvärdet är 6,8 % för 36-månadersperioden.
• Individgaranti/lägsta löneökning (Unionen).
2013: 220 kr 2014: 228 kr 2015: 278 kr
Lokal överenskommelse kan träffas om andra belopp.
Parterna är överens om hur individgarantin ska beräknas
Allmänna anställningsvillkor,Tjm
• Övertid och veckovila. Samma regler för Sv. Ingenjörer som för Unionen och Ledarna
allmän övertid: 200 t/år (150 t/år) återföring: 100 t/år (75 t/år) extra ö-tid: 100 t/år (150 t/år) Maximalt övertidsuttag = 400 t/år
• Om ej veckovila = 72 timmars sammanhängande ledighet under kommande sjudagarsperiod (betald)
• Föräldralön. Avtalets bestämmelse utökas med 1 månad =
Maximalt föräldralön i sex månader vis fyra års anställning i följd eller mer
Allmänna anställningsvillkor,forts
• Delpension
Möjlighet till delpension från 60 års ålder - 80 % av heltid Pensionsavsättning om 0,5% under avtalsperioden
0,2% 1 april 2014 0,3 % 1 april 2015
Komplettering till ITP-systemet
Ledarna: avsättning vid de revisionstidpunkter som lokala parter fastställer under 2014 och 2015.
Ej absolut rättighet, beaktande av ”skäligt hänsynstagande” till verksamhetens krav och behov samt småföretagarperspektiv
Allmänna anställningsvillkor, forts
• Varierad arbetstid - Flexibilitet och trygghet
Gäller endast Unionen och Ledarna
Samma konstruktion som IF Metall, men:
-kräver inkoppling lokalt
-0,5% i avsättning = 9 timmar
-lokal överenskommelse om avsättningskonto
-Tjm med avlöst övertid eller oreglerad arbetstid omfattas inte
Stål och Metall vill avlösa Trevalet för att finansiera fortsatt utbyggnad av delpension
Arbetsgrupper och protokollsanteckningar -Tjm
• Arbetsgrupp för varierad arbetstid -”Trygghet och Flexibiltet”
- följa tillämpningen av systemet - vid behov utveckla systemet - lösa tolkningsfrågor
Liknande grupp med Sv. Ingenjörer, men i ”light” version
• Tjänsteresor utomlands.
-Ser över vilka regler som kan tillämpas vid utlands- tjänstgöring
• ”Balans i livet”
- kartlägga och identifiera frågor om sambandet arbetstid och fritid med
utgångspunkt från arbetsgivarnas krav på ökad flexibilitet och arbetstagarnas behov att uppnå balans mellan arbete och fritid/familjeliv
- förslag till lösningar; stödmaterial och konferenser
-
Arbetsgrupper och protokollsanteckningar -Tjänstemän, forts
• Restid (Unionen och Ledarna)
- Arbetsgivaren ska uppmärksamma tjänstemannens arbetsmiljö och behov av åter- hämtning i samband med tjänsteresor
• Löneprocessen (Sverges Ingenjörer)
- Parterna ska utröna syftet och ändamålet med lönestrukturbegreppet (löneöversyn) som kan vålla problem lokalt
- Parterna ska utarbeta tillämpningsanvisningar gällande begreppet ”konsultation”som infördes i löneavtalets förhandlingsordning 2010.
• ”Hållbara chefer” (Ledarna)
- Partsgemensamma konferenser om chefers hållbarhet (organisation,
kunskap/kompetens ansvar, befogenheter osv). Fortsättning på det arbete som inleddes 2012.
• Likalydande avtal (Ledarna)
-Ta fram förslag till ett likalydande löneavtal för samtliga avtalsområden inom Industriarbetsgivarna.
Till sist…
• Avtal i tryck - 3 ex - skickas till varje företag inom kort.
Fler exemplar kan beställas direkt från förlaget:
www.industriarbetsgivarna.se/kollektivavtal
Alla kollektivavtal finns som bläddringsbara pdf-filer på webben.
• Kommentaren till Stål och Metall-avtalet ”Röda avtalet”- kommer att revideras, klar efter sommaren.
(Aktuell version finns som bläddringsbar pdf på webben.
Frågor?
Kontakta gärna vår rådgivning på tel 08: 762 67 70 eller rad@industriarbetsgivarna.se
