Ansökan om Lovbidrag 2018

(1)

Sundbyberg 2017-11-02

Till:

Kultur- och Fritidsnämnden, Sundbybergs Stad Östra Madenvägen 4

172 92 Sundbyberg

Från:

Sundbybergs Unga Örnar Box 1157

172 23 Sundbyberg

Ansökan om Lovbidrag 2018

Sundbybergs Unga Örnar ansöker härmed om 190 tkr i lovbidrag för att kunna

genomföra dagkollot Summer Camp under veckorna 25-26 år 2018 för Sundbybergs- barn mellan 7-12 år, Vi vill erbjuda verksamhet mellan kl. 10-16 under nio sommardagar.

Verksamheten ska vara öppen för alla, utan föranmälan.

Dagkollo i Rissne/Summer Sports Camp genomfördes under 15 år i gott samarbete med Duvbo IK. Det var en väldigt populär företeelse, med hög kvalitet och många ansökningar.

Majoriteten av deltagarna har mestadels varit tjejer.

Vi har under åren arbetat för att de barn som inte har möjlighet att komma bort från ”stan”

ska ha en möjlighet till två roliga veckor i Sundbyberg för ett lågt pris.

Vi har gett den möjlighet i femton år och vill fortsätta att ge den möjligheten till barn i Sundbyberg. Denna gång vill vi prova att bedriva verksamheten på egna ben och förlägga verksamheten i Stora Ursvik i stället för i Rissne. Vi ser att behovet av fritidsverksamhet och mötesplatser är stort i området.

(2)

Mål och syfte

 Denna verksamhet kommer att skapa ett större socialt nätverk för barn och föräldrar, vilket kommer generera en större gemenskap, trygghet och en större tro på samhället.

 Att få 100 barn i Stora Ursvik/Sundbyberg att ha kul under sommaren 2018.

 Att det är lika många killar som tjejer på dagkollot.

Målet med att driva dagkollo i Stora Ursvik är att låta barnen ha några värdefulla sommar- veckor, fyllda med meningsfulla aktiviteter Att de barn som inte har möjlighet att åka bort under sommaren får vara med i vår verksamhet och lära känna nya kompisar. Vi vill också ge möjlighet för de föräldrar som inte har de ekonomiska förutsättningarna eller som jobbar under sommaren, att låta sina barn få en rolig och meningsfull sommar på hemmaplan.

Det handlar om att ge stöd och stimulering samt att vi tar ett gemensamt ansvar för barn och ungdomar under sommaren.

Delmål

 Att fostra barnen i demokratisk anda, moral och etik, lära sig umgås i grupp, lära dem ta vinster och förluster, att utbilda dem i olika fritidsaktiviteter, lekar och kulturella sammanhang.

 Att få barnen att tycka det är roligt att röra på sig och vara utomhus.

 Att skapa en positiv attityd till samhället, föreningar och oss vuxna. Att barnen och föräldrarna ser att vi är en del för dem, att vi bryr oss om deras behov.

 Att ge våra yngre ledare en bra utbildning genom en god handledning under två veckor. Vi utbildar våra ledare att ta det ansvar som behövs för att vara ledare, samtidigt så får vi äldre personer att känna igen yngre människor i samma del av samhället.

 Att rekrytera medlemmar och ledare så att vi kan fortsätta driva våra ideella verksamheter in i framtiden och ge dem alternativ till fritidssysselsättningar.

 Att visa för barnen att det går att tävla, leka och ha kul fast man har olika kön, nationalitet och ålder. Att få visa att även vi som vuxna tycker det är roligt att vara med och leka och delta med våra förutsättningar.

(3)

Målgrupp

Vi vänder oss till flickor och pojkar som är mellan 7-12 år.

Vi beräknar att ta emot ca 50 barn/vecka. Vi tar även emot 10-12 yngre ledare/år, sommarjobbare, som får en gedigen ledarskapsutbildning. De jobbar självständigt

med hjälp av äldre ledare och är med i processen från planering till utförande av aktiviteter.

Verksamhetsinnehåll och genomförande

Vi startar varje vecka med en introduktion om vilka förhållningssätt och regler som gäller under veckan. Vi vet att det är en trygghet att få vetskap om regler, förhållningssätt, normer, schema och framförallt få se alla som är med och jobbar i denna verksamhet. Vi har ett faddersystem (sommarjobbarna blir ansvariga för varsin mindre grupp barn), som är en stor trygghet för barnen och ett snabbt sätt att lära känna ledare och barn.

Sommarjobbarna ansvarar med stöd av oss huvudledare för upplägget och genomförandet av våra aktiviteter.

All vår verksamhet utgår från FN:s barnkonvention.

I vår verksamhet ska deltagarna, förutom att få en stimulerande fritid, få lära sig att ta ansvar för både sig själva som andra.

Vi tror att det är att träffas över alla gränser som vi blir starka i vår identitet, trygga och tillitsfulla. Vi vet att barn har en inneboende nyfikenhet och vi vill ge dem en chans att nyttja den till något positivt.

Alla deltagare ska ges utrymme att bli sedda såväl individuellt som i grupp.

I gruppen har faddrarna en stor roll som instruktörer, inspiratörer, vägvisare och samordnare.

Tillsammans med deltagarna ska faddrarna och de vuxna ledarna utveckla barnens förmåga till samarbete och gemenskap.

(4)

Ledarna kan genom ”det goda samtalet” förmedla kunskap och inspirera till engagemang i samhällsfrågor. Det är mycket viktigt att ledarna har en positiv syn på de barn de möter, att ledarna utgår från barnens positiva möjligheter samt förväntar sig något gott. Detta medför ett salutogent eller hälsofrämjande synsätt. Utgången i detta synsätt är att ledarna letar efter barnens styrkor och tillgångar och genom samtal bekräfta, stärka och stötta om det behövs.

Många gånger behöver barn stöd och hjälp och behöver anförtro sig till en vuxen. Detta kan skapa en närhet vilket ger träning i social samvaro. Även om det på ytan ser ut att vara en väldigt passiv verksamhet, som att t ex. spela kort, så är det tvärtom en väldigt aktiv verksamhet. Där sker ett socialt möte med olika roller, regler och förhållningssätt.

Målet med det goda samtalet är att alla barn på dagkollot skall känna sig sedda, accepterade och respekterade, att alla barn skall ha några vuxna att prata med när de behöver och att verksamheten skapar tillfällen för kommunikation i grupp eller mellan enskilda.

Ledaren skall vara tålmodig och flexibel och se till att deltagarnas behov tillfredsställs och att aktiviteterna anpassas efter deltagarnas förmåga och behov.

Vi kommer ge deltagarna möjlighet att varje dag få prova på olika aktiviteter. Vi kommer även att utnyttja övriga resurser som Stora Ursvik har att erbjuda i form av park, skog och natur.

Vårt prel aktivitetsprogram under de nio aktivitetsdagarna ser ut så här:

 Dagshajker

 Turneringar

 Samarbetsövningar

 Pyssel/skapande

 Lekar

 Musik och sång

 Teater

 Filmskapande

 Deckarskola

Det ska finnas mycket tid till att bara vara, fri lek och rekreation.

(5)

Unga Örnars kännetecken, och det som verksamheten ska präglas av är:

* arbete för barns rätt på barns villkor

* demokrati - alla får vara med att bestämma och vara delaktiga.

* kamratskap - vi är rättvisa, ärliga och låter alla få chansen

* nyskapande - vi gör nya saker

* hög kvalitet

* gemenskap - alla tillsammans

* solidaritet - vi hjälper varandra

* ha roligt tillsammans

* FN:s barnkonvention.

Vi kommer att arbeta med bl a FN:s barnkonvention, demokratins värdegrunder, våldets konsekvenser, jämställdhet, mobbing, rasism och främlingsfientlighet. Detta är teman som vi tycker är viktiga att belysa och ta upp med dagens barn. Dessa frågor är ständigt aktuella och ligger helt i linje med våra grundläggande värderingar.

Vi leker mycket, därför att leken är barnets egen kultur. Allt barn tror och vet om verkligheten gör de lek av. Lek är liv. Därför använder vi flitigt lek och spel som instrument i vår

verksamhet.

Vi i Unga Örnar har en gedigen erfarenhet av kulturaktiviteter inom musik, konst, drama, dans, media och data liksom av friluftsliv och idrottslek. Vi har en omfattande kompetens av skapande verksamhet. På dagkollot handlar det om att barnen får möjlighet att prova olika uttrycksformer t.ex. teckning, spela instrument och skapande verksamhet göra konst av skräp, lerfigurer, gips. Vår verksamhet erbjuder kultur för, med och av barn. För oss är det viktigt att alla barn och ungdomar ska ha likvärdiga möjligheter att ta del av kultur samt ha inflytande och delaktighet i sitt eget kulturliv.

(6)

Föräldrakontakt

Ledarna kontaktar alltid föräldrar under barnets kollovistelse om detta anses nödvändigt.

Det är viktigt att både barn och föräldrar känner sig trygga under dagkollot

Kvalitet:

Att personalen är närvarande är väldigt viktigt i arbetet för hög grad av trygghet. Det är viktigt att de ser alla barn och behandlar alla lika. Vi strävar efter ett positiv klimat fritt från våld, rasism, främlingsfientlighet och kränkande uttryck – faktorer som alla leder till otrygghet. För att personalen ska kunna vara en av trygghetsfaktorerna krävs det att de själva känner sig trygga. Som personal är det viktigt att man känner arbetsplatsen väl och vi kommer därför att se till att personalen har god kunskap i brandsäkerhet, första hjälpen samt rutiner kring hygien, mediciner, allergier m m.. Det kommer även att vara minst två i personalen

tillsammans med barn, för att i allra högsta grad undvika ensamarbete och säkerställa att allt görs på rätt sätt.

Vi vill att vår dagkolloverksamhet ska ge:

Sunda fritidsaktiviteter

Jämställda aktiviteter och värderingar

Utveckling av sociala relationer och kontaktnät

Stimulans till kontakter mellan människor med olika bakgrund Ökat arbete med integration

Engagemang för det lokala föreningslivet

Delaktighet och inflytande i ungdomarnas vardag.

Förståelse för andras situation, t ex när det gäller funktionsnedsättning, etnicitet eller religion.

(7)

Jämställdhet, jämlikhet

I all vår verksamhet har vi nolltolerans mot våld, rasism, främlingsfientlighet och kränkande uttryck. Vi har en plan mot kränkande behandling, hot och våld som all vår personal ska arbeta utifrån.

Genusperspektiv ska genomsyra verksamheten genom att vi arbetar aktivt för att bryta stereotypa könsroller. Vi ska vara ett genussmart dagkollo där alla barn, killar och tjejer, känner sig välkomna, trygga och kan hitta meningsfulla aktiviteter. Ett genussmart dagkollo har en verksamhet som motverkar rådande genusordningar, könsstereotypa aktiviteter och gör det möjligt för besökarna att göra normbrytande val och handlingar som inte styrs utifrån förväntningar kring normer och kön.

Det jämlika och jämställda dagkollot är det som skapar förutsättningar för en rolig och meningsfull fritid där det är intresse och lust, inte makthierarkier eller normer kring kön, som styr verksamheten. Dit kommer lika många tjejer som killar och såväl lokaler, ledare som gemenskapen i sig uppmanar till könsöverskridande aktiviteter. Hårflätandet är inte feminint kodad och fotbollen är inte manligt. Den som känner för att fläta hår gör det och uppmuntras göra det. Och den som vill spela fotboll gör det.

På vårt dagkollo ger vi utrymme till att pröva och utveckla förmågor och intressen oberoende av könstillhörighet. På vårt jämlika dagkollo får alla möjlighet att utveckla sin fulla potential.

Resurser ska fördelas jämlikt och verksamheten ska i lika hög grad svara på ALLA deltagarnas fritidsintressen. Verksamheten kommer aldrig att bygga på aktiviteter där

deltagarna delas upp utifrån kön. All organiserad verksamhet och alla aktiviteter ska inkludera alla oavsett kön.

(8)

Barns intressen, som ofta är könsbundna ska givetvis också kunna tillmötesgås i

verksamheten. Men det gäller att hitta en balans mellan barnens egna intressen och att visa på alternativ, samt stimulera till könsöverskridande aktiviteter.

Personal som arbetar på dagkollot, ska ha goda kuns kaper kring att arbeta med jämställdhetsfrågor. Unga Örnar erbjuder utbildning till alla ledare, för att höja kompetensen inom detta område.

Unga Örnar fokuserar på personalens förhållningssätt, bemötande och agerande gentemot barnen. De centrala orden är ”att motverka traditionella könsmönster ”. Jämställdhet är en fråga som vi inte kan välja bort, lika lite som vi kan välja bort vår värdegrund.

Att uppmuntra barnen att utveckla sina intressen utan fördomar och utan begränsningar utifrån kön, handlar om att arbeta för att bredda deras möjligheter. Det kan handla om att utmana och barnens uppfattningar om vad man får göra som tjej och kille. Det kan också handla om att inte se flickor och pojkar som varandra motsatser, med tydliga gränser för hur de förväntas vara och göra. Traditionella könsmönster snävar in barnens valfrihet.

Unga Örnar arbetar med att det ska vara lika många pojkar som flickor på varje

dagkolloperiod. Vi arbetar också för att det i personalgruppen är lika många av båda kön.

Vi ser också vikten av att miljön på och omkring dagkolloområdet är anpassat för att arbeta med jämlikhetsfrågor.

(9)

Planering

I januari-februari har vi en planeringsdag där vi gör ett upplägg hur vi ska genomföra denna verksamhet.

Under januari-juni har vi sedan regelbundna möten om verksamheten.

I slutet av maj utbildar vi våra ledare under två tillfällen.

Uppföljning och utvärdering

Två utvärderingar med barnen genomförs under den verksamma perioden där de får fylla i en enkät som sammanställs.

Med ledarna har vi uppföljning varje eftermiddag och en utvärdering sista dagen.

Efter sommaren har vi ett möte med oss som planerat och arbetat.

Under september månad utvärderar vi vår verksamhet. Där vi sammanställer enkäten som deltagare och ledare svarat på samt diskuterat vad som har varit bra respektive kan förbättras till nästa år.

(10)

Budget

Kostnader

Personalkostnader 69 000:-

(2 ledare per vecka)

Material 10 000:-

Tröjor till alla deltagare 25 000:-

Marknadsföring/Utskick 29 000:-

Administration 16 000:-

Transporter 12 000:-

Övriga kostnader 29 000:-

Totalt 190 000:-

Intäkter

Anmälningsavgifter från deltagarna 0:-

Sponsring 10 000:-

Kommunalt stöd 180 000:-

Totalt 190 000:-

(11)

Beslut, förankring och godkännande av denna ansökan gjordes vid Unga Örnars styrelsemöte den 19 oktober 2017.

För mer information om ansökan, vänligen kontakta nedanstående kontaktperson.

2017-11-01

Fredrik Sköld

ombudsman Sundbybergs Unga Örnar