2009 Nyckeltal Hälsa–ohälsa

(1)

Rapporten är framtagen i samarbete mellan följande kommuner i GR: Ale, Alingsås, Göteborg, Härryda, Kungsbacka, Kungälv, Lerum, Mölndal, Partille, Stenungsund, Tjörn och Öckerö

Nyckeltal

Hälsa–ohälsa

(2)

(3)

Sammanfattning

3

F

ör åttonde året i rad har Göteborgsregionens

kommunal-förbunds (GR:s) medlemskommuner tagit fram en rapport

med nyckeltal inom personalområdet. Den första rapporten,

som avsåg verksamhetsåret 2002, togs fram som ett

arbets-material och underlag för fortsatt arbete. Rapporterna för

verksamhetsåren 2003–2008 finns tillgängliga på www.grkom.se

under rubriken Publicerat.

Nyckeltalen är sådana som vi bedömer har ett samband med

arbetsmiljö, hälsa och ohälsa på arbetsplatsen. Rapporten

innehål-ler ett antal grafer och tabelinnehål-ler av personalstruktur och hälsoläge

i våra organisationer, vilken kan utgöra ett underlag för fortsatt

arbetsmiljöarbete i våra kommunala organisationer – enskilt eller

kommunövergripande.

Under de senaste åren har det svenska samhällets höga ohälsotal

varit föremål för diskussioner, utredningar och förändringar i

sjukför-säkringssystemet. Ett av resultaten är en skärpning av

rehabiliterings-ansvaret samt en strikt tillämpning av sjukförsäkringslagstiftningen

med en ökning av både arbetsgivarens och den enskildes ansvar som

följd. Försäkringskassans roll har förändrats.

De senaste årens aktiva rehabiliteringsarbete tillsammans med en

förändrad syn på sjukledighet har bidragit till minskad sjukfrånvaro.

Genom analys av våra personalnyckeltal har vi kunnat konstatera

att samtliga GR-kommuner uppvisar följande sjukfrånvaromönster:

• Sjukfrånvaron fortsätter att sjunka och är nu den lägsta under den

period vi genomfört gemensamma mätningar

• Skillnaderna mellan kommunernas sjukfrånvaro har minskat

• Det är den långa sjukfrånvaron som minskar

• Andelen ”ofta sjuka” ökar

• De könsrelaterade skillnaderna i sjukfrånvaron består

• Det är stora skillnader i sjukfrånvaro mellan olika yrkesgrupper

Mot bakgrund av det vi ser i sjukfrånvaromönstren i våra kommunala

organisationer konstaterar vi att det finns ett bra underlag för att göra

en fördjupad analys. Följande frågor bedömer vi särskilt intressanta:

• Vilka faktorer påverkar att framförallt kvinnor inom äldreomsorg

har den högsta sjukfrånvaron? Kan arbetsgivaren påverka dessa

faktorer?

• Finns det något samband mellan verksamhet, sjukfrånvaro och

utbildningsnivå?

• Har införandet av rökfri arbetstid i allt fler GR-kommuner medfört

några effekter på exempelvis sjukfrånvaron?

• Hur bibehåller kommunerna i GR låga sjukfrånvarotal i framtiden,

om exempelvis reglerna i sjukförsäkringen skulle ändras?

Göteborg den 7 april 2010

Jerker Gussmo, Ulla-Britt Ek och Anna Holwaster

För personalchefsnätverket och projektgruppen

(4)

Innehåll

1. Inledning...5

2. Kommunfakta ...6

3. Jämförande personalfakta ... 10

4. Sjukfrånvaro ... 12

5. Sjukfrånvarons längd

...

17 6. Sjuklönekostnad ... 19

7. Arbetad tid och kostnader ... 20

8. Sammanfattande diagram ... 21

9. Hälsa/Ohälsa under fem år ... 23

Bilagor ... 28

Bilaga 1 Personalgrupper för kommuner ...

28 Bilaga 2 Lagstadgad redovisning av sjukfrånvaro

... 29

(5)

1. Inledning

5 För åttonde året i rad har Göteborgsregionens

kommunalförbunds (GRs) medlemskommuner tagit fram

en rapport med nyckeltal inom personalområdet. Den första

rapporten, som avsåg verksamhetsåret 2002, togs fram som

ett arbetsmaterial och underlag för fortsatt arbete.

Bakgrund och syfte

Det var personalcheferna i det regionala nätverket som

ursprungligen initierade arbetet med de gemensamma

personalnyckeltalen. Det är fortfarande denna grupp som

har huvudansvaret för arbetet.

Syftet med nyckeltal kring hälsa/ohälsa är att

• ge underlag och instrument för att stödja, påverka och

styra arbetet med att förändra hälsa respektive ohälsa för

kommunanställda

• regionalt och kommungemensamt agerande – ger

dyna-mik till förändring

• utbyta idéer och skapa grund för nätverksbyggande

Arbetsprocess

De tretton kommunerna har gemensamt bildat en

arbets-grupp för arbetet med de gemensamma nyckeltalen. Varje

kommun har haft en eller två representanter med i

arbets-gruppen. Personalchefsgruppen har varit representerad av

personalcheferna från Stenungsund respektive Kungälv. En

representant från GR har varit koordinator för hela arbetet.

En svårighet i arbetet har varit att samtliga kommuner

inte kunnat ta fram samtliga nyckeltal. Detta beror bl.a. på

att personalsystemen är mycket komplexa. Det hänger i

sin tur samman med en omfattande arbetsrättslig

lagstift-ning och omfattande och detaljrika kollektivavtal. Då en

kommun byter personalsystem är det därför ett omfattande

arbete som även kan få till följd att det blir svårt, och i vissa

fall omöjligt, att få fram vissa uppgifter.

Lilla Edet är inte med i årets rapport. ■

Medverkande i arbetsgruppen

Marja Jumisko ...Ale kommun Agneta Carlson ...Alingsås kommun Anna Holwaster ...Alingsås kommun Annika Gustafsson ...Göteborgs stad Claes-Göran Frisell ...Härryda kommun Birgitta Wennerbom Palm ...Kungsbacka kommun Stefan Boethius ...Kungsbacka kommun Ulla-Britt Ek ...Kungälvs kommun Peggy Hamnström ...Kungälvs kommun Mia G Granath ...Lerums kommun Maria Andersson ...Mölndals stad Gunnel Hörlyk ...Partille kommun Hans Nikell ...Partille kommun Jerker Gussmo ...Stenungsunds kommun Per Stroger ...Stenungsunds kommun Majbritt Larsson ...Tjörns kommun Ulrika Eriksson...Tjörns kommun Anna Olofsson ...Öckerö kommun Agneta Carlsson ...Öckerö kommun Sara Danfeldter ...GR

(6)

2. Kommunfakta

I detta kapItel finns en faktaruta för varje kommun

avseende verksamhetsåret 2009.

Innehållet i faktarutorna förklaras nedan.

Bokslut för kommunen 2009

Kommunens bruttokostnad redovisas fördelat på

perso-nalkostnader och övriga kostnader. Siffrorna redovisas

både i procent av bruttokostnad och i tkr. I

personalkost-nader ingår allt som kan kopplas till anställd personal; lön,

fyllnadslön, sjuklön, övertidsersättning, sociala avgifter,

traktamenten, lunchsubventioner, pensioner, friskvård,

företagshälsovård etc. Arvoden till politiker och övriga

arvoden ingår inte. I övriga kostnader inräknas alla

kost-nader som inte klassas som personalkostkost-nader enligt ovan.

Befolkning

Uppgifterna avser antal invånare den 31/12 2009 och finns

med i faktarutan som ett mått på kommunens storlek.

Skatteintäkter

Siffrorna är hämtade från Skatteverket och finns med i

faktarutan för att visa skatteuttaget i kommunen.

Personal 1/11 2009

I siffrorna för personal ingår all månadsanställd personal,

såväl tillsvidare- som tidsbegränsat anställda. Med

årsarbe-tare avses här kommunens summerade hel- och

deltidsan-ställningar, det vill säga antal månadsanställda omräknat till

heltid. Med utgångspunkt i antalet anställda redovisas sedan

personalens köns- och åldersfördelning samt medelålder.

Personal i kommunala bolag, verksamhet i entreprenadform

och deltidsbrandmän ingår inte i redovisningen.

Genomsnittlig sysselsättningsgrad

Anger den genomsnittliga sysselsättningsgraden för all

må-nadsanställd personal. Sysselsättningsgraden är de anställdas

genomsnittliga arbetstid i förhållande till ordinarie arbetstid

vid heltidsanställning.

Personal fördelat på verksamhetsområden

Uppdelning av personalen på olika verksamhetsområden

är gjord efter den indelning som Sveriges Kommuner och

Landsting (SKL) har definierat utifrån arbetsidentifikation

(AID). Indelningen av yrkesgrupperna visas i bilaga 1. ■

(7)

BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2009 Personalkostnader ...60% ... 1 226 323 713 kr Övriga kostnader ...40% ...818 212 446 kr Bruttokostnad ...100% ...2 044 536 159 kr BEFOLKNiNG invånare 31/12 2009 ... 37 515 SKATTEiNTäKTER

Total kommunal skatt ... 32:24 Varav primärkommunal skatt ... 21:79 PERSONAL 1/11 2009 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ...2 945 Antal anställda ...3 192 GENOMSNiTTLiG SySSELSäTTNiNGSGRAD ...89% PERSONAL FÖRDELAT På KÖN Kvinnor ...81% Män ...19%

PERSONAL FÖRDELAT På åLDRAR >29 år ...8%

30–49 år ...45%

50< år ...48%

PERSONALENS MEDELåLDER ... 46,2 år PERSONAL FÖRDELAT På VERKSAMHETSOMRåDEN Vård & Omsorg ...45%

Skola & Förskola ...32%

Fritid & Kultur ...3%

Teknik ...9%

Administration ...7%

Chefer ...4%

Fakta Alingsås kommun

BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2009 Personalkostnader ...51% ...13 940 198 000 kr Övriga kostnader ...49% ...13 569 802 000 kr Bruttokostnad ...100% ...27 510 000 000 kr BEFOLKNiNG invånare 31/12 2009 ...507 330 SKATTEiNTäKTER Total kommunal skatt ... 31:75 Varav primärkommunal skatt ... 21:30 PERSONAL 1/11 2009 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ... 32 100 Antal anställda ... 33 984 GENOMSNiTTLiG SySSELSäTTNiNGSGRAD ...95% PERSONAL FÖRDELAT På KÖN Kvinnor ...80% Män ...20%

30–49 år ...48%

50< år ...42%

PERSONALENS MEDELåLDER ... 46 år PERSONAL FÖRDELAT På VERKSAMHETSOMRåDEN Vård & Omsorg ...36%

Teknik ...10%

Chefer ...4%

Fakta Göteborgs Stad

BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2009 Personalkostnader ...60% ...1 091 433 537 kr Övriga kostnader ...40% ...727 673 578 kr Bruttokostnad ...100% ...1 819 105 115 kr BEFOLKNiNG invånare 31/12 2009 ... 34 007 SKATTEiNTäKTER Total kommunal skatt ... 31:50 Varav primärkommunal skatt ... 21:05 PERSONAL 1/11 2009 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ...2 699 Antal anställda ...2 870 GENOMSNiTTLiG SySSELSäTTNiNGSGRAD ...93% PERSONAL FÖRDELAT På KÖN Kvinnor ...82% Män ...18%

30–49 år ...53%

50< år ...39%

Teknik ...12%

Chefer ...4%

Fakta Härryda kommun

7

BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2009 Personalkostnader ...57% ...826 200 000 kr Övriga kostnader ...43% ...626 600 000 kr Bruttokostnad ...100% ...1 452 800 000 kr BEFOLKNiNG invånare 31/12 2009 ... 27 392 SKATTEiNTäKTER Total kommunal skatt ... 32:45 Varav primärkommunal skatt ... 22:00 PERSONAL 1/11 2009 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ... 1 795 Antal anställda ... 2 031 GENOMSNiTTLiG SySSELSäTTNiNGSGRAD ...93% PERSONAL FÖRDELAT På KÖN Kvinnor ...83% Män ...17%

30–49 år ...51%

50< år ...40%

Teknik ...14%

Chefer ...5%

(8)

BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2009 Personalkostnader ...63% ...1 270 809 000 kr Övriga kostnader ...37% ...740 391 000 kr Bruttokostnad ...100% ...2 011 200 000 kr BEFOLKNiNG invånare 31/12 2009 ... 40 727 SKATTEiNTäKTER

Total kommunal skatt ... 32:32 Varav primärkommunal skatt ... 21:87 PERSONAL 1/11 2009 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ...2 977 Antal anställda ...3 268 GENOMSNiTTLiG SySSELSäTTNiNGSGRAD ...90% PERSONAL FÖRDELAT På KÖN Kvinnor ...82% Män ...18%

30–49 år ...50%

50< år ...43%

PERSONALENS MEDELåLDER ...45,7år PERSONAL FÖRDELAT På VERKSAMHETSOMRåDEN Vård & Omsorg ...34%

Teknik ...13%

Chefer ...4%

Fakta Kungälvs kommun

BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2009 Personalkostnader ...58% ...1 798 955 745 kr Övriga kostnader ...42% ...1 324 344 255 kr Bruttokostnad ...100% ...3 123 300 000 kr BEFOLKNiNG invånare 31/12 2009 ... 60 000 SKATTEiNTäKTER Total kommunal skatt ... 31:29 Varav primärkommunal skatt ... 20:84 PERSONAL 1/11 2009 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ... 4 482 Antal anställda ... 4 811 GENOMSNiTTLiG SySSELSäTTNiNGSGRAD ...93% PERSONAL FÖRDELAT På KÖN Kvinnor ...82% Män ...18%

30–49 år ...49%

50< år ...42%

Teknik ...11%

Chefer ...4%

Fakta Mölndals Stad

BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2009 Personalkostnader ...54% ...1 060 805 000 kr Övriga kostnader ...46% ...892 809 000 kr Bruttokostnad ...100% ...1 953 614 000 kr BEFOLKNiNG invånare 31/12 2009 ... 38 301 SKATTEiNTäKTER Total kommunal skatt ... 31:53 Varav primärkommunal skatt ... 21:08 PERSONAL 1/11 2009 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ...2 418 Antal anställda ...2 656 GENOMSNiTTLiG SySSELSäTTNiNGSGRAD ...91% PERSONAL FÖRDELAT På KÖN Kvinnor ...82% Män ...18%

30–49 år ...53%

50< år ...40%

Teknik ...13%

Chefer ...5%

Fakta Lerums kommun

8

BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2009 Personalkostnader ...57% ...2 248 351 540 kr Övriga kostnader ...43% ...1 697 141 701 kr Bruttokostnad ...100% ...3 945 493 214 kr BEFOLKNiNG invånare 31/12 2009 ... 73 938 SKATTEiNTäKTER Total kommunal skatt ... 31:25 Varav primärkommunal skatt ... 21:53 PERSONAL 1/11 2009 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ...5 297 Antal anställda ...5 792 GENOMSNiTTLiG SySSELSäTTNiNGSGRAD ...85% PERSONAL FÖRDELAT På KÖN Kvinnor ...84% Män ...16%

30–49 år ...50%

50< år ...42%

Teknik ...13%

Chefer ...4%

(9)

BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2009 Personalkostnader ...57% ...1 013 278 400 kr Övriga kostnader ...43% ...774 407 876 kr Bruttokostnad ...100% ...1 787 686 276 kr BEFOLKNiNG invånare 31/12 2009 ... 34 382 SKATTEiNTäKTER

Total kommunal skatt ... 30:94 Varav primärkommunal skatt ... 20:49 PERSONAL 1/11 2009 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ...2 367 Antal anställda ... 2 581 GENOMSNiTTLiG SySSELSäTTNiNGSGRAD ...92% PERSONAL FÖRDELAT På KÖN Kvinnor ...82% Män ...18%

30–49 år ...52%

50< år ...36%

PERSONALENS MEDELåLDER ... 44,1 år PERSONAL FÖRDELAT På VERKSAMHETSOMRåDEN* Vård & Omsorg ...26%

Teknik ...11%

Chefer ...4%

Fakta Partille kommun

BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2009 Personalkostnader ...66% ...793 009 374 kr Övriga kostnader ...34% ...416 882 904 kr Bruttokostnad ...100% ...1 209 892 278 kr BEFOLKNiNG invånare 31/12 2009 ...23 983 SKATTEiNTäKTER Total kommunal skatt ... 32:52 Varav primärkommunal skatt ... 22:07 PERSONAL 1/11 2009 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ...1 818 Antal anställda ... 1 960 GENOMSNiTTLiG SySSELSäTTNiNGSGRAD ...93% PERSONAL FÖRDELAT På KÖN Kvinnor ...84% Män ...16%

30–49 år ...49%

50< år ...44%

Teknik ...11%

Chefer ...4%

Fakta Stenungsunds kommun

BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2009 Personalkostnader ...53% ...425 105 379 kr Övriga kostnader ...47% ...381 258 769 kr Bruttokostnad ...100% ...806 364 148 kr BEFOLKNiNG invånare 31/12 2009 ...14 959 SKATTEiNTäKTER Total kommunal skatt ... 32:09 Varav primärkommunal skatt ... 21:64 PERSONAL 1/11 2009 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ... 835 Antal anställda ...1 036 GENOMSNiTTLiG SySSELSäTTNiNGSGRAD ...81% PERSONAL FÖRDELAT På KÖN Kvinnor ...89% Män ...11%

30–49 år ...51%

50< år ...43%

Teknik ...2% Administration ...4% Chefer ...5%

Fakta Tjörns kommun

BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2009 Personalkostnader ...50% ...357 600 000 kr Övriga kostnader ...50% ...352 800 000 kr Bruttokostnad ...100% ...710 400 000 kr BEFOLKNiNG invånare 31/12 2009 ...12 292 SKATTEiNTäKTER Total kommunal skatt ... 31:64 Varav primärkommunal skatt ... 21:19 PERSONAL 1/11 2009 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ... 804 Antal anställda ... 970 GENOMSNiTTLiG SySSELSäTTNiNGSGRAD ...83% PERSONAL FÖRDELAT På KÖN Kvinnor ...82% Män ...18%

30–49 år ...49%

50< år ...44%

Teknik ...16%

Chefer ...4%

Fakta Öckerö kommun

(10)

Månadsanställda redovisat i årsarbetare

och antal anställda

I samtliga regionens kommuner, utom Partille och Mölndal,

har antalet årsarbetare minskat under 2009. I

Göteborgs-regionen som helhet har antalet årsarbetare under 2009

minskat med 1 393 årsarbetare vilket motsvarar 2,2

pro-cent. Göteborgs Stad har minskat antalet årsarbetare mest,

med 903. Nedgången beror till stor del på konjunkturen

men även att vissa delar av kommunernas verksamheter

har lagts ut på entreprenad. I rapporten redovisas endast

antalet anställda i verksamhet som bedrivs i kommunens

egen regi. Förändring i antalet anställda kan alltså bero på

att verksamhet övergår från eller till kommunal regi.

Genomsnittlig sysselsättningsgrad för

samtliga månadsanställda

Den genomsnittliga sysselsättningsgraden har inte

föränd-rats mycket sedan 2008. I medeltal har den minskat med 1

procentenhet från 90 till 89 procent. I Härryda, Mölndal

och Stenungsund har sysselsättningsgraden ökat medan den

har minskat i Kungsbacka, Lilla Edet, på Tjörn och Öckerö.

Könsfördelning för samtliga

månadsanställda

Fördelningen mellan könen är oförändrad både i medeltal

och om man ser på Göteborgsregionen som en enda

arbets-givare. Högsta andelen kvinnor har Tjörns kommun med

89 procent. Lägsta andelen har Göteborg med 80 procent.

Medelålder

Medelåldern för de anställda i Göteborgsregionen har ökat

något sedan 2008. Tjörn har den högsta medelåldern med

47,5 år. Den största förändringen står Tjörn och Öckerö

för, där Tjörns medelålder har minskat med 0,6 och Öckerö

har ökat med 0,8 sedan 2008. Detta som en konsekvens av

lågkonjunktur med minskad rekrytering.

Anställdas fördelning utifrån verksamhet

2008 delades de anställda in enligt ett nytt system,

arbet-sidentifikation (AID). Indelningen definieras av Sveriges

Kommuner och Landsting. I och med bytet av

indelnings-system har en ny personalgrupp kunnat särskiljas, nämligen

den med chefsbefattning. Uppgifter om vilka som ingår

i respektive personalgrupp finns i bilaga 1. Beroende på i

vilken utsträckning som kommunerna har lagt ut

verk-samhet på entreprenad förändras andelen anställda inom

respektive personalgrupp. . ■

3. Jämförande personalfakta

10

Ale 1 878 1 795 93% 93% 2 031 83% 17% 45,5 Alingsås 3 166 2 945 89% 89% 3 192 81% 19% 46,2 Göteborg 33 003 32 100 95% 95% 33 984 80% 20% 46,0 Härryda 2 715 2 699 91% 93% 2 870 82% 18% 44,7 Kungsbacka 5 384 5 267 89% 85% 5 792 84% 16% 45,5 Kungälv 3 051 2 977 90% 90% 3 268 82% 18% 45,7 Lerum 2 517 2 418 91% 91% 2 656 82% 18% 45,6 Mölndal* 4 687 4 482 92% 93% 4 811 82% 18% 45,1 Partille 2 355 2 367 92% 92% 2 581 82% 18% 44,1 Stenungsund 1 887 1 818 92% 93% 1 960 84% 16% 47,0 Tjörn 1 005 835 85% 81% 1 036 89% 11% 47,5 Öckerö 813 804 84% 83% 970 82% 18% 47,3 Göteborgsregionen 62 461 60 507 – – 65 151 81% 19% – MEDELVÄRDE – – 90% 90% – 83% 17% 45,9

Antal årsarbetare Genomsnittlig Antal Andel i % av Personalens tjänstgöringsgrad i % anställda samtliga anställda medelålder 2008 2009 2008 2009 2009 Kvinnor Män

tabell 1. JäMFÖRAnde PeRSonALFAKTA

(11)

11 DIAGRAM A

Procentuell fördelning av anställda utifrån verksamhet

Administration Teknik Fritid & Kultur

Skola och förskola

Vård och omsorg Chefer

33

45

36

27 ₂₅

34

28

36

28

35

39 ₃₇

₃₅

34

39

32

36

47

45

40

45

39

44

39

45

34

39

40

3

2

3

4

3

2

3 ₄

₃

4

3

14

9 ₁₀

12

13

11

12

2

11

6 ₁₁

7 ₁₁

6 ₇

6

7

6

4

6 ₉

7

5

4

5

4

5

4

16

11

7

A le A lin gs ås Gö te bo rg H är ry da Ku ng sb ac ka Ku ng äl v Le ru m M öl nd al Pa rt ill e Ste nu ng su nd Tj ör n Öc ke rö GÖ TE BO RG S-RE GIONEN MED EL VÄ RD E

(12)

DIAGRAM C

Sjukfrånvaro för samtliga anställda uppdelade på kön Sjukfrånvaro för Kvinnor 2009 i % av ordinarie arbetstid Sjukfrånvaro för Män 2009 i % av ordinarie arbetstid

7,3 _6,9 6,6 6,6 _6,3 _6,3 _6,2 _6,1 5,9 _5,7 _5,6 5,1 _4,7 4,5 3,6 _3,4 _3,1 _3,4 _3,5 4,5 3,8 _3,0 _3,3 3,0 3,0 3,6 Mölnd al Göteb org Parti lle Härry da Öcke rö MEDE LVÄR DE Ale Aling sås Kung sback a Stenu ngsu nd _Tjörn Lerum Kung älv

4. Sjukfrånvaro

12 Sjukfrånvaro för samtliga anställda

Samtliga kommuner sänkte sjukfrånvaron under 2009 vilket

gjorde att den genomsnittliga totala sjukfrånvaron i

Gö-teborgsregionen sjönk med ytterligare 0,7 procentenheter

från 6,3 procent till 5,6 procent. Högst sjukfrånvaro har

Göteborg och Mölndal med 6,8 respektive 6,3 procent,

för Göteborg har dock sjukfrånvaron minskat med 0,9

procentenheter och för Mölndal 1,4. Lägst sjukfrånvaro har

Tjörn och Kungälv med 4,9 respektive 4,4 procent. Den

genomsnittliga andelen tidsbegränsade sjukersättningar

sjönk med 0,3 procentenheter till 0,8 procent.

Spridningen mellan kommunerna är betydligt mindre

nu än 2004 vilket kan ha att göra med att regelsystemet

förändras och att samarbetet med Försäkringskassan blir

bättre och bättre. Se diagram B.

Sjukfrånvaro för samtliga anställda

uppdelad på kön

Liksom vid tidigare års mätningar är kvinnornas

sjukfrån-varo högre än männens. Kvinnornas sjukfrånsjukfrån-varo sjönk

dock med 0,8 procentenheter jämfört med 2008. Lägst

sjukfrånvaro bland kvinnorna har Tjörn och Kungälv med

5,1 respektive 4,7 procent. Kungälv är även den kommun

där kvinnornas sjukfrånvaro har minskat mest, med 0,9

procent. Sjukfrånvaron för kvinnor har ökat i Stenungsund

med 0,3 procentenheter och i Lerum med 0,7

procenten-heter sedan 2008.

Även männens sjukfrånvaro minskade, med 0,3

pro-centenheter. Den största minskningen står Mölndal för

som sänkt sjukfrånvaron med 1 procentenhet. Den enda

kommunen där männens sjukfrånvaro ökade är Öckerö

med 1,2 procentenheter. Se diagram C.

Sjukfrånvaro för tillsvidareanställda

De tillsvidareanställda har högre sjukfrånvaro jämfört med

samtliga anställda, men även här har talen sjunkit sedan

2008. Se tabell 2.

Upprepad sjukfrånvaro – ”ofta sjuka”

Den upprepade sjukfrånvaron, dvs. andelen

tillsvidarean-ställda som haft 6 eller fler sjuktillfällen under året ökade

i 9 av de 10 uppmätta kommunerna. Se tabell 3 och

dia-gram D1.

DIAGRAM B

Sjukfrånvaro 2009 i % av ordinarie arbetstid, samtliga anställda

Mölnd al Göteb org Parti lle Lerum _Öckerö MEDE LVÄR DE Härry da Ale Stenu ngsu nd Kung sback a Aling sås Kung älv Tjörn

6,8

_6,3

_6,1

5,9

5,7

5,6

5,5

5,4

_5,0

_4,9

4,4

(13)

13

Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid, samtliga anställda 2008 Andel tids- begränsade sjuk-ersättningar i % 2009 Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid, för tills-vidareanställda 2009 Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid, kvinnor 2009 Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid, män 2009 Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid, samtliga anställda 2009 Ale 6,1% 5,5% 0,3% 6,2% 3,0% 6,1% Alingsås 6,0% 5,0% 0,8% 5,6% 3,0% 5,6% Göteborg 7,7% 6,8% 1,3% 7,3% 4,5% 7,1% Härryda 6,5% 5,9% 1,2% 6,6% 3,4% 6,4% Kungsbacka 6,0% 5,4% 0,7% 5,7% 3,8% 5,6% Kungälv 5,1% 4,4% 0,4% 4,7% 3,0% 4,7% Lerum* 5,2% 5,7% 1,1% 6,3% 3,4% – Mölndal 7,7% 6,3% 1,5% 6,9% 3,6% 6,5% Partille 6,6% 5,7% 1,1% 6,3% 3,1% 5,9% Stenungsund 5,9% 6,1% 0,6% 6,6% 3,6% 6,5% Tjörn 5,7% 4,9% 0,4% 5,1% 3,3% 5,4% Öckerö 6,5% 5,6% 0,7% 5,9% 4,5% 6,2% MEDELVÄRDE 6,3% 5,6% 0,8% 6,1% 3,5% 5,9%

tabell 2. SJUKFRånvARo I PRocenT Av oRdInARIe ARBeTSTId

*Lerum kan inte ta fram siffran per tillsvidareanställd.

DIAGRAM D1

Andel tillsvidareanställda med 6 eller fler sjuktillfällen 2009 i %

Ste nu ng su nd Ku ng äl v Mö ln da l A lin gs ås Pa rt ill e Ku ng sb ac ka Öc ke rö _Ale Lerum Tjör n H är ry da 6,5 _6,3 6,3 5,9 _5,8 _5,7 5,0 4,4 4,1 5,7 7,2 5,6 M ED EL -VÄ R DE

tabell 3. UPPRePAd SJUKFRånvARo FÖR

TILLSvIdAReAnSTäLLdA 2008 ocH 2009

Antal tillsvidare-anställda under 2009 Andel tillsvidare-anställda under 2008 med 6 eller fler sjuktillfällen Ale 3,9% 5,7% 34,0% 52,0% 2 060 Alingsås 4,4% 5,0% 35,9% 55,9% 3 175 Göteborg1 _– _31,0% _48,5% _26 5832 Härryda 5,5% 7,2% 33,0% 52,7% 2 816 Kungsbacka 5,0% 6,3% 34,9% 56,1% 5 448 Kungälv 4,8% 4,1% 42,4% 63,4% 2 906 Lerum3 _4,8% _5,6% _48,9% _– _2 587 Mölndal 5,8% 6,3% 36,4% 52,0% 4 220 Partille 5,4% 6,5% 35,8% 58,7% 2 540 Stenungsund 5,8% 5,9% 43,0% 63,3% 1 792 Tjörn 4,1% 4,4% 42,4% 64,3% 1 128 Öckerö 4,6% 5,8% 38,4% 56,0% 921 Göteborgsregionen – – – – 56 176 MEDELVÄRDE 4,8% 5,7% 38,7% 57,5% – Andel tillsvidare-anställda under 2009 med 6 eller fler sjuktillfällen

1_{Göteborg kan inte få}

fram en total siffra för sjuktillfällen.

2_{Antal tillsvidareanställda}

undantaget tjänstlediga.

3_{Lerum kan inte få fram}

tillförlitliga siffror för 4 sjukdagar. Andel tillsvidare-anställda under 2009 med 0 sjukdagar Andel tillsvidare-anställda under 2009 med max 4 sjukdagar

(14)

14 Sjukfrånvaro för samtliga anställda

uppdelat på ålder och kön

I tabell 4 har sjukfrånvaron uppdelad på kön getts ytterligare

en dimension i form av indelning i åldersgrupper. Noteras

bör att detta kan leda till att antalet anställda i vissa grupper

blir litet och att en individs sjukfrånvaro ger stort utslag

i statistiken. Detta gäller framför allt män i åldersgruppen

<29 år. Högst sjukfrånvaro har kvinnor i åldersgruppen 50

år -. Lägst sjukfrånvaro har män i åldersgruppen <29 år. Se

tabell 4 och diagram E.

Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Totalt Totalt

Ale 4,7% 5,4% 2,3% 5,6% 6,0% 3,4% 5,7% 6,5% 2,8% 9% 51% 40% Alingsås 3,3% 3,5% 1,8% 4,8% 5,1% 3,1% 5,8% 6,4% 3,3% 8% 45% 48% Göteborg 5,2% 5,5% 4,0% 6,6% 7,2% 4,3% 7,3% 8,0% 4,9% 10% 48% 42% Härryda 4,7% 4,7% 4,4% 6,3% 7,0% 3,1% 5,9% 6,5% 3,4% 9% 53% 39% Kungsbacka 4,8% 5,0% 3,8% 4,7% 4,9% 3,6% 6,3% 6,8% 3,9% 8% 50% 42% Kungälv 2,7% 2,8% 2,2% 4,3% 4,7% 2,4% 4,9% 5,2% 3,8% 7% 50% 43% Lerum 5,6% 5,8% 4,1% 4,9% 5,6% 1,9% 6,8% 7,1% 5,1% 7% 53% 40% Mölndal 6,0% 6,5% 3,7% 5,8% 6,3% 3,1% 6,8% 7,6% 4,1% 9% 49% 42% Partille 3,3% 3,7% 1,8% 6,0% 6,7% 2,8% 6,5% 7,2% 4,2% 13% 52% 36% Stenungsund 4,9% 5,3% 2,0% 5,2% 5,7% 2,8% 7,3% 8,0% 4,5% 7% 49% 44% Tjörn 3,5% 3,8% 2,5% 4,7% 4,9% 3,1% 5,4% 5,7% 3,6% 6% 51% 43% Öckerö* 2,1% – – 5,3% – – 6,6% – – 8% 49% 44% MEDELVÄRDE 2009 4,2% 4,7% 3,0% 5,3% 5,8% 3,1% 6,3% 6,8% 4,0% 8% 50% 42% MEDELVÄRDE 2008 4,2% 4,5% 2,8% 5,9% 6,5% 3,1% 7,4% 8,1% 4,8% 9% 50% 41% Åldersgruppen –29 år. Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid Åldersgruppen 30–49 år. Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid Åldersgruppen 50– år. Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid Andel anställda i ålders-gruppen –29 år Andel anställda i ålders-gruppen 30–49 år Andel anställda i ålders-gruppen 50– år

tabell 4. SJUKFRånvARo FÖR SAMTLIGA AnSTäLLdA, UPPdeLAd På åLdeR ocH KÖn

*Öckerö kan inte ta fram data fördelad på kvinnor och män.

Ste nu ng su nd Ku ng äl v Mö ln da l A lin gs ås Pa rt ill e Ku ng sb ac ka Öc ke rö A le Härryda Tj ör n Göteborg _MED EL -VÄ RD E DIAGRAM D2

Andel tillsvidareanställda med maximalt 4 sjukdagar 2009 i %

48,5 52,0 52,0 52,7 55,9 56,0 56,1 57,5 58,7 63,3 63,4 64,3 A le Göteborg Ste nu ng su nd Ku ng äl v Mö ln da l A lin gs ås Pa rt ill e Ku ng sb ac ka Öc ke rö Lerum Tj ör n H är ry da M ED EL -VÄ R D E DIAGRAM D3

Andel tillsvidareanställda med 0 sjukdagar 2009 i % 48,9

43,0 42,4 42,4

38,7 38,4 _36,4

35,9 35,8 _34,9 _34,0

(15)

15 Sjukfrånvaro för samtliga anställda,

uppdelat på verksamhet och yrkesgrupp

Sjukfrånvaron har sjunkit inom samtliga personalgrupper

angivna i tabell 5. Den grupp som har högst sjukfrånvaro

är undersköterskor och inom den har Härryda störst andel

med 9,2 procent. Lägst sjukfrånvaro bland undersköterskor

har Öckerö med 5,2 procent. Båda grupperna,

underskö-terskor och förskollärare, har minskat sin sjukfrånvaro sedan

2008 med 1,3 procentenheter.

Nytt för i år är siffrorna för grundskolelärare och

gym-nasielärare varför inga jämförelser kan göras med 2008.

Däremot är skillnaderna i sjukfrånvaro stora mellan de båda

nya grupperna och förskollärare och undersköterskor. Detta

kan bero på tyngre lyft och större smittorisk med små barn

och äldre som de har mer fysisk kontakt med jämfört med

lärarna. Se tabell 5.

Samtliga

anställda Vård och omsorgPersonal inom Skola och förskolaPersonal inom sköterskorUnder- Förskol-lärare

Ale 5,5% 6,9% 5,6% 7,4% 7,8% 4,5% 4,3% Alingsås 5,0% 6,4% 4,9% 7,3% 6,6% 4,2% 1,6% Göteborg 6,8% 8,4% 6,5% 9,2% 7,5% 4,0% 2,2% Härryda 5,9% 7,7% 5,8% 7,8% 6,8% 4,0% 2,2% Kungsbacka 5,4% 8,1% 4,8% 7,7% 6,6% 2,9% 3,0% Kungälv 4,4% 6,5% 4,0% 7,7% 5,9% 2,7% 2,7% Lerum 5,7% 6,5% 6,0% 7,0% 8,0% 4,4% 3,2% Mölndal 6,3% 7,8% 6,1% 9,0% 6,9% 3,4% 4,1% Partille 5,7% 6,4% 6,2% 8,6% 7,7% 4,4% 2,8% Stenungsund 6,1% 7,0% 6,1% 7,4% 6,5% 4,8% 5,3% Tjörn 4,9% 5,6% 5,1% 5,5% 7,2% 2,6% 3,5% Öckerö 5,6% 7,2% 5,5% 5,2% 6,3% 3,9% 4,0% MEDELVÄRDE 2009 5,6% 7,1% 5,5% 7,5% 6,9% 3,7% 3,3% MEDELVÄRDE 2008 6,3% 7,8% 6,6% 8,8% 8,2% – –

tabell 5. SJUKFRånvARo FÖR SAMTLIGA AnSTäLLdA, UPPdeLAde På veRKSAMHeT ocH yRKeSGRUPP

Grundskole-lärare Gymnasie-lärare

DIAGRAM E

Sjukfrånvaro för samtliga anställda, uppdelade på ålder och

kön, regionens medelvärde i %

4,2

4,7

5,3

5,8

6,3

6,8

4,0

3,1

3,0

Totalt -29 år Kvinnor-29 år -29 årMän Totalt30-49 år Kvinnor 30-49 år Män 30-49 år Totalt 50- år Kvinnor50- år 50- årMän

(16)

Sjukfrånvaro för yrkesgrupper uppdelat på

kön

I tabell 6 delas yrkesgrupperna in efter kön. Göteborgs Stad

särredovisas eftersom de har så många fler anställda och annars

skulle ha gett för stort utslag i statistiken.

Här synliggörs att kvinnorna står för den högsta

sjuk-frånvaron i samtliga redovisade yrkesgrupper, men att

män-nen på grund av att de är så få ger ett något osäkert underlag

till statistiken. Sjukfrånvaron har till största del sjunkit sedan

2008 men har ökat för manliga undersköterskor med 1,5

procentenheter. ■

Göteborgs Stad 2009 Göteborgs Stad 2008

Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män

7,4% 7,6% 7,7% 6,8% 7,0% 3,6% 3,7% 4,0% 3,0% 3,3% 4,9% 1,6% 8,7% 8,9% 6,2% 8,2% 8,3% 4,9% – – – – – – 9,2% 9,3% 7,7% 7,5% 7,6% 6,4% 4,7% 5,1% 3,5% 3,5% 4,3% 2,5% 10,1% 10,2% 8,5% 8,2% 8,3% 5,6% – – – – – – Grundskolelärare Gymnasielärare Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid Undersköterskor Förskollärare Övriga GR-kommuner 2009 Övriga GR-kommuner 2008

tabell 6.1. SJUKFRånvARo IndeLAd eFTeR KÖn

Göteborgs Stad 2009 Göteborgs Stad 2008

Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män

9 576 8 954 622 6 209 6 025 184 3 222 2 586 636 1 466 822 644 9 172 8 616 556 5 981 5 795 186 – – – – – – 4 973 4 568 405 3 151 3 036 115 4 556 3 487 1 069 1 412 784 628 4 888 4 489 399 3 144 3 023 121 – – – – – – Grundskolelärare Gymnasielärare Antal anställda i yrkesgruppen Undersköterskor Förskollärare Övriga GR-kommuner 2009 Övriga GR-kommuner 2008

tabell 6.2. AnTAL AnSTäLLdA I yRKeSGRUPPen FÖRdeLAT På KÖn

(17)

17 5. Sjukfrånvarons längd

I detta avsnItt redogörs för sjukfrånvaron uppdelad på

två olika tidsintervall, sjukfrånvaro 1-59 dagar samt

sjukfrån-varo 60 dagar eller mer. Sjukfrånsjukfrån-varo på 60 dagar eller mer är

en av de uppgifter som ingår i den lagstadgade redovisningen

av sjukfrånvaron. Mer information om den lagstadgade

redovisningen av sjukfrånvaron återfinns i bilaga 2.

Sjukfrånvarons längd för samtliga anställda

Den totala sjukfrånvaron av ordinarie arbetstid har minskat

i alla kommuner utom Lerum och Stenungsund.

Det är framförallt den långa sjukfrånvaron, 60 dagar och

mer, som har minskat jämfört med 2008.

Den största minskningen av den långa sjukfrånvaron har

Mölndal. 2008 låg den på 5 procent av ordinarie arbetstid,

2009 ligger den på 3,5 procent.

I Göteborgsregionen i genomsnitt är det framför allt den

långa sjukfrånvaron som minskar medan den korta har ökat

marginellt. Minskningen kan bero på att försäkringskassans

regler för sjukersättning har ändrats..

Samtidigt som andelen långtidssjukskrivna fortsätter att

minska i regionen fortsätter också andelen anställda med

6 eller fler sjuktillfällen under året att öka. Detta

åskådlig-görs i diagram F.

Ale 63% 37% 5,5% 3,5% 2,0% Alingsås 60% 40% 5,0% 3,0% 2,0% Göteborg 41% 59% 6,8% 2,8% 4,0% Härryda 55% 45% 5,9% 3,2% 2,7% Kungsbacka 55% 45% 5,4% 3,0% 2,4% Kungälv 68% 32% 4,4% 3,0% 1,4% Lerum 44% 56% 5,7% 2,5% 3,2% Mölndal 43% 57% 6,3% 2,7% 3,5% Partille 51% 49% 5,7% 2,9% 2,8% Stenungsund 50% 50% 6,1% 3,0% 3,0% Tjörn 53% 47% 4,9% 2,6% 2,3% Öckerö 48% 52% 5,6% 2,7% 2,9% MEDELVÄRDE 2009 52% 48% 5,6% 2,9% 2,7% MEDELVÄRDE 2008 45% 55% 6,3% 2,8% 3,5% totalt Sjukfrånvarons längd i % av totalen Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid

1-59 dagar 60– dagar 1-59 dagar 60– dagar

tabell 7. SJUKFRånvARonS LänGd FÖR SAMTLIGA AnSTäLLdA

I ReLATIon TILL ToTAL SJUKFRånvARo SAMT oRdInARIe ARBeTSTId

DIAGRAM F

Förändring Långtidssjukskrivna och Ofta sjuka

2,0% 3,0% 4,0% 0% 1,0% 5,0% 6,0% 7,0% 2004 2005 2006 2007 Långtidssjukskrivna Ofta sjuk a 2008 2009 Ofta sjuka Långtid_ssjukskr ivna

(18)

18

Ale 78% 67% 57% 22% 33% 43% 9% 51% 40% Alingsås 90% 63% 52% 10% 37% 48% 8% 45% 48% Göteborg 70% 43% 35% 30% 57% 65% 10% 48% 42% Härryda 85% 55% 46% 15% 45% 54% 9% 53% 39% Kungsbacka 79% 60% 48% 21% 40% 52% 8% 50% 42% Kungälv 86% 74% 59% 14% 26% 41% 7% 50% 43% Lerum 56% 51% 37% 44% 49% 63% 7% 53% 40% Mölndal 74% 47% 35% 26% 53% 65% 9% 49% 42% Partille 84% 48% 45% 16% 52% 55% 13% 52% 36% Stenungsund 78% 54% 40% 22% 46% 60% 7% 49% 44% Tjörn 84% 55% 46% 16% 45% 54% 6% 51% 43% Öckerö 86% 54% 41% 14% 46% 59% 8% 49% 44% MEDELVÄRDE 2009 79% 56% 45% 21% 44% 55% 8% 50% 42% MEDELVÄRDE 2008 77% 49% 37% 23% 51% 63% 9% 50% 41% 1–59 dagar Andel anställda i åldersgruppen –29 år 30–49 år 50– år –29 år 30–49 år 50– år –29 år 30–49 år 50– år 60– dagar

tabell 8. SJUKFRånvARonS LänGd UPPdeLAd På åLdeR

Sjukfrånvarons längd för samtliga anställda

uppdelat på ålder

Här uppvisar samtliga kommuner samma mönster: ju yngre

personal desto högre andel korttidsfrånvaro och ju äldre

personal desto högre andel långtidsfrånvaro.

Den största andelen korttidsfrånvaro utgörs av

ålders-gruppen -29 år. Inom åldersålders-gruppen har Alingsås det högsta

andelstalet, 90 procent, en minskning med 2 procentenheter

jämfört med 2008. Den största andelen långtidsfrånvaro

utgörs av åldersgruppen 50- år. Inom denna åldersgrupp har

Göteborg och Mölndal det högsta andelstalet, 65 procent.

Även här har andelen minskat under 2009, med 7

procent-enheter för Göteborg och 8 procentprocent-enheter för Mölndal.

Andelen anställda i åldersgruppen -29 år har minskat

sedan 2008, troligtvis på grund av konjunkturen. ■

DIAGRAM G.1

Sjukfrånvarons längd 1-59 dagar, i % av den totala sjukfrånvarotiden

78 90 70 85 79 86 56 74 84 78 84 86 79 67 ₆₃ 43 55 60 74 51 ₄₇ ₄₈ 54 55 54 56 57 ₅₂ 35 46 48 59 37 ₃₅ 45 40 46 41 45 0% 50% 100% A le A lin gs ås Gö te bo rg H är ryd a Ku ng sb ac ka Ku ng äl v Le ru m M öl nd al Pa rt ill e St en un gs un d Tj ör n Öc ke rö M ED EL -VÄRDE -29 år 30-49 år 50- år M ED EL -VÄRDE 0% 50% 100% DIAGRAM G.2

Sjukfrånvarons längd 60- dagar, i % av den totala sjukfrånvarotiden

22 10 30 15 21 14 44 26 16 22 16 ₁₄ 21 33 37 57 45 ₄₀ 26 49 53 52 ₄₆ ₄₅ ₄₆ ₄₄ 43 48 65 54 52 41 63 65 55 60 ₅₄ 59 55 -29 år 30-49 år 50- år A le A lin gs ås Gö te bo rg H är ryd a Ku ng sb ac ka Ku ng äl v Le ru m M öl nd al Pa rt ill e St en un gs un d Tj ör n Öcke rö

(19)

19 tabell 9 anger sjuklönekostnaden både per anställd

och i procent av kommunens totala personalkostnader.

Medelkostnaden per anställd har ökat sedan 2008, även

andelen av den totala personalkostnaden har ökat något,

från 1,4 till 1,5 procent. ■

6. Sjuklönekostnad

DIAGRAM H

Gö te bo rg _Ale A lin gs ås H är ry da Ku ng sb ac ka MED EL -VÄRD E Pa rt ill e Ste nu ng su nd Tj ör n Ku ng äl v Le ru m Öc ke rö

Sjuklönekostnad per anställd (inkl. generellt po-påslag på 40%) Sjuklönekostnad i % av kommunens totala personalkostnader 6 318 5 956 _{5 881} _{5 855} _{5 842} 5 459 _{5 341} _{5 338} 4 968 6 576 5 827 _{5 760} 1,6% 1,6% 1,6% 1,5% 1,4% 1,6% 1,5% 1,4% 1,4% 1,4% 1,3% 1,3%

Mölndal har inte kunnat ta fram tillförlitliga siffror.

tabell 9. SJUKLÖneKoSTnAd

Ale 6 318 kr 1,6% Alingsås 5 827 kr 1,5% Göteborg 6 576 kr 1,6% Härryda 5 956 kr 1,6% Kungsbacka 5 341 kr 1,4% Kungälv 4 968 kr 1,3% Lerum 5 459 kr 1,4% Partille 5 881 kr 1,5% Stenungsund 5 855 kr 1,4% Tjörn 5 338 kr 1,3% Öckerö 5 842 kr 1,6% MEDELVÄRDE 2009 5 760 kr 1,5% MEDELVÄRDE 2008 5 320 kr 1,4% Sjuklönekostnad per anställd (inkl generellt po-påslag på 40%) Sjuklönekostnad i procent av kommunens totala personalkostnader

(20)

20 tabell 10 vIsar fördelningen av den totala arbetstiden

i relation till sjukfrånvaron. Andelen övertid är i stort sett

densamma i kommunerna, Partille och Tjörn ligger något

högre än övriga. Andelen mertid varierar mer mellan

kommunerna.

7. Arbetad tid och kostnader

Ett sätt att få ned andelen timanställda kan vara

beman-ningspooler.

En hög andel timanställda riskerar att medföra oönskad

och icke kvalitetssäkrad konvertering till

tillsvidareanställ-ningar enligt LAS. Det kan i sin tur leda till övertalighet. ■

Ale 0,3% 0,3% 8,8% 90,7% 5,5% 6,1% Alingsås 1,2% 0,4% 9,0% 89,4% 5,0% 5,6% Göteborg 0,6% 0,4% 9,4% 89,6% 6,8% 7,1% Härryda 1,1% 0,5% 9,8% 88,6% 5,9% 6,4% Kungsbacka 0,9% 0,4% 8,3% 90,3% 5,4% 5,6% Kungälv 0,9% 0,4% 9,1% 89,6% 4,4% 4,7% Lerum* 0,5% 0,3% 7,4% 91,8% 5,7% – Mölndal 0,4% 0,4% 8,5% 90,7% 6,3% 6,5% Partille 1,1% 0,7% 10,0% 88,2% 5,7% 5,9% Stenungsund 1,0% 0,3% 9,5% 89,2% 6,1% 6,5% Tjörn 2,0% 0,3% 8,7% 89,0% 4,9% 5,4% Öckerö 1,3% 0,6% 9,4% 88,7% 5,6% 6,2% MEDELVÄRDE 2009 1,0% 0,4% 9,0% 89,6% 5,6% 5,9% MEDELVÄRDE 2008 1,1% 0,5% 9,0% 89,5% 6,3% 6,8% Mertid Övertid Tid som utförs av timavlönade Tid som utförs av månadsanställda

(ordinarie arbetstid) Sjukfrånvaro relaterat till ordinarie arbetstid tillsvidareanställdaSjukfrånvaro för

tabell 10. FÖRdeLnInG Av den ToTALA ARBeTSTIden

Ale 0,3% 0,5% 6,1% 93,0% 1,6% Alingsås 1,1% 0,7% 8,1% 90,1% 1,5% Göteborg 0,5% 0,5% 6,8% 92,2% 1,6% Härryda 1,0% 0,9% 6,9% 91,3% 1,6% Kungsbacka 0,6% 0,6% 6,8% 92,0% 1,4% Kungälv 1,4% 1,0% 9,8% 87,8% 1,3% Lerum 0,7% 0,6% 7,0% 91,7% 1,4% Mölndal 0,5% 0,7% 5,6% 93,1% 1,0% Partille 0,5% 0,7% 7,7% 91,1% 1,5% Stenungsund 0,8% 0,4% 3,6% 95,3% 1,4% Tjörn 1,5% 0,0% 6,6% 91,9% 1,3% Öckerö 1,1% 1,2% 7,6% 90,1% 1,6% MEDELVÄRDE 2009 0,8% 0,6% 6,9% 91,6% 1,4% MEDELVÄRDE 2008 0,9% 0,8% 6,8% 91,5% 1,4%

tabell 11. FÖRdeLnInG Av den ToTALA LÖneKoSTnAden

Kostnad för

mertid Kostnad för övertid timanställdaKostnad för

Kostnad för månadsanställda (ordinarie arbetstid exkl ob-tillägg) Sjuklönekostnad i % av personal-kostnaden

(21)

21 8. Sammanfattande diagram

av de olIka nyckeltal som finns i rapporten har 10

stycken valts ut och presenteras i sammanfattande

spindel-diagram nedan. Syftet med spindelspindel-diagrammen är att ge en

snabb överblick över varje kommuns siffror i relation till

medelvärdet. De ger också en överskådlig grafisk bild vid

jämförelse mellan kommuner. Samtliga diagram bygger på

att regionens medelvärde har antagits till index 100 (den

streckade svarta linjen) och kommunernas nyckeltal relateras

till detta index. På så sätt kan man enkelt se om en

kom-mun ligger över eller under medelvärdet för det aktuella

nyckeltalet. Samtliga diagram har en skala från 0 till 150.

Nyckeltalen i spindeldiagrammen är:

1. Sjukfrånvaro för samtliga anställda kvinnor (kap. 4)

2. Sjukfrånvaro för samtliga anställda män (kap. 4)

3. Sjukfrånvaro för samtliga anställda (kap. 4)

4. Varav långtidssjukfrånvaro, 60 dagar eller mer, för samtliga anställda (kap. 5)

5. Sjuklönekostnad per anställd (kap. 6)

6. Anställda med 6 sjuktillfällen eller fler under 2009 (kap. 4)

7. Anställda med maximalt 4 sjukdagar under 2009 (kap. 4)

8. Anställda med 0 sjukdagar under 2009 (kap. 4)

9. Medelålder (kap. 3)

10. Sysselsättningsgrad (kap. 3)

ale

50 0 100 150 Sjukfrånvaro samtliga anställda Varav långtids-frånvaro Sjuklönekostnad per anställd Anställda med 6 sjuktillfällen eller fler Sysselsätt-ningsgrad Sjukfrånvaro Kvinnor Sjukfrånvaro Män Anställda med 0 sjukdagar under 2009 Medelålder Anställda med max 4 sjukdagar under 2009

alIngsås

göteborg

Härryda

(22)

22 lerum

mölndal

partIlle

stenungsund

tjörn

öckerö

kungsbacka

kungälv

(23)

23 Här Följer en jämFörelse av ett antal nyckeltal

mellan 2004 och 2009. ■

9. Hälsa/ohälsa under fem år

1. FÖRändRInG I SySSeLSäTTnInGSGRAd

Kommun 2004 2009 Förändring Ale 89,0 92,5 3,9% Alingsås 89,0 89,1 0,1% Göteborg 90,0 94,5 5,0% Härryda 89,0 92,9 4,4% Kungsbacka 86,2 85,1 -1,3% Kungälv 88,0 90,2 2,5% Lerum 89,0 91,0 2,2% Mölndal 92,0 93,1 1,2% Partille 91,0 91,7 0,8% Stenungsund 95,0 92,8 -2,3% Tjörn 80,0 80,6 0,8% Öckerö 84,0 82,8 -1,4% MEDELVÄRDE 88,0 89,7 1,9% 70 75 80 85 90 95Ale _Alingsås Härryda Kungs-backa Kungälv Lerum Mölndal Partille Stenung-sund Tjörn Öckerö MEDEL-VÄRDE 2004 2009 1. Förändring i sysselsättningsgrad 2004-2009 Göteborg 42 44 46 48 2004 2009 3. Personalens medelålder 2004-2009 Ale Alingsås Härryda Kungs-backa Kungälv Lerum Mölndal Partille Stenung-sund Tjörn Öckerö MEDEL-VÄRDE Göteborg

3. PeRSonALenS MedeLåLdeR

Kommun 2004 2009 Förändring Ale 45,6 45,5 -0,2% Alingsås 45,2 46,2 2,2% Göteborg 45,2 46,0 1,8% Härryda 44,0 44,7 1,6% Kungsbacka 45,0 45,5 1,1% Kungälv 45,1 45,7 1,3% Lerum 45,6 45,6 0,0% Mölndal 44,5 45,1 1,3% Partille 44,0 44,1 0,2% Stenungsund 46,0 47,0 2,2% Tjörn 45,8 47,5 3,7% Öckerö 46,1 47,3 2,6% MEDELVÄRDE 45,2 45,9 1,5%

Minskad sysselsättningsgrad kan bland annat bero på att

äldre personal fått och accepterat erbjudande om sänkt

sysselsättningsgrad som ett led i generationsväxling på

arbetsplatserna.

Personalens medelålder har ökat som en konsekvens av minskad rekrytering.

2. AndeL AnSTäLLdA KvInnoR ocH Män %

Kvinnor Män

Kommun 2004 2009 Förändring 2004 2009 Förändring

Ale 83 83 0,0% 17 17 0,0% Alingsås 80 81 1,3% 20 19 -5,0% Göteborg 80 80 0,2% 20 20 -0,9% Härryda 84 82 -2,4% 16 18 12,5% Kungsbacka 84 84 0,0% 16 16 0,0% Kungälv 82 82 0,0% 18 18 0,0% Lerum 81 82 1,2% 19 18 -5,3% Mölndal 84 82 -2,4% 16 18 12,5% Partille 82 82 0,0% 18 18 0,0% Stenungsund 81 84 3,5% 19 16 -14,7% Tjörn 86 89 3,1% 14 11 -19,3% Öckerö 84 82 -2,4% 16 18 12,5% GR 82 81 -0,8% 18 19 3,5% MEDELVÄRDE 83 83 -0,3% 17 17 1,6%

(24)

24

2004 2009

5. Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid samtliga anställda 2004-2009 Ale Alingsås Härryda Kungs-backa Kungälv Lerum Mölndal Partille Stenung-sund Tjörn Öckerö MEDEL-VÄRDE Göteborg 0 2 4 6 8 10 12

5. SJUKFRånvARo I PRocenT Av oRdInARIe ARBeTSTId,

SAMTLIGA AnSTäLLdA

Kommun 2004 2009 Förändring Ale 7,7 5,5 -28% Alingsås 9,0 5,0 -44% Göteborg 10,9 6,8 -38% Härryda 10,3 5,9 -42% Kungsbacka 7,2 5,4 -25% Kungälv 8,9 4,4 -51% Lerum 9,3 5,7 -38% Mölndal 10,3 6,3 -39% Partille 10,0 5,7 -43% Stenungsund 9,0 6,1 -33% Tjörn 7,7 4,9 -37% Öckerö 7,8 5,6 -28% MEDELVÄRDE 9,0 5,6 -38%

4. AndeL PeRSonAL I åLdeRSGRUPPeRnA <29 åR, 30-49 åR, >50 åR

2004 2009 2004 2009 2004 2009

Kommun <29 år <29 år Förändring 30-49 år 30-49 år Förändring >50 år >50 år Förändring

Ale 11 9 -21% 49 51 4% 40 40 0% Alingsås 9 8 -16% 47 45 -4% 44 48 9% Göteborg 21 10 -53% 39 48 24% 40 42 4% Härryda 9 9 -3% 52 53 1% 39 39 -1% Kungsbacka 8 8 0% 50 50 0% 42 42 0% Kungälv 11 7 -36% 49 50 2% 40 43 8% Lerum 10 7 -26% 50 53 6% 40 40 0% Mölndal 10 9 -10% 48 49 2% 42 42 0% Partille 12 13 8% 52 52 -1% 36 36 -1% Stenungsund 8 7 -19% 51 49 -4% 41 44 8% Tjörn 6 6 5% 50 51 1% 44 43 -2% Öckerö 8 8 -4% 51 49 -5% 41 44 7% MEDELVÄRDE 11 8 -24% 49 50 2% 40 42 5%

6. SJUKFRånvARo I PRocenT Av oRdInARIe ARBeTSTId, KvInnoR ocH Män

Kvinnor Män

Kommun 2004 2009 Förändring 2004 2009 Förändring

Ale 8,8 6,2 -30% 3,0 3,0 0% Alingsås 10,3 5,6 -46% 4,4 3,0 -31% Göteborg 12,0 7,3 -39% 6,5 – – Härryda 11,0 6,6 -40% 3,6 3,4 -6% Kungsbacka 7,7 5,7 -26% 4,8 3,8 -21% Kungälv 9,9 4,7 -53% 4,5 3,0 -33% Lerum 10,7 6,3 -41% 4,1 3,4 -17% Mölndal 11,4 6,9 -40% 4,9 3,6 -26% Partille 11,1 6,3 -43% 5,1 3,1 -38% Stenungsund 10,2 6,6 -35% 4,7 3,6 -24% Tjörn 8,6 5,1 -40% 4,4 3,3 -25% Öckerö 9,9 5,9 -40% 4,4 4,5 1% MEDELVÄRDE 10,3 6,1 -41% 4,6 3,5 -23%

(25)

25

2004 2009

7.1. Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid gruppen <29 år 2004-2009 Ale Alingsås Härryda Kungs-backa Kungälv Lerum Mölndal Partille Stenung-sund Tjörn Öckerö MEDEL-VÄRDE Göteborg 0 2 4 6 8 10 12 14 2004 2009

7.2. Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid gruppen 30-49 år 2004-2009 Ale Alingsås Härryda Kungs-backa Kungälv Lerum Mölndal Partille Stenung-sund Tjörn Öckerö MEDEL-VÄRDE Göteborg 0 2 4 6 8 10 12 14 2004 2009

7.3. Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid gruppen >50 år 2004-2009 Ale Alingsås Härryda Kungs-backa Kungälv Lerum Mölndal Partille Stenung-sund Tjörn Öckerö MEDEL-VÄRDE Göteborg 0 2 4 6 8 10 12 14

7. SJUKFRånvARo I PRocenT I åLdeRSGRUPPeRnA <29 åR, 30–49 åR, >50 åR

2004 2009 2004 2009 2004 2009

Kommun <29 år <29 år Förändring 30-49 år 30-49 år Förändring >50 år >50 år Förändring

Ale 3,7 4,7 27% 7,6 5,6 -27% 8,9 5,7 -35% Alingsås 4,0 3,3 -18% 9,5 4,8 -50% 10,0 5,8 -42% Göteborg 6,8 5,2 -23% 10,8 6,6 -39% 12,0 7,3 -39% Härryda 5,4 4,7 -14% 10,5 6,3 -40% 11,5 5,9 -49% Kungsbacka 4,0 4,8 20% 6,7 4,7 -30% 8,7 6,3 -28% Kungälv 5,0 2,7 -46% 9,6 4,3 -56% 9,3 4,9 -48% Lerum 7,1 5,6 -22% 8,8 4,9 -44% 10,5 6,8 -36% Mölndal 5,2 6,0 15% 10,0 5,8 -42% 11,7 6,8 -42% Partille 4,4 3,3 -26% 9,9 6,0 -40% 12,2 6,5 -46% Stenungsund 6,2 4,9 -21% 9,5 5,2 -46% 9,0 7,3 -19% Tjörn 3,8 3,5 -7% 8,3 4,7 -44% 8,0 5,4 -33% Öckerö 3,1 2,1 -33% 7,3 5,3 -28% 9,4 6,6 -30% MEDELVÄRDE 5,1 4,2 -17% 9,0 5,3 -41% 10,4 6,3 -40%

(26)

26

2004 2009

8.1. Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid Vård och omsorg 2004-2009 Ale Alingsås Härryda Kungs-backa Kungälv Lerum Mölndal Partille Stenung-sund Tjörn Öckerö MEDEL-VÄRDE Göteborg 0 2 4 6 8 10 12 14 16 2004 2009

8.3. Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid Undersköterskor 2004-2009 Ale Alingsås Härryda Kungs-backa Kungälv Lerum Mölndal Partille Stenung-sund Tjörn Öckerö MEDEL-VÄRDE Göteborg 0 2 4 6 8 10 12 14 16 2004 2009

8.2. Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid Skola förskola 2004-2009 Ale Alingsås Härryda Kungs-backa Kungälv Lerum Mölndal Partille Stenung-sund Tjörn Öckerö MEDEL-VÄRDE Göteborg 0 2 4 6 8 10 12 14 16 2004 2009

8.4. Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid Förskollärare 2004-2009 Ale Alingsås Härryda Kungs-backa Kungälv Lerum Mölndal Partille Stenung-sund Tjörn Öckerö MEDEL-VÄRDE Göteborg 0 2 4 6 8 10 12 14 16

8. SJUKFRånvARo I oLIKA veRKSAMHeTSoMRåden

Vård och omsorg Skola/förskola Undersköterskor Förskollärare

Kommun 2004 2009 Förändring 2004 2009 Förändring 2004 2009 Förändring 2004 2009 Förändring

Ale 12,4 6,9 -45% 8,0 5,6 -30% 14,6 7,4 -49% 8,7 7,8 -11% Alingsås 10,5 6,4 -39% 8,8 4,9 -44% 11,5 7,3 -36% 10,6 6,6 -38% Göteborg 13,0 7,7 -41% 10,3 5,8 -44% 13,7 7,8 -43% 11,5 6,8 -41% Härryda 10,9 7,7 -30% 10,4 5,8 -44% 10,9 7,8 -29% 13,8 6,8 -51% Kungsbacka 8,9 8,1 -9% 7,0 4,8 -32% 10,1 7,7 -24% 8,4 6,6 -22% Kungälv 12,1 6,5 -47% 8,5 4,0 -52% 12,2 7,7 -37% 12,5 5,9 -53% Lerum – 6,5 – – – 13,5 7,0 -48% 12,4 8,0 -35% Mölndal 12,0 7,8 -35% 10,5 6,1 -42% 14,7 9,0 -38% 10,7 6,9 -36% Partille 10,6 6,4 -40% 9,9 6,2 -38% 13,0 8,6 -34% 13,1 7,7 -41% Stenungsund 9,9 7,0 -29% 8,9 6,1 -31% 12,4 7,4 -40% 13,4 6,5 -52% Tjörn 11,1 5,6 -50% 8,3 5,1 -39% 8,9 5,5 -38% 6,9 7,2 5% Öckerö 8,6 7,2 -17% 8,6 5,5 -36% 5,6 5,2 -7% 5,6 6,3 12% MEDELVÄRDE 11,0 6,9 -37% 9,1 5,4 -41% 11,9 7,4 -38% 10,7 6,8 -36%

(27)

27

2004 2009 9.1. Sjukfrånvarons längd i % av totalen 1-59 dagar 2004-2009 Ale Alingsås Härryda Kungs-backa Kungälv Lerum Mölndal Partille Stenung-sund Tjörn Öckerö MEDEL-VÄRDE Göteborg 0 20 40 60 80 100 2004 2009 9.2. Sjukfrånvarons längd i % av totalen >60 dagar 2004-2009 Ale Alingsås Härryda Kungs-backa Kungälv Lerum Mölndal Partille Stenung-sund Tjörn Öckerö MEDEL-VÄRDE Göteborg 0 20 40 60 80 100

9. SJUKFRånvARonS LänGd I PRocenT Av ToTALen

Kommun 2004 1-59 dgr 2009 1-59 dgr Förändring 2004 >60 dgr 2009>60 dgr Förändring

Ale 39 63 62% 61 37 -40% Alingsås 36 60 65% 64 40 -37% Göteborg 23 41 79% 77 59 -24% Härryda 33 55 66% 67 45 -32% Kungsbacka 41 55 35% 59 45 -24% Kungälv 40 68 69% 60 32 -46% Lerum 37 44 19% 63 56 -11% Mölndal 20 43 116% 80 57 -29% Partille 38 51 33% 62 49 -20% Stenungsund 29 50 73% 71 50 -30% Tjörn 29 53 81% 71 47 -33% Öckerö 28 48 71% 72 52 -28% MEDELVÄRDE 34 52 54% 66 48 -28%

(28)

28

(29)

(30)

(31)

(32)

GR är en samarbets organisation för tretton kommuner i västsverige. Tillsammans har medlemskommunerna cirka 900 000 invånare.

Förbundets uppgift är att verka för sam arbete över kommungränserna och vara ett forum för idé- och erfarenhetsutbyte inom regionen. GR arbetar med frågor inom bl.a. följande områden: regionplanering, miljö, trafik, arbetsmarknad, välfärd och socialtjänst, kompetens utveckling, utbildning och forskning.

GRs förbundsfullmäktige har 91 leda möter och förbundsstyrelsen 22 ledamöter och 11 suppleanter.

verksamheten vid GR finansieras dels genom års-avgifter från medlemskom munerna (cirka 30 %) och dels genom intäkter från konferens- och utbildnings-arrangemang, utrednings arbete eller olika sambruks-erbjudanden till medlemskommunerna.

besök Gårdavägen 2

|

post Box 5073, 402 22 Göteborg

tel 031–335 50 35

|

Fax 031–335 51 19

e-post gr@grkom.se

|

www.grkom.se

göteborgsregionens kommunalförbund

goda grannar.

Layout och grafisk design: Infogruppen GR 031–335 50 00. T

ryck:

PR-o