2011 Hälsa–ohälsa Nyckeltal

(1)

Nyckeltal

Rapporten är framtagen

i samarbete mellan följande kommuner i GR: Ale, Alingsås, Göteborg, Härryda, Kungsbacka, Kungälv, Lerum, Lilla Edet, Mölndal, Partille, Stenungsund, Tjörn och Öckerö

2011

Hälsa–ohälsa

(2)

(3)

Förord

3 F

ör tionde året i rad har Göteborgsregionens

kom-munalförbunds (GRs) medlemskommuner tagit fram en

rapport med nyckeltal inom personalområdet. Rapporterna

för åren 2003-2011 finns tillgängliga på www.grkom.se under

rubriken Publicerat.

Nyckeltalen är sådana som vi bedömer intressanta ur ett

arbetsgivarperspektiv och som kan ha samband med

arbets-miljö, hälsa och ohälsa, både i enskild kommun eller gemensamt.

Samtliga kommuner har på olika sätt arbetet med

hälso-insatser, förebyggande åtgärder och rehabiliteringsrutiner för

att minska sjukfrånvaron bland medarbetarna. Resultatet av

det arbetet ses bla i rapporten men förhoppningsvis också i en

förbättrad arbetsmiljö.

Vi har genom åren kunnat notera en ständigt minskad

sjukfrån-varo i regionen, dels som ett resultat av det arbete kommunerna

har lagt ner i syfte att öka hälsan, men också som en följd av

de förändringar som gjorts i sjukförsäkringen. I föreliggande

rapport kan noteras en mycket försiktig ökning som har sitt

ursprung i en liten ökning av den korta sjukfrånvaron. Det är en

förändring som vi har gemensamt med övriga arbetsmarknaden

och det återstår att se om den håller i sig över flera år.

Ur rapporten för 2011 kan vi dessutom se:

• Kvinnor har fortsatt högre sjukfrånvaro än män, även om

skillnaden minskar

• Andelen Ofta sjuka har minskat något efter en tillfällig ökning

2010

• Av de stora grupper som särredovisas kan noteras att förskol-lärarna, efter att ha redovisat en minskad sjukfrånvaro i flera

år, nu redovisar en ökning.

Vår förhoppning är att sammanställningen skall kunna ligga till

grund för förändringsarbetet och analys av långsiktiga trender

nu när det finns tio tillgängliga rapporter. Dessutom går det att

utläsa vilka kommuner som kan tjäna som goda exempel inom

olika områden och som övriga kan få inspiration från.

Anders Pettersson och Eva Glädt

(4)

1. Inledning ... 5

2. Kommunfakta ... 6

3. Jämförande personalfakta ... 10

4. Sjukfrånvaro ... 12

5. Sjukfrånvarons längd ...19

6. Sjuklönekostnad ... 23

7. Arbetad tid och kostnader ... 24

8. Sammanfattande diagram ... 25

9. Hälsa/Ohälsa under fem år ... 27

Bilagor ... 32

Bilaga 1 Personalgrupper för kommuner ... 33

Bilaga 2 Lagstadgad redovisning av sjukfrånvaro ... 34

4

(5)

5 För tionde året i rad har Göteborgsregionens

kommunalförbunds (GR:s) medlemskommuner tagit

fram en rapport med nyckeltal inom personalområdet.

Den första rapporten, som avsåg verksamhetsåret

2002, togs fram som ett arbetsmaterial och underlag

för fortsatt arbete.

Bakgrund och syfte

Det var personalcheferna i det regionala nätverket som

ursprungligen initierade arbetet med gemensamma

personalnyckeltalen. Det är fortfarande denna grupp

som har huvudansvaret för arbetet.

Syftet med nyckeltal kring hälsa/ohälsa är att

• ge underlag och instrument för att stödja, påverka

och styra arbetet med att förändra hälsa respektive

ohälsa för kommunanställda

• regionalt och kommungemensamt agerande – ger

dynamik till förändring

• utbyta idéer och skapa grund för nätverksbyggande

Arbetsprocess

De tretton kommunerna har gemensamt bildat en

arbetsgrupp för arbetet med de gemensamma

nyck-eltalen. Varje kommun har haft representanter med i

arbetsgruppen. Personalchefsgruppen har varit

repre-senterad av personalcheferna från Lerum och Härryda.

En representant från GR har varit koordinator för

hela arbetet.

Noteras bör att uppgifter avseende Göteborg,

Kungsbacka och Stenungsund exkluderar timavlönad

personal. Detta markeras där det påverkar

kommuner-nas siffror i relation till övriga kommuner genom en

presentation i eget diagram och/eller egen tabell eller

med en asterisk i befintlig tabell. Övriga avvikelser

eller kommentarer till diagram och tabeller redovisas

i samband med respektive tabell/diagram.

■

1. Inledning

Medverkande i arbetsgruppen

Marja Jumisko ... Ale kommun Johan Sivhed ... Alingsås kommun Annika Gustafsson ... Göteborgs stad Claes-Göran Frisell ... Härryda kommun Anders Pettersson ... Härryda kommun Birgitta Wennerbom Palm ... Kungsbacka kommun Mariann Andersson ... Kungsbacka kommun Tobias Bergman ... Kungälvs kommun Eva Glädt ... Lerums kommun Daniel Kindstedt ... Lerums kommun Pia Björklander ... Lilla Edet Lena Håkansson ... Mölndals stad Per Dagérus ... Mölndals stad Amir Kaucovic ... Partille kommun Gunnel Hörlyk ... Partille kommun Hans Nikell ... Partille kommun Annika Karlsson ... Stenungsunds kommun Stina Jonsson ... Stenungsunds kommun Majbritt Larsson ... Tjörns kommun Agneta Carlsson ... Öckerö kommun Minja Bengtsson ... GR

(6)

BoKSLuT FÖR KoMMuNEN 2011 Personalkostnader ...60% ...919 000 000 kr Övriga kostnader ...40% ...625 400 000 kr Bruttokostnad ...100% ...1 544 400 000 kr BEFoLKNiNG invånare 31/12 2011 ...27 577 SKATTEiNTäKTER

Total kommunal skatt ...32,75 Varav primärkommunal skatt ...22,30 PerSonAL 1/11 2011 (MånAdSAnSTäLLdA) Antal årsarbetare ...1 842 Antal anställda ...2 091 PerSonAL fördeLAT På kön Kvinnor ... 82% Män ... 18%

PerSonAL fördeLAT På åLdrAr <29 år ... 9%

30–49 år ... 52%

>50 år ... 39%

PerSonALenS MedeLåLder ...45,5 år PerSonAL fördeLAT På VerkSAMheTSoMråden Vård & omsorg ... 35%

Skola & Förskola ... 38%

fritid & kultur ... 3%

Teknik ... 13%

Administration ... 6%

Chefer ... 5%

GENoMSNiTTLiG SySSELSäTTNiNGSGRAD ...93% PRoDuKTioNSTiMMAR ... 3 743 431

Fakta Ale kommun

2. Kommunfakta

i detta kapitel finns en faktaruta för varje kommun

avseende verksamhetsåret 2011. Innehållet i

fakta-rutorna förklaras nedan.

Bokslut för kommunen 2011

Kommunens bruttokostnad redovisas fördelad på

personalkostnader och övriga kostnader, enligt den

definition som gäller i kommunens egen årsredovisning.

Siffrorna redovisas både i procent av bruttokostnad

och i kr.

Befolkning

Uppgifterna avser SCB:s uppgift antal invånare den

31/12 2011 och finns med i faktarutan som ett mått

på kommunens storlek.

Skatteintäkter

Siffrorna är hämtade från Skatteverket och finns med i

faktarutan för att visa skatteuttaget i kommunen 2011.

Personal 1/11 2011

I siffrorna för personal ingår månadsanställd personal

inkl långtidsvikarier grupp 1. Med årsarbetare avses

kommunens summerade hel- och deltidsanställningar,

det vill säga antal månadsanställda omräknade till

heltid. Med utgångspunkt i antalet anställda redovisas

sedan personalens köns- och åldersfördelning samt

medelålder. Personal i kommunala bolag, verksamhet

i entreprenadform och deltidsbrandmän ingår inte i

redovisningen.

Personal fördelat på verksamhetsområden

Uppdelning av personalen på olika

verksamhetsom-

råden är gjord efter den indelning som Sveriges Kom-muner och Landsting (SKL) har definierat utifrån

arbetsidentifikation (AID). Indelningen av yrkesgrup-perna visas i bilaga 1.

Genomsnittlig sysselsättningsgrad

Anger den genomsnittliga sysselsättningsgraden för all

månadsanställd personal inkl långtidsvikarier grupp 1.

Sysselsättningsgraden är de anställdas arbetstid i

för-hållande till ordinarie arbetstid vid heltidsanställning.

Produktionstimmar

Produktionstimmar anger summan av antal timmar

utförda av timavlönade, samt månadsavlönade inkl

övertid och mertid.

■

(7)

BoKSLuT FÖR KoMMuNEN 2011 Personalkostnader ...56% ...2 466 612 885 kr Övriga kostnader ...44% ...1 904 130 221 kr Bruttokostnad ...100% ...4 370 743 106 kr BEFoLKNiNG invånare 31/12 2011 ...75 954 SKATTEiNTäKTER

30–49 år ... 51%

>50 år ... 39%

Teknik ... 12% Administration ... 8% Chefer ... 4% GENoMSNiTTLiG SySSELSäTTNiNGSGRAD ...90% PRoDuKTioNSTiMMAR ... 9 751 928 BoKSLuT FÖR KoMMuNEN 2011 Personalkostnader ...56% ...1 242 897 563 kr Övriga kostnader ...44% ...976 745 829 kr Bruttokostnad ...100% ...2 219 643 392 kr BEFoLKNiNG invånare 31/12 2011 ...38 053 SKATTEiNTäKTER Total kommunal skatt ...32,24 Varav primärkommunal skatt ...21,79 PerSonAL 1/11 2011 (MånAdSAnSTäLLdA) Antal årsarbetare ...2 854 Antal anställda ...3 101 PerSonAL fördeLAT På kön Kvinnor ... 81% Män ... 19%

30–49 år ... 46%

>50 år ... 46%

Teknik ... 6%

Chefer ... 5%

GENoMSNiTTLiG SySSELSäTTNiNGSGRAD ...90%

PRoDuKTioNSTiMMAR ... 6 090 439

Fakta Alingsås kommun

BoKSLuT FÖR KoMMuNEN 2011 Personalkostnader ...51% ...14 831 000 000 kr Övriga kostnader ...49% ...14 155 000 000 kr Bruttokostnad ...100% ...28 986 000 000 kr BEFoLKNiNG invånare 31/12 2011 ...520 374 SKATTEiNTäKTER Total kommunal skatt ...32,00 Varav primärkommunal skatt ...21,55 PerSonAL 1/11 2011 (MånAdSAnSTäLLdA) Antal årsarbetare ...32 810 Antal anställda ...34 526 PerSonAL fördeLAT På kön Kvinnor ... 80% Män ... 20%

30–49 år ... 48%

>50 år ... 42%

Teknik ... 10%

Chefer ... 5%

Fakta Göteborgs Stad

BoKSLuT FÖR KoMMuNEN 2011 Personalkostnader ...61% ...1 182 500 000 kr Övriga kostnader ...39% ...761 500 000 kr Bruttokostnad ...100% ...1 944 000 000 kr BEFoLKNiNG invånare 31/12 2011 ...34 854 SKATTEiNTäKTER Total kommunal skatt ...31,50 Varav primärkommunal skatt ...21,05 PerSonAL 1/11 2011 (MånAdSAnSTäLLdA) Antal årsarbetare ...2 715 Antal anställda ...2 863 PerSonAL fördeLAT På kön Kvinnor ... 82% Män ... 18%

30–49 år ... 52%

>50 år ... 39%

Teknik ... 12%

Chefer ... 4%

Fakta Härryda kommun

7

(8)

8

BoKSLuT FÖR KoMMuNEN 2011 Personalkostnader ...55% ...1 839 445 334 kr Övriga kostnader ...45% ...1 492 577 447 kr Bruttokostnad ...100% ...3 332 022 780 kr BEFoLKNiNG invånare 31/12 2011 ...61 337 SKATTEiNTäKTER

30–49 år ... 49%

>50 år ... 42%

30–49 år ... 48%

>50 år ... 43%

Teknik ... 13%

Chefer ... 4%

Fakta Kungälvs kommun

BoKSLuT FÖR KoMMuNEN 2011 Personalkostnader ...57% ...1 201 011 390 kr Övriga kostnader ...43% ...895 158 427 kr Bruttokostnad ...100% ...2 096 169 818 kr BEFoLKNiNG invånare 31/12 2011 ...38 788 SKATTEiNTäKTER Total kommunal skatt ...31,53 Varav primärkommunal skatt ...21,08 PerSonAL 1/11 2011 (MånAdSAnSTäLLdA) Antal årsarbetare ...2 582 Antal anställda ...2 833 PerSonAL fördeLAT På kön Kvinnor ... 82% Män ... 18%

30–49 år ... 53%

>50 år ... 37%

Teknik ... 13%

Chefer ... 4%

Fakta Lerums kommun

BoKSLuT FÖR KoMMuNEN 2011 Personalkostnader ...50% ...350 908 412 kr Övriga kostnader ...50% ...352 591 588 kr Bruttokostnad ...100% ...703 500 000 kr BEFoLKNiNG invånare 31/12 2011 ...12 540 SKATTEiNTäKTER Total kommunal skatt ...33,25 Varav primärkommunal skatt ...22,80 PerSonAL 1/11 2011 (MånAdSAnSTäLLdA) Antal årsarbetare ...762 Antal anställda ...825 PerSonAL fördeLAT På kön Kvinnor ... 86% Män ... 14%

30–49 år ... 44%

>50 år ... 47%

Teknik ... 15%

Chefer ... 4%

(9)

9

BoKSLuT FÖR KoMMuNEN 2011 Personalkostnader ...51% ...391 707 130 kr Övriga kostnader ...49% ...370 180 189 kr Bruttokostnad ...100% ...761 887 319 kr BEFoLKNiNG invånare 31/12 2011 ...12 487 SKATTEiNTäKTER

Total kommunal skatt ...31,64 Varav primärkommunal skatt ...21,19 PerSonAL 1/11 2011 (MånAdSAnSTäLLdA) Antal årsarbetare ...803 Antal anställda ...929 PerSonAL fördeLAT På kön Kvinnor ... 82% Män ... 18%

30–49 år ... 48%

>50 år ... 45%

30–49 år ... 53%

>50 år ... 38%

Teknik ... 10%

Chefer ... 4%

Fakta Partille kommun

BoKSLuT FÖR KoMMuNEN 2011 Personalkostnader ...65% ...856 793 200 kr Övriga kostnader ...35% ...456 484 930 kr Bruttokostnad ...100% ...1 313 278 130 kr BEFoLKNiNG invånare 31/12 2011 ...24 601 SKATTEiNTäKTER Total kommunal skatt ...32,52 Varav primärkommunal skatt ...22,07 PerSonAL 1/11 2011 (MånAdSAnSTäLLdA) Antal årsarbetare ...1 893 Antal anställda ...2 068 PerSonAL fördeLAT På kön Kvinnor ... 83% Män ... 17%

30–49 år ... 52%

>50 år ... 40%

Teknik ... 10%

Chefer ... 4%

Fakta Stenungsunds kommun

BoKSLuT FÖR KoMMuNEN 2011 Personalkostnader ...52% ...445 465 436 kr Övriga kostnader ...48% ...404 544 851 kr Bruttokostnad ...100% ...850 010 287 kr BEFoLKNiNG invånare 31/12 2011 ...14 959 SKATTEiNTäKTER Total kommunal skatt ...32,09 Varav primärkommunal skatt ...21,64 PerSonAL 1/11 2011 (MånAdSAnSTäLLdA) Antal årsarbetare ...864 Antal anställda ...1 083 PerSonAL fördeLAT På kön Kvinnor ... 87% Män ... 13%

30–49 år ... 49%

>50 år ... 42%

Teknik ... 3%

Chefer ... 6%

(10)

3. Jämförande personalfakta

10 Månadsanställda redovisat i årsarbetare

och antal anställda

Antalet årsarbetare ökar under 2011 i samtliga

kom-muner utom Alingsås och Mölndal. I kommunerna har

antalet årsarbetare under 2010-2011 ökat med 1 100

årsarbetare vilket motsvarar 1,8 procent.

Antalet anställda ökar 2011 jämfört med 2010 i

samtliga kommuner utom Mölndal. Totalt är ökningen

av antal anställda 967. I rapporten redovisas endast

an-talet anställda i verksamhet som bedrivs i kommunens

egen regi. Förändring i antalet anställda kan alltså bero

på att verksamhet övergår från eller till kommunal regi.

Genomsnittlig sysselsättningsgrad för

samtliga månadsanställda

Den genomsnittliga sysselsättningsgraden är i

medel-tal 90 procent både 2010 och 2011, tendensen inom

kommunerna är dock en marginell

sysselsättnings-gradsökning.

Könsfördelning för samtliga

månadsanställda

Fördelningen mellan könen är oförändrad både i

medel-tal och om man ser på samtliga kommuner som en

enda arbetsgivare. Högsta andelen kvinnor har Tjörns

(87 %) och Lilla Edet (86 %). Högsta andelen män har

Göteborg med 20 procent.

Medelålder

Medelåldern för de anställda i kommunerna har

mins-kat med 0,2 procentenheter jämfört med 2010.

Ale 1 811 1 842 93% 93% 2 091 82% 18% 45,5 Alingsås 2 863 2 854 89% 90% 3 101 81% 19% 46,0 Göteborg 32 342 32 810 95% 95% 34 526 80% 20% 45,7 Härryda 2 676 2 715 93% 94% 2 863 82% 18% 44,7 Kungsbacka 5 261 5 484 90% 90% 6 009 83% 17% 45,0 Kungälv 3 026 3 104 90% 91% 3 391 83% 17% 45,4 Lerum 2 422 2 582 91% 91% 2 833 82% 18% 45,0 Lilla Edet 735 762 86% 87% 825 86% 14% 48,6 Mölndal 4 469 4 356 93% 93% 4 660 81% 19% 45,3 Partille 2 389 2 482 92% 92% 2 690 81% 19% 45,0 Stenungsund 1 837 1 893 93% 92% 2 068 83% 17% 46,0 Tjörn 840 864 79% 80% 1 083 87% 13% 47,7 Öckerö 780 803 85% 86% 929 82% 18% 48,0

S:a samtliga kommuner 61 451 62 551 – – 67 069 81% 19% – MEDELVÄRDE 90% 90% – 83% 17% 46,0

Antal årsarbetare Genomsnittlig Antal Andel i % av Personalens sysselsättningsgrad i % anställda samtliga anställda 2011 medelålder 2011

2010 2011 2010 2011 2011 Kvinnor Män

tabell 1. JäMFÖrANdE PErSONALFAKTA

Anställdas fördelning utifrån verksamhet

Nedanstående diagram visar respektive kommuns

pro-centuella fördelning av anställda utifrån verksamhet.

Verksamhetsindelningen baseras på

arbetsidentifika-tion (AID) enl SKL. Uppgifter om vilka som ingår i

respektive personalgrupp finns i bilaga 1.

I diagram a kan utläsas att den största gruppen

anställda inom kommunerna är de inom Skola och

förskola. Andelen anställda är i medeltal 39 procent,

men varierar mellan 32 procent i Lilla Edet till 46

procent i Härryda.

Den näst största gruppen anställda inom

kommu-nerna är de inom Vård och omsorg. Andelen anställda

är i medeltal 35 procent inom Vård och omsorg, men

varierar mellan 28 procent i Härryda och Lerum till

44 procent i Alingsås.

Anställda inom Teknik utgör i medeltal 11 procent

av kommunernas anställda. Tjörn har 3 procent

an-ställda inom Teknik och Alingsås 6 procent, medan

Öckerö har 16 procent.

Andelen anställda inom Administration och som

Chefer är i medeltal 12 procent, men andelen varierar

för enskilda kommuner mellan 9 procent i Stenungsund

och 14 procent i Göteborg och Tjörn.

Anställda inom Fritid och kultur är den minsta

gruppen anställda inom kommunerna. Fritid och

kultur utgör i medeltal 3 procent av de anställda, men

varierar mellan 1 procent i Lilla Edet till 5 procent

avseende Tjörn.

■

(11)

11

Administraon Teknik Frid & Kultur

Skola och förskola

Vård och omsorg Chefer Al e A ling sås Göt eb or g Härry da Kungs ba cka Kung äl v Leru m M ölnda l Part ille Ste nungs un d Tjö rn Öcker ö

S:A SAMTLIGA KOMMUNER MED

EL VÄRD E Lilla Edet 35% 44% 38% 28% 29% 35% 28% 40% 34% 34% 34% 41% 37% 36% 35% 38% 36% 35% 46% 44% 39% _44% 32% 41% 42% 44% 37% 34% 38% 39% 3% 3% 3% 3% 3% 3% _3% _1% 2% 4% 2% 5% 3% 3% 3% 13% 6% _10% 12% _12% 13% _13% 15% 11% 10% 11% 3% 16% 11% 11% 6% 6% _9% 7% 8% 6% 8% 7% 7% 6% 5% _8% 5% _8% 7% 5% 5% 5% 4% 4% 4% 4% 5% 5% 4% 4% 6% 5% 5% 5%

DIAGRAM A

(12)

4. Sjukfrånvaro

12 Sjukfrånvaro

Tabell 2a och 2b nedan presenterar sjukfrånvaron

i procent av ordinarie arbetstid. I Tabell 2a avser

sjukfrånvaron tillsvidareanställda, övriga

månadsav-lönade, samt timavlönade. I tabell 2b är timavlönade

exkluderade.

Medelvärdet för sjukfrånvaron i procent av

ordi-narie arbetstid för samtliga anställda 2011 jämfört

med 2010 har ökat något. Sjukfrånvaron för

samt-liga anställda ökar för samtsamt-liga kommuner förutom

Alingsås, Lilla Edet och Mölndal. Kungsbacka har

samma sjukfrånvaronivå 2011 som 2010.

Sjukfrånvaron är i medeltal högre bland kvinnor

än män. Kvinnor är dock i högre grad representerade

inom de yrkesgrupper där man måste vara frisk för

att kunna vara på sin arbetsplats och där man ej kan

distansarbeta (till exempel äldreboende).

Tillsvidareanställda har i medeltal högre

sjukfrån-varo i procent av ordinarie arbetstid än övriga

månads-avlönade och timmånads-avlönade.

Göteborg 6,2% 6,5% 0,26% 7,1% 4,1% 6,8% 4,3% Kungsbacka 5,0% 5,0% 0,10% 5,4% 3,3% 5,1% 4,5% Stenungsund 4,7% 4,9% 0,10% 5,3% 3,1% 5,3% 3,3% MEDELVÄRDE 5,3% 5,5% 0,15% 5,9% 3,5% 5,7% 4,0% Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid, samtliga anställda 2010 Andel tids-begränsade sjuk-ersättningar i % 2011 Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid tillsvidare anställda 2011 Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid, kvinnor 2011 Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid, män 2011 Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid, samtliga anställda 2011

tabell 2b. SJuKFråNvArO I PrOcENT Av OrdINArIE ArBETSTId ExKL. TIMAvLÖNAdE

Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid övriga månads-avlönade 2011 Ale 5,1% 5,5% 0,01% 5,8% 3,9% 6,0% 5,0% 1,4% Alingsås 4,8% 4,6% 0,08% 5,0% 3,1% 5,1% 3,7% 0,9% Härryda 5,3% 5,6% 0,19% 6,1% 3,6% 6,1% 4,9% 1,8% Kungälv 3,9% 4,0% 0,08% 4,4% 2,5% 4,4% 4,4% 0,1% Lerum *) 5,1% 5,2% 0,17% 5,6% 3,6% – – 4,0% Lilla Edet 5,4% 4,7% 0,24% 5,3% 1,9% 5,1% 5,2% 1,3% Partille **) 5,4% 5,6% 0,07% 6,2% 3,2% 6,3% – – Mölndal 5,5% 5,4% 0,27% 6,0% 3,1% 6,0% 4,2% 1,8% Tjörn 4,4% 4,7% 0,04% 5,0% 3,4% 5,1% 4,9% 1,3% Öckerö 4,3% 5,0% 0,07% 5,5% 2,9% 5,7% 3,9% 1,3% MEDELVÄRDE 4,9% 5,0% 0,12% 5,5% 3,1% 5,5% 4,5% 1,5% Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid, samtliga anställda 2010 Andel tids-begränsade sjuk-ersättningar i % 2011 Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid tillsvidare anställda 2011 Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid, kvinnor 2011 Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid, män 2011 Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid, samtliga anställda 2011

tabell 2a. SJuKFråNvArO I PrOcENT Av OrdINArIE ArBETSTId INKL. TIMAvLÖNAdE

Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid tim-avlönade 2011 Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid övriga månads-avlönade 2011

*) Lerum kan ej särredovisa sjukfrånvaro & tillgänglig ordinarie arbetstid för tillsvidareanställda och övriga månadsavlönade. Sjukfrånvaron i % av tillgänglig ordinarie arbetstid för båda dessa grupper är totalt 5,3%.

**) Partille kan ej särredovisa timanställdas sjukfrånvaro från övriga månadsavlönades sjukfrånvaro. Den sammanlagda sjukfrånvaron i % av ordinarie arbetstid för övriga månads-avlönade och timmånads-avlönade är 2,8%.

(13)

I diagram b1 och b2 nedan visar respektive stapel

sjuk-frånvaro i procent av ordinarie arbetstid för samtliga

anställda i respektive kommun. Staplarna delas in i

två olika färger för att illustrera andelen sjukfrånvaro

som utgörs av 1-59 dagar, samt andel sjukfrånvaro

som utgörs av frånvaro över 60 dagar. Siffran

ovan-för diagrammen visar total sjukfrånvaro i procent av

ordinarie arbetstid. I diagram B1 avser sjukfrånvaron

tillsvidareanställda, övriga månadsavlönade, samt

timavlönade. I diagram b2 är timavlönade exkluderade.

För mer info om sjukfrånvarons längd, se avsnitt 5

Sjukfrånvarons längd.

13

5,6% 5,6% 5,5% 5,4% 5,2% _5,0% _5,0% _4,7% 4,7% 4,6% _4,0% 2,0% 2,4% 1,6% 3,0% _2,6% 1,5% 1,9% 1,2% _2,0% _1,6% 1,0% 3,6% _3,2% 3,9% 2,4% 2,6% 3,5% _3,1% 3,5% 2,7% 3,0% 3,0%

Härryda Parlle Ale Mölndal Lerum Öckerö MEDELVÄRDE Lilla Edet Tjörn Alingsås Kungälv

DIAGRAM B1

Sjukfrånvaro 2011 i % av ordinarie arbetsd, samtliga anställda inkl mavlönade

_{Andel 60- dagar}

Andel 1-59 dagar

Göteborg MEDELVÄRDE Kungsbacka Stenungsund

Andel 60- dagar Andel 1-59 dagar 6,5% 5,5% 5,0% 4,9% 3,3% 2,5% 1,6% 2,6% 3,2% 3,0% 3,4% 2,3%

DIAGRAM B2

Sjukfrånvaro 2011 i % av ordinarie arbetsd,

samtliga anställda exkl mavlönade

(14)

Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Totalt Totalt Göteborg 5,6% 6,0% 4,0% 6,2% 6,8% 3,7% 7,0% 7,7% 4,6% 10% 48% 42% Kungsbacka 4,9% 5,4% 2,5% 4,7% 5,0% 3,2% 5,4% 5,9% 3,5% 10% 51% 39% Stenungsund 3,7% 4,1% 2,0% 4,7% 5,1% 3,1% 5,4% 5,9% 3,3% 8% 52% 40% MEDELVÄRDE 2011 tabell 3a & 3b 3,8% 4,1% 2,4% 4,9% 5,3% 3,0% 5,8% 6,3% 3,7% 9% 49% 42% MEDELVÄRDE 2010 tabell 3a & 3b 3,6% 3,9% 2,4% 4,8% 5,2% 3,0% 5,6% 6,0% 3,8% 9% 50% 40% Åldersgruppen <29 år. Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid Åldersgruppen 30–49 år. Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid Åldersgruppen >50 år. Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid Andel anställda i ålders-gruppen <29 år Andel anställda i ålders-gruppen 30–49 år Andel anställda i ålders-gruppen >50 år

tabell 3b. SJuKFråNvArO FÖr SAMTLIGA ANSTäLLdA ExKL. TIMAvLÖNAdE, uPPdELAd På åLdEr OcH KÖN

14 Sjukfrånvaro för samtliga anställda

uppdelad på kön

Tabell 3a och 3b nedan presenterar sjukfrånvaron

uppdelad på kön och åldersgrupper. I Tabell 3a avser

sjukfrånvaron tillsvidareanställda, övriga

månadsav-lönade, samt timavlönade. I tabell 3b är timavlönade

exkluderade. Medelvärde 2011 och 2010 i tabell 3a och

3b är medelvärdet av samtliga kommuner. Diagram C

illustrerar dessa medelvärden 2011.

Sjukfrånvaron är, som tidigare konstaterats, i

medel-tal högre bland kvinnor än män. Tabellerna nedan visar

att detta gäller i samtliga kommuner och inom samtliga

åldersgrupper. Sjukfrånvaron i procent av ordinarie

arbetstid ökar för både kvinnor och män med ökande

ålder. Flest andel av personalen är anställda i kategorin

30-49 år följt av >50 år.

Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Totalt Totalt Ale 3,3% 3,7% 2,4% 5,3% 5,6% 3,6% 6,3% 6,7% 4,8% 8% 52% 40% Alingsås 3,0% 3,4% 1,6% 4,7% 5,0% 3,5% 4,9% 5,4% 3,3% 8% 46% 46% Härryda 4,5% 5,1% 2,5% 5,7% 6,2% 3,7% 5,8% 6,2% 4,0% 9% 52% 39% Kungälv 2,7% 3,1% 1,3% 4,0% 4,4% 2,1% 4,5% 4,8% 3,2% 9% 48% 43% Lerum 4,2% 4,3% 3,5% 4,4% 4,9% 2,6% 6,5% 6,9% 4,9% 10% 53% 37% Lilla Edet 3,1% 3,2% 2,5% 4,0% 4,3% 2,1% 5,8% 6,6% 1,7% 9% 44% 47% Mölndal 3,6% 4,0% 2,4% 5,3% 5,8% 2,9% 6,0% 6,7% 3,5% 10% 48% 42% Partille 4,1% 4,8% 1,7% 5,4% 5,9% 3,2% 6,3% 7,0% 3,8% 9% 53% 38% Tjörn 4,0% 4,2% 3,0% 4,8% 5,0% 3,5% 4,9% 5,1% 3,5% 9% 48% 43% Öckerö 2,3% 2,5% 1,3% 4,2% 4,7% 1,7% 6,3% 6,8% 4,3% 7% 48% 45% MEDELVÄRDE 2011 tabell 3a & 3b 3,8% 4,1% 2,4% 4,9% 5,3% 3,0% 5,8% 6,3% 3,7% 9% 49% 42% MEDELVÄRDE 2010 tabell 3a & 3b 3,6% 3,9% 2,4% 4,8% 5,2% 3,0% 5,6% 6,0% 3,8% 9% 50% 40% Åldersgruppen <29 år. Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid Åldersgruppen 30–49 år. Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid Åldersgruppen >50 år. Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid Andel anställda i ålders-gruppen <29 år Andel anställda i ålders-gruppen 30–49 år Andel anställda i ålders-gruppen >50 år

tabell 3a. SJuKFråNvArO FÖr SAMTLIGA ANSTäLLdA INKL. TIMAvLÖNAdE, uPPdELAd På åLdEr OcH KÖN

(15)

Diagram d1 och d2 visar sjukfrånvaron för samtliga

anställda i respektive kommun uppdelade på kön. I

diagram d1 avser sjukfrånvaron tillsvidareanställda,

övriga månadsavlönade, samt timavlönade. I diagram

d2 är timavlönade exkluderade. Medelvärdena i d1

och d2 är medelvärdet uträknat för de kommuner som

presenteras i respektive diagram.

15 DIAGRAM C

Sjukfrånvaro i medeltal 2011 för samtliga kommuner i %

Totalt <29 år Kvinnor<29 år <29 årMän Totalt30-49 år Kvinnor 30-49 år Män 30-49 år Totalt >50 år Kvinnor>50 år >50 årMän

3,8

4,1

2,4

4,9

5,3

3,0

5,8

6,3

3,7

6,2% 6,1% 6,0% _5,8% _5,6% 5,5% 5,5% _5,3% 5,0% 5,0% 4,4% 3,2% 3,6% 3,1% 3,9% 3,6% _2,9% 3,1% 1,9% 3,1% 3,4% 2,5%

Parlle Härryda Mölndal Ale Lerum Öckerö MEDELVÄRDE Lilla Edet Alingsås Tjörn Kungälv

DIAGRAM D1

Sjukfrånvaro för samtliga anställda inkl mavlönade uppdelade på kön

Sjukfrånvaro för Kvinnor 2011 i % av ordinarie arbetsd inkl mavlönade

Sjukfrånvaro för Män 2011 i % av ordinarie arbetsd inkl mavlönade

7,1% 5,9% 5,4% 5,3% 4,1% 3,5% _3,3% 3,1%

Göteborg MEDELVÄRDE Kungsbacka Stenungsund

DIAGRAM D2

Sjukfrånvaro för samtliga anställda

exkl mavlönade uppdelade på kön

Sjukfrånvaro för Kvinnor 2011 i % av ordinarie arbetsd exkl mavlönade Sjukfrånvaro för Män 2011 i % av ordinarie arbetsd exkl mavlönade

(16)

16 Sjukfrånvaro för yrkesgrupper uppdelat på kön

I tabell 5a och 5b delas yrkesgrupperna in efter kön.

Göteborgs Stad särredovisas eftersom de har många

fler anställda och annars skulle ha gett för stort utslag

i statistiken.

Här synliggörs att kvinnorna 2011 står för den

högsta sjukfrånvaron i samtliga redovisade

yrkesgrup-per, men att männen på grund av att de är så få ger ett

något osäkert underlag till statistiken.

Sjukfrånvaro för samtliga anställda,

uppdelat på verksamhet och yrkesgrupp

Sjukfrånvaron har i genomsnitt ökat eller varit på

samma nivå 2011 som 2010 för samtliga verksamheter

och yrkesgrupper angivna i tabell 4.

Den största ökningen sker inom verksamheten

Skola & förskola med 0,3 procentenheter jämfört

med 2010. Kungälv har inom Skola och förskola lägst

sjukfrånvaro (3,9%) medan Tjörn och Göteborg har

högst sjukfrånvaro (6,3%). Inom Skola och förskola

är det sjukfrånvaron för yrkesgruppen Förskollärare

som i medeltal är högst (6,5%) och ökar mest (0,5

procentenheter) jämfört med 2010. Förskollärare är

i genomsnitt mer sjuka (6,5%) än Grundskollärare

(3,5%) och Gymnasielärare (2,5%). Särskilt låg är

sjukfrånvaron för Grundskollärare i Mölndal (2,5%),

Kungälv (2,5%) och Grundskollärare i Tjörn (2,6%)

och för Gymnasielärare i Lilla Edet (1,1%), Tjörn

(1,0%) och Ale (1,1%).

Inom verksamheten Vård och omsorg ökar

sjuk-frånvaron i medeltal 0,1 procentenheter jämfört med

2010. Yrkesgruppen Undersköterskor har i medeltal

högre sjukfrånvaro (7,1%) än verksamheten Vård och

omsorg (6,4%). Sjukfrånvaron är lägst bland

Under-sköterskor i Stenungsund (4,5%) och högst i Mölndal

(9,3%) och Göteborg (9,0%).

Samtliga

anställda Vård och omsorgPersonal inom sköterskorUnder- Skola och förskolaPersonal inom Förskol-lärare

Ale 5,9% 7,3% 8,3% 5,4% 6,6% 4,6% 1,1% Alingsås 4,9% 5,9% 6,5% 4,6% 5,9% 3,3% 2,6% Göteborg 6,5% 8,0% 9,0% 6,3% 7,3% 4,2% 3,6% Härryda 6,0% 6,8% 7,3% 5,3% 7,4% 2,8% 2,1% Kungsbacka 5,0% 7,5% 7,1% 4,4% 6,0% 3,2% 2,1% Kungälv 4,4% 5,5% 6,2% 3,9% 5,7% 2,5% 2,9% Lerum 5,3% 6,0% 6,8% 5,0% 7,2% 3,0% 2,6% Lilla Edet 5,2% 6,2% 6,0% 4,8% 5,8% 5,0% 1,1% Mölndal 5,7% 7,3% 9,3% 5,3% 6,6% 2,5% 3,6% Partille 5,6% 6,5% 7,4% 5,1% 5,3% 3,8% 4,4% Stenungsund 4,9% 4,7% 4,5% 4,9% 6,7% 4,4% 4,5% Tjörn 5,1% 5,8% 7,1% 6,3% 7,1% 2,6% 1,0% Öckerö 5,4% 6,0% 7,0% 5,9% 7,3% 3,9% 1,4% MEDELVÄRDE 2011 5,4% 6,4% 7,1% 5,2% 6,5% 3,5% 2,5% MEDELVÄRDE 2010 – 6,3% 7,2% 4,9% 6,0% 3,5% 2,3%

tabell 4. SJuKFråNvArO FÖr MåNAdSAvLÖNAdE (INKL LåNGTIdSvIKArIEr GruPP 1),

uPPdELAdE På vErKSAMHET OcH yrKESGruPP

(17)

17 upprepad sjukfrånvaro – ”ofta sjuka”

Tabell 6 och diagram e1-e3 visar den upprepade

sjukfrån-varon för tillsvidareanställda.

Den upprepade sjukfrånvaron, dvs. andelen

tillsvida-reanställda som haft 6 eller fler sjuktillfällen under året

minskade i genomsnitt i kommunerna 2011 jämfört med

2010. En särskilt stor minskning (från 8,1% till 5,1%)

kan ses i Stenungsund, vilka gjort insatser i form av en

nulägesanalys och riktade insatser mot specifika

målgrup-per 2011. Andelen tillsvidareanställda med 6 eller fler

sjuktillfällen är lägst i Lilla Edet (2,7%).

■

Ale 5,1% 5,4% 34,2% 54,0% 2 070 Alingsås 4,3% 4,7% 37,2% 56,5% 2 986 Göteborg *) 6,8% 7,1% 29,5% 46,0% 26 149 Härryda 7,1% 6,8% 32,9% 42,8% 3 037 Kungsbacka 6,4% 6,5% 34,3% 55,3% 5 670 Kungälv 5,0% 6,0% 33,0% 65,5% 3 323 Lerum 8,2% 6,1% 36,7% 66,3% 2 550 Lilla Edet 2,3% 2,7% 40,0% 57,6% 825 Mölndal 5,7% 6,1% 38,4% 56,4% 4 548 Partille **) 6,8% 6,6% 30,7% – 2 289 Stenungsund 8,1% 5,1% 40,3% 45,9% 2 101 Tjörn 6,5% 6,5% 39,0% 60,9% 1 117 Öckerö***) – 5,8% 31,7% 55,3% 862

S:a samtliga kommuner – – – – 57 527

MEDELVÄRDE 6,1% 5,8% 35,2% 55,2% –

tabell 6. uPPrEPAd SJuKFråNvArO FÖr TILLSvIdArEANSTäLLdA 2010 OcH 2011

Antal tillsvidare-anställda under 2011 Andel tillsvidare-anställda under 2010 med 6 eller fler sjuktillfällen Andel tillsvidare-anställda under 2011 med 6 eller fler sjuktillfällen Andel tillsvidare-anställda under 2011 med 0 sjukdagar Andel tillsvidare-anställda under 2011 med 0–4 sjukdagar

* Antal tillsvidareanställda undantaget tjänstlediga

** Partille kan ej mäta antal tillsvidareanställda med 0-4 sjukdagar

*** Öckerö kan ej redovisa tillsvidareanställda med 6 eller fler sjuktillfällen 2010.

Grundskollärare Gymnasielärare Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid

Undersköterskor Förskollärare

tabell 5a. SJuKFråNvArO FÖr yrKESGruPPEr INdELAd EFTEr KÖN

Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Övriga kommuner 2011 7,0% 7,1% 5,0% 6,5% 6,5% 5,5% 3,5% 3,7% 2,4% 2,4% 3,0% 1,9% Övriga kommuner 2010 7,0% 7,1% 5,0% 5,9% 6,0% 4,0% 3,4% 3,7% 2,5% 2,3% 3,1% 1,3% Göteborgs Stad 2011 9,0% 9,3% 6,9% 7,3% 7,3% 6,1% 4,2% 4,7% 2,8% 3,6% 4,1% 3,1% Göteborgs Stad 2010 8,8% 8,9% 7,6% 7,2% 7,2% 7,3% 4,2% 4,5% 3,2% 3,0% 3,6% 2,2%

Grundskollärare Gymnasielärare Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid

Undersköterskor Förskollärare

tabell 5b. SJuKFråNvArO FÖr yrKESGruPPEr INdELAd EFTEr KÖN

Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Övriga kommuner 2011 4 464 4 292 171 3 276 3 201 75 3 361 2 764 597 1 345 748 597 Övriga kommuner 2010 3 938 3 785 153 3 199 3 123 76 3 383 2 759 624 1 374 758 616 Göteborgs Stad 2011 4 741 4 351 390 3 213 3 096 117 3 832 2 999 833 1 224 685 539 Göteborgs Stad 2010 4 714 4 335 379 3 126 3 011 115 3 862 3 004 858 1 277 727 550

(18)

7,1% 6,8% _6,6% _6,5% _6,5% 6,1% 6,1% _6,0% 5,8% 5,8% 5,4% _5,1% 4,7% 2,7% Göteborg *) Härr yd a Parlle Tjör n Kungsback a Kungälv Leru m Mölnda l ME DELV ÄRD E Öck erö Al e Ste nungsun d Al in gsås Lil la Ed et DIAGRAM E1

Andel llsvidareanställda med 6 eller fler sjukllfällen 2011 i %

* Göteborg. Tillsvidareanställda exkluderar tjänstlediga.

66,3% 65,5% 60,9% 57,6% 56,5% 56,4% 55,3% 55,3% 55,2% 54,0% 46,0% 45,9% _42,8% Leru m Kungäl v Tjör n Lilla Edet Alin gsås Mö ln da l

Öckerö Kungsbacka MEDELVÄR

DE Al e Göteborg *) Stenun gsun d Härryd a Diagram E2

Andel llsvidareanställda med 0-4 sjukdagar 2011 i %

40,3% 40,0% 39,0% 38,4% 37,2% 36,7% 35,2% 34,3% 34,2% 33,0% 32,9% _{31,7% 30,7% 29,5%} St enun gsun d Lilla E de t Tjör n Mö ln da l Ali ng så s Leru m MEDELVÄR DE

Kungsbacka Ale Kungäl

v Härryd a Öckerö Parll e Göteborg *) Diagram E3

Andel llsvidareanställda med 0 sjukdagar 2011 i %

(19)

19 5. Sjukfrånvarons längd

i detta avsnitt redogörs för sjukfrånvaron

uppde-lad på två olika tidsintervall, sjukfrånvaro 1-59 dagar

samt sjukfrånvaro 60 dagar eller mer. Sjukfrånvaro på

60 dagar eller mer är en av de uppgifter som ingår i

den lagstadgade redovisningen av sjukfrånvaron. Mer

information om den lagstadgade redovisningen av

sjukfrånvaron återfinns i bilaga 2.

Sjukfrånvarons längd för samtliga anställda

Tabell 7a och 7b nedan presenterar sjukfrånvarons

längd i procent av totalen och sjukfrånvarons längd

i procent av ordinarie arbetstid. Båda kolumnerna

uppdelas i tidsintervall samt redovisas per kommun.

I Tabell 7a avser sjukfrånvarons längd

tillsvidarean-ställda, övriga månadsavlönade, samt timavlönade.

I tabell 7b är timavlönade exkluderade. Medelvärde

2011 och 2010 i tabell 7a och 7b är medelvärdet av

samtliga kommuner. Tabellerna visar att den korta

sjukfrånvaron ökar något jämfört med 2010.

Ale 71% 29% 5,5% 3,9% 1,6% Alingsås 65% 35% 4,6% 3,0% 1,6% Härryda 65% 35% 5,6% 3,6% 2,0% Kungälv 76% 24% 4,0% 3,0% 1,0% Lerum 50% 50% 5,2% 2,6% 2,6% Lilla Edet 76% 24% 4,7% 3,5% 1,2% Mölndal 44% 56% 5,4% 2,4% 3,0% Partille 56% 44% 5,6% 3,2% 2,4% Tjörn 58% 42% 4,7% 2,7% 2,0% Öckerö 69% 31% 5,0% 3,5% 1,5%

MEDELVÄRDE 2011 tabell 7A & 7B 61% 39% 5% 3% 2%

MEDELVÄRDE 2010 tabell 7A & 7B 59% 41% 5,0% 2,9% 2,1% totalt

Sjukfrånvarons längd i % av totalen Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid 1-59 dagar 60- dagar 1-59 dagar 60- dagar

tabell 7a. SJuKFråNvArONS LäNGd FÖr SAMTLIGA ANSTäLLdA INKL. TIMANSTäLLdA

I rELATION TILL TOTAL SJuKFråNvArO SAMT OrdINArIE ArBETSTId

Göteborg 49% 51% 6,5% 3,2% 3,3%

Kungsbacka 68% 32% 5,0% 3,4% 1,6%

Stenungsund 47% 53% 4,9% 2,3% 2,6%

MEDELVÄRDE 2011 tabell 7A & 7B 61% 39% 5,1% 3,1% 2,0%

MEDELVÄRDE 2010 tabell 7A & 7B 59% 41% 5,0% 2,9% 2,1% totalt

Sjukfrånvarons längd i % av totalen Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid 1-59 dagar 60- dagar 1-59 dagar 60- dagar

tabell 7b. SJuKFråNvArONS LäNGd FÖr SAMTLIGA ANSTäLLdA ExKL. TIMANSTäLLdA

(20)

Långtidssjukskrivna och Ofta sjuka över tid

I diagram f visas förändringen av Långtidssjukskrivna

(sjukfrånvaro 60 dagar eller mer) och Ofta sjuka

(6 sjuktillfällen eller mer per år) över tid. Andelen

långtidssjukskrivna har minskat över tid. Anställda

med 6 eller fler sjuktillfällen har ökat över tid.

Sjukfrånvarons längd för samtliga anställda

uppdelat på ålder

Tabell 8 visar sjukfrånvaron uppdelad på ålder och

tids-intervall. I medeltal har den korta sjukfrånvaron ökat i

åldersgrupperna <29 år och

>50 år. Korttidssjukfrånva-ron är högst i gruppen <29 år. Tjörn och Göteborg har

lägst andel korttidssjukfrånvaro i åldersgruppen <29 år.

Mölndal och Stenungssund har i åldersgruppen 30-49

år mer långtidssjukfrånvaro än korttidssjukfrånvaro.

Den långa genomsnittliga sjukfrånvaron ökar med

stigande ålder.

Ale 96% 75% 64% 4% 25% 36% 8% 52% 40% Alingsås 91% 66% 61% 9% 34% 39% 8% 46% 46% Göteborg 69% 50% 43% 31% 50% 57% 10% 48% 42% Härryda 92% 64% 59% 8% 36% 41% 9% 52% 39% Kungsbacka 82% 68% 66% 18% 32% 34% 10% 51% 39% Kungälv 90% 77% 72% 10% 23% 28% 9% 48% 43% Lerum 76% 57% 40% 24% 43% 60% 10% 53% 37% Lilla Edet 94% 80% 71% 6% 20% 29% 9% 44% 47% Mölndal 76% 46% 37% 24% 54% 63% 9% 49% 42% Partille 84% 57% 46% 16% 43% 54% 9% 53% 38% Stenungsund 80% 47% 40% 20% 53% 60% 8% 52% 40% Tjörn 71% 57% 57% 29% 43% 43% 9% 49% 42% Öckerö 82% 70% 67% 18% 30% 33% 7% 48% 45% MEDELVÄRDE 2011 83% 62% 56% 17% 38% 44% 8% 50% 42% MEDELVÄRDE 2010 82% 62% 53% 18% 38% 47% 9% 50% 41%

1–59 dagar Andel anställda i åldersgruppen

<29 år 30–49 år >50 år <29 år 30–49 år >50 år <29 år 30–49 år >50 år 60- dagar

tabell 8. SJuKFråNvArONS LäNGd uPPdELAd På åLdEr

DIAGRAM F

Förändring Långdssjukskrivna och Oa sjuka (6 sjukllfällen eller mer/år)

2,0% 3,0% 4,0% 0% 1,0% 5,0% 6,0% 7,0% 2010 2005 2006 2007 Långdssjukskrivna Oa sjuk a 2008 2009 2011 Oa sjuka Långds sjukskriv_na

20

(21)

21

Ale 72% 28% 67% 33% Alingsås 66% 34% 62% 38% Göteborg 48% 52% 54% 46% Härryda 65% 35% 66% 34% Kungsbacka 68% 32% 69% 31% Kungälv 75% 25% 77% 23% Lerum 50% 50% 49% 51% Lilla Edet 74% 26% 93% 7% Mölndal 43% 57% 48% 52% Partille 55% 45% 63% 37% Stenungsund 45% 55% 62% 38% Tjörn 60% 40% 47% 53% Öckerö 69% 31% 71% 29% MEDELVÄRDE 2011 61% 39% 64% 36% Kvinnor Män

1-59 dagar 60- dagar 1-59 dagar 60- dagar

tabell 9. SJuKFråNvArONS LäNGd uPPdELAd På KÖN

Sjukfrånvarons längd för samtliga anställda

uppdelat på kön

Tabell 9 visar sjukfrånvarons längd uppdelad på kön

och tidsintervall. I medeltal och i de flesta

kommu-nerna har kvinnorna större andel långtidssjukfrånvaro

än männen, men i Ale, Alingsås, Lerum och Tjörn är

förhållandet det omvända.

Sjukfrånvarons längd per yrkesgrupp

uppdelad på tidsintervall och ålder

Tabell 10-13 visar sjukfrånvarons längd per yrkesgrupp

uppdelad på tidsintervall och ålder.

■

Ale 89% 82% 67% 11% 18% 33% Alingsås 90% 72% 84% 10% 28% 16% Göteborg 65% 49% 39% 35% 51% 61% Härryda 90% 69% 56% 10% 31% 44% Kungsbacka 84% 76% 70% 16% 24% 30% Kungälv 96% 93% 69% 4% 7% 31% Lilla Edet 89% 57% 46% 11% 43% 54% Lerum 97% 65% 78% 3% 35% 22% Mölndal 56% 40% 37% 44% 60% 63% Partille 96% 59% 35% 4% 41% 65% Stenungsund 50% 54% 36% 50% 46% 64% Tjörn 81% 62% 48% 19% 38% 52% Öckerö 94% 66% 83% 6% 34% 17% MEDELVÄRDE 2011 83% 65% 58% 17% 35% 42% 1–59 dagar <29 år 30–49 år >50 år <29 år 30–49 år >50 år 60- dagar

(22)

Ale 100% 64% 56% 0% 36% 44% Alingsås 97% 72% 53% 3% 28% 47% Göteborg 74% 54% 53% 26% 46% 47% Härryda 87% 72% 62% 13% 28% 38% Kungsbacka 85% 73% 66% 15% 27% 34% Kungälv 100% 68% 67% 0% 32% 33% Lilla Edet 73% 55% 35% 27% 45% 65% Lerum 100% 87% 92% 0% 13% 8% Mölndal 74% 48% 46% 26% 52% 54% Partille 90% 54% 59% 10% 46% 41% Stenungsund 58% 67% 40% 42% 33% 60% Tjörn 60% 59% 70% 40% 41% 30% Öckerö 100% 66% 66% 0% 34% 34% MEDELVÄRDE 2011 84% 64% 59% 16% 36% 41% 1–59 dagar <29 år 30–49 år >50 år <29 år 30–49 år >50 år 60- dagar

tabell 11. SJuKFråNvArONS LäNGd FÖrSKOLLärArE

Ale 100% 83% 67% 0% 17% 33% Alingsås 100% 57% 65% 0% 43% 35% Göteborg 75% 55% 43% 25% 45% 57% Härryda 98% 67% 67% 2% 33% 33% Kungsbacka 48% 62% 71% 52% 38% 29% Kungälv 92% 64% 64% 8% 36% 36% Lilla Edet 100% 67% 33% 0% 33% 67% Lerum *) – 79% 63% – 21% 37% Mölndal 100% 41% 45% 0% 59% 55% Partille 84% 58% 41% 16% 42% 59% Stenungsund 100% 42% 51% 0% 58% 49% Tjörn 100% 100% 62% 0% 0% 38% Öckerö 100% 98% 55% 0% 2% 45% MEDELVÄRDE 2011 91% 67% 56% 9% 33% 44% 1–59 dagar <29 år 30–49 år >50 år <29 år 30–49 år >50 år 60- dagar

tabell 12. SJuKFråNvArONS LäNGd GruNdSKOLLärArE

*)Lerum har ej grundskol-lärare i intervallet <29 år Ale 100% 90% 79% 0% 10% 21% Alingsås 100% 85% 46% 0% 15% 54% Göteborg 100% 67% 36% 0% 33% 64% Härryda 100% 95% 53% 0% 5% 47% Kungsbacka 100% 75% 51% 0% 25% 49% Kungälv 100% 69% 52% 0% 31% 48% Lilla Edet *) – 42% 17% – 58% 83% Lerum *) – 100% 100% – 0% 0% Mölndal *) – 30% 30% – 70% 70% Partille 100% 100% 27% 0% 0% 73% Stenungsund 100% 47% 29% 0% 53% 71% Tjörn 100% 100% 100% 0% 0% 0% Öckerö 100% 100% 71% 0% 0% 29% MEDELVÄRDE 2011 100% 77% 53% 0% 23% 47% 1–59 dagar <29 år 30–49 år >50 år <29 år 30–49 år >50 år 60- dagar

tabell 13. SJuKFråNvArONS LäNGd GyMNASIELärArE

*) Lilla Edet, Lerum & Mölndal har ej gymnasielärare i intervallet <29 år.

(23)

23 tabell 14 och diagram g visar sjuklönekostnaden

både per anställd och i procent av kommunens totala

personalkostnader. Medelkostnaden per anställd har

ökat sedan 2010. Andelen sjuklönekostnad i procent

av den totala personalkostnaden har i genomsnitt ökat

något, från 1,4 till 1,5 procent.

■

6. Sjuklönekostnad

tabell 14. SJuKLÖNEKOSTNAd

Ale 7 208 kr 1,6% Alingsås 5 611 kr 1,4% Göteborg 7 700 kr 1,8% Härryda 6 967 kr 1,7% Kungsbacka 6 279 kr 1,5% Kungälv 6 054 kr 1,4% Lerum 5 004 kr 1,2% Lilla Edet 5 839 kr 1,4% Mölndal 4 391 kr 1,1% Partille 6 344 kr 1,6% Stenungsund 5 437 kr 1,3% Tjörn 6 432 kr 1,6% Öckerö 6 736 kr 1,6% MEDELVÄRDE 2011 6 154 kr 1,5% MEDELVÄRDE 2010 5 773 kr 1,4% Sjuklönekostnad per

anställd (inkl generellt po-påslag på 40%) Sjuklönekostnad i procent av kommunens totala personalkostnader 7 700 7 208 6 967 _{6 736} 6 432 _{6 344} _{6 279} 6 154 _{6 054} 5 839 5 611 _{5 437} 5 004 4 391 1,8% 1,6% 1,7% 1,6% 1,6% 1,6% 1,5% 1,5% 1,4% 1,4% 1,4% 1,3% 1,2% 1,1% Göteborg Ale Härryd a Öcke rö Tjörn Parll e Kungsbacka ME DE L Kungäl v Lill a Ed et

Alingsås Stenungsund Leru

m

Mölndal

DIAGRAM G

(24)

24 tabell 15 visar fördelningen av den totala

arbets-tiden utförda av personal 2011. Tabellen visar också

sjukfrånvaro i relation till ordinarie arbetstid och

sjukfrånvaro för tillsvidareanställda. Tabell 16 visar

lönekostnadens fördelning och sjuklönekostnaden i

procent av personalkostnaden.

Andelen tid och andelen kostnader som avser må-7. Arbetad tid och kostnader

nadsavlönade minskar något 2011 jämfört med 2010.

Andelen tid och andelen kostnader som avser timavlö-nade ökar något. Mertid, övertid, samt kostAndelen tid och andelen kostnader som avser timavlö-nader för

dessa är på samma nivå som 2010. Sjukfrånvaron och

kostnaden för denna avseende tillsvidareanställda ökar

något 2011 jämfört med 2010.

■

Ale 0,6% 0,7% 7,6% 91,1% 1,6% Alingsås 1,4% 1,0% 8,4% 89,3% 1,4% Göteborg 0,4% 0,7% 7,3% 91,6% 1,8% Härryda 0,8% 0,8% 7,8% 90,6% 1,7% Kungsbacka 0,8% 0,8% 7,8% 90,7% 1,5% Kungälv 1,0% 1,0% 8,0% 90,0% 1,4% Lerum 0,6% 0,7% 8,0% 90,6% 1,2% Lilla Edet 1,2% 1,3% 12,1% 85,4% 1,4% Mölndal 0,6% 0,8% 7,8% 90,8% 1,1% Partille 0,3% 0,6% 8,0% 91,1% 1,6% Stenungsund 0,8% 0,5% 6,4% 92,3% 1,3% Tjörn 1,8% 0,3% 8,7% 89,2% 1,6% Öckerö 1,1% 1,3% 11,1% 86,4% 1,6% MEDELVÄRDE 2011 0,9% 0,8% 8,4% 89,9% 1,5% MEDELVÄRDE 2010 0,9% 0,8% 7,4% 90,9% 1,4%

tabell 16. FÖrdELNING Av dEN TOTALA LÖNEKOSTNAdEN

Kostnad för

mertid Kostnad för övertid timavlönadeKostnad för

Kostnad för månadsavlönade (grundlön inkl lönetillägg) Sjuklönekostnad i % av personal-kostnaden Ale 0,5% 0,3% 9,1% 90,1% 5,5% 6,0% Alingsås 1,4% 0,5% 9,3% 88,8% 4,6% 5,1% Göteborg *) 0,6% 0,5% 10,2% 88,7% 6,5% 6,8% Härryda 1,0% 0,5% 12,0% 86,4% 5,6% 6,1% Kungsbacka *) 1,1% 0,5% 9,6% 88,8% 5,0% 5,1% Kungälv 1,2% 0,6% 11,6% 86,6% 4,0% 4,4% Lerum**) 0,7% 0,3% 8,6% 90,4% 5,2% – Lilla Edet 1,4% 0,7% 15,0% 82,8% 4,7% 5,1% Mölndal 0,8% 0,6% 11,4% 87,3% 5,4% 6,0% Partille 0,5% 0,3% 11,2% 88,1% 5,6% 6,3% Stenungsund *) 1,0% 0,4% 10,2% 88,5% 4,9% 5,3% Tjörn 2,2% 0,6% 11,5% 85,7% 4,7% 5,1% Öckerö 1,0% 0,5% 13,7% 84,8% 5,0% 5,7% MEDELVÄRDE 2011 1,0% 0,5% 11,0% 87,5% 5,1% 5,6% MEDELVÄRDE 2010 1,1% 0,5% 9,9% 88,5% 5,0% 5,4% Mertid Övertid Tid som utförs av

timavlönade Tid som utförs av månadsavlönade Sjukfrånvaro relaterat till ordinarie arbetstid tillsvidareanställdaSjukfrånvaro för

tabell 15. FÖrdELNING Av dEN TOTALA ArBETSTIdEN

*) Kolumnen sjukfrånvaro relaterat till ordinarie arbetstid är för markerade kommuner exkl timavlönade och för övriga inkl timavlönade. **) Lerum kan ej särredovisa sjukfrånvaro för tillsvidareanställda.

(25)

25 8. Sammanfattande

diagram

av de olika nyckeltal som finns i rapporten har

10 stycken valts ut och presenteras i sammanfattande

spindeldiagram nedan. Syftet med spindeldiagrammen

är att ge en snabb överblick över varje kommuns siffror

i relation till medelvärdet. De ger också en överskådlig

grafisk bild vid jämförelse mellan kommuner.

Samt-liga diagram bygger på att regionens medelvärde har

antagits till index 100 (den streckade svarta linjen) och

kommunernas nyckeltal relateras till detta index. På så

sätt kan man enkelt se om en kommun ligger över eller

under medelvärdet för det aktuella nyckeltalet.

Samt-liga diagram har en skala från 0 till 150. Nyckeltalen i

spindeldiagrammen är:

1. Sjukfrånvaro för samtliga anställda kvinnor (kap. 4)

2. Sjukfrånvaro för samtliga anställda män (kap. 4)

3. Sjukfrånvaro för samtliga anställda (kap. 4)

4. Varav långtidssjukfrånvaro, 60 dagar eller mer, för samtliga

anställda (kap. 5)

5. Sjuklönekostnad per anställd (kap. 6)

6. Anställda med 6 sjuktillfällen eller fler under 2011 (kap. 4)

7. Anställda med 0–4 sjukdagar under 2011 (kap. 4)

8. Anställda med 0 sjukdagar under 2011 (kap. 4)

9. Medelålder (kap. 3)

10. Sysselsättningsgrad (kap. 3)

alingsås

50 0 100 150 3. Sjukfrånvaro samtliga anställda *) 4. Varav långdsfrån-varo *) **) 5. Sjuklönekostnad per anställd 6. Anställda med 6

sjukllfällen eller fler 10. Sysselsä-ningsgrad 1. Sjukfrånvaro Kvinnor *) 2. Sjukfrånvaro Män *) 8. Anställda med 0 sjukdagar under 2011 9. Medelålder 7. Anställda med 0-4 sjukdagar under 2011 ***)

göteborg

härryda

Observera att för nyckeltal nr 7 och 8 är höga tal

posi-tivt. För nyckeltal nr 9 är det upp till läsaren att göra sin

egen tolkning. För övriga nyckeltal är höga tal negativt.

För samtliga spindeldiagram nedan avser markeringarna:

*) Siffror avseende Göteborg, Kungsbacka,

Stenungs-sund exkluderar timanställda. Medelvärdet är medel av

samtliga kommuner.

**) Kungälv kan ej redovisa denna siffra.

***) Partille kan ej mäta antal personer med 0-4

sjuk-dagar.

■

ale

kungsbacka

(26)

26 Mölndal

partille

stenungsund

tjörn

öckerö

kungälv

lilla edet

leruM

(27)

3. PErSONALENS MEdELåLdEr

Kommun 2006 2011 Förändring Ale 45,7 45,5 -0,4% Alingsås 45,6 46,0 0,9% Göteborg 45,6 45,7 0,2% Härryda 44,6 44,7 0,2% Kungsbacka 45,2 45,0 -0,4% Kungälv 45,3 45,4 0,2% Lerum 46,0 45,0 -2,2% Lilla Edet 45,8 48,6 6,1% Mölndal 44,7 45,3 1,3% Partille 44,0 45,0 2,3% Stenungsund 46,8 46,0 -1,7% Tjörn 47,4 47,7 0,6% Öckerö 47,3 48,0 1,5% MEDELVÄRDE 45,7 46,0 0,7%

1. FÖräNdrING I SySSELSäTTNINGSGrAd 2006–2011

Kommun 2006 2011 Förändring Ale 92,0 93,2 1,3% Alingsås 89,0 89,8 0,9% Göteborg 94,0 95,0 1,1% Härryda 90,0 93,7 4,1% Kungsbacka 88,0 89,6 1,8% Kungälv 90,0 90,9 1,0% Lerum 92,0 91,1 -1,0% Lilla Edet 87,0 87,3 0,3% Mölndal 92,0 92,9 1,0% Partille 92,0 92,4 0,4% Stenungsund 93,0 92,2 -0,9% Tjörn 89,0 79,8 -10,3% Öckerö 82,0 86,4 5,4% MEDELVÄRDE 90,0 90,3 0,4%

27 här Följer en jämförelse av ett antal nyckeltal

mel-lan 2006 och 2011.

■

9. Hälsa/Ohälsa under fem år

70,0 75,0 80,0 85,0 90,0 95,0

1. Förändring i sysselsäningsgrad 2006-2011

2006 2011 Ale Alingsås Härryda Kungs-backa Kungälv Lerum Mölndal Parlle Stenung-sund Tjörn Öckerö MEDEL-VÄRDE Göteborg Lilla Edet 2006 2011 Ale Alingsås Härryda Kungs-backa Kungälv Lerum Mölndal Parlle Stenung-sund Tjörn Öckerö MEDEL-VÄRDE Göteborg Lilla Edet 42,0 43,0 44,0 45,0 46,0 47,0 48,0

3. Personalens medelålder

2. ANdEL ANSTäLLdA KvINNOr OcH MäN %

Kvinnor Män

Kommun 2006 2011 Förändring 2006 2011 Förändring

Ale 81 82 1% 19 18 0% Alingsås 80 81 1% 20 19 -5% Göteborg 80 80 0% 20 20 1% Härryda 83 82 -1% 17 18 4% Kungsbacka 84 83 -1% 16 17 6% Kungälv 81 83 2% 19 17 -11% Lerum 82 82 0% 18 18 0% Lilla Edet 85 86 1% 15 14 -7% Mölndal 82 81 -1% 18 19 6% Partille 82 81 -1% 18 19 6% Stenungsund 83 83 0% 17 17 -2% Tjörn 84 87 4% 16 13 -20% Öckerö 85 82 -4% 15 19 23% MEDELVÄRDE 82 83 – 18 17 –

(28)

28

2006 2011 Ale Alingsås Härryda Kungs-backa *) Kungälv Lerum Mölndal Parlle Stenung-sund *) Tjörn Öckerö MEDEL-VÄRDE Göteborg *) Lilla Edet 0,0 2,0 4,0 6,0 8,0 10,0 12,0

5. Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetsd,

samtliga anställda

4. ANdEL PErSONAL I åLdErSGruPPErNA <29 år, 30-49 år, >50 år 2006–2011

2006 2011 2006 2011 2006 2011

Kommun <29 år <29 år Förändring 30-49 år 30-49 år Förändring >50 år >50 år Förändring

Ale 8 9 9% 51 52 1% 41 40 -3% Alingsås 9 8 -8% 46 46 -1% 46 46 0% Göteborg 20 10 -49% 39 48 24% 41 42 1% Härryda 9 9 0% 50 52 4% 41 39 -5% Kungsbacka 8 10 25% 50 51 2% 42 39 -7% Kungälv 9 9 0% 48 48 0% 43 43 0% Lerum 9 10 8% 51 53 4% 40 37 -7% Lilla Edet 8 9 9% 50 44 -11% 42 47 12% Mölndal 10 9 -10% 48 49 2% 42 42 0% Partille 12 9 -23% 52 53 2% 36 38 5% Stenungsund 7 8 17% 49 52 5% 44 40 -8% Tjörn 7 9 33% 55 49 -12% 38 42 11% Öckerö 7 7 1% 55 48 -13% 38 45 19% MEDELVÄRDE 9 9 -5% 50 50 0% 41 42 1%

5. SJuKFråNvArO I PrOcENT Av OrdINArIE ArBETSTId,

SAMTLIGA ANSTäLLdA

Kommun 2006 2011 Förändring Ale 7,3 5,5 -25% Alingsås 7,3 4,6 -37% Göteborg *) 9,5 6,5 -32% Härryda 8,0 5,6 -30% Kungsbacka *) 7,4 5,0 -32% Kungälv 7,6 4,0 -47% Lerum 7,6 5,2 -31% Lilla Edet 8,0 4,7 -41% Mölndal 9,7 5,4 -45% Partille 10,3 5,6 -46% Stenungsund *) 7,9 4,9 -38% Tjörn 7,6 4,7 -38% Öckerö 8,2 5,0 -39% MEDELVÄRDE 8,2 5,1 -37%

*) Siffror avseende Göteborg, Kungsbacka, Stenungssund 2011 exkluderar timanställda. Medelvärdet är medel av samtliga kommuner.

6. SJuKFråNvArO I PrOcENT Av OrdINArIE ArBETSTId, KvINNOr OcH MäN

Kvinnor Män

Kommun 2006 2011 Förändring 2006 2011 Förändring

Ale 8,0 5,8 -27% 4,9 3,9 -20% Alingsås 8,2 5,0 -39% 4,2 3,1 -25% Göteborg *) 10,5 7,1 -33% 5,9 4,1 -30% Härryda 8,8 6,1 -31% 4,5 3,6 -19% Kungsbacka *) 7,9 5,4 -32% 5,1 3,3 -35% Kungälv 8,6 4,4 -49% 3,9 2,5 -36% Lerum 8,7 5,6 -35% 3,4 3,6 7% Lilla Edet 8,9 5,3 -41% 3,6 1,9 -47% Mölndal 10,8 6,0 -45% 4,9 3,1 -36% Partille 11,5 6,2 -46% 5,4 3,2 -40% Stenungsund *) 8,7 5,3 -39% 4,8 3,1 -36% Tjörn 8,3 5,0 -40% 4,3 3,4 -20% Öckerö 8,7 5,5 -37% 6,0 2,9 -51% MEDELVÄRDE 9,0 5,6 -38% 4,7 3,2 -30%

(29)

29

2006 2011 Ale Alingsås Härryda Kungs-backa *) Kungälv Lerum Mölndal Parlle Stenung-sund *) Tjörn Öckerö MEDEL-VÄRDE Göteborg *) Lilla Edet 0,0 2,0 4,0 6,0 8,0 10,0 12,0 14,0

7.1. Sjukfrånvaro gruppen <29 år

2006 2011 Ale Alingsås Härryda Kungs-backa *) Kungälv Lerum Mölndal Parlle Stenung-sund *) Tjörn Öckerö MEDEL-VÄRDE Göteborg *) Lilla Edet

7.2. Sjukfrånvaro gruppen 30-49 år

0 2 4 6 8 10 12 14 2006 2011 Ale Alingsås Härryda Kungs-backa *) Kungälv Lerum Mölndal Parlle Stenung-sund *) Tjörn Öckerö MEDEL-VÄRDE Göteborg *) Lilla Edet

7.3. Sjukfrånvaro gruppen >50 år

0,0 2,0 4,0 6,0 8,0 10,0 12,0 14,0

7. SJuKFråNvArO I PrOcENT Av OrdINArIE ArBETSTId I åLdErSGruPPErNA <29 år, 30–49 år, >50 år

2006 2011 2006 2011 2006 2011

Kommun <29 år <29 år Förändring 30-49 år 30-49 år Förändring >50 år >50 år Förändring

Ale 3,7 3,3 -10% 7,7 5,3 -32% 7,9 6,3 -21% Alingsås 3,8 3,0 -22% 7,8 4,7 -39% 8,1 4,9 -39% Göteborg *) 6,1 5,6 -8% 9,2 6,2 -33% 10,7 7,0 -35% Härryda 4,7 4,5 -5% 8,2 5,7 -30% 8,8 5,8 -34% Kungsbacka *) 5,4 4,9 -9% 6,3 4,7 -26% 9,0 5,4 -39% Kungälv 3,1 2,7 -12% 7,9 4,0 -50% 8,6 4,5 -48% Lerum 4,7 4,2 -10% 6,6 4,4 -33% 9,9 6,5 -34% Lilla Edet 5,8 3,1 -47% 7,2 4,0 -45% 9,2 5,8 -37% Mölndal 5,8 3,6 -38% 9,1 5,3 -42% 11,2 6,0 -47% Partille 4,4 4,1 -7% 10,3 5,4 -48% 13,1 6,3 -52% Stenungsund *) 4,8 3,7 -23% 7,9 4,7 -40% 8,7 5,4 -38% Tjörn 3,6 4,0 11% 7,3 4,8 -35% 8,8 4,9 -44% Öckerö 3,7 2,3 -38% 7,7 4,2 -46% 9,7 6,3 -35% MEDELVÄRDE 4,6 3,8 -17% 7,9 4,9 -38% 9,5 5,8 -39%