2012 Hälsa–ohälsa Nyckeltal

(1)

Nyckeltal

2012

Hälsa–ohälsa

Rapporten är framtagen i samarbete

mellan kommunerna i GR: Ale, Alingsås, Göteborg, Härryda, Kungsbacka, Kungälv, Lerum, Lilla Edet, Mölndal, Partille, Stenungsund, Tjörn och Öckerö

(2)

(3)

Förord

3 F

ör elfte året i rad har medlemskommunerna i Göteborgs

regionens kommunalförbund (GR) tagit fram en rapport

med nyckeltal inom personalområdet. Rapporterna för

åren 2003-2012 finns tillgängliga på www.grkom.se under

rubriken Publicerat.

Nyckeltalen är sådana som vi bedömer intressanta ur ett

arbetsgivarperspektiv och som kan ha samband med arbets

miljö, hälsa och ohälsa, både i enskild kommun och gemensamt.

Samtliga kommuner har på olika sätt arbetet med hälso

insatser, förebyggande åtgärder och rehabiliteringsrutiner för

att minska bl.a. sjukfrånvaron bland medarbetarna. Resultatet

av det arbetet ses i rapporten men förhoppningsvis också i en

förbättrad arbetsmiljö.

Vi har tills för ett par år sedan kunnat notera en ständigt

minskad sjukfrånvaro i regionen. Dels som ett resultat av det

arbete kommunerna har lagt ner i syfte att öka hälsan, men

också som en följd av de förändringar som gjorts i sjukförsäk

ringen. I föreliggande rapport kan noteras en fortsatt ökning

av sjukfrånvaron. Ökningen har vi gemensamt med den övriga

arbetsmarknaden, men förhoppningsvis går det att åter få sjuk

frånvaron att minska, bl.a. mot bakgrund av den erfarenhet

vi har efter att ha arbetat aktivt med frågan under många år.

Ur rapporten för 2012 kan vi dessutom se:

• Kvinnor har fortsatt högre sjukfrånvaro än män

• Andelen långtidssjuka ökar i större omfattning

• Sjuktalen ökar inom alla ålder, kön och yrkesgrupper

Att skapa en god arbetsmiljö handlar om att förebygga ohälsa,

men också om att arbeta förebyggande med de faktorer som

kan främja hälsa, så kallade friskfaktorer.

Vår förhoppning är att sammanställningen skall kunna ligga

till grund för förändringsarbetet och analys av långsiktiga tren

der nu när det finns elva tillgängliga rapporter. Dessutom går

det att utläsa vilka kommuner som kan tjäna som goda exempel

inom olika områden och som övriga kan få inspiration från.

Varje kommun har en unik situation som kräver en egen

unik lösning till framgång, tillsammans kan vi lära av varandra

för att nå våra unika mål.

Jan Wesa och Anders Pettersson

(4)

1. Inledning ... 5

2. Kommunfakta ... 6

3. Jämförande personalfakta ... 10

4. Sjukfrånvaro ... 12

5. Sjukfrånvarons längd

...

19 6. Sjuklönekostnad ... 23

7. Arbetad tid och kostnader ... 24

8. Sammanfattande diagram ... 25

9. Hälsa/Ohälsa under fem år ... 27

Bilagor ... 32

Bilaga 1 Personalgrupper för kommuner ... 33

Bilaga 2 Lagstadgad redovisning av sjukfrånvaro ... 34

4 Innehåll

(5)

5 För elFte året i rad har Göteborgsregionens kom

munalförbunds (GRs) medlemskommuner tagit fram

en rapport med nyckeltal inom personalområdet. Den

första rapporten, som avsåg verksamhetsåret 2002,

togs fram som ett arbetsmaterial och underlag för

fortsatt arbete.

Bakgrund och syfte

Det var personalcheferna i det regionala nätverket som

ursprungligen initierade arbetet med de gemensamma

personalnyckeltalen. Det är fortfarande denna grupp

som har huvudansvaret för arbetet. Syftet med nyckel

tal kring hälsa/ohälsa är att

• ge underlag och instrument för att stödja, påverka

och styra arbetet med att förändra hälsa respek

tive ohälsa för kommunanställda

• regionalt och kommungemensamt agerande – ger

dynamik till förändring

• utbyta idéer och skapa grund för nätverksbyg

gande.

Arbetsprocess

De tretton kommunerna har gemensamt bildat en

arbetsgrupp för arbetet med de gemensamma nyckel

talen. Varje kommun har haft representanter med i

arbetsgruppen. Personalchefsgruppen har varit repre

senterad av personalcheferna från Härryda och Partille.

En representant från GR har varit koordinator för

hela arbetet.

Noteras bör att uppgifter avseende sjukfrånvaro för

Göteborg, Kungsbacka och Stenungsund exkluderar

timavlönad personal. Detta markeras där det påverkar

kommunernas siffror i relation till övriga kommuner

genom en presentation i eget diagram och/eller egen

tabell eller med en asterisk i befintlig tabell.

Observera också att använd avrundningsprincip

medför att förekommande procentsiffror inte alltid

blir 100 procent vid addering.

Övriga avvikelser eller kommentarer till diagram

och tabeller redovisas i samband med respektive tabell/

diagram.

■

1. Inledning

Medverkande i arbetsgruppen

Marja-Leena Jumisko ... Ale kommun David Holmström ... Ale kommun Johan Sivhed ... Alingsås kommun Anders Hedenquist ... Göteborgs stad Claes-Göran Frisell ... Härryda kommun Anders Pettersson ... Härryda kommun Cecilia Lindbäck ... Kungsbacka kommun Mariann Andersson ... Kungsbacka kommun Tobias Bergman ... Kungälvs kommun Daniel Kindstedt ... Lerums kommun Victoria H Ackermann ... Lilla Edet Ulrika Larsson ... Lilla Edet Per Dagérus ... Mölndals stad Amir Kaukovic ... Partille kommun Gunnel Hörlyk ... Partille kommun Hans Nikell ... Partille kommun Jan Wesa ... Partille kommun Maria Starck ... Stenungsunds kommun Majbritt Larsson ... Tjörns kommun Agneta Carlsson ... Öckerö kommun Anders Hemborg ... GR

(6)

Ale kommun

2. Kommunfakta

I detta kapItel finns en faktaruta för varje kommun

avseende verksamhetsåret 2012. Innehållet i fakta

rutorna förklaras nedan.

Bokslut för kommunen 2012

Kommunens bruttokostnad redovisas fördelad på

personalkostnader och övriga kostnader, enligt den

definition som gäller i kommunens egen årsredovisning.

Siffrorna redovisas både i procent av bruttokostnad

och i kr.

Befolkning

Uppgifterna avser SCB:s uppgift antal invånare den

31/12 2012 och finns med i faktarutan som ett mått

på kommunens storlek.

Skatteintäkter

Siffrorna är hämtade från Skatteverket och finns med i

faktarutan för att visa skatteuttaget i kommunen 2012.

Personal 1/11 2012

I siffrorna för personal ingår månadsanställd personal

inkl. långtidsvikarier grupp 1. Med årsarbetare avses

kommunens summerade hel och deltidsanställningar,

det vill säga antal månadsanställda omräknade till

heltid. Med utgångspunkt i antalet anställda redovisas

sedan personalens köns och åldersfördelning samt

medelålder. Personal i kommunala bolag, verksamhet

i entreprenadform och deltidsbrandmän ingår inte i

redovisningen.

Personal fördelat på

verksamhetsområden

Uppdelning av personalen på olika verksamhetsom

råden är gjord efter den indelning som Sveriges Kom

muner och Landsting (SKL) har definierat utifrån

arbetsidentifikation (AID). Indelningen av yrkesgrup

perna visas i bilaga 1.

Genomsnittlig sysselsättningsgrad

Anger den genomsnittliga sysselsättningsgraden för all

månadsanställd personal inkl. långtidsvikarier grupp

1. Sysselsättningsgraden är de anställdas arbetstid i för

hållande till ordinarie arbetstid vid heltidsanställning.

Produktionstimmar

Produktionstimmar anger summan av antal timmar

utförda av timavlönade, samt månadsavlönade inkl.

övertid och mertid.

■

6

BoKSLUT FÖR KoMMUNEN 2012 Personalkostnader ... 59% ...942 000 000 kr Övriga kostnader ... 41% ...643 800 000 kr Bruttokostnad ... 100% ...1 585 800 000 kr BEFoLKNING Invånare 31/12 2012 ...27 842 SKATTEINTÄKTER

Total kommunal skatt ...32,75 Varav primärkommunal skatt ...21,87 PERSoNAL 1/11 2012 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ...1 833 Antal anställda ...2 087 PERSoNAL FÖRDELAT PÅ KÖN Kvinnor ...83% Män ...17%

PERSoNAL FÖRDELAT PÅ ÅLDRAR <29 år ...9%

30-49 år ...51%

50<år ...40%

PERSoNALENS MEDELÅLDER ...45,5 PERSoNAL FÖRDELAT PÅ VERKSAMHETSoMRÅDEN Vård & omsorg ...35%

Skola & Förskola ...37%

Fritid & Kultur ...3%

Teknik ...14%

Administration ...6%

Chefer ...5%

GENoMSNITTLIG SYSSELSÄTTNINGSGRAD ...93% PRoDUKTIoNSTIMMAR ...3 728 811

(7)

BoKSLUT FÖR KoMMUNEN 2012 Personalkostnader ... 58% ...2 594 226 000 kr Övriga kostnader ... 42% ...1 853 691 000 kr Bruttokostnad ... 100% ...4 447 916 000 kr BEFoLKNING Invånare 31/12 2012 ...76 786 SKATTEINTÄKTER

Total kommunal skatt ...31,75 Varav primärkommunal skatt ...21,33 PERSONAL 1/11 2012 (MåNAdSANSTäLLdA) Antal årsarbetare ...5 649 Antal anställda ...6 157 PERSoNAL FÖRDELAT PÅ KÖN Kvinnor ...83% Män ...17%

30-49 år ...51%

50<år ...38%

PERSoNALENS MEDELÅLDER ...45

PERSoNAL FÖRDELAT PÅ VERKSAMHETSoMRÅDEN Vård & omsorg ...29%

Teknik ...12% Administration ...8% Chefer ...4% GENoMSNITTLIG SYSSELSÄTTNINGSGRAD ...90% PRoDUKTIoNSTIMMAR ...10 091 277 BoKSLUT FÖR KoMMUNEN 2012 Personalkostnader ... 56% ...1 288 341 755 kr Övriga kostnader ... 44% ...1 017 630 527 kr Bruttokostnad ... 100% ...2 305 972 282 kr BEFoLKNING Invånare 31/12 2012 ...38 355 SKATTEINTÄKTER Total kommunal skatt ...32,24 Varav primärkommunal skatt ...21,36 PERSONAL 1/11 2012 (MåNAdSANSTäLLdA) Antal årsarbetare ...2 869 Antal anställda ...3 128 PERSoNAL FÖRDELAT PÅ KÖN Kvinnor ...81% Män ...19%

30-49 år ...45%

50<år ...47%

Teknik ...6% Administration ...7% Chefer ...5% GENoMSNITTLIG SYSSELSÄTTNINGSGRAD ...90% PRoDUKTIoNSTIMMAR ...5 978 738 BoKSLUT FÖR KoMMUNEN 2012 Personalkostnader ... 53% ...15 677 000 000 kr Övriga kostnader ... 47% ...14 115 000 000 kr Bruttokostnad ... 100% ...29 792 000 000 kr BEFoLKNING Invånare 31/12 2012 ...526 089 SKATTEINTÄKTER Total kommunal skatt ...32,00 Varav primärkommunal skatt ...21,12 PERSONAL 1/11 2012 (MåNAdSANSTäLLdA) Antal årsarbetare ...34 029 Antal anställda ...35 475 PERSoNAL FÖRDELAT PÅ KÖN Kvinnor ...80% Män ...20%

30-49 år ...48%

50<år ...41%

Teknik ...10% Administration ...9% Chefer ...5% GENoMSNITTLIG SYSSELSÄTTNINGSGRAD ...96% PRoDUKTIoNSTIMMAR ...56 391 872 BoKSLUT FÖR KoMMUNEN 2012 Personalkostnader ... 64% ...1 239 600 000 kr Övriga kostnader ... 36% ...699 100 000 kr Bruttokostnad ... 100% ...1 938 700 000 kr BEFoLKNING Invånare 31/12 2012 ...35 223 SKATTEINTÄKTER Total kommunal skatt ...31,50 Varav primärkommunal skatt ...20,62 PERSONAL 1/11 2012 (MåNAdSANSTäLLdA) Antal årsarbetare ...2 721 Antal anställda ...2 861 PERSoNAL FÖRDELAT PÅ KÖN Kvinnor ...82% Män ...18%

30-49 år ...51%

50<år ...40%

Teknik ...12% Administration ...7% Chefer ...5% GENoMSNITTLIG SYSSELSÄTTNINGSGRAD ...95% PRoDUKTIoNSTIMMAR ...4 253 926

7 Härryda kommun

Kungsbacka kommun

(8)

8

BoKSLUT FÖR KoMMUNEN 2012 Personalkostnader ...55% ...1 911 433 627 kr Övriga kostnader ...45% ...1 571 610 774 kr Bruttokostnad ...100% ...3 483 044 401 kr BEFoLKNING Invånare 31/12 2012 ...61 659 SKATTEINTÄKTER

Total kommunal skatt ...31,14 Varav primärkommunal skatt ...20,26 PERSoNAL 1/11 2012 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ...4 343 Antal anställda ...4 643 PERSoNAL FÖRDELAT PÅ KÖN Kvinnor ...80% Män ...20%

30-49 år ...49%

50<år ...42%

Teknik ...11% Administration ...7% Chefer ...5% GENoMSNITTLIG SYSSELSÄTTNINGSGRAD ...93% PRoDUKTIoNSTIMMAR ...6 874 910 BoKSLUT FÖR KoMMUNEN 2012 Personalkostnader ... 65% ...1 446 800 000 kr Övriga kostnader ... 35% ...785 700 000 kr Bruttokostnad ... 100% ...2 232 500 000 kr BEFoLKNING Invånare 31/12 2012 ...41 753 SKATTEINTÄKTER Total kommunal skatt ...32,32 Varav primärkommunal skatt ...21,44 PERSONAL 1/11 2012 (MåNAdSANSTäLLdA) Antal årsarbetare ...3 146 Antal anställda ...3 439 PERSoNAL FÖRDELAT PÅ KÖN Kvinnor ...82% Män ...18%

30-49 år ...47%

50<år ...44%

Teknik ...13% Administration ...6% Chefer ...4% GENoMSNITTLIG SYSSELSÄTTNINGSGRAD ...91% PRoDUKTIoNSTIMMAR ...5 572 641 BoKSLUT FÖR KoMMUNEN 2012 Personalkostnader ...56% ...1 174 309 825 kr Övriga kostnader ...44% ...907 548 383 kr Bruttokostnad ...100% ...2 081 858 208 kr BEFoLKNING Invånare 31/12 2012 ...39 070 SKATTEINTÄKTER Total kommunal skatt ...31,53 Varav primärkommunal skatt ...20,65 PERSoNAL 1/11 2012 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ...2 530 Antal anställda ...2 759 PERSoNAL FÖRDELAT PÅ KÖN Kvinnor ...82% Män ...18%

30-49 år ...54%

50<år ...37%

Teknik ...11% Administration ...8% Chefer ...5% GENoMSNITTLIG SYSSELSÄTTNINGSGRAD ...92% PRoDUKTIoNSTIMMAR ...4 369 204 BoKSLUT FÖR KoMMUNEN 2012 Personalkostnader ...50% ...362 414 437 kr Övriga kostnader ...50% ...361 685 563 kr Bruttokostnad ...100% ...724 100 000 kr BEFoLKNING Invånare 31/12 2012 ...12 580 SKATTEINTÄKTER Total kommunal skatt ...33,25 Varav primärkommunal skatt ...22,37 PERSoNAL 1/11 2012 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ...723 Antal anställda ...814 PERSoNAL FÖRDELAT PÅ KÖN Kvinnor ...86% Män ...14%

30-49 år ...43%

50<år ...49%

Teknik ...14%

Chefer ...5%

L

ILLA

E

DETS

KOMMUN

Lilla Edets kommun

Mölndals stad

(9)

9

BoKSLUT FÖR KoMMUNEN 2012 Personalkostnader ...51% ...405 462 311 kr Övriga kostnader ...49% ...382 162 935 kr Bruttokostnad ...100% ...787 625 246 kr BEFoLKNING Invånare 31/12 2012 ...12 539 SKATTEINTÄKTER

Total kommunal skatt ...31,64 Varav primärkommunal skatt ...20,76 PERSoNAL 1/11 2012 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ...816 Antal anställda ...937 PERSoNAL FÖRDELAT PÅ KÖN Kvinnor ...81% Män ...19%

30-49 år ...46%

50<år ...47%

Teknik ...16% Administration ...5% Chefer ...5% GENoMSNITTLIG SYSSELSÄTTNINGSGRAD ...87% PRoDUKTIoNSTIMMAR ...1 472 201 BoKSLUT FÖR KoMMUNEN 2012 Personalkostnader ...61% ...1 202 138 043 kr Övriga kostnader ...39% ...784 331 391 kr Bruttokostnad ...100% ...1 986 469 434 kr BEFoLKNING Invånare 31/12 2012 ...35 837 SKATTEINTÄKTER Total kommunal skatt ...30,84 Varav primärkommunal skatt ...19,96 PERSoNAL 1/11 2012 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ...2 508 Antal anställda ...2 695 PERSoNAL FÖRDELAT PÅ KÖN Kvinnor ...81% Män ...19%

30-49 år ...53%

50<år ...37%

Teknik ...10% Administration ...6% Chefer ...4% GENoMSNITTLIG SYSSELSÄTTNINGSGRAD ...93% PRoDUKTIoNSTIMMAR ...4 668 928 BoKSLUT FÖR KoMMUNEN 2012 Personalkostnader ...66% ...889 889 069 kr Övriga kostnader ...34% ...464 933 075 kr Bruttokostnad ...100% ...1 354 822 144 kr BEFoLKNING Invånare 31/12 2012 ...24 868 SKATTEINTÄKTER Total kommunal skatt ...32,52 Varav primärkommunal skatt ...21,64 PERSoNAL 1/11 2012 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ...1 901 Antal anställda ...2 073 PERSoNAL FÖRDELAT PÅ KÖN Kvinnor ...83% Män ...17%

30-49 år ...51%

50<år ...40%

Teknik ...11% Administration ...6% Chefer ...4% GENoMSNITTLIG SYSSELSÄTTNINGSGRAD ...92% PRoDUKTIoNSTIMMAR ...3 194 344 BoKSLUT FÖR KoMMUNEN 2012 Personalkostnader ...50% ...477 878 570 kr Övriga kostnader ...50% ...479 079 122 kr Bruttokostnad ...100% ...956 957 692 kr BEFoLKNING Invånare 31/12 2012 ...14 974 SKATTEINTÄKTER Total kommunal skatt ...32,09 Varav primärkommunal skatt ...21,21 PERSoNAL 1/11 2012 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ...892 Antal anställda ...1 103 PERSoNAL FÖRDELAT PÅ KÖN Kvinnor ...87% Män ...13%

30-49 år ...48%

50<år ...44%

Teknik ...6%

Chefer ...6%

Tjörns kommun

Öckerö kommun

(10)

3. Jämförande personalfakta

10 Månadsanställda redovisat i årsarbetare

och antal anställda

I kommunerna har antalet årsarbetare under 2011

2012 ökat med 1 407 årsarbetare vilket motsvarar

drygt 2,2 procent och något mer än föregående års

ökning på 1,8 procent. I flertalet kommuner rör det

sig dock om ganska små förändringar medan Göteborg

ensamt står för nästan 87 procent av ökningen. Procen

tuellt har antalet årsarbetare i Tjörn och Kungsbacka,

liksom i Göteborg, ökat med mellan 3 och 4 medan

antalet årsarbetare i Lilla Edet under samma period

har minskat med drygt 5 procent.

Antalet anställda ökar 2012 jämfört med 2011 i åtta

av tretton kommuner, men med undantag av i Göteborg

(+2,7 %) och i Kungsbacka (+2,4) är skillnaderna gan

ska små. Totalt är ökningen av antal anställda 1 102. I

rapporten redovisas endast antalet anställda i verksam

het som bedrivs i kommunens egen regi. Förändring

i antalet anställda kan alltså bero på att verksamhet

övergår från eller till kommunal regi.

Genomsnittlig sysselsättningsgrad för

samtliga månadsanställda

Den genomsnittliga sysselsättningsgraden har i med

eltal ökat från 90 till 91 procent mellan 2011 och

2012, vilket återspeglar situationen i en lätt majoritet

av kommunerna. Ingen kommun visar på sjunkande

sysselsättning.

Könsfördelning för samtliga

månadsanställda

I medeltal har andelen män ökat i kommunerna med

ca.1 procentenhet, men om ser på samtliga kommuner

som en enda arbetsgivare är andelen kvinnor och män

oförändrad. Högsta andelen kvinnor har Tjörn (87 %)

och Lilla Edet (86 %) medan Göteborg och Mölndal

har högsta andelen män med vardera 20 procent.

Medelålder

Medelåldern för de anställda i kommunerna står still

på 46 år jämfört med 2011. Högst medelålder har

Lilla Edet och Öckerö (48 år) medan Partille har lägst

(44,8 år).

Anställdas fördelning utifrån verksamhet

Nedanstående diagram visar respektive kommuns pro

centuella fördelning av anställda utifrån verksamhet.

Verksamhetsindelningen baseras på arbetsidentifika

tion (AID) enl SKL. Uppgifter om vilka som ingår i

respektive personalgrupp finns i bilaga 1.

I diagram A kan utläsas att den största gruppen

anställda inom kommunerna sammantaget är de inom

Skola och förskola. Andelen anställda är i medeltal 39

procent, men varierar mellan 32 procent i Lilla Edet

till 46 procent i Härryda.

Det omvända förhållandet råder i fem kommuner

där de flesta arbetar inom Vård och omsorg, totalt

den nästa största personalgruppen. Andelen anställda

är i medeltal 35 procent inom Vård och omsorg, men

varierar mellan 27 procent i Härryda och 43 procent

i Alingsås.

Anställda inom Teknik utgör i medeltal 11 procent

av kommunernas anställda. Alingsås och Tjörn har 6

procent anställda inom Teknik, medan Öckerö har 16

procent.

Andelen anställda inom Administration och som

Chefer är sammantaget i medeltal 12 procent, men

andelen varierar för enskilda kommuner mellan 10

procent i Kungälv, Partille, Stenungsund och Öckerö

till 14 procent i Göteborg.

Anställda inom Fritid och kultur är den minsta

gruppen anställda inom kommunerna. Fritid och

kultur utgör i medeltal 3 procent av de anställda, men

varierar mellan 1 procent i Lilla Edet till 4 procent

avseende Tjörn.

■

(11)

11

Ale 1 842 1 833 93% 93% 2 087 83% 17% 45,5 Alingsås 2 854 2 869 90% 90% 3 128 81% 19% 46,2 Göteborg 32 810 34 029 95% 96% 35 475 80% 20% 45,5 Härryda 2 715 2 721 94% 95% 2 861 82% 18% 45,7 Kungsbacka 5 484 5 649 90% 90% 6 157 83% 17% 45,0 Kungälv 3 104 3 146 91% 91% 3 439 82% 18% 45,5 Lerum 2 582 2 530 91% 92% 2 759 82% 18% 45,7 Lilla Edet 762 723 87% 88% 814 86% 14% 48,0 Mölndal 4 356 4 343 93% 93% 4 643 80% 20% 45,2 Partille 2 482 2 508 92% 93% 2 695 81% 19% 44,8 Stenungsund 1 893 1 901 92% 92% 2 073 83% 17% 46,0 Tjörn 864 892 80% 81% 1 103 87% 13% 47,5 Öckerö 803 816 86% 87% 937 81% 19% 48,0

S:a samtliga kommuner 62 551 63 958 - - 68 171 81% 19%

-MEDELVÄRDE 90% 91% - 82% 18% 46,0

Antal årsarbetare Genomsnittlig Antal Andel i % av Personalens sysselsättningsgrad i % anställda samtliga anställda 2012 medelålder 2011 2012 2011 2012 2012 Kvinnor Män 2012

tabell 1. JämförAnde PerSOnALfAKtA

35% 43% 38% 27% 29% 36% 29% 40% 35% 34% 33% 41% 37% 36% 35% 37% 36% 35% 46% 43% 39% 45% 32% _40% _42% _44% 37% 34% 38% 39% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 2% _1% 3% 3% 2% 4% 2% 3% 3% 14% 6% _10% 12% _12% 13% _11% _14% 11% 10% 11% 6% 16% 11% 11% 6% 7% _9% 7% 8% 6% 8% 7% 7% 6% 6% _7% 5% _8% 7% 5% 5% 5% 5% 4% 4% 5% 5% 5% 4% 4% _6% 5% 5% 35% 43% 38% 27% 29% 36% 29% 40% 35% 34% 33% 41% 37% 36% 35% 37% 36% 35% 46% 43% 39% 45% 32% 40% 42% 44% 37% 34% 38% 39% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 2% _1% 3% 3% 2% 4% _2% 3% 3% 14% 6% _{10% 12% 12%} 13% 11% 14% 11% 10% 11% 6% _{16% 11%} 11% 6% 7% _9% 7% 8% 6% 8% 7% 7% 6% 6% _7% 5% 8% 7% 5% 5% 5% 5% 4% 4% 5% 5% 5% 4% 4% 6% 5% 5% 5%

DIAGRAM A

Procentuell fördelning av anställda ufrån verksamhet

Administraon Teknik

Frid och Kultur

Skola och förskola

Vård och omsorg Chefer Al e Al ings ås Gö te bo rg Härryd a Ku ng sb ack a Kung äl v Le ru m Mö lnd al Pa r lle St en ung su nd Tjör n Öc kerö

S:A SAMTLIGA KOMMUNER ME

DE

LV

ÄRDE

Lilla Ede

(12)

4. Sjukfrånvaro

12 Sjukfrånvaro

Tabell 2A och 2B nedan presenterar sjukfrånvaron

i procent av ordinarie arbetstid. I Tabell 2A avser

sjukfrånvaron tillsvidareanställda, övriga månadsav

lönade, samt timavlönade. I tabell 2B är timavlönade

exkluderade.

Medelvärdet för sjukfrånvaron, i procent av ordi

narie arbetstid för samtliga anställda 2012, har ökat

jämfört med 2011. Sjukfrånvaron för samtliga an

ställda ökar för elva av tretton kommuner. Undantagen

är Partille, ner 0,3 procentenheter, och Öckerö, kvar

på 5,0 procent. Sjukfrånvaron är i medeltal högre

bland kvinnor än män. Kvinnor är dock i högre grad

representerade inom de yrkesgrupper där man måste

vara frisk för att kunna vara på sin arbetsplats och där

man ej kan distansarbeta (till exempel äldreboende).

Tillsvidareanställda har i medeltal högre sjukfrån

varo i procent av ordinarie arbetstid än övriga månads

avlönade och timavlönade.

Göteborg 6,5% 6,8% 1,6% 7,4% 4,3% 7,1% 4,6% Kungsbacka 5,0% 5,4% 0,2% 5,8% 3,7% 5,7% 4,3% Stenungsund 4,9% 5,9% 0,0% 6,6% 2,9% 6,4% 3,9% MEDELVÄRDE 5,5% 6,0% 0,60% 6,6% 3,6% 6,4% 4,2% Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid, samtliga anställda 2011 Andel tids-begränsade sjuk-ersättningar i % 2012 Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid tillsvidare anställda 2012 Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid, kvinnor 2012 Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid, män 2012 Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid, samtliga anställda 2012

tabell 2b. SJuKfrånvArO I PrOcent Av OrdInArIe ArBetStId exKL. tImAvLönAde

Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid övriga månads-avlönade 2012 Ale 5,5% 5,8% 0,00% 6,4% 3,2% 6,4% 4,9% 1,9% Alingsås 4,6% 5,7% 0,00% 6,1% 4,0% 6,3% 3,6% 1,4% Härryda 5,6% 6,1% 0,04% 6,5% 4,1% 6,6% 5,5% 1,4% Kungälv 4,0% 4,9% 0,00% 5,4% 2,9% 5,5% 4,0% 0,0% Lerum *) 5,2% 6,3% 0,11% 6,8% 4,3% -Lilla Edet 4,7% 5,2% 0,00% 5,6% 2,9% 5,8% 4,6% 1,8% Mölndal 5,4% 5,5% 0,34% 6,1% 3,5% 6,2% 4,7% 1,6% Partille **) 5,6% 5,3% 0,00% 6,0% 2,9% 6,1% - -Tjörn 4,7% 5,4% 0,00% 5,7% 4,1% 6,0% 5,4% 0,8% Öckerö 5,0% 5,0% 0,00% 5,3% 3,9% 5,7% 3,4% 1,8% MEDELVÄRDE 5,0% 5,5% 0,05% 6,0% 3,6% 6,1% 4,5% 1,3% Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid, samtliga anställda 2011 Andel tids-begränsade sjuk-ersättningar i % 2012 Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid tillsvidare anställda 2012 Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid, kvinnor 2012 Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid, män 2012 Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid, samtliga anställda 2012

tabell 2a. SJuKfrånvArO I PrOcent Av OrdInArIe ArBetStId InKL. tImAvLönAde

Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid tim-avlönade 2012 Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid övriga månads-avlönade 2012

*) Lerum kan ej särredovisa sjukfrånvaro & tillgänglig ordinarie arbetstid för tillsvidareanställda och övriga månadsavlönade.

**) Partille kan ej särredovisa timanställdas sjukfrånvaro från övriga månadsavlönades sjukfrånvaro. Den sammanlagda sjukfrånvaron i % av ordinarie arbetstid för övriga månads-avlönade och timmånads-avlönade är 2,3%.

(13)

I diagram B1 och B2 nedan visar respektive stapel sjuk

frånvaro i procent av ordinarie arbetstid för samtliga

anställda i respektive kommun. Staplarna delas in i

två olika färger för att illustrera andelen sjukfrånvaro

som utgörs av 159 dagar, samt andel sjukfrånvaro

som utgörs av frånvaro över 60 dagar. Siffran ovan

för diagrammen visar total sjukfrånvaro i procent av

ordinarie arbetstid. I diagram B1 avser sjukfrånvaron

tillsvidareanställda, övriga månadsavlönade, samt

timavlönade. I diagram B2 är timavlönade exklude

rade. För mer info om sjukfrånvarons längd, se avsnitt

5 Sjukfrånvarons längd.

13

Lerum Härryda Ale Alingsås Mölndal MEDELVÄRDE Tjörn Parlle Lilla Edet Öckerö Kungälv

DIAGRAM B1

Sjukfrånvaro 2012 i % av ordinarie arbetsd, samtliga anställda inkl mavlönade

_{Andel 60- dagar} Andel 1-59 dagar 3,0% 3,8% 4,0% 3,4% _2,4% 3,2% _2,7% _2,8% 3,5% 3,3% 3,4% 3,3% 2,3% 1,8% 2,3% _3,1% 2,4% _2,7% _2,5% 1,7% _1,7% _1,5% 6,3% _6,1% 5,8% _5,7% _5,5% _5,5% _5,4% _5,3% _5,2% 5,0% 4,9%

Göteborg MEDELVÄRDE Stenungsund Kungsbacka

Andel 60- dagar Andel 1-59 dagar 6,8% 6,0% _5,9% 5,4% 3,5% 2,9% 3,5% _1,8% 3,3% _3,1% 2,4% 3,6%

DIAGRAM B2

Sjukfrånvaro 2012 i % av ordinarie arbetsd,

samtliga anställda exkl mavlönade

(14)

Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Totalt Totalt Göteborg 5,9% 6,4% 3,5% 6,5% 7,1% 4,1% 7,3% 8,0% 4,7% 11% 48% 41% Kungsbacka 5,3% 5,7% 3,3% 4,8% 5,1% 3,4% 6,1% 6,6% 4,0% 11% 51% 38% Stenungsund 3,5% 4,0% 1,5% 5,6% 6,3% 2,6% 6,9% 7,7% 3,6% 9% 51% 40% MEDELVÄRDE 2012 tabell 3a & 3b 4,0% 4,3% 2,8% 5,5% 6,0% 3,4% 6,3% 6,8% 4,1% 9% 49% 42% MEDELVÄRDE 2011 tabell 3a & 3b 3,8% 4,1% 2,4% 4,9% 5,3% 3,0% 5,8% 6,3% 3,7% 9% 49% 42% Åldersgruppen <29 år. Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid Åldersgruppen 30–49 år. Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid Åldersgruppen >50 år. Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid Andel anställda i ålders-gruppen <29 år Andel anställda i ålders-gruppen 30–49 år Andel anställda i ålders-gruppen >50 år

tabell 3b. SJuKfrånvArO för SAmtLIgA AnStäLLdA exKL. tImAvLönAde, uPPdeLAd På åLder OcH Kön

14 Sjukfrånvaro för samtliga anställda

uppdelad på kön

Tabell 3A och 3B nedan presenterar sjukfrånvaron

uppdelad på kön och åldersgrupper. I Tabell 3A avser

sjukfrånvaron tillsvidareanställda, övriga månadsav

lönade, samt timavlönade. I tabell 3B är timavlönade

exkluderade. Medelvärde 2012 och 2011 i tabell 3A

och 3B är medelvärdet av samtliga kommuner. Diagram

C illustrerar dessa medelvärden 2012.

Sjukfrånvaron är, som tidigare konstaterats, i med

eltal högre bland kvinnor än män. Tabellerna nedan

Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Totalt Totalt

Ale 3,9% 4,6% 2,1% 5,9% 6,4% 3,2% 6,3% 6,9% 3,7% 9% 51% 40% Alingsås 3,4% 3,9% 1,9% 5,8% 6,2% 4,0% 6,1% 6,5% 4,7% 8% 45% 47% Härryda 4,6% 5,1% 2,9% 6,7% 7,3% 3,8% 5,8% 6,1% 4,8% 9% 51% 40% Kungälv 3,3% 3,6% 1,9% 4,8% 5,2% 2,9% 5,5% 6,1% 3,0% 9% 47% 44% Lerum 6,3% 6,4% 5,3% 5,6% 6,1% 3,5% 7,3% 7,9% 5,1% 10% 54% 37% Lilla Edet 3,7% 3,9% 2,2% 4,7% 4,9% 3,6% 6,0% 6,7% 2,3% 8% 43% 49% Mölndal 3,7% 4,2% 2,2% 5,4% 5,8% 3,6% 6,2% 6,9% 3,8% 9% 49% 42% Partille 3,1% 3,5% 1,7% 5,1% 5,7% 2,6% 6,4% 7,2% 3,7% 11% 53% 37% Tjörn 3,6% 2,7% 6,7% 5,9% 6,3% 3,3% 5,5% 5,8% 3,8% 9% 47% 44% Öckerö 2,1% 2,4% 0,9% 4,7% 5,1% 3,1% 6,0% 6,2% 5,3% 7% 46% 47% MEDELVÄRDE 2012 tabell 3a & 3b 4,0% 4,3% 2,8% 5,5% 6,0% 3,4% 6,3% 6,8% 4,1% 9% 49% 42% MEDELVÄRDE 2011 tabell 3a & 3b 3,8% 4,1% 2,4% 4,9% 5,3% 3,0% 5,8% 6,3% 3,7% 9% 49% 42% Åldersgruppen <29 år. Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid Åldersgruppen 30–49 år. Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid Åldersgruppen >50 år. Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid Andel anställda i ålders-gruppen <29 år Andel anställda i ålders-gruppen 30–49 år Andel anställda i ålders-gruppen >50 år

tabell 3a. SJuKfrånvArO för SAmtLIgA AnStäLLdA InKL. tImAvLönAde, uPPdeLAd På åLder OcH Kön

visar att detta gäller i nästan samtliga kommuner och

åldersgrupper. Enda undantaget hittas i åldersgruppen

>29 år i Tjörn där 6,7 procent av männen varit sjuk

frånvarande jämfört med 2,7 procent hos motsvarande

grupp kvinnor. Sjukfrånvaron i procent av ordinarie

arbetstid ökar för både kvinnor och män med ökande

ålder. Flest andel av personalen befinner sig i kategorin

3049 år följt av >50 år.

(15)

Diagram D1 och D2 visar sjukfrånvaron för samtliga

anställda i respektive kommun uppdelade på kön. I

diagram D1 avser sjukfrånvaron tillsvidareanställda,

övriga månadsavlönade, samt timavlönade. I diagram

D2 är timavlönade exkluderade. Medelvärdena i D1

och D2 är medelvärdet uträknat för de kommuner som

presenteras i respektive diagram.

15 DIAGRAM C

Sjukfrånvaro i medeltal 2012 för samtliga kommuner i %

Totalt <29 år Kvinnor<29 år <29 årMän Totalt30-49 år Kvinnor 30-49 år Män 30-49 år Totalt >50 år Kvinnor>50 år >50 årMän

4,0%

4,3%

2,8%

5,5%

6,0%

3,4%

6,3%

6,8%

4,1%

6,8% _6,5% _6,4% 6,1% 6,1% 6,1% 6,0% _5,7% _5,6% 5,4% 5,3% 4,3% 4,1% 3,2% 4,0% 3,5% 3,5% _2,9% 4,1% _2,9% _2,9% 3,9%

Lerum Härryda Ale Alingsås Mölndal MEDELVÄRDE Parlle Tjörn Lilla Edet Kungälv Öckerö

DIAGRAM D1

Sjukfrånvaro för samtliga anställda inkl mavlönade uppdelade på kön

Sjukfrånvaro för Kvinnor 2012 i % av ordinarie arbetsd inkl mavlönade Sjukfrånvaro för Män 2012 i % av ordinarie arbetsd inkl mavlönade

7,4% _6,6%

6,6%

5,8% 4,3%

3,6% _2,9% 3,7%

Göteborg MEDELVÄRDE Stenungsund Kungsbacka

DIAGRAM D2

Sjukfrånvaro för samtliga anställda

exkl mavlönade uppdelade på kön

Sjukfrånvaro för Kvinnor 2012 i % av ordinarie arbetsd exkl mavlönade Sjukfrånvaro för Män 2012 i % av ordinarie arbetsd exkl mavlönade

(16)

16 Sjukfrånvaro för yrkesgrupper uppdelat

på kön

I tabell 5A och 5B delas yrkesgrupperna in efter kön.

Göteborgs Stad särredovisas eftersom de har många

fler anställda och annars skulle ha gett för stort utslag

i statistiken.

Här synliggörs att kvinnorna 2012 står för den hög

sta sjukfrånvaron i samtliga redovisade yrkesgrupper,

men att männen, framför allt bland undersköterskor

och förskollärare, är så få att de ger ett något osäkert

underlag till statistiken. Undersköterskor är mest sjuk

skrivna i de utvalda grupperna och gymnasielärarna

minst.

Sjukfrånvaro för samtliga anställda,

uppdelat på verksamhet och yrkesgrupp

Sjukfrånvaron har i genomsnitt ökat från 2011 till

2012 i samtliga verksamheter och yrkesgrupper an

givna i tabell 4.

Av de här redovisade verksamheterna sker den

största ökningen inom Skola och förskola med 0,6

procentenheter fler sjukskrivna än 2011. Verksamhe

ten Vård och omsorg har dock fortfarande den högsta

andelen sjukfrånvarande med totalt 6,8 procent. Detta

kan jämföras med 5,9 procent sjukfrånvarande av

samtliga anställda och 5,8 procent inom verksamheten

Skola och förskola.

Yrkesgruppen Undersköterskor har i medeltal hö

gre sjukfrånvaro (7,9 %) än verksamheten Vård och

omsorg i stort (6,8 %). Bland undersköterskorna är

Samtliga

anställda Vård och omsorgPersonal inom sköterskorUnder- Skola och förskolaPersonal inom Förskol-lärare

Ale 6,2% 7,3% 7,5% 6,3% 7,1% 5,0% 2,1% Alingsås 5,9% 7,0% 7,5% 6,1% 6,5% 5,1% 3,1% Göteborg 6,8% 8,2% 9,2% 6,7% 7,6% 4,8% 4,0% Härryda 6,5% 7,7% 8,6% 5,7% 7,2% 4,0% 2,5% Kungsbacka 5,4% 7,6% 9,4% 4,7% 5,9% 3,3% 2,6% Kungälv 5,3% 6,4% 8,2% 4,4% 6,5% 3,0% 3,3% Lerum 6,3% 8,0% 9,1% 6,5% 10,0% 4,0% 2,0% Lilla Edet 5,6% 7,0% 7,3% 5,1% 7,1% 3,9% 3,4% Mölndal 6,0% 7,8% 9,9% 5,7% 6,9% 3,1% 4,1% Partille 5,3% 5,2% 6,4% 6,1% 7,9% 5,4% 5,9% Stenungsund 5,9% 5,6% 5,7% 6,1% 6,9% 6,3% 4,1% Tjörn 6,0% 5,9% 7,0% 6,0% 10,0% 3,6% 1,9% Öckerö 5,4% 5,1% 6,8% 6,0% 7,8% 5,2% 3,1% MEDELVÄRDE 2012 5,9% 6,8% 7,9% 5,8% 7,5% 4,4% 3,3% MEDELVÄRDE 2011 5,4% 6,4% 7,1% 5,2% 6,5% 3,5% 2,5%

tabell 4. SJuKfrånvArO för månAdSAvLönAde (InKL LångtIdSvIKArIer gruPP 1),

uPPdeLAde På verKSAmHet OcH yrKeSgruPP

Grundskol-lärare Gymnasie-lärare

sjukfrånvaron lägst i Stenungsund (5,7 %) och högst

i Mölndal (9,9 %).

Kungälv har inom Skola och förskola lägst sjukfrån

varo (4,4 %) medan Göteborg (6,7 %) har högst sjuk

frånvaro. Inom Skola & förskola är det sjukfrånvaron

för yrkesgruppen Förskollärare som i medeltal är högst

(7,5 %) och ökar mest (+1 procentenhet) jämfört med

2011. Grundskollärare (4,4 %) och Gymnasielärare

(3,3 %) har en jämförelsevis låg sjukfrånvaro, men

deras ökning på 0,8 procentenheter sedan 2011 är

nästan densamma som hos förskollärarna. Särskilt låg

är sjukfrånvaron för Grundskollärare i Kungälv (3 %)

och Mölndal (3,1 %) och för Gymnasielärare på Tjörn

(1,9 %), i Lerum (2,0 %) och i Ale (2,1 %).

(17)

17 Upprepad sjukfrånvaro – ”ofta sjuka”

Tabell 6 och diagram E1E3 visar den upprepade sjuk

frånvaron för tillsvidareanställda.

Den upprepade sjukfrånvaron, dvs. andelen tills

vidareanställda som har haft 6 eller fler sjuktillfällen

under året, ökade med genomsnittliga 0,1 procent

enheter i kommunerna 2012 jämfört med 2011. 6

kommuner minskar och 6 kommuner ökar sin andel

Ale 5,4% 5,1% 34,0% 53,0% 2 094 Alingsås 4,7% 4,4% 34,7% 58,0% 2 994 Göteborg *) 7,1% 8,0% 28,8% 45,1% 26 319 Härryda 6,8% 7,9% 28,8% 46,5% 3 129 Kungsbacka 6,5% 7,3% 33,9% 88,2% 5 675 Kungälv 6,0% 7,5% 35,1% 53,9% 3 378 Lerum 6,1% 6,1% 35,9% 61,6% 2 791 Lilla Edet 2,7% 3,0% 47,9% 63,3% 829 Mölndal 6,1% 6,8% 36,7% 89,7% 4 629 Partille **) 6,6% 4,1% 29,1% - 2 284 Stenungsund 5,1% 4,8% 27,4% 33,6% 2 120 Tjörn 6,5% 6,3% 39,3% 54,4% 1 117 Öckerö 5,8% 5,4% 33,1% 56,4% 865

S:a samtliga kommuner – – – – 58 224

MEDELVÄRDE 5,8% 5,9% 34,2% 58,6% –

tabell 6. uPPrePAd SJuKfrånvArO för tILLSvIdAreAnStäLLdA

Antal tillsvidare-anställda under 2012 Andel tillsvidare-anställda under 2011 med 6 eller fler sjuktillfällen Andel tillsvidare-anställda under 2012 med 6 eller fler sjuktillfällen Andel tillsvidare-anställda under 2012 med 0 sjukdagar Andel tillsvidare-anställda under 2012 med 0–4 sjukdagar

* Antal tillsvidareanställda undantaget tjänstlediga

** Partille kan ej mäta antal tillsvidareanställda med 0-4 sjukdagar

Grundskollärare Gymnasielärare

Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid

Undersköterskor Förskollärare

tabell 5a. SJuKfrånvArO för yrKeSgruPPer IndeLAd efter Kön

Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Övriga kommuner 2012 7,8% 7,9% 4,3% 7,5% 7,6% 5,2% 4,3% 4,5% 3,5% 3,2% 4,0% 2,5% Övriga kommuner 2011 7,0% 7,1% 5,0% 6,5% 6,5% 5,5% 3,5% 3,7% 2,4% 2,4% 3,0% 1,9% Göteborgs Stad 2012 9,2% 9,5% 6,6% 7,6% 7,7% 4,2% 4,8% 5,2% 3,6% 4,0% 4,7% 3,2% Göteborgs Stad 2011 9,0% 9,3% 6,9% 7,3% 7,3% 6,1% 4,2% 4,7% 2,8% 3,6% 4,1% 3,1%

Grundskollärare Gymnasielärare

Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid

Undersköterskor Förskollärare

tabell 5b. SJuKfrånvArO för yrKeSgruPPer IndeLAd efter Kön

Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Övriga kommuner 2012 4 460 4 273 187 3 249 3 180 69 3 465 2 836 629 1 295 717 578 Övriga kommuner 2011 4 464 4 292 171 3 276 3 201 75 3 361 2 764 597 1 345 748 597 Göteborgs Stad 2012 4 922 4 492 430 3 267 3 153 114 3 832 2 977 855 1 151 638 513 Göteborgs Stad 2011 4 741 4 351 390 3 213 3 096 117 3 832 2 999 833 1 224 685 539

tillsvidareanställda med upprepad sjukfrånvaro medan

Lerum ligger stilla precis över genomsnittet. Partille

står för den största minskningen (från 6,6 procent till

4,1 procent) medan Kungälv är kommunen som ökar

mest (från 6 procent till 7,5 procent). Lägst andel

tillsvidareanställda med 6 eller fler sjuktillfällen 2012

har Lilla Edet (3 %).

■

(18)

7,3%

6,8%

6,3% 6,1% 5,9%

5,4%

5,1% 4,8%

4,4% 4,1%

3,0%

7,5%

Kungälv

8,0% 7,9%

Göteborg Härr yda Kungsbacka Mölnd al Tj ör n Le ru m ME DELV ÄR DE Öc ke rö Al e Ste nungsund Al in gsås Pa r lle Lil la Ed et

DIAGRAM E1

Andel llsvidareanställda med 6 eller fler sjukllfällen 2012 i %

DIAGRAM E2

Andel llsvidareanställda med 0-4 sjukdagar 2012 i %

89,7% 88,2%

63,3% 61,6% 58,6% 58,0% 56,4%

_{54,4% 53,9% 53,0%}

46,5% 45,1%

33,6%

Mö

ln

da

l

Kungsbacka

Lilla Ede

t

Leru

m

MEDELVÄR

DE

Al

in

gsås

Öckerö

Tjör

n

Kungäl

v

Al

e

Härryda

Göte

-borg *

)

St

en

-un

g-sund

* Göteborg. Tillsvidareanställda exkluderar tjänstlediga.

DIAGRAM E3

Andel llsvidareanställda med 0 sjukdagar 2012 i %

47,9%

39,3% 36,7% 35,9% 35,1% 34,7% 34,2% 34,0% 33,9%

_33,1%

29,1% 28,8% 28,8% 27,4%

Lilla Ede

t

Tjör

n

Mö

ln

da

l

Leru

m

Kungäl

v

Al

in

gsås

MEDELVÄR

DE

Al

e

Kungsbacka

Öckerö

Parll

e

Härryd

a

Göte

-borg *

)

St

en

-un

g-sund

* Göteborg. Tillsvidareanställda exkluderar tjänstlediga.

(19)

19 5. Sjukfrånvarons längd

I detta avsnItt redogörs för sjukfrånvaron upp delad

på två olika tidsintervall, sjukfrånvaro 159 dagar

samt sjukfrånvaro 60 dagar eller mer. Sjukfrånvaro

på 60 dagar eller mer är en av de uppgifter som ingår

i den lagstadgade redovisningen av sjukfrånvaron.

Mer information om den lagstadgade redovisningen

av sjukfrånvaron återfinns i bilaga 2.

Sjukfrånvarons längd för samtliga anställda

Tabell B och 7A nedan presenterar sjukfrånvarons

längd i procent av totalen och sjukfrånvarons längd

i procent av ordinarie arbetstid. Båda kolumnerna

uppdelas i tidsintervall samt redovisas per kommun.

I Tabell 7A avser sjukfrånvarons längd tillsvidarean

ställda, övriga månadsavlönade, samt timavlönade.

I tabell 7B är timavlönade exkluderade. Medelvärde

2012 och 2011 i tabell 7A och 7B är medelvärdet av

samtliga kommuner. Tabellen visar att den långa sjuk

frånvaron åter har ökat sin andel efter att ha genomgått

en mindre minskning mellan 2010 och 2011.

Ale 69% 31% 5,8% 4,0% 1,8% Alingsås 60% 40% 5,7% 3,4% 2,3% Härryda 62% 38% 6,1% 3,8% 2,3% Kungälv 70% 30% 4,9% 3,4% 1,5% Lerum 48% 52% 6,3% 3,0% 3,3% Lilla Edet 68% 32% 5,2% 3,5% 1,7% Mölndal 44% 56% 5,5% 2,4% 3,1% Partille 53% 47% 5,3% 2,8% 2,5% Tjörn 50% 50% 5,4% 2,6% 2,7% Öckerö 66% 34% 5,0% 3,3% 1,7%

MEDELVÄRDE 2012 tabell 7a & 7b 57% 43% 5,6% 3,2% 2,4%

MEDELVÄRDE 2011 tabell 7a & 7b 61% 39% 5,1% 3,1% 2,0%

totalt

Sjukfrånvarons längd i % av totalen Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid

1-59 dagar 60- dagar 1-59 dagar 60- dagar

tabell 7a. SJuKfrånvArOnS Längd för SAmtLIgA AnStäLLdA InKL. tImAnStäLLdA

I reLAtIOn tILL tOtAL SJuKfrånvArO SAmt OrdInArIe ArBetStId

Göteborg 48% 52% 6,8% 3,3% 3,5%

Kungsbacka 67% 33% 5,4% 3,6% 1,8%

Stenungsund 40% 60% 5,9% 2,4% 3,5%

MEDELVÄRDE 2012 tabell 7a & 7b 57% 43% 5,6% 3,2% 2,4%

MEDELVÄRDE 2011 tabell 7a & 7b 61% 39% 5,1% 3,1% 2,0%

totalt

Sjukfrånvarons längd i % av totalen Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid

tabell 7b. SJuKfrånvArOnS Längd för SAmtLIgA AnStäLLdA exKL. tImAnStäLLdA

(20)

Långtidssjukskrivna och Ofta sjuka över tid

I diagram F visas förändringen av Långtidssjukskrivna

(sjukfrånvaro 60 dagar eller mer) och Ofta sjuka (6

sjuktillfällen eller mer per år) över tid. Andelen lång

tidssjukskrivna har minskat under en längre tid, men

Sjukfrånvarons längd för samtliga

anställda uppdelat på ålder

Tabell 8 visar sjukfrånvaron uppdelad på ålder och

tidsintervall. I medeltal har den korta sjukfrånvaron

minskat i alla tre åldersgrupper sedan 2011 medan

det omvända förhållandet gäller sjukfrånvaro i 60

dagar eller mer. Lerum, Partille och Tjörn har högst

andel långtidssjukfrånvaro i åldersgruppen <29 år

medan Stenungsund, Mölndal, Tjörn och Göteborg i

åldersgruppen 3049 år har mer långtidssjukfrånvaro

än korttidssjukfrånvaro. Den långa genomsnittliga

sjukfrånvaron ökar med stigande ålder och i ålders

gruppen >50 år har fem av GR:s kommuner mer

sjukfrånvarande på lång tid än på kort tid.

Ale 95% 66% 69% 5% 34% 31% 9% 51% 40% Alingsås 87% 58% 57% 13% 42% 43% 8% 45% 47% Göteborg 71% 49% 43% 29% 51% 57% 11% 48% 41% Härryda 85% 62% 58% 15% 38% 42% 9% 51% 40% Kungsbacka 83% 71% 60% 17% 29% 40% 11% 51% 38% Kungälv 85% 71% 67% 15% 29% 33% 9% 47% 44% Lerum 67% 50% 43% 33% 50% 57% 10% 54% 37% Lilla Edet 73% 69% 66% 27% 31% 34% 8% 43% 49% Mölndal 72% 46% 38% 28% 54% 62% 9% 49% 42% Partille 64% 52% 51% 36% 48% 49% 11% 53% 37% Stenungsund 74% 42% 33% 26% 58% 67% 9% 51% 40% Tjörn 68% 48% 49% 32% 52% 51% 9% 47% 44% Öckerö 100% 70% 61% 0% 30% 39% 7% 46% 47% MEDELVÄRDE 2012 79% 58% 53% 21% 42% 47% 9% 49% 42% MEDELVÄRDE 2011 83% 62% 56% 17% 38% 44% 8% 50% 42%

1–59 dagar Andel anställda i åldersgruppen

<29 år 30–49 år >50 år <29 år 30–49 år >50 år <29 år 30–49 år >50 år

60- dagar

tabell 8. SJuKfrånvArOnS Längd uPPdeLAd På åLder

DIAGRAM F

Förändring Långdssjukskrivna och Oa sjuka (6 sjukllfällen eller mer/år)

2,0% 3,0% 4,0% 0% 1,0% 5,0% 6,0% 7,0% 2010 2005 2006 2007 Långdss_jukskrivn a Oa sjuka 2008 2009 2011 2012 Oa sjuka Långds sjukskriv_na

20 har det senaste året ökat något igen. Anställda med 6

eller fler sjuktillfällen har blivit allt fler under en lång

rad år.

(21)

21

Ale 69% 31% 76% 24% Alingsås 60% 40% 56% 44% Göteborg 47% 53% 54% 46% Härryda 63% 37% 60% 40% Kungsbacka 67% 33% 64% 36% Kungälv 70% 30% 72% 28% Lerum 48% 52% 50% 50% Lilla Edet 67% 33% 75% 25% Mölndal 43% 57% 52% 48% Partille 51% 49% 66% 34% Stenungsund 38% 62% 60% 40% Tjörn 50% 50% 44% 56% Öckerö 69% 31% 55% 45% MEDELVÄRDE 2012 57% 43% 60% 40% Kvinnor Män

tabell 9. SJuKfrånvArOnS Längd uPPdeLAd På Kön

Sjukfrånvarons längd för samtliga

anställda uppdelat på kön

Tabell 9 visar sjukfrånvarons längd uppdelad på kön

och tidsintervall. I medeltal och i de flesta av kommu

nerna har kvinnorna större andel långtidssjukfrånvaro

än männen, men i Alingsås, Härryda, Kungsbacka,

Tjörn och Öckerö är förhållandet det omvända.

Sjukfrånvarons längd per yrkesgrupp

uppdelad på tidsintervall och ålder

Tabell 1013 visar sjukfrånvarons längd per yrkesgrupp

uppdelad på tidsintervall och ålder.

■

Ale 90% 81% 85% 10% 19% 15% Alingsås 100% 54% 69% 0% 46% 31% Göteborg 59% 49% 42% 41% 51% 58% Härryda 69% 58% 54% 31% 42% 46% Kungsbacka 75% 76% 58% 25% 24% 42% Kungälv 97% 77% 67% 3% 23% 33% Lerum 66% 50% 31% 34% 50% 69% Lilla Edet 100% 62% 72% 0% 38% 28% Mölndal 54% 40% 33% 46% 60% 67% Partille 87% 52% 35% 13% 48% 65% Stenungsund 46% 41% 27% 54% 59% 73% Tjörn 100% 61% 43% 0% 39% 57% Öckerö 100% 91% 88% 0% 9% 12% MEDELVÄRDE 2012 80% 61% 54% 20% 39% 46% 1–59 dagar <29 år 30–49 år >50 år <29 år 30–49 år >50 år 60- dagar

(22)

tabell 11. SJuKfrånvArOnS Längd förSKOLLärAre

tabell 12. SJuKfrånvArOnS Längd grundSKOLLärAre

Ale 100% 44% 84% 0% 56% 16% Alingsås 100% 89% 22% 0% 11% 78% Göteborg 100% 45% 35% 0% 55% 65% Härryda 83% 46% 49% 17% 54% 51% Kungsbacka 100% 87% 36% 0% 13% 64% Kungälv 100% 53% 59% 0% 47% 41% Lerum 100% 52% 34% 0% 48% 66% Lilla Edet *) - 76% 100% - 24% 0% Mölndal 100% 31% 16% 0% 69% 84% Partille *) - 42% 20% - 58% 80% Stenungsund 100% 41% 29% 0% 59% 71% Tjörn *) - 100% 100% - 0% 0% Öckerö *) - 100% 100% - 0% 0% MEDELVÄRDE 2012 98% 62% 53% 2% 38% 47% 1–59 dagar <29 år 30–49 år >50 år <29 år 30–49 år >50 år 60- dagar

tabell 13. SJuKfrånvArOnS Längd gymnASIeLärAre

*) Lilla Edet, Partille, Tjörn & Öckerö har ej gymnasielärare i intervallet <29 år.

(23)

23 tabell 14 och diagram G visar sjuklönekostnaden

både per anställd och i procent av kommunens totala

personalkostnader. Medelkostnaden per anställd har

ökat sedan 2011. Detta har också sjuklönekostnadens

andel av den totala personalkostnaden, från 1,5 till 1,6

procent. Mölndal har lägst kostnad per anställd och

lägst andel av personalkostnaden som går till sjuk

lönerna. Högst i båda fallen ligger Göteborg.

■

6. Sjuklönekostnad

tabell 14. SJuKLöneKOStnAd

Ale 7 720 kr 1,7% Alingsås 6 669 kr 1,6% Göteborg 8 017 kr 1,8% Härryda 7 301 kr 1,7% Kungsbacka 7 057 kr 1,7% Kungälv 6 788 kr 1,6% Lerum 6 342 kr 1,5% Lilla Edet 5 952 kr 1,3% Mölndal 4 792 kr 1,2% Partille 6 618 kr 1,5% Stenungsund 6 682 kr 1,6% Tjörn 6 943 kr 1,6% Öckerö 6 888 kr 1,6% MEDELVÄRDE 2012 6 751 kr 1,6% MEDELVÄRDE 2011 6 154 kr 1,5% Sjuklönekostnad per anställd (inkl generellt

po-påslag på 40%) Sjuklönekostnad i procent av kommunens totala personalkostnader DIAGRAM G

Sjuklönekostnad per anställd (inkl. generellt po-påslag på 40%) Sjuklönekostnad i % av kommunens totala personalkostnader 7 720 7 301 7 057 _{6 943} _{6 888} 6 788 6 751 6 682 6 669 6 618 6 342 5 952 4 792 1,8% 1,7% 1,7% 1,7% 1,6% 1,6% 1,6% 1,6% 1,6% 1,6% 1,5% 1,5% 1,3% 1,2% Göteborg Ale Härryd a Kungsbacka Tjör n Öcke rö Kungäl v ME DE L

Stenungsund Alingsås Parll

e Leru m Lill a Ed et Mölnda l 8 017

(24)

24 tabell 15 vIsar fördelningen av den totala arbets

tiden utförda av personal 2012. Tabellen visar också

sjukfrånvaro i relation till ordinarie arbetstid och

sjukfrånvaro för tillsvidareanställda. Tabell 16 visar

lönekostnadens fördelning och sjuklönekostnaden i

procent av personalkostnaden.

Andelen arbetad tid som avser månadsavlönade

minskar något 2012 jämfört med 2011 medan andelen

7. Arbetad tid och kostnader

kostnader gällande samma grupp ökar. Förändringar

på kostnadssidan är överlag måttliga, maximalt 0,2

procentenheter, medan de på arbetstidssidan rör sig

desto mer. Andelen tid som utförs av timavlönade,

sjukfrånvaron i relation till arbetstid och densamma för

tillsvidareanställda ökar alla med 0,5 procentenheter

2012. Samtidigt minskar tiden som utförs av månads

avlönade med 0,4 procentenheter.

■

Ale 0,7% 0,6% 7,9% 90,9% 1,7% Alingsås 1,3% 0,9% 8,9% 88,9% 1,6% Göteborg 0,4% 0,7% 6,1% 92,9% 1,8% Härryda 0,9% 0,7% 7,8% 90,6% 1,7% Kungsbacka 0,7% 0,7% 7,9% 90,7% 1,7% Kungälv 0,9% 1,0% 8,0% 90,1% 1,6% Lerum 0,7% 0,7% 7,2% 91,5% 1,5% Lilla Edet 1,1% 1,2% 9,4% 88,3% 1,3% Mölndal 0,6% 0,7% 8,5% 90,3% 1,2% Partille 0,3% 0,5% 8,4% 90,8% 1,5% Stenungsund 0,6% 0,5% 7,3% 91,6% 1,6% Tjörn 1,7% 0,3% 9,2% 88,8% 1,6% Öckerö 1,3% 1,1% 11,1% 86,5% 1,6% MEDELVÄRDE 2012 0,9% 0,7% 8,3% 90,1% 1,6% MEDELVÄRDE 2011 0,9% 0,8% 8,4% 89,9% 1,5%

tabell 16. fördeLnIng Av den tOtALA LöneKOStnAden

Kostnad för

mertid Kostnad för övertid timavlönadeKostnad för

Kostnad för månadsavlönade (grundlön inkl lönetillägg) Sjuklönekostnad i % av personal-kostnaden Ale 0,6% 0,2% 9,7% 89,5% 5,8% 6,4% Alingsås 1,3% 0,5% 10,0% 88,2% 5,7% 6,3% Göteborg *) 0,5% 0,5% 9,7% 89,3% 6,8% 7,1% Härryda 1,0% 0,4% 12,0% 86,6% 6,1% 6,6% Kungsbacka *) 1,0% 0,5% 9,8% 88,7% 5,4% 5,7% Kungälv 0,8% 0,4% 9,7% 89,0% 4,9% 5,5% Lerum**) 0,9% 0,4% 11,1% 87,6% 6,3% 6,3% Lilla Edet 1,4% 0,7% 16,7% 81,2% 5,2% 5,8% Mölndal 0,8% 0,5% 12,5% 86,2% 5,5% 6,2% Partille 0,4% 0,3% 10,7% 88,5% 5,3% 6,1% Stenungsund *) 0,9% 0,4% 11,4% 87,3% 5,9% 6,4% Tjörn 2,2% 0,6% 12,1% 85,1% 5,4% 6,0% Öckerö 0,9% 0,5% 13,5% 85,1% 5,0% 5,7% MEDELVÄRDE 2012 1,0% 0,5% 11,5% 87,1% 5,6% 6,1% MEDELVÄRDE 2011 1,0% 0,5% 11,0% 87,5% 5,1% 5,6% Mertid Övertid Tid som utförs av

timavlönade Tid som utförs av månadsavlönade Sjukfrånvaro relaterat till ordinarie arbetstid tillsvidareanställdaSjukfrånvaro för

tabell 15. fördeLnIng Av den tOtALA ArBetStIden

*) Kolumnen sjukfrånvaro relaterat till ordinarie arbetstid är för markerade kommuner exkl timavlönade och för övriga inkl timavlönade. **) Lerum kan ej särredovisa sjukfrånvaro för tillsvidareanställda.

(25)

25 8. Sammanfattande

diagram

av de olIka nyckeltal som finns i rapporten har

10 stycken valts ut och presenteras i sammanfattande

spindeldiagram nedan. Syftet med spindeldiagrammen

är att ge en snabb överblick över varje kommuns siffror

i relation till medelvärdet. De ger också en överskådlig

grafisk bild vid jämförelse mellan kommuner. Samt

liga diagram bygger på att regionens medelvärde har

antagits till index 100 (den streckade svarta linjen) och

kommunernas nyckeltal relateras till detta index. På så

sätt kan man enkelt se om en kommun ligger över eller

under medelvärdet för det aktuella nyckeltalet. Samt

liga diagram har en skala från 0 till 150. Nyckeltalen i

spindeldiagrammen är:

1. Sjukfrånvaro för samtliga anställda kvinnor (kap. 4)

2. Sjukfrånvaro för samtliga anställda män (kap. 4)

3. Sjukfrånvaro för samtliga anställda (kap. 4)

4. Varav långtidssjukfrånvaro, 60 dagar eller mer, för samtliga

anställda (kap. 5)

5. Sjuklönekostnad per anställd (kap. 6)

6. Anställda med 6 sjuktillfällen eller fler under 2012 (kap. 4)

7. Anställda med 0–4 sjukdagar under 2012 (kap. 4)

8. Anställda med 0 sjukdagar under 2012 (kap. 4)

9. Medelålder (kap. 3)

10. Sysselsättningsgrad (kap. 3)

alIngsås

50 0 100 150 3. Sjukfrånvaro samtliga anställda *) 4. Varav långdsfrån-varo *) 5. Sjuklönekostnad per anställd 6. Anställda med 6

sjukllfällen eller fler 10. Sysselsä-ningsgrad 1. Sjukfrånvaro Kvinnor *) 2. Sjukfrånvaro Män *) 8. Anställda med 0 sjukdagar under 2012 9. Medelålder 7. Anställda med 0-4 sjukdagar under 2012 **)

göteborg

härryda

Observera att för nyckeltal nr 7 och 8 är höga tal posi

tivt. För nyckeltal nr 9 är det upp till läsaren att göra sin

egen tolkning. För övriga nyckeltal är höga tal negativt.

För samtliga spindeldiagram nedan avser markeringarna:

*) Siffror avseende Göteborg, Kungsbacka, Stenungs

sund exkluderar timanställda. Medelvärdet är medel av

samtliga kommuner.

**) Partille kan ej mäta antal personer med 04 sjukda

gar.

■

ale

kungsbacka

(26)

26 Mölndal

partIlle

stenungsund

tjörn

öckerö

kungälv

lIlla edet

leruM

(27)

1. förändrIng I SySSeLSättnIngSgrAd 2007–2012

Kommun 2007 2012 Ale 93,0 92,8 Alingsås 89,0 90,3 Göteborg 94,0 96,0 Härryda 91,0 95,1 Kungsbacka 88,0 90,2 Kungälv 89,0 90,7 Lerum 92,0 91,7 Lilla Edet 87,0 88,0 Mölndal 92,0 93,0 Partille 91,0 93,1 Stenungsund 92,0 91,6 Tjörn 81,0 80,8 Öckerö 82,0 87,0 MEDELVÄRDE 89,3 90,8

27 här Följer en jämförelse av ett antal nyckeltal mel

lan 2007 och 2012.

■

9. Hälsa/Ohälsa under fem år

1. Förändring i sysselsäningsgrad

2007 2012 Ale Alingsås Härryda Kungs-backa Kungälv Lerum Mölndal Parlle Stenung-sund Tjörn Öckerö MEDEL-VÄRDE Göteborg Lilla Edet 70 75 80 85 90 95 100

3. Personalens medelålder

2007 2012 Ale Alingsås Härryda Kungs-backa Kungälv Lerum Mölndal Parlle Stenung-sund Tjörn Öckerö MEDEL-VÄRDE Göteborg Lilla Edet 42 43 44 45 46 47 48

2. AndeL AnStäLLdA KvInnOr OcH män %

Kvinnor Män Kommun 2007 2012 2007 2012 Ale 82 83 18 17 Alingsås 80 81 20 19 Göteborg 80 80 20 20 Härryda 82 82 18 18 Kungsbacka 84 83 16 17 Kungälv 81 82 19 18 Lerum 81 82 19 18 Lilla Edet 85 86 15 14 Mölndal 82 80 18 20 Partille 83 81 17 19 Stenungsund 83 83 17 17 Tjörn 87 87 13 13 Öckerö 84 81 16 19 MEDELVÄRDE 83 82 17 18

3. PerSOnALenS medeLåLder

Kommun 2007 2012 Ale 45,5 45,5 Alingsås 45,5 46,2 Göteborg 47,0 45,5 Härryda 44,6 45,7 Kungsbacka 45,2 45,0 Kungälv 45,5 45,5 Lerum 44,9 45,7 Lilla Edet 46,0 48,0 Mölndal 44,6 45,2 Partille 44,0 44,8 Stenungsund 46,8 46,0 Tjörn 47,8 47,5 Öckerö 47,9 48,0 MEDELVÄRDE 45,8 46,0

2012 Hälsa–ohälsa Nyckeltal

Nyckeltal

2012

Hälsa–ohälsa

Förord

3

F

ör elfte året i rad har medlemskommunerna i Göteborgs­

regionens kommunalförbund (GR) tagit fram en rapport

med nyckeltal inom personalområdet. Rapporterna för

åren 2003-2012 finns tillgängliga på www.grkom.se under

rubriken Publicerat.

Nyckeltalen är sådana som vi bedömer intressanta ur ett

arbetsgivarperspektiv och som kan ha samband med arbets­

miljö, hälsa och ohälsa, både i enskild kommun och gemensamt.

Samtliga kommuner har på olika sätt arbetet med hälso­

insatser, förebyggande åtgärder och rehabiliteringsrutiner för

att minska bl.a. sjukfrånvaron bland medarbetarna. Resultatet

av det arbetet ses i rapporten men förhoppningsvis också i en

förbättrad arbetsmiljö.

Vi har tills för ett par år sedan kunnat notera en ständigt

minskad sjukfrånvaro i regionen. Dels som ett resultat av det

arbete kommunerna har lagt ner i syfte att öka hälsan, men

också som en följd av de förändringar som gjorts i sjukförsäk­

ringen. I föreliggande rapport kan noteras en fortsatt ökning

av sjukfrånvaron. Ökningen har vi gemensamt med den övriga

arbetsmarknaden, men förhoppningsvis går det att åter få sjuk­

frånvaron att minska, bl.a. mot bakgrund av den erfarenhet

vi har efter att ha arbetat aktivt med frågan under många år.

Ur rapporten för 2012 kan vi dessutom se:

• Kvinnor har fortsatt högre sjukfrånvaro än män

• Andelen långtidssjuka ökar i större omfattning

• Sjuktalen ökar inom alla ålder, kön och yrkesgrupper

Att skapa en god arbetsmiljö handlar om att förebygga ohälsa,

men också om att arbeta förebyggande med de faktorer som

kan främja hälsa, så kallade friskfaktorer.

Vår förhoppning är att sammanställningen skall kunna ligga

till grund för förändringsarbetet och analys av långsiktiga tren­

der nu när det finns elva tillgängliga rapporter. Dessutom går

det att utläsa vilka kommuner som kan tjäna som goda exempel

inom olika områden och som övriga kan få inspiration från.

Varje kommun har en unik situation som kräver en egen

unik lösning till framgång, tillsammans kan vi lära av varandra

för att nå våra unika mål.

Jan Wesa och Anders Pettersson

1. Inledning ... 5

2. Kommunfakta ... 6

3. Jämförande personalfakta ... 10

4. Sjukfrånvaro ... 12

5. Sjukfrånvarons längd

...

19

6. Sjuklönekostnad ... 23

7. Arbetad tid och kostnader ... 24

8. Sammanfattande diagram ... 25

9. Hälsa/Ohälsa under fem år ... 27

Bilagor ... 32

Bilaga 1 Personalgrupper för kommuner ... 33

Bilaga 2 Lagstadgad redovisning av sjukfrånvaro ... 34

4

Innehåll

5

För elFte året i rad har Göteborgsregionens kom­

munalförbunds (GRs) medlemskommuner tagit fram

en rapport med nyckeltal inom personalområdet. Den

första rapporten, som avsåg verksamhetsåret 2002,

togs fram som ett arbetsmaterial och underlag för

fortsatt arbete.

Bakgrund och syfte

Det var personalcheferna i det regionala nätverket som

ursprungligen initierade arbetet med de gemensamma

personalnyckeltalen. Det är fortfarande denna grupp

som har huvudansvaret för arbetet. Syftet med nyckel­

tal kring hälsa/ohälsa är att

• ge underlag och instrument för att stödja, påverka

och styra arbetet med att förändra hälsa respek­

tive ohälsa för kommunanställda

• regionalt och kommungemensamt agerande – ger

dynamik till förändring

• utbyta idéer och skapa grund för nätverksbyg­

ör elfte året i rad har medlemskommunerna i Göteborgs

arbetsgivarperspektiv och som kan ha samband med arbets

Samtliga kommuner har på olika sätt arbetet med hälso

också som en följd av de förändringar som gjorts i sjukförsäk

arbetsmarknaden, men förhoppningsvis går det att åter få sjuk

till grund för förändringsarbetet och analys av långsiktiga tren

För elFte året i rad har Göteborgsregionens kom

som har huvudansvaret för arbetet. Syftet med nyckel

och styra arbetet med att förändra hälsa respek

• utbyta idéer och skapa grund för nätverksbyg

arbetsgrupp för arbetet med de gemensamma nyckel

arbetsgruppen. Personalchefsgruppen har varit repre

avseende verksamhetsåret 2012. Innehållet i fakta

kommunens summerade hel och deltidsanställningar,

sedan personalens köns och åldersfördelning samt

Uppdelning av personalen på olika verksamhetsom

råden är gjord efter den indelning som Sveriges Kom

arbetsidentifikation (AID). Indelningen av yrkesgrup

1. Sysselsättningsgraden är de anställdas arbetstid i för