2008 Nyckeltal Hälsa–ohälsa

(1)

Nyckeltal

Hälsa–ohälsa

(2)

(3)

Sammanfattning

G

öteborgsregionens tretton medlemskommuner har för sjunde året i rad tagit

fram gemensamma personalnyckeltal. Nyckeltalen är sådana som vi bedömer

har ett samband med arbetsmiljö, hälsa och ohälsa på arbetsplatsen.

Den rapport som här följer innehåller mindre av kommenterande text än tidigare

upplagor. I stället tillkommer diagram med jämförelser av vissa nyckeltal år 2003

respektive år 2008. Detta för att se om det sker förändringar över tid.

Rapporten, som innehåller ett antal bilder av personalstruktur och hälsoläge

i våra organisationer, kan utgöra ett underlag för fortsatt arbetsmiljöarbete i våra

kommunala organisationer – enskilt eller tillsammans.

Under de senaste åren har det svenska samhällets höga ohälsotal varit föremål för

diskussioner, utredningar och förändringar i sjukförsäkringssystemet. Ett av resultaten

är en skärpning av rehabiliteringsansvaret samt en strikt tillämpning av

sjukförsäk-ringslagstiftningen med en ökning av både arbetsgivarens och den enskildes ansvar

som följd. Försäkringskassans roll har förändrats. För att den strikta tillämpningen

av sjukförsäkringen ska fungera i praktiken krävs ett utökat samarbete mellan

För-säkringskassan och Arbetsförmedlingen. Som arbetsgivare kan vi konstatera att det

återstår en del innan så är fallet.

De senaste årens aktiva rehabiliteringsarbete tillsammans med en förändrad syn

på sjukledighet har bidragit till minskad sjukfrånvaro och genom vårt arbete med

personalnyckeltal kan vi konstatera att

• Sjukfrånvaron fortsätter att sjunka och är nu den lägsta under den period vi ge-nomfört gemensamma mätningar

• Det är den långa sjukfrånvaron som minskar

• Andelen ”ofta sjuka” ökar

• De könsrelaterade skillnaderna i sjukfrånvaron består

Det är glädjande att sjukfrånvaron minskar generellt men ökningen av andelen ”ofta

sjuka” inger oro och förorsakar kostnader. I detta sammanhang är det viktigt att peka

på att stora delar av kommunens verksamhet handlar om omsorgsverksamhet. Dessa

verksamheter, vars medarbetare i huvudsak är kvinnor bygger på direktkontakt med

brukargrupperna. Det är där av betydelse att våra medarbetare stannar hemma vid

exempelvis infektioner oavsett allvarlighetsgrad. Följden blir en ökad sjukfrånvaro

relativt andra verksamhetsområden som måste accepteras. Det är alltför lättvindigt

att kategorisera den som direkt arbetsrelaterad.

Vi tror att hälsobefrämjande arbete på våra arbetsplatser bör få ett ökat utrymme

för att koppla samman livsstil, egenansvar och arbetsgivaransvar och är viktigt för

kommunens varumärke. Det aktiva rehabiliteringsarbetet som

medlemskommu-nerna under de senaste åren lagt stora resurser på kanske måste lämna plats för det

promotiva hälsoarbetet som grund för hälsosamma arbetsplatser. Vi bedömer att det

finns goda förutsättningar för ett sådant arbete tack var engagerade medarbetare i

våra kommuner!

Göteborg den 15 april 2009

Eva Kataoka och Ulla-Britt Ek

Representanter för det regionala

personalchefsnätverket

(4)

Innehåll

1. Inledning...5

2. Kommunfakta ...6

3. Jämförande personalfakta ... 10

4. Sjukfrånvaro ... 12

5. Sjukfrånvarons längd

...

16 6. Långtidsfriska ... 18

7. Hel- och deltidssjukskrivna för samtliga

...

månadsanställda i kommunen ... 19

8. Sjuklönekostnad ... 22

9. Arbetad tid och kostnader ... 23

10. Sammanfattande diagram ... 24

11. Hälsa/ohälsa under fem år ... 26

Bilagor ... 31

Bilaga 1 Personalgrupper för kommuner ...

31 Bilaga 2 Lagstadgad redovisning av sjukfrånvaro

... 32

Nyckeltal

Hälsa–ohälsa

(5)

1. Inledning

För sjunde året i rad har Göteborgsregionens

kommunalförbunds (GR:s) medlemskommuner tagit fram

en rapport med nyckeltal inom personalområdet. Den första

rapporten, som avsåg verksamhetsåret 2002, togs fram som

ett arbetsmaterial och underlag för fortsatt arbete.

Rap-porterna för verksamhetsåren 2003–2007 finns tillgängliga

på www.grkom.se under rubriken Publicerat.

Bakgrund och syfte

Det var personalcheferna i det regionala nätverket som

ursprungligen initierade arbetet med gemensamma

personal nyckeltalen. Det är fortfarande denna grupp som

har huvudansvaret för arbetet.

Syftet med nyckeltal kring hälsa/ohälsa är att

• ge underlag och instrument för att stödja, påverka och

styra arbetet med att förändra hälsa respektive ohälsa för

kommunanställda

• regionalt och kommungemensamt agerande – ger dyna-mik till förändring

• utbyta idéer och skapa grund för nätverksbyggande

Arbetsprocess

De tretton kommunerna har gemensamt bildat en

ar-betsgrupp för arbetet med de gemensamma nyckeltalen.

Varje kommun har haft en eller två representanter med

i arbetsgruppen. Personalchefsgruppen har varit

repre-senterad av personalcheferna från Kungsbacka respektive

Kungälv. En representant från GR har varit koordinator

för hela arbetet.

En svårighet i arbetet har varit att samtliga kommuner

inte kunnat ta fram samtliga nyckeltal. Detta beror på att

personalsystem är mycket komplexa. Det hänger i sin tur

samman med en omfattande arbetsrättslig lagstiftning och

omfattande och detaljrika kollektivavtal. Då en kommun

byter personalsystem är det därför ett omfattande arbete

som även kan få till följd att det blir svårt, och i vissa fall

omöjligt, att få fram vissa uppgifter. ■

Medverkande i arbetsgruppen

Marja Jumisko ...Ale kommun

Katarina Sundbäck ...Ale kommun Agneta Carlson ...Alingsås kommun Annika Gustafsson ...Göteborgs stad Claes-Göran Frisell ...Härryda kommun Eva Kataoka...Kungsbacka kommun Göran Pehrson ...Kungsbacka kommun Birgitta Wennerbom-Palm ...Kungsbacka kommun Ulla-Britt Ek ...Kungälvs kommun Peggy Hamnström ...Kungälvs kommun Mia G Granath ...Lerums kommun Marie Wallroth ...Lerums kommun Marianne Piiroinen...Lilla Edets kommun Maria Andersson ...Mölndals stad Gunnel Hörlyk ...Partille kommun Hans Nikell ...Partille kommun Per Stroger ...Stenungsunds kommun Majbritt Larsson ...Tjörns kommun Johan Stein ...Tjörns kommun Anna Olofsson ...Öckerö kommun Torleif Thureson ...Öckerö kommun Viveka Adlercreutz...GR

(6)

2. Kommunfakta

I detta kapItel finns en faktaruta för varje

kommun avseende verksamhetsåret 2008.

Innehål-let i faktarutorna förklaras nedan.

Bokslut för

kommunen 2008

Kommunens bruttokostnad redovisas

fördelat på personalkostnader och övriga

kostnader. Siffrorna redovisas både i

procent av bruttokostnad och i tkr. I

per-sonalkostnader ingår allt som kan kopplas

till anställd personal; lön, fyllnadslön, sjuklön,

övertidsersättning, sociala avgifter, traktamenten,

lunchsubventioner, pensioner, friskvård,

företagshäl-sovård etc. Arvoden till politiker och övriga arvoden ingår

inte. I övriga kostnader finns alla kostnader som inte klassas

som personalkostnader enligt ovan.

Befolkning

Uppgifterna avser antal invånare den 31/12 2008 och finns

med i faktarutan som ett mått på kommunens storlek.

Skatteintäkter

Siffrorna är hämtade från Skatteverket och finns med i

faktarutan för att visa skatteuttaget i kommunen.

Personal 1/11 2008

I siffrorna för personal ingår all månadsanställd personal,

såväl tillsvidare- som tidsbegränsat anställda. Med

årsarbe-tare avses här kommunens summerade hel- och

deltidsan-ställningar, det vill säga antal månadsanställda omräknat till

heltid. Med utgångspunkt i antalet anställda redovisas sedan

personalens köns- och åldersfördelning samt medelålder.

Personal i kommunala bolag, verksamhet i entreprenadform

och deltidsbrandmän ingår inte i redovisningen.

Genomsnittlig sysselsättningsgrad

Anger den genomsnittliga sysselsättningsgraden för all

må-nadsanställd personal. Sysselsättningsgraden är de anställdas

genomsnittliga arbetstid i förhållande till ordinarie arbetstid

vid heltidsanställning.

Personal fördelat på

verksamhetsområden

Uppdelning av personalen på olika verksamhetsområden

är gjord efter den indelning som Sveriges Kommuner och

Landsting (SKL) har definierat utifrån arbetsidentifikation

(AID). Indelningen av yrkesgrupperna visas i bilaga 1.

Denna uppdelning är ny och kommunerna hade olika

över-gångsdatum för detta under 2008. De flesta kommunerna

har kunnat ta fram statistik för hela 2008 baserat

på AID. Göteborg har inte hunnit

kvalitets-säkra AID-indelningen och använder sig

därför helt av det gamla systemet med

befattningskoder (BSK).

Vissa personer förekommer inom

mer än en arbetsidentifikation. Därför

överstiger summeringen av personal

fördelat på verksamhetsområden 100

procent i ett par av faktarutorna. Detta

påverkar även redovisningen i diagram A

i avsnittet Jämförande Personalfakta. ■

BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2008 Personalkostnader ...58% ...836 728 tkr Övriga kostnader ...42% ...594 472 tkr Bruttokostnad ...100% ... 1 431 200 tkr BEFOLKNiNG invånare 31/12 2008 ... 27 323 SKATTEiNTäKTER

Total kommunal skatt ... 32:45 Varav primärkommunal skatt ... 22:00 PERSONAL 1/11 2008 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ... 1 878 Antal anställda ... 2 123 GENOMSNiTTLiG SySSELSäTTNiNGSGRAd ...93% PERSONAL FÖRdELAT På KÖN Kvinnor ...83% Män ...17%

PERSONAL FÖRdELAT På åLdRAR >29 år ...10%

30–49 år ...50%

50< år ...40%

PERSONALENS MEdELåLdER ... 45,4 år PERSONAL FÖRdELAT På VERKSAMHETSOMRådEN Vård & Omsorg ...32%

Skola & Förskola ...41%

Fritid & Kultur ...4%

Teknik ...14%

Administration ...5%

Chefer ...5%

Fakta Ale kommun

(7)

BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2008 Personalkostnader ...63% ...1 283 259 tkr Övriga kostnader ...37% ...768 406 tkr Bruttokostnad ...100% ... 2 051 665 tkr BEFOLKNiNG invånare 31/12 2008 ... 37 247 SKATTEiNTäKTER

Total kommunal skatt ... 32:24 Varav primärkommunal skatt ... 21:79 PERSONAL 1/11 2008 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ...3 166 Antal anställda ...3 447 GENOMSNiTTLiG SySSELSäTTNiNGSGRAd ...89% PERSONAL FÖRdELAT På KÖN Kvinnor ...80% Män ...20%

30–49 år ...45%

50< år ...46%

Teknik ...11%

Chefer ...4%

Fakta Alingsås kommun

BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2008 Personalkostnader ...60% ... 13 411 231 tkr Övriga kostnader ...40% ... 8 846 338 tkr Bruttokostnad ...100% ... 22 257 569 tkr BEFOLKNiNG invånare 31/12 2008 ...500 181 SKATTEiNTäKTER Total kommunal skatt ... 31:75 Varav primärkommunal skatt ... 21:30 PERSONAL 1/11 2007 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ... 33 003 Antal anställda ... 34 924 GENOMSNiTTLiG SySSELSäTTNiNGSGRAd ...95% PERSONAL FÖRdELAT På KÖN Kvinnor ...80% Män ...20%

30–49 år ...48%

50< år ...41%

Teknik ...10%

Chefer ...4%

Fakta Göteborgs Stad

BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2008 Personalkostnader ...61% ...1 076 494 tkr Övriga kostnader ...39% ...699 896 tkr Bruttokostnad ...100% ...1 776 390 tkr BEFOLKNiNG invånare 31/12 2008 ... 33 580 SKATTEiNTäKTER Total kommunal skatt ... 31:50 Varav primärkommunal skatt ... 21:05 PERSONAL 1/11 2008 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ...2 715 Antal anställda ...2 939 GENOMSNiTTLiG SySSELSäTTNiNGSGRAd ...91% PERSONAL FÖRdELAT På KÖN Kvinnor ...82% Män ...18%

30–49 år ...51%

50< år ...39%

Teknik ...13%

Chefer ...4%

Fakta Härryda kommun

BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2008 Personalkostnader ...63% ... 2 193 776 tkr Övriga kostnader ...37% ... 1 280 726 tkr Bruttokostnad ...100% ... 3 474 503 tkr BEFOLKNiNG invånare 31/12 2008 ... 72 676 SKATTEiNTäKTER Total kommunal skatt ... 31:25 Varav primärkommunal skatt ... 21:53 PERSONAL 1/11 2008 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ...5 384 Antal anställda ...5 911 GENOMSNiTTLiG SySSELSäTTNiNGSGRAd ...89% PERSONAL FÖRdELAT På KÖN Kvinnor ...84% Män ...16%

30–49 år ...50%

50< år ...42%

Teknik ...13%

Chefer ...4%

Fakta Kungsbacka kommun

(8)

BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2008 Personalkostnader ...63% ...1 240 100 tkr Övriga kostnader ...37% ...729 200 tkr Bruttokostnad ...100% ... 1 969 300 tkr BEFOLKNiNG invånare 31/12 2008 ... 40 268 SKATTEiNTäKTER

Total kommunal skatt ... 32:32 Varav primärkommunal skatt ... 21:87 PERSONAL 1/11 2008 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ...3 051 Antal anställda ...3 349 GENOMSNiTTLiG SySSELSäTTNiNGSGRAd ...90% PERSONAL FÖRdELAT På KÖN Kvinnor ...81% Män ...19%

30–49 år ...49%

50< år ...43%

Teknik ...14%

Chefer ...4%

Fakta Kungälvs kommun

BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2008 Personalkostnader ...51% ...338 990 tkr Övriga kostnader ...49% ...331 110 tkr Bruttokostnad ...100% ...670 100 tkr BEFOLKNiNG invånare 31/12 2008 ...12 831 SKATTEiNTäKTER Total kommunal skatt ... 33:25 Varav primärkommunal skatt ... 22:80 PERSONAL 1/11 2008 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ... 820 Antal anställda ... 882 GENOMSNiTTLiG SySSELSäTTNiNGSGRAd ...86% PERSONAL FÖRdELAT På KÖN Kvinnor ...85% Män ...15%

30–49 år ...47%

50< år ...44%

Teknik ...15%

Chefer ...4%

Fakta Lilla Edets kommun

BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2008 Personalkostnader ...56% ...1 750 365 tkr Övriga kostnader ...44% ...1 372 235 tkr Bruttokostnad ...100% ... 3 122 600 tkr BEFOLKNiNG invånare 31/12 2008 ... 59 900 SKATTEiNTäKTER Total kommunal skatt ... 31:29 Varav primärkommunal skatt ... 20:84 PERSONAL 1/11 2008 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ... 4 001 Antal anställda ... 5 039 GENOMSNiTTLiG SySSELSäTTNiNGSGRAd ...92% PERSONAL FÖRdELAT På KÖN Kvinnor ...82% Män ...18%

30–49 år ...49%

50< år ...38%

Teknik ...11%

Chefer ...4%

Fakta Mölndals Stad

BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2008 Personalkostnader ...55% ...1 060 300 tkr Övriga kostnader ...45% ...878 308 tkr Bruttokostnad ...100% ...1 938 608 tkr BEFOLKNiNG invånare 31/12 2008 ... 38 085 SKATTEiNTäKTER Total kommunal skatt ... 31:53 Varav primärkommunal skatt ... 21:08 PERSONAL 1/11 2008 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ...2 517 Antal anställda ...2 770 GENOMSNiTTLiG SySSELSäTTNiNGSGRAd ...91% PERSONAL FÖRdELAT På KÖN Kvinnor ...82% Män ...18%

30–49 år ...51%

50< år ...42%

Teknik ...13%

Chefer ...4%

Fakta Lerums kommun

(9)

BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2008 Personalkostnader ...56% ...973 399 tkr Övriga kostnader ...44% ...777 301 tkr Bruttokostnad ...100% ...1 750 700 tkr BEFOLKNiNG invånare 31/12 2008 ...33 799 SKATTEiNTäKTER

Total kommunal skatt ... 30:94 Varav primärkommunal skatt ... 20:49 PERSONAL 1/11 2008 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ...2 355 Antal anställda ... 2 559 GENOMSNiTTLiG SySSELSäTTNiNGSGRAd ...92% PERSONAL FÖRdELAT På KÖN Kvinnor ...82% Män ...18%

30–49 år ...52%

50< år ...36%

PERSONALENS MEdELåLdER ... 44,0 år PERSONAL FÖRdELAT På VERKSAMHETSOMRådEN* Vård & Omsorg ...33%

Teknik ...11%

Chefer ...4%

Fakta Partille kommun

BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2008 Personalkostnader ...65% ...781 299 tkr Övriga kostnader ...35% ...417 706 tkr Bruttokostnad ...100% ... 1 199 005 tkr BEFOLKNiNG invånare 31/12 2008 ...23 657 SKATTEiNTäKTER Total kommunal skatt ... 32:52 Varav primärkommunal skatt ... 22:07 PERSONAL 1/11 2008 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ...1 887 Antal anställda ... 2 038 GENOMSNiTTLiG SySSELSäTTNiNGSGRAd ...92% PERSONAL FÖRdELAT På KÖN Kvinnor ...84% Män ...16%

30–49 år ...48%

50< år ...44%

Teknik ...10%

Chefer ...4%

Fakta Stenungsunds kommun

BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2008 Personalkostnader ...76% ...474 483 tkr Övriga kostnader ...24% ...146 267 tkr Bruttokostnad ...100% ...620 750 tkr BEFOLKNiNG invånare 31/12 2008 ...14 963 SKATTEiNTäKTER Total kommunal skatt ... 32:09 Varav primärkommunal skatt ... 21:64 PERSONAL 1/11 2008 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ... 1 005 Antal anställda ...1 181 GENOMSNiTTLiG SySSELSäTTNiNGSGRAd ...85% PERSONAL FÖRdELAT På KÖN Kvinnor ...86% Män ...14%

30–49 år ...56%

50< år ...32%

Teknik ...14% Administration ...3% Chefer ...4%

Fakta Tjörns kommun

BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2008 Personalkostnader ...54% ...358 090 tkr Övriga kostnader ...46% ...303 909 tkr Bruttokostnad ...100% ...661 999 tkr BEFOLKNiNG invånare 31/12 2008 ...12 250 SKATTEiNTäKTER Total kommunal skatt ... 31:64 Varav primärkommunal skatt ... 21:19 PERSONAL 1/11 2008 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ... 813 Antal anställda ... 963 GENOMSNiTTLiG SySSELSäTTNiNGSGRAd ...84% PERSONAL FÖRdELAT På KÖN Kvinnor ...83% Män ...17%

30–49 år ...51%

50< år ...44%

Teknik ...15%

Chefer ...5%

Fakta Öckerö kommun

(10)

Månadsanställda redovisat i

årsarbetare och antal anställda

I sex av regionens kommuner har antalet årsarbetare ökat

under 2008. Även i Göteborgsregionen som helhet har

antalet årsarbetare under 2008 ökat med 917 årsarbetare.

Detta beror till mycket stor del på att Göteborgs Stad har

ökat antalet årsarbetare med 891. I rapporten redovisas

endast antalet anställda i verksamhet som bedrivs i

kom-munens egen regi. Förändring i antalet anställda kan alltså

bero på att verksamhet övergår från eller till kommunal

regi. Ett exempel på detta under 2008 är Tjörns kommun

där 35 tillsvidareanställda på ett äldreboende och

hem-tjänstpersonal i två distrikt gick över till anställning i ett

privat vårdföretag.

Genomsnittlig sysselsättningsgrad

för samtliga månadsanställda

Den genomsnittliga sysselsättningsgraden har inte

föränd-rats mycket sedan 2007. I medeltal har den ökat med 1

procentenhet från 89 till 90 procent. Den största

föränd-ringen har skett i Tjörn och Öckerö kommuner, där

sys-selsättningsgraden har ökat 4 respektive 2 procentenheter

till 85 och 84 procent.

Könsfördelning för samtliga

månadsanställda

Fördelningen mellan könen är oförändrad både i

medel-tal och om man ser på Göteborgsregionen som en enda

arbetsgivare. Högsta andelen kvinnor har Tjörn kommun

med 86 procent. Lägsta andelen har Alingsås och Göteborg

med 80 procent.

Medelålder

Medelåldern för de anställda i Göteborgsregionen är i stort

sett oförändrad sedan 2007. Tjörn har den högsta

medelål-dern med 48,1 år. Den största förändringen står Göteborg

och Öckerö för, som båda har sänkt medelåldern med 1,4

till nuvarande 45,6 respektive 46,5 år. Värt att notera är att

Öckerö hade högst medelålder 2007 med sina 47,9 år.

3. Jämförande personalfakta

Ale 1 929 1 878 93% 93% 2 123 83% 17% 45,4 Alingsås 3 201 3 166 89% 89% 3 447 80% 20% 45,6 Göteborg 32 113 33 003 94% 95% 34 924 80% 20% 45,6 Härryda 2 680 2 715 91% 91% 2 939 82% 18% 44,4 Kungsbacka 5 235 5 384 88% 89% 5 911 84% 16% 45,3 Kungälv 3 096 3 051 89% 90% 3 349 81% 19% 45,6 Lerum 2 486 2 517 92% 91% 2 770 82% 18% 45,8 Lilla Edet 860 820 87% 86% 882 85% 15% 46,2 Mölndal 4 030 4 001 92% 92% 5 039 82% 18% 44,5 Partille 2 355 2 355 91% 92% 2 559 82% 18% 44,0 Stenungsund 1 878 1 887 92% 92% 2 038 84% 16% 46,7 Tjörn 996 1 005 81% 85% 1 181 86% 14% 48,1 Öckerö 820 813 82% 84% 963 83% 17% 46,5 Göteborgsregionen 61 678 62 595 – – 68 125 81% 19% -MEDELVÄRDE – – 89% 90% – 83% 17% 45,7

Antal årsarbetare Genomsnittlig Antal Andel i % av Personalens

sysselsättningsgrad i % anställda samtliga anställda medelålder

2007 2008 2007 2008 2008 Kvinnor Män

(11)

Anställdas fördelning utifrån

verksamhet

Nytt för 2008 är att de anställda delas in enligt ett nytt

system, arbetsidentifikation (AID). Indelningen definieras

av Sveriges Kommuner och Landsting. I och med bytet av

indelningssystem har en ny personalgrupp kunnat särskiljas,

nämligen den med chefsbefattning. Uppgifter om vilka

som ingår i respektive personalgrupp finns i bilaga 1. 2008

är att betrakta som ett övergångsår vad gäller införandet

av AID eftersom statistiken i sin helhet inte har kunnat

baseras på den nya indelningen. Göteborgs stad har använt

den gamla BSK-indelningen på grund av det tagit längre

tid än beräknat att kvalitetssäkra indelningen.

Förändringar i andelen anställda inom olika

verksam-heter är vanskliga att kommentera i den här rapporten

eftersom det är svårt att veta om förändringen beror på

faktiska personalförändringar eller om det beror på bytet

av indelningssystem. ■

DIAGRAM A

Procentuell fördelning av anställda utifrån verksamhet

A le A lin gs ås Gö te bo rg H är ry da Ku ng sb ac ka Ku ng äl v Le ru m Li lla Ed et Mö ln da l Pa rt ill e Ste nu ng su nd Tj ör n Öc ke rö GÖ TE BO RG S-REGIONEN ME D EL VÄ RD E

Administration

Teknik

Fritid & Kultur

Skola och förskola

Vård och omsorg

Chefer

32

43

36 27 29

33

37

34 33 33

33

35

34

33

28

41

4

33 37 47 45 39

46 ₃₆

₃₈

42 44

43 ₃₅

39

40

3

2

3

4

3

2 ₂

₃

3

3 ₄

3

3 14 11

₁₀

13 13 14

₁₃

15 ₁₁

11 10

14

15 ₁₁

12

5 _{6 11 6 7 6}

7

6

10

7

6

3

5

9

7

5

4

5

4

(12)

DIAGRAM B

Sjukfrånvaro 2008 i % av ordinarie arbetstid, samtliga anställda

Mölnd al Göteb org Parti lle Lilla Edet _Lerum Öcke rö MEDE LVÄR DE Härry da _Ale Stenu ngsu nd Kung sback a Aling sås Kung älv Tjörn 7,7% 7,7% _7,4% 6,6% 6,5% 6,5% _6,1% _6,0% _6,0% _5,9% 5,7% _5,2% _5,1% 6,3% DIAGRAM C

Sjukfrånvaro för samtliga anställda uppdelade på kön Sjukfrånvaro för Kvinnor 2008 i % av ordinarie arbetstid Sjukfrånvaro för Män 2008 i % av ordinarie arbetstid

8,5 8,3 _8,1 7,4 7,3 7,2 _6,9 6,7 6,6 _6,5 _6,3 6,1 5,6 5,6 4,6 4,0 _3,7 _3,5 3,3 3,8 3,6 3,8 3,8 3,7 3,8 3,5 3,3 5 , 0 Mölnd al Göteb org Lilla Edet _Partille Härry da Öcke rö MEDE LVÄR DE Ale Aling sås Kung sback a Stenu ngsu nd Tjörn Lerum _Kungälv

4. Sjukfrånvaro

Sjukfrånvaro för samtliga anställda

Samtliga kommuner sänkte sjukfrånvaron under 2008

vilket gjorde att den genomsnittliga totala sjukfrånvaron i

Göteborgsregionen sjönk med ytterligare 1,2

procenten-heter under 2008, från 7,5 procent till 6,3 procent. Högst

sjukfrånvaro har Göteborg och Mölndal med 7,7 procent,

som dock båda har sänkt sig med 1,1 procentenheter från

2007 års 8,8 procent. Lägst sjukfrånvaro har Lerum och

Kungälv med 5,2 respektive 5,1 procent. Den

genomsnitt-liga andelen tidsbegränsade sjukersättningar sjönk med 0,3

procentenheter till 1,1 procent. Se diagram B.

Sjukfrånvaro för samtliga anställda

uppdelad på kön

Liksom vid tidigare års mätningar är kvinnornas

sjukfrån-varo högre än männens. Kvinnornas sjukfrånsjukfrån-varo sjönk

dock med 1,2 procentenheter jämfört med 2007. Lägst

sjukfrånvaro bland kvinnorna har Kungälv och Lerum med

5,6 procent. Lerum är även den kommun där kvinnornas

sjukfrånvaro har minskat mest, med 3 procentenheter.

Även männens sjukfrånvaro minskade, med 0,8

pro-centenheter. Den största minskningen står Lilla Edet för

som sänkt sjukfrånvaron med 1,9 procentenheter. Den enda

kommunen där männens sjukfrånvaro ökade är Lerum

och det marginellt, med 0,1 procentenheter. Överlag är

minskningen i sjukfrånvaron liten bland männen, och detta

skulle kunna tolkas som att golvet för männens sjukfrånvaro

börjar närma sig. Se diagram C.

Sjukfrånvaro för tillsvidareanställda

De tillsvidareanställda har högre sjukfrånvaro jämfört med

samtliga anställda, men även här har talen sjunkit sedan

2007. Se tabell 2.

Göteborgs Stad kunde inte redovisa sjukfrånvaron för

tillsvi-dareanställda 2008 på grund av att deras statistiksystem ännu

inte är helt anpassat till det nya lönesystemet. Lerum höll vid

rapportens framtagande på att byta PA/lönesystem och kunde

inte heller redovisa sjukfrånvaro för tillsvidareanställda.

Upprepad sjukfrånvaro – ”ofta sjuka”

Den upprepade sjukfrånvaron, dvs. andelen

tillsvidarean-ställda som haft 6 eller fler sjuktillfällen under året ökade

i 9 av de 11 uppmätta kommunerna. Se tabell 3 och

dia-gram D.

(13)

Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid, samtliga anställda 2007 Andel tids-begränsade sjuk-ersättningar i % 2008 Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid, för tills-vidareanställda 2008 Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid, kvinnor 2008 Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid, män 2008 Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid, samtliga anställda 2008 Ale 7,3% 6,1% 0,6% 6,7% 3,6% 6,8% Alingsås 6,7% 6,0% 1,0% 6,6% 3,8% 6,8% Göteborg* 8,8% 7,7% 1,6% 8,3% 5,0% – Härryda 7,4% 6,5% 1,5% 7,3% 3,5% 7,3% Kungsbacka 6,8% 6,0% 0,8% 6,5% 3,8% 6,3% Kungälv 6,6% 5,1% 0,7% 5,6% 3,3% 5,7% Lerum** 7,5% 5,2% - 5,6% 3,5% 0,0% Lilla Edet 8,1% 7,4% 1,8% 8,1% 4,0% 7,6% Mölndal 8,8% 7,7% 1,6% 8,5% 4,6% 8,2% Partille 8,3% 6,6% 1,0% 7,4% 3,7% 6,8% Stenungsund 6,8% 5,9% 0,9% 6,3% 3,7% 6,4% Tjörn 6,3% 5,7% 1,1% 6,1% 3,8% 6,1% Öckerö 7,5% 6,5% 1,0% 7,2% 3,3% 7,4% MEDELVÄRDE 7,5% 6,3% 1,1% 6,9% 3,8% 6,8%

Tabell 2. SJuKfRånvARo i PRocEnT Av oRdinARiE ARbETSTid

*Göteborg har inte haft möjlighet att redovisa tillsvidareanställdas sjukfrånvaro 2008. **Lerum har inte haft möjlighet att redovisa andel tidsbegränsade sjukersättningar 2008.

Tabell 3. uPPREPAd SJuKfRånvARo fÖR

TiLLSvidAREAnSTäLLdA 2007 ocH 2008

Antal tillsvidare-anställda under 2008 Andel tillsvidare-anställda under 2007 med 6 eller fler sjuktillfällen Ale 3,3% 3,9% 2 148 Alingsås 4,8% 4,4% 3 342 Göteborg* - - 25 306 Härryda 4,8% 5,5% 2 847 Kungsbacka 4,6% 5,0% 5 490 Kungälv 5,3% 4,8% 3 017 Lerum** 4,0% - -Lilla Edet 2,6% 3,0% 901 Mölndal 5,2% 5,8% 4 806 Partille 4,7% 5,4% 2 578 Stenungsund 5,5% 5,8% 2 126 Tjörn 2,5% 4,1% 1 248 Öckerö 3,9% 4,6% 935 Göteborgsregionen - - 54 744 MEDELVÄRDE 4,3% 4,8% -Andel tillsvidare-anställda under 2008 med 6 eller fler sjuktillfällen

*Göteborg har inte haft möjlighet att redovisa upprepad sjukfrånvaro för tillsvidareanställda 2007och 2008.

**Lerum har inte haft möjlighet att redovisa sjukfrånvaro för tillsvidarean-ställda och antal tillsvidareantillsvidarean-ställda 2008

DIAGRAM D

Andel tillsvidareanställda med 6 eller fler sjuktillfällen 2008 i %*

ng su nd Ku ng äl v M öl nd al A lin gs ås H är ry da Pa rt ill e ng sb ac ka MED EL Öc ke rö _Ale Li lla Ed et Tj ör n

*Göteborg och Lerum har inte haft möjlighet att redovisa sjukfrånvaro för tillsvidareanställda 2008. 5,8% 5,8% _5,5% 5,4% _5,0% 4,8% 4,4% _4,1% 3,9% 3,0% 4,8% _4,6%

(14)

DIAGRAM E

Sjukfrånvaro för samtliga anställda, uppdelade på ålder och

kön, regionens medelvärde i %

4,2% 4,5% 5,9% 6,5% 7,4% 8,1% 4,8% 3,1% 2,8% Totalt -29 år Kvinnor-29 år -29 årMän Totalt30-49 år Kvinnor 30-49 år Män 30-49 år Totalt 50- år Kvinnor50- år 50- årMän

Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Totalt Totalt

Ale 4,2% 4,8% 2,0% 5,9% 6,4% 3,5% 6,8% 7,4% 4,3% 10% 50% 40% Alingsås 3,5% 3,9% 2,1% 5,8% 6,6% 2,8% 6,9% 7,5% 5,0% 9% 45% 46% Göteborg 5,1% 5,4% 3,8% 7,5% 8,2% 4,7% 8,4% 9,2% 5,5% 11% 48% 41% Härryda 4,2% 4,4% 3,3% 6,8% 7,5% 3,7% 7,2% 7,8% 3,3% 10% 51% 39% Kungsbacka 5,4% 5,7% 3,5% 5,0% 5,4% 2,9% 7,3% 8,0% 4,7% 8% 50% 42% Kungälv 2,9% 3,1% 2,0% 4,7% 5,3% 2,1% 6,1% 6,5% 4,8% 8% 49% 43% Lerum 4,9% 4,7% 6,0% 4,0% 4,6% 1,7% 6,7% 7,0% 5,3% 7% 51% 42% Lilla Edet 4,8% 5,4% 1,8% 7,2% 7,9% 3,8% 8,0% 8,9% 4,4% 9% 47% 44% Mölndal 5,9% 6,1% 4,6% 7,0% 7,7% 3,4% 8,9% 9,9% 5,5% 13% 49% 38% Partille 3,7% 4,0% 2,8% 6,7% 7,6% 2,6% 8,1% 8,8% 5,3% 12% 52% 36% Stenungsund 4,0% 4,2% 2,3% 5,0% 5,5% 2,5% 7,3% 7,9% 5,1% 7% 48% 44% Tjörn 2,6% 2,8% 1,5% 5,0% 5,2% 3,7% 7,0% 7,7% 4,3% 12% 56% 32% Öckerö 3,0% 3,4% 1,0% 6,0% 6,7% 2,4% 7,6% 8,5% 4,3% 6% 51% 44% MEDELVÄRDE 2008 4,2% 4,5% 2,8% 5,9% 6,5% 3,1% 7,4% 8,1% 4,8% 9,4% 50% 41% MEDELVÄRDE 2007 4,2% 4,5% 2,8% 7,1% 7,7% 3,9% 8,8% 9,6% 5,7% 10% 49% 41% Åldersgruppen –29 år. Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid Åldersgruppen 30–49 år. Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid Åldersgruppen 50– år. Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid Andel anställda i ålders-gruppen –29 år Andel anställda i ålders-gruppen 30–49 år Andel anställda i ålders-gruppen 50– år

Tabell 4. SJuKfRånvARo fÖR SAMTLiGA AnSTäLLdA, uPPdELAd På åLdER ocH KÖn

Sjukfrånvaro för samtliga anställda

uppdelat på ålder och kön

I tabell 4 har sjukfrånvaron uppdelad på kön getts ytterligare

en dimension i form av indelning i åldersgrupper. Noteras

bör att detta kan leda till att antalet anställda i vissa grupper

blir litet och att en individs sjukfrånvaro ger stort utslag i

statistiken. Detta gäller framför allt män i åldersgruppen <29

år. Högst sjukfrånvaro har kvinnor i åldersgruppen -50 år.

Lägst sjukfrånvaro har män i åldersgruppen <29 år.

Se tabell 4 och diagram E.

(15)

Sjukfrånvaro för samtliga anställda,

uppdelat på verksamhet och

yrkesgrupp

Sjukfrånvaron har sjunkit inom samtliga personalgrupper

angivna i tabell 5. Den grupp som har högst sjukfrånvaro

är Undersköterskor och inom den har Mölndal störst andel

med 11,7 procent. Lägst sjukfrånvaro bland undersköterskor

har Tjörn med 6,1 %. Det är också gruppen

undersköter-skor som står för den största minskningen av sjukfrånvaron

under 2008. Se tabell 5.

Samtliga anställda (från kap 4, tabell 2) Personal inom Vård och omsorg Personal inom

Skola och förskola Undersköterskor Förskollärare

Ale 6,1% 8,3% 6,6% 9,7% 7,9% Alingsås 6,0% 7,5% 5,9% 8,8% 5,8% Göteborg 7,7% 9,3% 7,4% 10,1% 8,2% Härryda 6,5% 7,5% 6,9% 7,7% 9,4% Kungsbacka 6,0% 8,2% 6,0% 8,3% 8,2% Kungälv 5,1% 7,8% 4,9% 8,4% 6,7% Lerum* 5,2% - - - -Lilla Edet 7,4% 8,6% 7,4% 8,6% 9,5% Mölndal 7,7% 10,2% 7,9% 11,7% 8,7% Partille 6,6% 6,5% 7,4% 10,6% 8,0% Stenungsund 5,9% 6,1% 6,3% 7,5% 7,9% Tjörn 5,7% 6,5% 5,7% 6,1% 8,5% Öckerö 6,5% 7,8% 6,6% 8,4% 9,4% MEDELVÄRDE 2008 6,3% 7,8% 6,6% 8,8% 8,2% MEDELVÄRDE 2007 7,5% 8,9% 7,2% 10,5% 9,5%

*Lerum har inte haft möjlighet att redovsia sjukfrånvaro uppdelat på yrkesgrupper 2008.

Tabell 5. SJuKfRånvARo fÖR SAMTLiGA AnSTäLLdA, uPPdELAdE På vERKSAMHET ocH yRKESGRuPP

Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män

8,7% 8,9% 6,2% 8,2% 8,3% 4,9% 9 172 8 616 556 5 981 5 795 186

10,5% 10,6% 8,5% 9,5% 9,6% 4,9% 8 417 7 980 437 5 906 5 751 155

10,1% 10,2% 8,5% 8,2% 8,3% 5,6% 4 888 4 489 399 3 144 3 023 121

11,4% 11,6% 9,4% 9,4% 9,5% 5,2% 4 211 3 890 321 2 829 2 736 93

Undersköterskor Förskollärare

Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid Antal anställda i yrkesgruppen

Undersköterskor Förskollärare Summerat för kommunerna Övriga GR-kommuner 2008 Göteborgs Stad 2008 Övriga GR-kommuner 2007 Göteborgs Stad 2007

Tabell 6. fRånvARo fÖR undERSKÖTERSKoR ocH fÖRSKoLLäRARE, indELAd EfTER KÖn

Sjukfrånvaro för yrkesgrupper

uppdelat på kön

I tabell delas de två yrkesgrupper med högst sjukfrånvaro,

undersköterskor och förskollärare, in efter kön.

Göteborgs Stad särredovisas eftersom de har så många

fler anställda och annars skulle ha gett för stort utslag i

statistiken.

Här synliggörs att kvinnorna står för den högsta

sjuk-frånvaron i båda yrkesgrupperna, men att männen på grund

av att de är så få ger ett något osäkert underlag till statistiken.

Sjukfrånvaron har sjunkit eller är oförändrad för båda könen

inom båda yrkesgrupperna. Se tabell 6. ■

(16)

16

DIAGRAM F

Förändring Långtidssjukskrivna och Ofta sjuka

2,0% 3,0% 4,0% 0% 1,0% 5,0% 6,0% 7,0% 2004 2005 2006 20072007 Långtidssjukskrivna Ofta sjuk a 2008 Ofta sjuka Långtid ssjukskr_ivna

5. Sjukfrånvarons längd

I detta avsnitt redogörs för sjukfrånvaron uppdelad på

två olika tidsintervall, sjukfrånvaro 1-59 dagar samt

sjukfrån-varo 60 dagar eller mer. Sjukfrånsjukfrån-varo på 60 dagar eller mer är

en av de uppgifter som ingår i den lagstadgade redovisningen

av sjukfrånvaron. Mer information om den lagstadgade

redovisningen av sjukfrånvaron återfinns i bilaga 2.

Sjukfrånvarons längd för samtliga

anställda

Sjukfrånvaro 60 dagar eller mer utgör den största andelen av

sjukfrånvaron i alla kommuner utom tre: Ale, Alingsås och

Kungälv. Den största minskningen av den långa

sjukfrån-varon har Lerum. 2007 låg den på 5 procent av ordinarie

arbetstid, 2008 har den nästan halverats och ligger nu på 2,7

procent. I Göteborgsregionen i genomsnitt är det framför

allt den långa sjukfrånvaron som minskar medan den korta

har sjunkit marginellt.

Samtidigt som andelen långtidssjukskrivna fortsätter att

minska i regionen fortsätter också andelen anställda med

6 eller fler sjuktillfällen under året att öka. Detta

åskådlig-görs i diagram F.

totalt

Sjukfrånvarons längd Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid

1-59 dagar

i % av totalen i % av totalen60– dagar 1-59 dagar

Ale 55% 45% 6,1% 3,4% 2,7% Alingsås 51% 49% 6,0% 3,0% 3,0% Göteborg 34% 66% 7,7% 2,7% 5,0% Härryda 47% 53% 6,5% 3,1% 3,4% Kungsbacka 49% 51% 6,0% 2,9% 3,1% Kungälv 62% 38% 5,1% 3,2% 1,9% Lerum 48% 52% 5,2% 2,5% 2,7% Lilla Edet 35% 65% 7,4% 2,6% 4,8% Mölndal 35% 65% 7,7% 2,7% 5,0% Partille 43% 57% 6,6% 2,9% 3,8% Stenungsund 46% 54% 5,9% 2,7% 3,2% Tjörn 40% 60% 5,7% 2,2% 3,5% Öckerö 38% 62% 6,5% 2,5% 4,0% MEDELVÄRDE 2008 45% 55% 6,3% 2,8% 3,5% MEDELVÄRDE 2007 39% 61% 7,5% 2,9% 4,6% 60– dagar

Tabell 7. SJuKfRånvARonS LänGd fÖR SAMTLiGA AnSTäLLdA

i RELATion TiLL ToTAL SJuKfRånvARo SAMT oRdinARiE ARbETSTid

DIAGRAM F

2,0% 3,0% 4,0% 1,0% 5,0% 6,0% 7,0%

Långtidssjukskrivna

Ofta

sjuk

a

Ofta sju

ka

Långtid

_ssjukskr

ivna

DIAGRAM F

2,0% 3,0% 4,0% 1,0% 5,0% 6,0% 7,0%

Långtidssjukskrivna

Ofta

sjuk

a

Ofta sju

ka

Långtid

ssjukskr

_ivna

(17)

1–59 dagar Andel anställda i åldersgruppen –29 år Ale 80% 59% 47% 20% 41% 53% 10% 50% 40% Alingsås 92% 51% 44% 8% 49% 56% 9% 45% 46% Göteborg 66% 35% 28% 34% 65% 72% 11% 48% 41% Härryda 87% 47% 41% 13% 53% 59% 10% 51% 39% Kungsbacka 70% 54% 42% 30% 46% 58% 8% 50% 42% Kungälv 79% 69% 54% 21% 31% 46% 8% 49% 43% Lerum 80% 59% 37% 20% 41% 63% 7% 51% 42% Lilla Edet 74% 38% 29% 26% 62% 71% 9% 47% 44% Mölndal 76% 39% 27% 24% 61% 73% 13% 49% 38% Partille 76% 43% 36% 24% 57% 64% 12% 52% 36% Stenungsund 81% 56% 33% 19% 44% 67% 7% 48% 44% Tjörn 84% 50% 30% 16% 50% 70% 12% 56% 32% Öckerö 53% 40% 36% 47% 60% 64% 6% 51% 44% MEDELVÄRDE 2008 77% 49% 37% 23% 51% 63% 9% 50% 41% MEDELVÄRDE 2007 75% 42% 33% 25% 58% 67% 10% 49% 41% 30–49 år 50– år –29 år 30–49 år 50– år –29 år 30–49 år 50– år 60– dagar

Tabell 8. SJuKfRånvARonS LänGd uPPdELAd På åLdRAR

DIAGRAM G.1

Sjukfrånvarons längd 1-59 dagar, i % av den totala sjukfrånvarotiden

80 92 66 87 70 79 80 74 76 76 81 84 53 77 59 51 35 47 54 69 59 38 39 43 56 ₅₀ 40 49 47 ₄₄ 28 41 22 54 ₃₇ 29 ₂₇ 36 33 30 36 37 0% 50% 100% A le A lin gs ås Gö te bo rg H är ryd a Ku ng sb ac ka Ku ng äl v Le ru m Li lla E de t M öl nd al Pa rt ill e St en un gs un d Tj ör n Öc ke rö M ED EL

-29 år

30-49 år

50- år

20 8 34 13 30 21 20 24 24 19 ₁₆ 47 23 41 49 65 53 46 31 41 62 61 ₅₇ 44 50 60 51 53 56 72 59 58 46 63 71 73 64 67 70 64 63 DIAGRAM G.2

Sjukfrånvarons längd 60- dagar, i % av den totala sjukfrånvarotiden

0% 50% 100% A le A lin gs ås Gö te bo rg H är ryd a Ku ng sb ac ka Ku ng äl v Le ru m Li lla E de t M öl nd al Pa rt ill e en un gs un d Tj ör n Öc ke rö M ED EL

-29 år

30-49 år

50- år

26

Sjukfrånvarons längd för samtliga

anställda uppdelat på ålder

Här uppvisar samtliga kommuner samma mönster: ju yngre

personal desto högre andel korttidsfrånvaro och ju äldre

personal desto högre andel långtidsfrånvaro.

Den största andelen korttidsfrånvaro utgörs av

ålders-gruppen -29 år. Inom åldersålders-gruppen har Alingsås det högsta

andelstalet, 92 procent. Den största andelen långtidsfrånvaro

utgörs av åldersgruppen 50- år. Inom denna åldersgrupp

har Mölndal det högsta andelstalet, 73 procent. ■

(18)

långtIdsFrIska deFInIeras här som personer

som haft en tillsvidareanställning någon gång under året

och som inte haft någon sjukdag. Anledningen till att just

detta mått på långtidsfriska valts ut var att det är den uppgift

som samtliga kommuner kunde få fram på ett

förhållande-vis enkelt sätt. Medelvärdet för andelen långtidsfriska har

6. Långtidsfriska

DIAGRAM H

54% 56% 59% 60% 61% 62% 62% 63% 63% 63% 64% 66% 68% 46% 44% 41% 40% 39% 38% 38% 37% 37% 37% 36% 34% 32% Tj ör n Li lla Ed et Ste nu ng su nd Ku ng äl v A lin gs ås MEDEL _Möln da l Öc ke rö H är ry da Pa rt ill e Ku ng sb ac ka Göteborg A le

Andel tillsvidareanställda med 0 sjukdagar under 2008*

Andel tillsvidareanställda med minst en sjukdag 2008*

*Lerum har inte haft möjlighet att redovisa andelen långtidsfriska 2008.

Ale 35% 37% 6,8% 2 148 Alingsås 40% 38% 6,8% 3 342 Göteborg* – 32% – 25 306 Härryda 37% 36% 7,3% 2 847 Kungsbacka 36% 37% 6,3% 5 490 Kungälv 41% 44% 5,7% 3 017 Lerum** 36% – – – Lilla Edet 42% 40% 7,6% 901 Mölndal 38% 34% 8,2% 4 806 Partille 36% 37% 6,8% 2 578 Stenungsund 41% 41% 6,4% 2 126 Tjörn 44% 46% 6,1% 1 248 Öckerö 38% 38% 7,4% 935 MEDELVÄRDE 39% 38% 6,8% – Andel tillsvidare-anställda under 2006 med 0 sjukdagar Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid för tillsvidareanställda Antal tills-vidareanställda under 2007 Andel tillsvidare-anställda under 2007 med 0 sjukdagar

Tabell 9. AndEL LånGTidSfRiSKA

*Göteborg har inte haft möjlighet att redovisa andel långtidsfriska tillsvidareanställda 2007 och sjukfrånvaro för tills-vidareanställda 2008.

*Lerum har inte haft möjlighet att redovisa sjukfrånvaro för tillsvidareanställda 2008.

sjunkit något och är nu 38 procent. Högst andel

långtids-friska har Tjörn med 46 procent. Kungälv, som också har

regionens lägsta sjukfrånvaro bland tillsvidareanställda, har

också en hög andel långtidsfriska, 44 procent. Lägst andel

långtidsfriska har Göteborg med 32 procent. ■

(19)

7. Hel- och deltidssjukskrivna för

samtliga månadsanställda

tabell 10 vIsar hur sjukskrivningen var fördelad

vid ett mättillfälle, den 1/11 2008. Jämfört med samma

datum 2007 hade andelen fullt arbetsföra ökat något i alla

kommuner i Göteborgsregionen vilket ju rimmar väl med

Diagram I

Andel sjukskrivna i procent av

samtliga månadsanställda 1/11*

M

öl

nd

al

Le

ru

m

Pa

rt

ill

e

Hä

rr

yd

a

Ö

ck

er

ö

A

le

A

lin

gs

ås

M

ED

EL

Li

lla

E

de

t

Ku

ng

sb

ac

ka

St

en

un

gs

un

d

Tj

ör

n

Ku

ng

äl

v

Deltidssjukskrivna

Heltidssjukskrivna

*Göteborg har inte haft möjlighet att redovisa andelen hel- och deltidssjukskrivna 2008.

4,3% 3,9%

_{3,3% 4,0% 3,3% 3,3% 4,0% 3,0% 3,4% 3,7%}

2,4% 2,1% 2,7%

3,8% 3,9%

3,4% 2,7% 3,3% 3,3% 2,6% 3,1% 2,8% 2,0%

2,1% 2,2% 1,4%

Andel fullt arbetsföra

i procent av samtliga månadsanställda Andel sjukskrivna i procent av samtliga månadsanställda Andel av de sjukskrivna som är det på heltid Andel av de sjukskrivna som är det på deltid

*Göteborg har inte haft möjlighet att redovisa andel långtidsfriska tillsvidareanställda 2007 och sjukfrånvaro för tillsvidareanställda 2008.

Ale 93% 7% 59% 41% 96% Alingsås 93% 7% 50% 50% 97% Göteborg* - - - - -Härryda 93% 7% 49% 51% 97% Kungsbacka 94% 6% 49% 51% 97% Kungälv 96% 4% 54% 46% 98% Lerum 93% 7% 50% 50% 97% Lilla Edet 93% 7% 60% 40% 96% Mölndal 92% 8% 53% 47% 96% Partille 92% 8% 50% 50% 96% Stenungsund 96% 4% 49% 51% 98% Tjörn 96% 4% 65% 35% 97% Öckerö 94% 6% 65% 35% 96% MEDELVÄRDE 2008 94% 6% 54% 46% 97% MEDELVÄRDE 2007 92% 8% 57% 43% 95% Anställda i arbete (deltidssjukskrivna + fullt arbetsföra i % av samtliga månadsanställda

att både sjukskrivningen totalt och långtidssjukskrivningen

för de tillsvidareanställda minskar. Av sjukskrivningarna

utgjorde heltidssjukskrivningar den största andelen.

(20)

Diagram J

Andel månadsanställda i arbete (deltidssjukskrivna + fullt arbetsföra) den 1/11*

A le A lin gs ås H är ryd a Ku ng sb ac ka Ku ng äl v Le ru m Li lla E de t M öl nd al Pa rt ill e St en un gs un d Tj ör n Öc ke rö M ED EL 2007 2008

*Göteborg har inte haft möjlighet att redovisa andelen månadsanställda i arbete 2007 och 2008.

95% 95% 95% 96% 97% 94% 95% 94% 95% 96% 94% 95% 96% 97% 97% 98% 97% 96% _96% 96% 98% _97% 96% 97% 97% 97%

Kvinnor Män Kvinnor Män Kvinnor Män Kvinnor Män

Ale 93% 95% 7% 5% 60% 53% 40% 47% Alingsås 93% 96% 7% 4% 49% 52% 51% 48% Göteborg* - - - -Härryda 92% 97% 8% 3% 47% 71% 53% 29% Kungsbacka 93% 96% 7% 4% 48% 62% 52% 38% Kungälv 95% 97% 5% 3% 55% 44% 45% 56% Lerum 93% 95% 7% 5% 50% 52% 50% 48% Lilla Edet 93% 98% 7% 2% 60% 67% 40% 33% Mölndal 91% 95% 9% 5% 51% 72% 49% 28% Partille 91% 96% 9% 4% 49% 65% 51% 35% Stenungsund 95% 98% 5% 2% 47% 80% 53% 20% Tjörn 95% 98% 5% 2% 63% 100% 37% 0% Öckerö 93% 98% 7% 2% 65% 67% 35% 33% MEDELVÄRDE 2008 93% 97% 7% 3% 54% 65% 46% 35% MEDELVÄRDE 2007 91% 95% 9% 5% 57% 56% 43% 44%

Andel fullt arbetsföra i procent av samtliga månadsanställda Andel sjukskrivna i procent av samtliga månadsanställda Andel av de sjukskrivna som är det på heltid Andel av de sjukskrivna som är det på deltid

Tabell 11. HEL- ocH dELTidSSJuKSKRivnA uPPdELAT På KÖn dEn 1/11 2008

* _{Göteborg har inte haft möjlighet att redovisa andelen hel- och långtidssjukskrivna uppdelat på kön den 1 nov 2008.}

Hel- och deltidssjukskrivna

månadsanställda uppdelat på kön

Även tabell 11 visar sjukskrivningens fördelning vid ett

mättillfälle, den 1/11 2008. Jämfört med 2007 har andelen

fullt arbetsföra ökat bland både kvinnor och män.

Ande-Diagram K.1

Andel sjukskrivna den 1/11 i % av samtliga månadsanställda kvinnor*

M öl nd al Le ru m Pa rt ill e Hä rr yd a A le Ö ck er ö A lin gs ås MEDEL ng sb ac ka Li lla E de t un gs un d Tj ör n Ku ng äl v Deltidssjukskrivna Heltidssjukskrivna

*Göteborg har inte haft möjlighet att redovisa andel sjukskrivna uppdelade på kön 2008.

4,5% 4,2% 3,6% 4,4% 3,6% 4,3% 3,5% 3,6% 3,1% 4,3% 2,7%

_{2,3% 2,9%}

4,3% 4,4%

4,0% 2,9% 3,7% 2,9% 3,5% 3,1% 3,4% 2,3%

2,2% 2,6% 1,7%

len heltidssjukskrivna kvinnor har minskat från 57 till 54

procent. Andelen heltidssjukskrivna män har däremot ökat

56 till 65 procent. Detta kan tolkas som att eftersom den

totala sjukfrånvaron har sjunkit har kvinnornas

heltids-sjukskrivningar minskat mer än deltidsheltids-sjukskrivningarna.

I männens fall råder det motsatta förhållandet. ■

(21)

Diagram L.1

Andel månadsanställda kvinnor i arbete i % (deltidssjukskrivna + fullt arbetsföra)

2007 2008

*Göteborg har inte haft möjlighet att redovisa andel kvinnor/män i arbete 2007 och 2008.

A le A lin gs ås Hä rr yd a Ku ng sb ac ka Ku ng äl v Le ru m Li lla E de t M öl nd al Pa rt ill e St en un gs un d Tj ör n Ö ck er ö MEDEL 94% 95% 95% 95% 97% 93% 95% 94% 94% 96% 93% 95% 96% 96% 96% 97% 97% 97% 96% 95% 96% 98% _97% 96% 96% 96%

Diagram L.2

Andel månadsanställda män i arbete i %* (deltidssjukskrivna + fullt arbetsföra)

A le A lin gs ås Hä rr yd a Ku ng sb ac ka Ku ng äl v Le ru m Li lla E de t M öl nd al Pa rt ill e St en un gs un d Tj ör n Ö ck er ö MEDEL 2007 2008

*Göteborg har inte haft möjlighet att redovisa andel kvinnor/män i arbete 2007 och 2008. 97% 98% _97% 97% 97% 98% 93% 97% 96% 98% 98% 97% 98% 98% 98% 97% 99% 97% 98% _97% 98% 99%99% 98% 99% 98% Li lla E de t Ö ck er ö Pa rt ill e M öl nd al MEDEL A lin gs ås Hä rr yd a Tj ör n Ku ng äl v Le ru m Ku ng sb ac ka St en un gs un d A le

Diagram K.2

Andel sjukskrivna den 1/11 i %

av samtliga månadsanställda män*

Deltidssjukskrivna

Heltidssjukskrivna

*Göteborg har inte haft möjlighet att redovisa andel sjukskrivna uppdelade på kön 2008. 2,6% 3,4% _{2,4% 2,7% 2,0% 2,4% 2,1% 1,9%} 1,1% 1,5% 1,2% 1,8% 1,2% 2,4% 1,3% 2,2% 1,7% 1,9% 1,3% 1,1% 0,8% 1,4% 0,8% 0,6% 0,0% _0,3%

(22)

tabell 12 anger sjuklönekostnaden både per

an-ställd och i procent av kommunens totala personalkostnader.

Medelkostnaden per anställd har ökat sedan 2007 medan

den fortfarande utgör lika stor del av de totala

personal-kostnaderna, 1,4 procent. Detta beror på att den korta

sjukfrånvaron, dvs. den dyra, har ökat något. ■

8. Sjuklönekostnad

Tabell 12. SJuKLÖnEKoSTnAd

Ale 6 066 kr 1,5% Alingsås 5 335 kr 1,4% Göteborg 6 161 kr 1,6% Härryda 5 248 kr 1,4% Kungsbacka 4 998 kr 1,3% Kungälv 4 825 kr 1,3% Lerum 4 729 kr 1,2% Lilla Edet 4 610 kr 1,2% Mölndal 5 712 kr 1,6% Partille 5 612 kr 1,5% Stenungsund 5 118 kr 1,3% Tjörn 4 846 kr 1,2% Öckerö 5 896 kr 1,6% MEDELVÄRDE 2008 5 320 kr 1,4% MEDELVÄRDE 2007 4 976 kr 1,4% Sjuklönekostnad per anställd (inkl generellt

po-påslag på 40%) Sjuklönekostnad i procent av kommunens totala personalkostnader

DIAGRAM M

Gö te bo rg _Ale M öl nd al A lin gs ås H är ry da Ku ng sb ac ka MED EL Pa rt ill e Ste nu ng su nd Tj ör n Ku ng äl v Le ru m Li lla Ed et Öc ke rö

Sjuklönekostnad per anställd (inkl. generellt po-påslag på 40%) Sjuklönekostnad i % av kommunens totala personalkostnader 6 066 5 896 5 712 5 612 _{5 335}

5 118 4 998 4 846 4 825 4 729 _{4 610} 6 161

5 320 _{5 248}

(23)

tabell 13 vIsar fördelningen av den totala

arbetsti-den i relation till sjukfrånvaron. Andelen övertid är i stort

sett densamma i kommunerna. Däremot varierar andelen

mertid. Det går dock inte att se något samband mellan

9. Arbetad tid och kostnader

andelen mertid/övertid och sjukfrånvaron. Det går inte

heller att se något tydligt samband mellan sjukfrånvaro

och hög eller låg andel tid utförda av månadsanställda/

timanställda. ■

Ale 0,3% 0,3% 9,4% 90,1% 6,1% 6,8% Alingsås 1,3% 0,6% 9,4% 88,7% 6,0% 6,8% Göteborg* - - 9,7% 90,3% 7,7% -Härryda 1,4% 0,5% 10,7% 87,4% 6,5% 7,3% Kungsbacka 1,0% 0,6% 8,7% 89,8% 6,0% 6,3% Kungälv 1,0% 0,4% 9,2% 89,4% 5,1% 5,7% Lerum** 0,7% 0,3% 7,0% 92,0% 5,2% -Lilla Edet 1,3% 0,6% 9,3% 88,8% 7,4% 7,6% Mölndal 0,5% 0,4% 6,8% 92,4% 7,7% 8,2% Partille 1,0% 0,7% 10,0% 88,3% 6,6% 6,8% Stenungsund 1,3% 0,5% 8,8% 89,4% 5,9% 6,4% Tjörn 2,4% 0,4% 8,6% 88,6% 5,7% 6,1% Öckerö 1,6% 0,6% 9,9% 87,8% 6,5% 7,4% MEDELVÄRDE 2008 1,1% 0,5% 9,0% 89,5% 6,3% 6,8% MEDELVÄRDE 2007 1,3% 0,5% 9,4% 88,9% 7,5% 8,1% Mertid Övertid Tid som utförs av timavlönade

Tid som utförs av månadsanställda (ordinarie arbetstid)

Sjukfrånvaro relaterat till ordinarie arbetstid

(från kap. 4 tabell 2)

Sjukfrånvaro för tillsvidareanställda (från kap. 4 tabell 2)

Tabell 13. fÖRdELninG Av dEn ToTALA ARbETSTidEn

* _{Göteborg har inte haft möjlighet att redovisa mertid och övertid 2008.}

**Lerum har inte haft möjlighet att redovisa sjukfrånvaro för tillsvidareanställda 2008.

Ale 0,3% 0,5% 7,5% 91,7% 1,5% Alingsås 1,3% 1,1% 8,4% 89,2% 1,4% Göteborg 0,6% 0,6% 6,1% 92,7% 1,6% Härryda 1,0% 0,8% 7,1% 91,1% 1,4% Kungsbacka 0,7% 0,9% 7,1% 91,4% 1,3% Kungälv 1,2% 0,9% 8,1% 89,8% 1,3% Lerum 0,8% 0,7% 5,8% 92,7% 1,2% Lilla Edet 1,3% 1,1% 7,2% 90,4% 1,2% Mölndal 0,7% 0,8% 6,0% 92,5% 1,6% Partille 0,5% 0,6% 7,8% 91,1% 1,5% Stenungsund 0,9% 0,6% 3,3% 95,2% 1,3% Tjörn 1,8% 0,1% 6,7% 91,4% 1,2% Öckerö 1,3% 1,1% 7,8% 89,8% 1,6% MEDELVÄRDE 2008 0,9% 0,8% 6,8% 91,5% 1,4% MEDELVÄRDE 2007 1,0% 0,8% 7,1% 91,2% 1,4%

Tabell 14. AndEL Av dEn ToTALA LÖnEKoSTnAdEn

Kostnad för

mertid Kostnad för övertid timanställdaKostnad för

Kostnad för månadsanställda (ordinarie arbetstid exkl ob-tillägg) Sjuklönekostnad i % av personalkostnaden (från kap. 8, tabell 12)

(24)

10. Sammanfattande diagram

av de olIka nyckeltal som finns i rapporten

har 12 stycken valts ut och presenteras i sammanfattande

spindeldiagram nedan. Syftet med spindeldiagrammen är att

ge en snabb överblick över varje kommuns siffror i relation

till medelvärdet. De ger också en överskådlig grafisk bild

vid jämförelse mellan kommuner. Samtliga diagram

byg-ger på att regionen medelvärde har antagits till index 100

(den streckade svarta linjen) och kommunernas nyckeltal

relateras till detta index. På så sätt kan man enkelt se om

en kommun ligger över eller under medelvärdet för det

aktuella nyckeltalet. Samtliga diagram har en skala från 0

till 150. Nyckeltalen i spindeldiagrammen är:

1. Sjukfrånvaro för samtliga anställda kvinnor (kap. 4) 2. Sjukfrånvaro för samtliga anställda män (kap. 4) 3. Sjukfrånvaro för samtliga anställda (kap. 4)

4. Varav långtidssjukfrånvaro, 60 dagar eller mer, för samtliga anställda (kap. 5) 5. Sjuklönekostnad per anställd (kap. 8)

6. Anställda med 6 sjuktillfällen eller fler under 2008 (kap. 4) 7. Heltidssjukskrivna månadsanställda 1 november 2008 (kap. 7) 8. Deltidssjukskrivna månadsanställda 1 november 2008 (kap. 7) 9. Medelålder (kap. 3)

10. Sysselsättningsgrad (kap. 3)

11. Andel månadsanställda i arbete 1 november 2008, dvs. fullt arbetsföra + deltidssjukskrivna (kap. 7)

12. ”Långtidsfriska”, personer med 0 sjukdagar under året. (kap. 6)

■

ale

50 100 150 Sjukfrånvaro Kvinnor Sjukfrånvaro Män Sjukfrånvaro samtliga anställda Varav långtids-frånvaro Sjuklönekostnad per anställd Anställda med 6 sjuktillfällen eller fler Heltidssjukskrivna månadsanställda Deltidssjukskrivna månadsanställda Medelålder Syssel- sättnings-grad Andel månads-anställda i arbete Långtidsfriska

alingsås

göTeborg

50 100 150 Sjukfrånvaro Kvinnor Sjukfrånvaro Män Sjukfrånvaro samtliga anställda Varav långtids-frånvaro Sjuklönekostnad per anställd Anställda med 6 sjuktillfällen eller fler Heltidssjukskrivna Deltidssjukskrivna månadsanställda Medelålder Syssel- sättnings-grad Andel månads-anställda i arbete Långtidsfriska

Härryda

KungsbacKa

Kungälv

50 100 150 Sjukfrånvaro Kvinnor Sjukfrånvaro Män Sjukfrånvaro samtliga anställda Varav långtids-frånvaro Sjuklönekostnad per anställd Anställda med 6 sjuktillfällen eller fler Heltidssjukskrivna Deltidssjukskrivna månadsanställda Medelålder Syssel- sättnings-grad Andel månads-anställda i arbete Långtidsfriska