Forskningsstudie sexuella trakasserier i akademin

Norrtälje kommuns alla verksamheter – från förskolan till vuxenutbildningen bedriver ett målinriktat och förebyggande arbete för att motverka att barn och elever utsätts

 Visar utredningen att det förekommer eller har förekommit kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier eller repressalier ansvarar arbetsgivaren för att

Diskrimineringslagen ett ansvar för att agera vid kännedom om trakasserier och sexuella trakasserier och AFS 2015:4 beskriver skyldigheten arbetsgivare har för att en tydlig

• 0m du upplever dig utsatt av din chef eller att din chef inte agerar, kan du vända dig till chefens chef eller HR-avdelningen. • skyddsombud eller facklig företrädare kan

Förbudet mot repressalier gäller även om du deltar i en utredning gällande huruvida trakasserier eller sexuella trakasserier har förekommit på arbetsplatsen samt om du har

En informant beskriver att denne inte har fått någon typ av utbildning alls inom sexuella trakasserier och att denne som ny inom sin arbetsroll knappt visste vem man skulle vända sig

Om en arbetsgivare känt till att en arbetstagare blivit utsatt för sexuella trakasserier men inte åtgärdat detta och arbetstagaren på grund av trakasserierna lämnar sin

Om det skulle vidtas åtgärder mot de brister som finns med hjälp av tex ökade rättsliga incitament för ett arbete med aktiva åtgärder samt skapa större utrymme för